面对北京境界游戏公司恶意【劝退】究竟该怎么办？
经过一些了解孙姓人事打人似乎是同事口角造成的，但有警察上门确有其事，并且也是多人见证的，另经过多天的观察公司似乎开始转型之作手游，并且在裁人的同时在各知名招聘网站开始招募新人进入公司，并不知道公司此举目的是什么，但是还请有意此家公司的游戏人仔细思量，是否要加入这样一家公司，也许我们的今天也是即将进入这家公司人的明天，但我更希望这样的事情到我们是终结。&br&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&前几天看了西山居的大规模【劝退】，一下子有种感同身受的感觉，因为西山居的种种正发生在自己的身边，曾经想着不如忍气吞声，但现在还是决定把现在公司发生的事情放出来说说。&br&北京境界游戏公司，是个在07、08年就成立的公司，公司一直以端游为主，但是直到现在仍然没有什么像样子的产品，只有一款《龙门虎将》和一个教育项目《大吉成长记》比较有名。&br&就在年前，我处在的项目突然收到解散的通知，这份通知并不是人事部门发出的而是大老板受益管理层的人直接对小兵说的，一个中心思想就是项目解散了，但是公司不会开除你，你们自己走，别指望着要N+1的赔偿，工资也不一定给你们。&br&其实公司干这样的事情不是第一次，听前几次被迫离职的同事说，公司会先让人事跟人谈，让人自己离职，要是谈不拢就是出现一个社会人事，一个带纹身的男的跟着一些人再跟你谈一次，意思就是你要么走，要么看着办。&br&有些同事实在不想惹麻烦也就默默的离职了。&br&到目前为止公司也出动了社会人事跟其他同事“交流”过，并且公司从1月份开始不再发工资，甚至到底发不发都没有一个明确的说法。&br&而且今天也就是2.29号，更有人事一名姓孙的出手打了同事，这就有点下马威的意味在里面，不得不说公司的做法确实让人寒心。&br&其实境界的待遇并不好，从来没有年终奖、从来没有加班费、好几年不再有体检，但是同事们都是对自己负责的游戏有一种说不上的情怀，这种情怀让大家有时候不太在意那些事情，有些人甚至愿意在休息日在公司继续干活，但是现在却发生了这样的事情，真的让人感觉非常难过。
经过一些了解孙姓人事打人似乎是同事口角造成的，但有警察上门确有其事，并且也是多人见证的，另经过多天的观察公司似乎开始转型之作手游，并且在裁人的同时在各知名招聘网站开始招募新人进入公司，并不知道公司此举目的是什么，但是还请有意此家公司的游戏人仔细思量，是否要加入这样一家公司，也许我们的今天也是即将进入这家公司人的明天，但我更希望这样的事情到我们是终结。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------前几天看了西山居的大规模【劝退】，一下子有种感同身受的感觉，因为西山居的种种正发生在自己的身边，曾经想着不如忍气吞声，但现在还是决定把现在公司发生的事情放出来说说。北京境界游戏公司，是个在07、08年就成立的公司，公司一直以端游为主，但是直到现在仍然没有什么像样子的产品，只有一款《龙门虎将》和一个教育项目《大吉成长记》比较有名。就在年前，我处在的项目突然收到解散的通知，这份通知并不是人事部门发出的而是大老板受益管理层的人直接对小兵说的，一个中心思想就是项目解散了，但是公司不会开除你，你们自己走，别指望着要N+1的赔偿，工资也不一定给你们。其实公司干这样的事情不是第一次，听前几次被迫离职的同事说，公司会先让人事跟人谈，让人自己离职，要是谈不拢就是出现一个社会人事，一个带纹身的男的跟着一些人再跟你谈一次，意思就是你要么走，要么看着办。有些同事实在不想惹麻烦也就默默的离职了。到目前为止公司也出动了社会人事跟其他同事“交流”过，并且公司从1月份开始不再发工资…
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囧，游戏行业现在这么险恶了么。。。
前东家 也是被裁员的 当初不走 不过给了半个月的补偿 很坑爹的公司 入职半年 没一次按时发工资的 每次都拖欠 离职时问人事当月给不给上社保 说给上结果也没上 并且这家公司的领导有很大问题都不干活只指使别人干活 建议大家考虑清楚 题主说的转型手游之作 据我所知有过好几款手游 但都是没做成 然后裁人的 公司15年10月号称融资千万却一直发不下来工资
每月都被仲裁，依然屹立不倒。根本没什么用
谢邀，给出五点建议。第一，无论约谈还是交流记得录音；第二，不发工资立刻离职，不用走任何手续；第三，如果因为第二的原因离职，立即仲裁，除了拖欠的工资外，还有个25%的补偿，以及违约金。第四，不就是打架嘛，他叫人你就不会了？领导就没个不在摄像头和别人目光之下的时间了？最后，第四条别说是我教的……
尼玛在这 说有个吊用 找劳动局去 不行就告他们 真是的 就会声讨 行动啊 怕被打团结啊 具了解，就他么一个纹身男 被拖欠工资的人、最少有30人吧 30人怕一个纹身男你们都是娘们？做事的时候开个视频偷偷录下来怎么 他们还动手打人 ？你们这么多人怕个 鸡毛。他动刀子你们就抄起凳子往死里打 打死是正当防卫而且用的是凳子怎么了 毛也不知道就尼玛会声讨你们真是
前东家，呵呵，有这一天并不意外，当年清退联合创始人的时候就出动了所谓的纹身男子……不过姓孙的竟然动手打人？这个还真是没想到
原来这公司这么流氓啊，怪不得连律师和法务诉讼都不怕
受到威胁一定要报警，不要害怕这种，要不然就是对他们的纵容
姓孙的 哈哈 都知道是谁了
还好在他装逼之前就离职了
离职了，又威胁又不发工资的，还号称知道你住哪里，敢闹事就掂量掂量
为什么不去仲裁他们呢，都不站起来维护自己的利益，那就是助涨了他们的气焰
我也是这个公司刚离职的，两个月的工资都没发了，实在待不了了，还有纹身人士威胁。。
想问题主近况？我男朋友也是被劝退的人之一
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录那些游戏刷量，代练任务，很多QQ群都在发布有尝任务，很想知道他们的任务都在哪里接的？是平台吗，那个_百度知道
那些游戏刷量，代练任务，很多QQ群都在发布有尝任务，很想知道他们的任务都在哪里接的？是平台吗，那个
很多QQ群都在发布有尝任务，代练任务那些游戏刷量，很想知道他们的任务都在哪里接的，那个平台？是平台吗
我有更好的答案
看我头像，建议选择挂机形式的，自动刷单，不占用时间想兼职
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薪水都是什么水平啊现在游戏客户端开发的程序员的工资。谢谢？注意，有3年工作经验，有5年工作经验的都基本什么薪水？没有工作经验：不是一线游戏开发人员不要回帖，请一线游戏开发人员回答
提问者采纳
只做参考。国内游戏程序员没有全面的待遇调查.com/p/" target="_blank">http，以下算是底线吧，一般的公司）.baidu://tieba，会有一些浮动的，可以参考<a href="http，五年以上不知道···不过这些公司都在大城市，能拉开很多差距.5w小的公司基本往下减个两三千。前段时间程序员杂志有个程序员待遇调查的：没有工作经验 -
1，以上是个人的估计（我是没有工作经验.5w+
://tieba。
6k - 1w+国内几个网游巨头待遇就很高了先说一般的吧.baidu。大概1w+
1.com/p/客户端游戏开发基本都是用C++的
提问者评价
太感谢了，真心有用
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出门在外也不愁广州多益网络公司是一家怎样的网游公司？
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作为一个大四老鸟，我说下我自己的感受吧。
当初收到多益的offer，我也来知乎看了一下，当时是吓到我了，一片倒啊，然而后面跟师兄聊到工作，他说了一句：一个公司适合不适合你，要自己去体验一下才知道的；听了这句就什么都不想了，想去体验下再说。
主要有几点感受深的：1.公司的人都很年轻，很健谈，有不懂的都会教；2.刚开始接触到的工作都是一些常规的，但是陆续会给更多更重要的工作你去做，会去培养你；工作上出现错误会耐心地跟你说哪里错了，下次应该要注意哪些地方，怎样才能做得更好；3.对公司有什么改进意见和看法，可以直接跟上级沟通，甚至是可以跟老徐私聊探讨；4.做完一件事都要写报告，我觉得这个挺好的，可以自我检讨，发现自己的不足，或者自己做得比别人好的地方，同时也可以展示你自己，不用担心就是在埋头工作，上级看不到你做了些什么。
新人，简单说一下我的感受吧，其他公司什么情况不太清楚，大家自己对比看看。办公条件：
相当宽大的办公桌，带三个抽屉，应该比不少公司的大了。椅子是带高靠背的旋转椅，椅背角度可以90度~180度自己调整，休息的时候可以躺在椅子上，很舒服。电脑CPU I5 3.20GHZ，RAM 8G，显示器23.8英寸。饮水机和空调是必须的，另外办公室也有饮料柜，可以刷卡买饮料，比外面便宜。餐厅：每天提供免费的三餐，大多数都是自助的，想吃什么自己拿。早餐常规的有牛腩面、云吞、肠粉、蛋炒饭、炒面、水饺、包点、鸡蛋，春卷、萝卜糕、酱香饼之类的点心每天一种轮换供应。喝的有豆浆、牛奶、绿豆汤。午餐和晚餐两荤两素两种青菜外加两个特殊菜，一共8道菜，都分为辣的和不辣的。不想吃饭的话也有粥、刀削面、炒河粉、炒面什么的可选。汤和水果也有提供，我比较喜欢西瓜和哈密瓜果切。顺便说一下餐厅楼下有小卖部，可以用公司的app扫码购买饮料、零食和一些日用品。小卖部旁边有投篮机，吃完饭可以去投投篮。住宿：提供免费住宿，4人一间，跟大学宿舍比较像，独立卫浴和阳台，配有空调、饮水机、洗衣机、灭蚊器，统一提供了床垫和水桶。洗衣机有烘干功能，在广东这种有梅雨天的地方特别实用。不想住宿舍的也可以自己租，有补贴。班车：宿舍每天早晚班车接送，10分钟左右到公司，不用挤公交地铁。此外，华师、黄村等几个地方也有班车接送，住外面的话可以考虑在班车点附近租。
作为一个理性的职业者，我想说两句~　　①这是自己的选择，不要因为公司的一些小瑕疵就哭爹喊娘的，在公司里造成的委屈自己应该有90%的责任；换句话说，自己约的x，跪着也要x完~　　②任何物体都会变的，我不知道你们的曾经有多么的“屈辱”；但我觉得现在挺好，虽说不能和BAT比（反正听上去就很高上大的样子），但比起我的其他同学，起码在工作道路上，比较顺心（我是985211学校）。老徐还是一个比较灵性的老板；一些想法，一些日常，会让员工感觉挺贴心的，比如宿舍的洗衣机，饭堂的质量等~（当然，我不是肯定老徐的所有，但是在这方面，我能感受到的这方面，我就满足了，其他的东西，影响不到我，我也不涉足）　　③谁都想安逸的拿工资，工作娱乐两不误，晚上6点下班就去浪~如果你想，你也可以，公司没有成文规定你要留下来加班，也没有强制加班，更没有说你不加班就滚，只是你的同事，都是好的大学出来的，你越浪，他们就越突出，当然越受到重视，到时候好的项目交给他们了，我觉得你也不必要哭爹喊娘　　④在这里，其实有点像高中的氛围，你不努力，别人就超过你~你排名靠后，就上不了大学~所以，既然选择了，我觉得作为一个在高中努力过，上过好大学的人都懂得，什么叫争取。　　⑤多益的日常（吃，住，用）用不着我去关心，父母也觉得在公司住，吃会比较好（我也经常给他们分享公司的伙食），不知道别人是怎么想的，我觉得我出来就不应该安逸的拿着工资，这种生活以后肯定会有的，现在年轻，不急。　　⑥多益肯定也有缺点，也有让人不满意的地方；但是没有影响到我，我就不去杞人忧天了；　　⑦怎么说呢~觉得好，就进来，觉得不好，求你也不来；当时觉得好，进来后觉得不好，那你赶紧离开，但是作为一个有素质的人，不应该吃了它的，用了它的，还拿了它的（不然你这段日子怎么生活？）就不应该回头臭骂它一顿，它究竟怎么坑你了？怎么虐你身体了？没有吧？这条路是你自己选择的，后来发现与你的想法不一样，首先你应该骂自己一顿，然后再嫌弃多益一阵子（自己有90%的责任）；我只是觉得山羊跪乳，乌鸦反哺，你离开了，但不要忘记这一段时间你是吃着多益度过的。　　⑧针对第七点我想说的是，一个有素质的人，是不会这么做的；所以大家应该懂得没素质的人说的都是什么话吧？　　⑨我进来了，我也觉得很累，我也想轻松，所以我要好好安排工作生活运动作息，我下班回去还可以做2小时运动；这些，都是看人的；你没有那种协调能力，就该回去啃老，社会大学你考不上。 10、我不说多益有多好，但我觉得它也没有那么差劲。我来这里一年了，我还是这
还是不匿名算了！13毕业，来这边快三年了，也算是见证了公司厚积薄发的过程吧，今天看到这个话题，也说下自己的心里感受。
去年差不多这个时候从天河租用的办公室里搬到了独立的三幢大楼里办公，现在的人均办公面积超过10平方米，很宽敞（这在其他的互联网公司很难见的），平常要想办公室做个俯卧撑是不需要别人挪位置的~哈哈~
前面大家提到的价值不菲的空气净化器以及马桶都是真的，这也是公司人性化的一面吧，这些小细节在很多方面都能得到体验。比如，你能想象你的宿舍一周会有保洁阿姨来清理两次，你能想象你要看什么书公司图书馆就会给你买。。。。。。当然还能经常包个场看个电影之类的~
住宿条件跟大学的差不多，上铺下桌，保证应届生来了还像在大学一样~哈哈~
早上起来后就有班车接送上班，接着就可以享受食堂味美的早餐了~~~免费的哦~----------------------------------------------我是分割线--------------------------------------------------------------------有人私信询问我关于工作选择上的事情，其实讲真，每个人在找第一份工作时都会有些迷茫，而且也希望能够得到别人的指导，比如找熟人打听所面试公司的人员架构、工资待遇等情况的（包括我当年的自己，哈哈~）。其实做上面这些事情都很正常，但是我们在获取信息的时候尽量要有所甄别，比如尽量从在别人那听些客观的信息（如公司的人员数量、工作环境、交通是否方便等），而对一些带有主观色彩的信息，听听就好，不然会影响你自己的选择。因为对一个公司的主观的评价都是带有个人感受的，而他人对于一个公司的看法并不能代表就是你自己的看法，就如这条知乎问题中的不同回答一样，大家的看法都是不一样的（哈~回答大家应该都看了吧？）。而我们要做的就是获得客观的信息后能够做出自己内心的选择，如果决定了自己就亲身去体验，因为只有自己经历过才能更加全面真切的了解到一件事情的全部。希望我个人的一些经验对大家未来的工作选择上有所帮助~正年轻，做自己的决定，时间总不会辜负我们的！与大家共勉 ~
就四个字概括了，“毁人不倦”
哈哈，今天同学提示我上知乎看看这个话题，大概看了一下，好好玩~咱光明正大，不需要匿名哇。我刚好有面试过这个公司，岗位是游戏开发，大概给大家说说这个感受。本人还是在校研究生，一直在外面实习，呆过蛮多公司的，大概今年5月份左右吧，我结束了在网易的实习，回到学校休息了一段时间之后又想找个实习，刚好暑假也需要找个实习，当时呢就看到这个公司的一个宣传单，简直惊了个呆，上面写着程序员，本科实习8000，研究生1w，博士1w2.这个宣传绝对具有轰动效应，吸引了一群像我一样本来不知道这个公司的人的眼球~因为这个应该是目前最高的实习工资了，比网易还高一点。当时就冲着这个数，咱果断就投了简历哇。然后过几天就收到了一个叫“高管见面会”的邀请，第一天我刚好有事，中大的见面会我去不了，所以我就去了第二天华工五山那边的，咱有机会回一下本科母校还是不错的，虽然华工计算机一直在大学城啦T。T！~见面会来个两个人，应该是高管吧，一个是营销的？忘了，还有一个是负责技术的。这个见面会其实主要是聊天，基本都是我们学生问问题，然后他们解惑酱紫。其他人都是问例如自己之前没接触过游戏，或者自己基础不好，然后面试会不会没有优势之类的问题。我记得我问了几个问题吧，一个是，多益是怎么一步一步做起来的，凭借什么？印象中那个负责营销给我的回答是什么凭借一个理念，这个理念是做让人快乐的游戏。反正快乐这两个字好像出现了很多很多次在这个见面会上。总而言之，回答比较泛吧。还有听完的感受就是比较扯淡。不过他口才还算不错，会吹水~第二个问题是，为什么多益之前没在校园招聘实习，而今年如此高调？得到的回答公司近两年项目需要，扩张的比较厉害。第三个问题就是，为什么第一年招聘实习就给了这么高的工资？回答是，你觉得1w很高么？我当时心里想，跟正式员工比，1w当然不高，但是实习，在中国，没意外，是超级高了。这回答装的有点过了吧~当然我不否认，这个公司标榜要找的是绝对的牛人，目标人数就几十个吧，1w其实还算正常吧。然后之后我就没问什么问题啦。跟他们随便吹吹水。给我的感觉就是，那个搞营销的一直是俯视着跟我们说话的，很高大上的赶脚，还是那个技术主管比较平易近人一点。然后是笔试吧，题目是三道关于字符串的题目，不难，考虑全面一点都没问题。接下来是面试，面试那天来到这个公司，发生了一间很蛋疼的事情，我上厕所的时候，发现左右两边厕所是对称的，没发现男女厕所的标志，我随便选了一个走了进去，蹲下才觉得有点不太对劲，出来的时候刚好有个男人淡淡的看了我一眼走进了对面，我瞬间觉得。。。。。人生的第一次就这样没了TQT面试是两个年轻人，当时有点吃惊，面试竟然有录音。。应该是他们的老大也要听一听吧，说明了几个问题，第一，他们老大好忙，标榜招聘牛人的面试竟然没时间自己亲自面试。第二，面试我的两个人没有绝对的否决权。第三，这个公司的权力比较集中。然后面试的过程先是跟我聊天，问我各种跟技术无关的问题，例如，我在网易的实习感受，我的家庭环境，我的爱好，我的职业规划之类的。说实话，不太能理解。家庭环境？我猜原因有两种可能吧，要是一个人家庭环境好，这个人以后为了钱跳槽的可能性比较小？或者一个人家庭环境不好，所以工作中就会非常卖力？想不懂~~~还有就是职业规划，我有表达不排除工作一段时间后创业的可能性。为什么要关心我的职业规划呢？第一种可能就是他们想要那种以后想自己创业的人，这种人其实在工作的时候会很认真，因为他们会去学习很多东西，只有这样才能有足够的知识体系去创业。同时他们也会给公司带来很多的价值。而一个足够自信和强大的公司是不应该去担心优秀的人出去创业的。相反，这正说明了这个公司的强大。第二种可能就是他们不要那种有创业想法的人，要的只是踏踏实实，呆呆萌萌呆在同一个公司，满足于现状的，不甘于改变的人吧~至于哪种可能，我不清楚啦~然后面试就问了我两个技术问题。第一个就是描述一下一个npc实现的逻辑流程？说实话，我不知道是我智商有问题还是我真的比较菜，愣是没get到这个问题的point，按照面试官的说法。我说了一遍我的理解的答案，他冷笑，你没听清楚我的问题。。我再问一下问题的意思，那边就不耐烦了。。我知道，这一定是我的问题= =！第二个问题就是关于c++多态的理解。然后面试就完了。总之感觉哪里不对劲。因为以前所有的面试关注的重点都是技术问题。面完感觉就是，这是一个面试过程中不关注算法的公司，不关注基础知识的公司。我个人建议，对于程序员，面试过程中应该关注公司的以下几点会比较好。第一，如果不关注你的基础知识和算法，其实你能在里面学到的东西会很有限啦，工作肯定也是缺乏挑战的，换句话说，就是你的提高不会太大。当然如果你没有一些追求，请忽略这点。第二，选人选团队，不管公司大小。这个其实面试的时候就能感受到，首先，一般面试者以后很大可能都是你的上司，不一定是直接的。从他面试的态度就能知道他平时工作的态度。如果面试过程对面试者有耐心，面带笑容，对你提的疑问回给予积极的回应，在你思维受挫时会给你一点提示等等，那么在工作中，你如果碰到难题去找他，他也一定会乐于帮助你。总之如果你的团队的里的人大部分都是这样的人，那就真的很lucky啦~相信我，这样你也会提升的很快。第三，工作环境。譬如午休譬如不会强制加班之类的啦~就我实习过的不管大公司还是创业公司，这方面都挺好的。一般中午都会有两个小时休息时间，然后只要自己白天效率高一点，晚上基本8点，或者9点都可以下班的。对于我这种有午睡习惯的人，一定要睡觉效率才会高。以上几点，我觉得都很重要啦，个人观点，给有心人做个参考吧~至于这个公司，具体是怎么样的我不清楚啦，我只是把我跟它的交集跟大家分享一下~
其实客观点，
这个评价我是认同的。策划入门工资低的问题一款游戏的成败，就是那么1、2个核心人员决定的。个人观点：1：能做到现在身价的，肯定是有原因的。2：就和找老婆一样，吃得咸鱼抵得渴，没人逼你去，起薪3500我也不觉得是多低，想当年十几年前出来时，400一个月也不是这么干了。只是现在大学生都觉得自己多牛B了，给低了是在侮辱自己。如果毕业就能进BAT，GG，暴雪，那么你还会考虑多益？恐怕不会吧，当你面前摆着一堆OFFER，最终你选择多益时，证明多益已经是在你能够选择的范围内，最好或是最适合自己的了。就和找老婆一样，当有白富美36D开着跑车泡你时，你你会做出什么选择？所以，毕业生应该做的，是要提升自己能够获得更多选择的能力。而不是抱怨自己的选择有多糟糕。当然，或许某年后，你有35k了，但是，也请你别忘记你是从3.5k做起来的。世界上没有“假如，可能，要是，就好了”的治疗方案。至少地球上没有。
"14届的校招生（GIRL,其男友也是校招生，在某X当年的东家公司，WY），这件事让人事部门知道了，结果就有人找其谈话，两个选择：1‘让其男友来多益2’主动离职（也就是被劝退），呵呵，这真是匹夫无罪怀璧其罪。这种奇葩的辞退理由，能反应出这到底是多奇葩的公司了吗？"引用楼上某同学的回复, 本人即是"其男友"三个字所描述的人, 此事为事实, 描述不准确的地方在于,我在WY工作已经一年(程序员一枚)而非2014年校招, 其他描述基本准确.作为一个坑女友的男人,看了这篇问答之后,内心的负罪感少了很多-_____-
好快，又过了一年多，嗯，我还在多益。当初看到这个帖子愤愤不平，所以写下了下面这段话，但是过了这么久，我已不再关注别人怎么评价多益。这一年多，也看到多益的发展、转型、改变，自己也不断成长。在公司有一群人和自己一起努力，是一件足够幸运的事情。··········································································································································以下是原答案。为什么这里都是离职员工一片倒的声音？每个公司都有其独特的企业文化，你不喜欢不适应可以选择更适合你的公司，没必要在这里批判你的上家。那些多益在职员工也应该出来说一下你们的感受，让那些不了解多益的人能够看到一个全面的多益，好坏自定。在这个互联网时代，清者不一定能够自清。
作为多益员工，我觉得多益比较好的一点就是公司文化活跃，唯才是用，组织架构扁平化，你和部门最高负责人也就相差那么几级，有项目你想做你有能力做，你就可以竞选。我来公司也就两年多一点，手头也在负责一个小项目，也算是慢慢在积累工作能力和经验吧。如果是在BAT，我真不觉得在工作没多久就能够带项目，比你厉害比你强的你都排着队等着，哪里轮得到你？这就是在发展迅速的公司才有的机遇，真话。
老板曾在微博发过自拍照，全身高价服装，风格极像《窈窕淑男》中未经学习的有钱老板孙红雷（全身白那一套）。很聪明，有能力，从底层奋斗上来，白手起家能把公司做成这样，必有过人之处。从微博言论判断，怀疑他有一定程度的心理问题，尤其是婚恋方面很多观点相当偏激。估计从前落魄的时候经历过伤害较大的憋屈事，发达之后情绪爆发。这是他的微博自我介绍。别的也就算了，织田信长再世这一条雷人不轻。多益是一家打着其老板浓重气质烙印的公司，好的地方极好，遭的地方极差，大家结合上面的答案和其老板微博的风格自行领会吧……多益是一家打着其老板浓重气质烙印的公司，好的地方极好，遭的地方极差，大家结合上面的答案和其老板微博的风格自行领会吧……
Repost（下面小图是这个问题的页面，还没离职的赶紧删帖，慢了小心被草）:3500的新人策划工资在广州拿得出手，既没低过政府要求，又没逼着你去，一个愿打一个愿挨，市场行为而已；同样是市场行为，多益校招程序，13年就是最低年薪十万了。在回合制领域 ，碰瓷大流氓名声还是相当牛逼的，跟策划聊天的时候都对他的专业技能比较认同；每个人都有自己的性格和三观，讨论的时候还是不要上升到道德高度吧，喜欢他就跟他结婚去，不喜欢你到他公司干活干啥？保留两方劳动合同绝逼是违法了啊，不高兴就走人，再不高兴就去劳动仲裁告他；但是注册子公司，多半是避税行为，挺多公司都是这样做的；
这里的回答大部分都是离职员工说的，因为不喜欢不适合而离开，这本来很正常。但是离开了还在这里黑前公司，实在太不厚道了。
在一家公司里，每个人看到的只是其中一面，我看到的也只是其一。
以下仅代表一家之言。
我在多益呆了也快四年了，刚辞职，准备自己干。
我是看着多益一点点发展起来，人越来越多，去年年初搬到萝岗自己买的三栋楼。说实话，多益的游戏比公司出名，产品都是自己开发自己运营的，有自己的核心竞争，国内有这种能力的掰着指头数也没有几家。
神武在回合制里也是个大IP了，14年的时候神武手游上线，上了苹果商店排行榜，大家突然发现回合手游还是很有市场的，于是很快就有很多端游IP跟进，像梦幻、大话等。神武手游虽然没有对外公布过月流水在线人数等数据，但是从它长期在排行榜上，也是能说明多益的实力。
做游戏运营的都知道，把产品运营好真的不是那么简单的。但是神武手游上线这么久，一直没有和渠道联运过，都是自己运营的。原因一个是自己的游戏自己了解，能够及时处理用户反馈，不会出现某个bug优化不及时而毁掉游戏的风险。而且现在渠道联运抽水太多了，像腾讯联运分成比例就要5:5，独代的话腾讯7厂商3，厂商辛辛苦苦做一个产品出来，又能得到多少。尤其是自己出来创业之后，更是感受到在这么一个渠道为王的世界，多益能够做出今天的成绩不容易了。
很多人都说到加班的问题，我也想说说自己的看法。
当初进入互联网公司工作，我就预想到工作节奏会很快，游戏公司竞争残酷，更是快上加快。今年移动游戏CP规模达到2.77万家，真正做得起来的十个手指都能数的出来。竞争如此激烈，不快速反应，就只有死路一条。互联网时代，已经不可能像以前那样，用几年时间去开发一个产品，做到尽量完美才推出来。
天下武功，唯快不破。在这样的行业环境中，加班就不可避免，因为要抢速度，用户有问题有反馈，要第一时间去解决。因为你不解决，他可以轻易地放弃你，找到满足他需求的产品。但是我自己亲身体验，在多益的加班，也没有其他回答里那么夸张，我都是自己把握好工作进度，把工作完成就足够了。但是讲真，当你真的沉浸在一个项目里面，想把事情做好，你不太会去计较工时是不是超了8个小时，是不是还有十分钟就要下班了，完成一个产品你自己会兴奋会很有成就感。
我进入互联网行业最大的一点感受是，没有什么东西一开始就是完美的。产品刚推出来肯定有很多bug，需要不断测试优化，更新换代，尽可能完善。多益作为一个正在快速发展的公司，肯定是需要大量人才的。当初作为一个新人在多益的时候，老大们愿意去培养我，给我时间去进步去成长。他们跟我说得最多的是，你可以犯错，但是要知错认错改错。给我的感觉的，他们看重个人的潜力，而不是一来就要做出多大的成绩。这一点我还满感激的。
在多益，人与人之间的关系其实是比较纯粹的，产品研发流程完善，没有多少办公室政治，每个人都平等交流，做好自己的事情，踏实做下来可以有很多收获。另一方面，坦白说，在多益做研发，工资在业内来看都算是高的，而且每年都会有调薪，踏实在做事的基本都会有满意的调薪幅度，混日子的就另说。
多益的食堂是多益让我念念不忘的地方，饭堂每天八菜一汤，特色菜主菜配菜，也照顾南北方口味的差异，区分辣菜不辣菜，提供米饭面食包子。一开始只是提供家常菜，到现在有了刀削面，肠粉，饺子，还有每周不重样的点心，可以看到饭堂在一点点变得更好。其他很多生活的细节上也能照顾到员工的生活需要，员工宿舍有保洁阿姨，每天都有班车接送。说几个比较人性化的吧，情人节儿童节光棍节平安夜都会放假，每年有父母体检基金、员工旅游经费，都算是挺为员工着想的吧。
总的来说，我还是很感谢在多益的这一段经历，在多益，有足够多的时间跟空间让人去成长，我自己也在多益慢慢完成了从一个应届毕业生到职业人的角色转变。最后，还是那句，没有完美的公司，只有适合你的公司。多益可能没有我说得那么好，但肯定没有他们说的那么差。听了那么多大道理，自己的路还是要自己走。
不请自来。
利益相关：多益实习生，现在滚回学校做毕设中。
看到很多答案都是一两年前的了，都说眼见为实，说说自己到多益之后的感受吧。　　前面的很多人说上班时间的问题，之前怎么样我不了解，我来到这边之后是弹性上班制，九点半之前打卡就行，来到公司还能先吃个早饭再干活。中午不能午睡这个绝对就是黑了，我周围就没几个不睡的。下班时间方面，就看哪个部门了，想行政的话，吃完晚饭就可以坐公司班车走了，项目组可能会稍晚一点，但是本来进入这个行业之前都是有心里准备了。游戏、互联网都是加班大户。工作氛围方面，并没有觉得很严肃，我跟我周围的人每天都是又说有笑的，大家都玩得很好。　　生活方面简直豪华好吗，每天三餐免费，菜式每天都不同，而且都是肉，每天上下班有车接送，哪天回学校拿个东西还能直接公司的车到市区。住宿方面，前面也有人提到了，四个人住一个房子，里面有带烘干的洗衣机、24小时热水、暖气、还有人隔天来打扫卫生，嗯，我现在每次回去学校的宿舍都觉得学校的宿舍惨不忍睹。
感觉知乎上很多答案都是为了黑而黑，到底事实是怎样，还是要自己亲眼看过才知道！
看到这么多离职的同学来喷多益，我也来发表下。公司待遇：
公司待遇还是很不错的！
别的公司早上9点上班，多益是9点半，可以多睡一会！
每月迟到累计60分钟以内不扣钱，30分钟以内有全勤。
公司伙食没的说，中、晚饭都有2个特色菜：椒盐虾、炸鸡中翅、猪尾板栗、白切鸡、拌牛肉等等，汤类：萝卜龙骨汤、紫菜蛋花汤、三鲜汤等等，（伙食确实不错，菜太多报不过来了，我只是报了几个我喜欢的，大家不要把我当成吃货哈）。
假期比别的公司多：光棍节、情人节、圣诞节、儿童节都会放假。
定期组织员工去电影院看电影，每年都会组织出去旅游（正式员工公司报销），每年都会有父母体检金额800元）。
公司虽然在萝岗，远离市中心，但是每天都有班车接送上下班，比挤公交，地铁方便很多。
我觉得最主要的，不拖欠工资，每月都会准时发工资，如果发薪日在周末，工资还会提前发放。对于公司的言论：
每个公司都有每个公司的文化，进入一家公司，只有你去适应公司，不可能让公司去适应你。对公司文化不认同，走人就是了。
对于刚毕业同学，刚接触社会，工资不是很重要，在工作中学习，打好基础，不断的完善自己最重要，要长久考虑，而不是眼前这点小利益。你工资多少取决于你为公司做出的贡献、你做的事情有没有价值，而不是看你工作多辛苦。工资少，涨薪慢，只能说明能力有限。
有的同学说，我现在的公司比之前的公司强多了。
这位同学，你别忘了，你是从哪出去的。没有之前公司工作的积累，能有现在么？
有的同学说，多益加班严重受不了。
游戏行业，不加班的公司很少，加班厉害的也有很多，要看跟谁比。我觉得趁年轻，多拼一拼、吃点苦无所谓了，总比等岁数大有家庭再努力强吧。
很少在微博上面评论，因为徐宥箴的微博看到了知乎上的问题，加上之前比较认同他的不少观点，所以在他的微博上问了几个问题。但评论被删除，然后被拉黑了。我只是客观的就知乎上的问题提出了几个问题，还在问题开始表述了自己最近经常看他的微博且很认同他的很多观点。不过他的拉黑删评举动，反倒让我相信了知乎上对他的评价。我评论的问题如下：1、是否有关于恋爱的明规则，即月薪Xxxx元，且25岁以下的员工不准谈恋爱。2、发给员工的iPad是否只有使用权，要干满一年才有产权。（这一年不包括试用期的6个月）。3、是否在某晚上10点多到公司来视察，发现加班的人不太多。冲着大厅丢了一句“怎么今天上座率这么低啊”？4、公司内部使用的办公工具火星的记录是否被监控？5、是否不允许午休？6、是否在离职一个月后才能拿到离职证明？7、是否保留员工签字后的劳动合同正副本？附上在他还没有拉黑前已打开的标签页中问题为证。所有问题应该不带任何攻击。无任何利益相关。
算了不匿了，如名。【2015暑期实习】首先网申系统混乱无比，面试完主管后，变成【不通过】。过了两周，变成【已录用】。有人问了HR，她说，系统出了点问题。
吼吼官网上写明：管培生5名，游策5名，程序50名。实际情况：
管培生2名，游测16名，程序21名。
吼吼住宿条件：不吹不黑，环境的真不错。4人间，空调，带烘干洗衣机，热水，wifi齐全。
嗷嗷伙食：每天都不一样，早中晚都不错。每个小伙伴吃完都胖几斤。
嗷嗷工作时长：996，除非你是行政类或者几位主管，其他人一律996。可能你会说工作量多，难免。我一开始也这么认为。可是，真实情况是，没事干也得呆到9点。而且绝大多数时间都是没事干。美其名曰学习时间，对着一台不能上网的机器，可能可以学习如何使用OFFICE软件。吼吼开题：实习期间每组做minigame项目刚开始一个主管说：做一个简单点的小游戏，练练手，尽量做好做完善，有时间可以再开第二个项目。每组赶紧选题，准备开题报告，开题现场：一个更高级别的主管说：你们选得游戏都太简单了，不能体现工作量，全部重新选题，做一个复杂一点的游戏，尽管做不完也不要紧，主要是锻炼。所以实习都是没有实现安排好的咯？职位高的人来决定。为什么一开始不去问好主管来？准备第一个项目的时间不是白瞎？？？这是管理混乱吗？吼吼插曲：实习过程中，一位实习生用手机拍了老板在总群上说的话。（内容应该是在宣传婚恋观）然后，然后他就被离职了。理由是：他有其他公司的求职意向（注意：不是offer），怕他泄露“公司机密”。吼吼项目：整个项目过程，实习生们自生自灭。除了提供美术资源外，几乎就没再管过我们。吼吼结题：比较正常，对各组游戏都有一定的评价。但是，这是本次实习里，除了开题报告以外，惟一一次对实习生项目的验收。期间根本就没有说好的周例会。吼吼发OFFER：高潮，对于可参与主管面谈的人选，采取了程序全留、其余的看HR心情。要知道，HR面谈环节，那个男HR全程结巴，紧张过面试者，也是来锻炼的吗？只要你没在面谈里强调过 【我一定会留在多益】 的人，全部都刷掉了，管你是不是有能力，吼吼OFFER实习生游策开的是6K，大家都感恩戴德。转正开的OFFER是【游戏策划助理】，工作职责：测试游戏。税前6K（本科、硕士统一价）美其名曰让你们好好积累经验，打好基础，BLABLABLA，钱不重要，重要的是成长。“公司不是差钱，给你开8K10K对于公司来说也没多多少钱，这些都不重要。重要的是要让你们在毕业先来学习成长，积累经验了，你就能升级，就能打败99%的人而成功。刚毕业也是存不了钱的，6K8K都一样对不对？”灌一大壶鸡汤给你，差点就信了。不差钱为什么就不能开多2K？？什么逻辑？吼吼有心情了继续慢慢更。。。
与多益无利益相关。首先，我很好奇票数最高的那位同学后来去了什么公司，好像一副藐视一切我就要进BAT的水平？其次，受不了加班就别来挤互联网行业了谢谢，而且是游戏行业。
为了不被说成水军，我还是不匿了。利益相关：跟广州多益没有任何瓜葛。我觉得徐波是个非常出色的游戏人，也是个还不错的游戏公司管理者，毕竟能把公司带这么大不简单。但未必是个人性化的老板。以前在微博上关注过他，但有些言论实在是三观不合就取关了。不过这不影响我对他专业能力的看法，他曾经是中国网游行业最强的策划，现在也应该仍是之一。最起码在回合制游戏领域是没什么争议的。我想说很多游戏行业的知名人士，你接近的话会觉得很奇葩，或者抠门，或者鸡贼。比如早年我在某知名台湾游戏公司工作时，有一次忘记关显示器，被老总第二天邮件CC全公司批评（此人是业内顶级制作人）。还有另一位传奇祖师级的大佬，其实管理能力一团糟，手下各种勾心斗角拿他当佛像。但这不影响他们的成就。所以拿微博言论什么的说人品有些过了，管理风格而已，不喜欢走就是了，有本事去哪儿不是随便找个位置。说策划（game designer）起薪低的，我想说，这个行业里但凡资历老一些的人员，真心没人愿意带新手的，除非你积累功底不错，不然你吐槽收入少是不会有什么用的——游戏行业里很多人计较薪水远大于自己能给公司创造多少价值。game designer好的数万不止，差的两千嫌多——对不起，这是现实。所以徐波说的那些关于人员的言论，虽然偏激，但不是全无道理。这行业里多少老板曾被能力不够的下属困扰过？至少在GD这个领域，进入的人越来越多，但资质一般的遍地皆是，好的策划的确是千金难求。如果你是前者，抱怨也没用；如果你是后者，你用得着抱怨？愿意要你的公司不要太多。加班的确是行业痼疾，但是目前似乎也没有特别好的办法。在中国，赚钱的项目才有资格要求人性化，so，先干成了再要求待遇吧。不过劳动合同公司全收之类的事情实在太奇葩，这绝对无法赞同。如果自诩为一个以做好游戏为使命的游戏人，至少应该合法合理地对待自己的员工。
离职了大概快一年，想法客观了。可以再聊聊。现在我觉得多益大概是一家比平庸企业稍微好一点的公司，因为它赚钱。说实在，策划如这家公司的门槛并不算太高。至少，它的笔试题目比我面过其它公司更靠谱一点。（有很多小公司的笔试题，动不动就来一些高数，或极端复杂的概率题。其实大可不必）最近听说，我之前所在的移动组解散了。某位水平有限的主管也离职了。多益也算为自己切了一个毒瘤吧。多益的确可以作为一家入行的公司，但最好做1~2年就换一换。因为，这个公司的开发环境确实非常封闭，对个人的长久发展并不算好。和所有大公司一样，到了一定规模了，要的就是螺丝钉嘛~再说薪资问题，有好几个朋友在多益离职以后工资就翻倍了（包括本人）。虽然，不一定准确，但是多益的策划薪水确实不算高（当然也不是最低的）。这个公司开的薪水往往是入门比较高，但是每年提薪一般偏低。不过，所有游戏公司本来都是一个坑。多益是一个坑，比它更坑的更是多如牛毛。关键还是靠个人呐~--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------很多想入职多益策划的朋友来问，就多说几句。关于学习：多益内部很多规矩或者文化是从网易搬过来的。不过，和徐波的独裁主义结合起来，就变得略有点四不像。很多制度设计，没有起到很好的效果。比如，策划助理入公司要先做“测试”，其实这是一个很好的制度。我现在带新人也会要求至少做两个月测试，好理解游戏制作的流程，然后才让他们写文档。不过，多益就比较奇怪。一般新人会进入一个叫“综合设计部”的奇怪地方，据说是抄网易的体验部之类的。“综合设计部”的新人策划不接触程序、美术、市场。他们做的就是所谓的“测试”，主要是对公司内外的游戏进行评测，写成一份总结文档。而他们写的测评文档基本上没有任何用处。绝大部分的策划助理都要在这个部门做上一年，才开始接触初期的游戏设计。基本上就是拿几K工资浪费你一两年时间。关于前景：由于，徐波实在太有钱。而“神武”也实在太赚钱。所以，多益内部没有太多增加新收入来源的紧迫感。从而导致神武一个项目独大，其它游戏项目的死亡率为99%。50%的死亡原因是被徐波和高管内斗搞死，49%是被市场抛弃。所以，绝对不要期望能在多益，从新人做出一个成功项目。别说赚钱了，能上线就很不错了。据说，策划助理转策划一般要3年。由于，太脱离市场，以及环境太封闭。在多益呆久的策划一般硬实力不强，装逼功夫倒是一流。以前，认识了几个在多益从新人开始做的策划，大概4~5的样子由于觉得他们水平太次，现在基本不想和他们交流。
这里的回答几乎全部是负面的，当然这些负面大部分是存在的，不过我还是来补充一下多益的另一面，只阐述事实。
2015年6月更新多益每年儿童节，光棍节，圣诞节放假一天多益提供几乎全年的免费三餐，包括节假日提供免费的公寓住宿食堂饭菜虽然吃久了有点腻，但是看得出来食堂在用心更改菜色了，已经做过上百种白色了，品质和卫生水平要普遍好于外面快餐和餐厅老徐曾亲自要求食堂做饭用矿泉水…多益有一个图书馆，员工想要看的都可以申请公司购买多益员工每年有一次例行体检，给员工父母提供每年一次的体检报销入职一年后的有旅游基金多益给每个员工宿舍配备了据说价值五千多的带烘干功能的滚筒洗衣机多益给办公楼配备了几十台价值六千多元一台的blueair 空气净化器每层办公楼卫生间配备了2万的toto 智能冲洗马桶给新员工都发了64GB的ipad mini 3不过只有使用权年终奖有宝马保时捷今年应届生程序员年薪15万，策划大概8万，免费食宿，虽然不算太高，但绝不能算低了最后，说个数据，去年年净利润大概7亿，今年手游神武的每月流水数亿，请行家自行判断评估。以上算是多益稍微正面的内容吧，实际上其他人的回答大部分也并没有错，只不过部分夸大了一些。总之多益不算好，但也绝不像之前说的那么可怕如果也要说下缺点，总结来看就是1，不了解员工真正的想法需求，给了一堆员工不太需要或不那么迫切需要的福利待遇，员工还不领情2，虽然管理扁平，但是导致了有权的人极其有权，比如白卡红卡，普通员工几乎没有发言权3，低下落后的市场营销公关能力，换句话说，几乎不营销和宣传，不过也跟老徐有关，不喜欢公司出名4，喜欢制定一些奇葩但又不好执行的规则，结果规则也没执行但又给员工数落的口实5，比较压抑的工作氛围，很多员工离职可能不是因为钱的原因，毕竟很多人是不太享受这样的压抑氛围。
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