跪求刀塔传奇好玩吗私服版本 要个好玩的 不商业就自己和伙计能玩的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-17 06:50 标签： 轩辕传奇2好玩吗
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县级经销商没有强势产品，如何突破？
我是一个县级代理商，有两辆微型送货车，每天不到6点起床，开提货单，清点货物，然后装车上路，沿着几条固定的路线，下乡送货到零售店。每到一处，我都会像伙计一样帮着店老板卸货，在简单询问一下销货情况之后，继续赶往下一个零售店。这样的日子我已经过了好几年，却难以实现突破，我认为关键还是因为自己没有强势的产品，所以得不到客户的重视，请问有什么好的建议来摆脱目前的困境？
整体来看，当前的市场供大于求，各大厂家之间与其说是实力的竞争，倒不如说是服务的竞争，哪个产品能给终端和顾客提供更大的优惠、更好的服务，哪个产品才能赢得更广阔的市场和销量。
作为厂家，只有做好终端服务，才能真正实现销量的稳定提升，但是现在大多数的厂家都没有过多的精力去处理这些事情，这就需要经销商去补充。经销商的工作不仅仅是将产品卖到客户那里，还要做好相应的服务工作，这既是维护客情关系的需要，也是经销商实现销量和利润的基础。
现在，很多经销商慢慢蜕变成物流商，他们只是单纯将产品引入到市场中，忽视其后的相关服务，任产品自生自灭，这对厂商双方都是一种不负责任的行为，而后果只能是产品进店，销量难以提升，利润降低，然后被迫清场，形成一个恶性循环。所以，经销商要想做大，必须树立为渠道服务的理念。当然，开发渠道是一个不断深入的过程，刚开始会遇到产品太弱、渠道过窄的问题。
有的经销商总是抱怨没有好的产品做代理，其实好产品是不会主动找上门的，经销商要依靠自己不断积累来扩大自身的影响力。如果暂时没有代理权，经销商可以先拿到这个产品一两个渠道的代理权，甚至是分销权，然后通过将现有的渠道做好，逐步塑造客户的忠诚度。
经销商要如何与厂家各级人员打交道？
我进入食品经销商这个圈子的时间不长，得益于同行的帮助以及自己的努力，生意也开始慢慢有了起色。但最让我苦恼的是，不知道该如何处理与厂家之间的关系，遇到问题是联系区域的负责人，还是直接呈报给企业总部呢？应该如何与厂家的各级人员打交道？
在与厂家接触的时候，经销商一定要谨记“利益相关原则”，大部分经销商注重的都是短期利益，即接了产品之后就要看终端赚不赚钱，但是厂家注重的是长期利益，可能需要2~3年甚至更长的时间来培育一个产品。因此，经销商要在一定程度上同时看重厂家的利益，才可以避免一些不必要的矛盾。
遇问题首先联系区域负责人。
很多经销商遇到问题后，喜欢直接找老板沟通，期望得到重视和解决，但实际上起不到应有的效果。一是因为老板业务繁忙，无暇顾及单一、终端层面的问题；二是即使老板比较重视，也会将问题转交给当地区域的负责人，这样一来一回，反而更耗时间。况且经销商绕过各级管理人员直接找老板的做法，很容易得罪企业在当地的负责人，对经销商经营并无益处。因此，我的建议是，遇到问题先找到当地的负责人反映，无果的话再一一向上汇报；如果是遇到了大问题或者重大投诉，则可以越级反映。
选择合适的时间与企业沟通。
在合适的时间与企业进行沟通，才能够起到应有的效果。因为经销商忙的是自己的生意，不分工作日或者假期。但是企业是完全按照国家工作时间来运作的，各级管理人员都有正常的上下班、工作及假期时间。虽然企业人员不表露出来，但是并不乐意在休息时间接到经销商投诉或解决问题的电话。因此，如果不是特别急切，经销商还是尽量在工作日联系企业。
保持平日的密切联系。
经销商在平时也要与厂家保持比较密切的联系，虽然没有必要常常拜访或者打电话，但可以通过短信或微信，陆续向企业高层汇报一些书面的市场总结或者销售心得，甚至是一些节日的祝福，都能让企业对自己产生好感，对自己争取政策支持有一定的帮助。
手中有资本与之抗衡。
当然，这些做法并不意味着经销商就要把当地区域的负责人“供起来”，经销商手中必须要有可以与之抗衡的东西，才能够保证不被基层的业务人员所蒙骗。因此，经销商在与厂家打交道的时候，要尽量养成书面化的习惯，尤其是面对重要的合同、市场支持政策、广告支持时，在与各级的管理人员口头沟通完之后，要尽快形成书面的文字报告，传给相关人员确认、签字或者盖章。
如何将业务员的工资和业绩合理挂钩？
一般情况下，业务员的工资都是和业绩挂钩的，业务做得好，赚的自然就多。但是作为经销商老板，要如何设计薪酬发放制度，才能够既让业务员满意，又能激发他的积极性，为公司创造更多的收益呢？
在商贸公司的薪酬体系中，业务员的工资可以分为责任底薪、年度提成工资、季度奖、开发奖励等多个方面综合考量，我给谢经理提供几个建议，希望可以帮助到您。
第一，责任底薪。
一般也叫做保底工资，数额不会很大，元不等，业务员即使没有业绩，也可依靠责任底薪保证最基本的生活。但是我认为，业务员的销售额不可同期降低，如果下滑，应按照百分比进行核算，从责任底薪中扣除。比如下滑了10%，则责任底薪只能拿到00元。
第二，年度提成工资。
可以按照超过去年的销售额的部分进行核算，比如业务员年度超过去年销售额30万以内，按照8%提成；超额40万以上，按照10%提成等等。
第三，季度奖或者年度奖。
也是按照超额计算，每个季度按照8%计算超额部分。
第四，推广或网点开发奖励。比如给终端送出去一件新产品，开发了一个新网点、增加了一个新客户，都可以酌情给予一定的奖励。
第五，软性的福利。
对业务员的奖励不仅仅只是物质上的，还可以转换思路，给业务员提供一些软性的福利。比如提供5天的带薪年假、提供免费旅游机会等等。这些虽然不能表现在工资上，但是对员工的薪酬起到了锦上添花的作用。
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微信扫码 分享文章　　卤煮想出去转转，散散心，本来打算去丽江的，后来看帖子很多人说丽江商业气息很重，所以放弃了。　　卤煮想去的地方，希望是空气好一些，青山绿水，商业化不严重，县城或乡镇都可以，有住宿的地方，　　交通不方便也没关系，时间是10天左右。　　请推荐一些地方，谢谢大家啦
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　　卤煮看别的帖子，有人推荐浙江丽水的广元县，这个作为备选，还有别的推荐吗？
　　我家，新盖的房子没人在家。哈哈　　热水器冰箱都有。　　但是没有风景区……不远半山有个水库，水库再上去有个道观……还有一些仙人的传说……　　我很怀念家乡那种宁静……　　
　　@永恒的只有变化
04:16:53　　我家，新盖的房子没人在家。哈哈　　热水器冰箱都有。　　但是没有风景区……不远半山有个水库，水库再上去有个道观……还有一些仙人的传说……　　我很怀念家乡那种宁静……　　-----------------------------　　哪里呀？
　　渔山群岛　　
　　@宅到深处自然呆 3楼
20:38　　@永恒的只有变化
04:16:53　　我家，新盖的房子没人在家。哈哈　　热水器冰箱都有。　　但是没有风景区……不远半山有个水库，水库再上去有个道观……还有一些仙人的传说……　　我很怀念家乡那种宁静……　　-----------------------------　　哪里呀？　　三明，离龙岩冠豸山大概三几十公里。不过一个人不合适，你会很无聊。　　-----------------------------　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)三年可以出一个状元，但却不一定出得了一个好伙计 | CIO实名商业社交网站-e行网
「人」是企业的最主体，企业成败在于「人」，但是「人」却也是最复杂的单元体，每个人都经历不同的成长背景，具备不同的思维及偏好，企业如何在对的时机找到对的人，用在对的位置上，发挥个人的潜能，创造企业辉煌的成长，就成为企业运作关键的课题。俗话说「三年可以出一个状元，但却不一定出得了一个好伙计。」大家都知道，古代状元是科举中第一名，非常难得，但是要出一位好伙计却比状元难。对照于现今企业，要带领一群好的团队及员工迈向成功，的确非常不容易，道理是类似的，因为造就杰出的员工及团队的因素很多，除了个人因素之外，就是主管的领导与管理。相信很多主管必然心有戚戚焉，大部分的主管也了解管理很重要，尤其是每一个世代的人员想法会有很大的差异，如果在管理的方式及技能，没有随着时代的改变而调整，则很难达到「带人带心」的地步，进而发挥员工的潜能，员工的潜能无法被发挥，在工作上只是应付了事，怎么可能会成为「好伙计」，主管难道不知道这个道理吗？主管是知道的，然而，不是因为工作忙碌，就是找不到适当及有效率的方法去学习伙计出视频了.
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伙计出视频了.
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要不要顶?.
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咬的不激烈啊。
其实光头还算可以。
光头，你要是跟我差不多高的话，我想试试。3分钟能打爬你不。
解说很给力
手机党路过
过几天出第二集.
太有才了 期待第二集
.在等几天.
不出我也要逼特们出.
小佳就是小佳，太兴了。
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