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职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
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& && & 我是一名普通的研究生，和每一个应届毕业生一样，在找工作的大军中呐喊彷徨，在一次次的组团招聘中挤来挤去，回答面试官的漫不经心的问题。我想同学们也和我一样，不太喜欢扎在人堆里的这种招聘吧，但是无奈，这就是好多国企研究所的一贯风格。说说我得海信之路吧，在应聘海信的一路上都充满了信心和期待，直到最后无奈的和人力说再见的时候，心中还是特别的想去海信 ，希望在那里走好人生工作开始的第一步。
& && & 海信2014年的技术岗位招聘和往年有所不同，第一面直接就是英语面试，是个人一组，依次英文自我介绍，然后面试官问没人一个问题。我个人对一面的感觉是这样的，考察同学们的口语和表达，虽然你提前准备好了，或者背的很顺了，但是如果在说的时候面试官却感觉不到你是在和他交流的话，那么你的这次面试无疑是失败的。面试的过程中，我不是倒数第二个开始说的，这个出场次序还是很考验人的，因为你要一边组织脑子里的思路，还要努力认真的倾听每个同学们所说的内容。这个过程着实比较煎熬，因为可以看出，大部分同学平时是不注意英语口语的，不是说要多么标准，而是要发音清晰，注意每个人的表情然后调整自己的语速，目的是为了让每个人听懂（不仅仅是面试官）。每个人说的时候，面试官会在你的简历上面“写写画画”，后来知道，那是在评分，有可能你自我介绍的时候说的很好，给你打个高分，后来回答问题的时候你表现的不太好，那有分数可能又被改掉啦，总之一直在调整的。
& && & 其实我也不太明白 为什么海信会直接在第一轮面试就来个英文的，觉得既然是招技术岗嘛 为什么不先面技术？这个问题知道我接触到第二轮技术面试时的面试官（某部门的工程师）才琢磨透，觉得这样的招聘流程虽然有很大弊端，但是也是有一定道理的。
& && &&&两天后的晚上，当我正在参加另外一个公司的笔试时，一个陌生的电话打来，由于当时在考试，也忙的写程序，想都没想就挂掉了。考完试之后我打过去，一问才知道是海信的二轮面试通知，电话那头可能听到了我这边嘈杂的声音，还特敏感的问了一句“你是在参加笔试吗？”，瞬间让我体会到，姜还是老的辣，随便一个问题就能掐住你的命脉……我很坦白的说是，刚刚在笔试，不方便接电话。 好在这没有影响到他在电话里继续通知我去面试。
& && & 我所面试的岗位是小岗位，面试中了解到这个岗位全国只招2个。二轮面试是在学校旁边的宾馆里，在这之前我对这个岗位相关的技术领域没有了解，面试中也是比较忐忑的。后来觉得 如果你有非常扎实的基础 比如C语言、数据结构，再加上你对这个技术领域浓厚的兴趣，你也会得到面试官的青睐。两位面试官 一位是工程师（问技术问题），一位是人力资源（负责一遍在电脑里记录你每个问题的表现，一边还问些综合问题）。首先面试官拿着你的简历开始问问题，先是几个基础的C语言问题，然后数据结构，然后再突然给你一大段英文的技术文章，让你读一遍，然后用汉语说说大概的意思。当时我遇到的是一篇关于processes and threads的文章，别着急读，可以快速阅读一下，大概理解了再读，要不然你肯定得变成泵词儿机……。说到简历，我不得不说我眼睛比较贼，我看到二轮面试官手里拿的是一轮面试官批过的简历，因为我对自己的简历已经熟悉的不能再熟悉了，突然一眼扫到简历上名字旁边多了个符号&A&，后面还有个大黑点儿。我瞬间也明白了，本来是A+的，也许是后来回答问题的时候有点卡壳，那个加号被狠狠的涂掉啦……。不过我对这个成绩还是挺满意的。也在面试的后半段增加了信心。综合问题就不用说了，老实回答，随机应变。我觉得，面试的时候还是要表现出最真实的自己的，这样无论是对公司还是对自己都是有好处的， 有利于双向选择。因为即使你使点小把戏进去了，但是那位看起来像专家的面试官工程师以后很有可能就是你所去部门的领导，再装能装到啥时候啊，露了尾巴会很尴尬的。
& && &&&将近五十分钟，面试结束，主动与两位面试官亲切握手，并询问接下来会是什么流程，他们的回答是有可能还需要面试，或者电话面试，等通知就行了。然后走人……
& && &&&二轮面试之后一天半，那天下午还是那个电话打来，让我有点忐忑，这是要通知我被刷还是说我继续面试，令我没有想到的是，电话里人力资源直接通知我第二天早晨9点准时去签约。当时很兴奋的，喜欢的职位，而且是集团总部的研究室部门，让我很激动。唯一的不满是怎么才给我一晚上的考虑时间，虽然这其实不用考虑了，如果要我马上去签 我也就去了。有句俗话叫夜长梦多，他也发生在了我的身上，早晨早早起来 女朋友陪我一起去了参加面试的酒店，由于去的比较早，八点钟就到了，考虑到这么早上去 可能不太方便，万一人家还没准备好还没洗漱好呢，是吧。于是我们就在一楼大堂的皮沙发上一坐。我和女朋友都不是山东的，但是都报了海信的不同的岗位，她很优秀，遗憾的是她没有借到进一步面试的通知。我俩坐沙发上聊着天，聊签三方要注意点啥，聊着以后的打算，比如如果不能找到一个地方该怎么办……不知不觉到了8点40，女朋友说该上去了，当我准备起身去坐电梯的一刹那，我的手机响了起来，又是一个陌生的号码，有点吃惊的接了电话，然后让我吃惊的消息是女友家那边的研究所通知我们把两个人的三方尽快寄过去……。我们都很高兴，很吃惊。但是我必须只能选择一个。
& && &好神奇的早晨，如果那个电话再晚来十几分钟，或许我的三方协议上面可能就写上了海信的名字，但是这个电话之后，我的打算必须的重新考虑了，时间好紧迫，只给我二十分钟时间让我做这样的选择，选择很难，如果海信给我的职位不那么有吸引力，我得选择应该不会那么艰难。选择的结果所有人都能想到。女朋友说你还是需要上去一趟，和人家说一下自己的情况，也对得起人家能够看重你。上去了之后，说明了情况，表达 了歉意，说还有很多很适合这个岗位的同学，对方也表示理解。我们回了学校准备寄三方。
& && &本以为这件事情已经结束了，没想到快到中午的时候又借到了酒店打来的电话，对方表示 集团总部有一个研发岗位，工程师正好在这边招聘，叫我女朋友去面试一下。和她商量之后，她依然更倾向于回家工作。还是很感激的打电话过去，表示感谢。如此之后，这一段与海信的接触就此终结。
& && &唉，人生总是很有戏剧性，而我们每一个人就好像是导演脚下的球，被踢来踢去，不定被踢到哪个点上……如果不是海信那个令我难以放弃的岗位，如果我对这个职位不是很感兴趣，我也许不会这么难做决定。我的心更着迷于海信的那个岗位，也相信自己能在那方面有所发展，但是选择却是无奈的，虽然研究所的待遇可能很稳定，很适合两个人过小日子。
& && &世上有一种人，很洒脱，做一切都跟随内心的召唤，敢闯敢干，不过这都需要魄力，很明显我没有这种魄力，因为我还要考虑的方面还太多，这就是平凡人的特点。
& && &写着篇帖子，可能对一起找工作的同学们没有多大帮助，或许这只是我个人的经历，想与大家分享我一路来的所见所想。
& && &还是非常感谢海信吧，希望他能通过与互联网公司合作，从同行业中脱颖而出，加速发展，进军世界五百强吧。
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总经理, 积分 1303, 距离下一级还需 697 积分
遵行内心所想，一定有所出息。
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项目经理, 积分 168, 距离下一级还需 82 积分
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高级管理, 积分 478, 距离下一级还需 272 积分
好似厉害，MARKIntact Magical: Opera/9.80 (Windows NT 6.1) Presto/2.12.388 Version/12.12&&(zh-cn) & && && &
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董事长, 积分 2269, 距离下一级还需 1731 积分
今天的天气非常好&&我们出去玩吧
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职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
大家都要加油哦
项目经理, 积分 214, 距离下一级还需 36 积分
中层管理, 积分 392, 距离下一级还需 8 积分
总经理, 积分 1838, 距离下一级还需 162 积分
感谢分享~~~~~~
非常努力的学生，海信作为生活电器主打的企业还是很有发展的
地区经理, 积分 917, 距离下一级还需 283 积分
安稳可能是多数人的追求 LZ很棒 祝以后一切顺利！
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
事业&爱情，是不只能选择一个！
项目经理, 积分 146, 距离下一级还需 104 积分
非常感谢你的分享，给了我们在面试的路上一点指引~~
高级管理, 积分 589, 距离下一级还需 161 积分
LZ哪个学校的啊？这么快
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
中层管理, 积分 304, 距离下一级还需 96 积分
真的好快哦，我都还没还有面试和笔试过呢
中层管理, 积分 304, 距离下一级还需 96 积分
楼主加油哦
中层管理, 积分 304, 距离下一级还需 96 积分
表示还没有接到任何的笔试和面试消息。。。只有电面
项目经理, 积分 150, 距离下一级还需 100 积分
thanks for sharing
中层管理, 积分 317, 距离下一级还需 83 积分
楼主就签约了，我还没有半点面试消息
站长推荐 /1
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第1篇:在海信上班工资待遇怎么样
实习期间工资：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月福利
待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。
实习期一年，转正后工资：
研发中心：（本） 在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．
呵呵．希望想来海信的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的。
第2篇:离职后说说海信的真实待遇
我现在已经离开海信，离职的原因是我找到更好的下家了，海信待遇的好坏与我也不再相干。但我认为公司招人要本着诚信和两厢情愿的目的，尽量不要能带有欺骗色彩。只要公司够实力，还是有很多人愿意进的，你看华为的工作压力是公认的，又是累死人，又有人跳楼的，但还是有那么人想着往里跳（我没有跳进华为，我是学文的，很后悔当初没学理）。而且我的感觉是，当进了公司与原本期望有较大反差后，会产生消极的情绪，于自己于公司均毫无益处。
本科：试用期1500元/月（税前），实际到手1100多一点，转正后视岗位而定
硕士：试用期2500元/月（税前），实际到手1900多一点，转正后视岗位而定
研发中心硕士：试用期3000元/月（税前），实际到手不到2400，转正后视岗位而定
营销公司转正后到区域市场做业务岗的，是基本工资+考核工资，基本工资能在1000多吧（具体的数目说不上，我没在营销公司做过业务，只是听同事说），考核工资视销售情况打分而定，但由于销售目标的压力，很多情况下打分并不高
工作日按规定是5天半，但实际周六要上全天。我最难过的一段时间里，一个月只休息了一天，而且那天是周日我把手机关了，领导找不到我（大概我也算个倒霉的了）。加班在海信是很正常的，而且从不给加班费，称之为义务加班，晚上8：30后下班是很经常的，有时到9点10点也不为过。加班现象在不同的子公司也不一样，听说海信日立就从不加班，但只要是做家电的，无论白电、黑电，销售还是研发，加班都是普遍存在现象。
海信是国企，只要你是正式员工，五险一金是给你交齐的，即便你的工资被考核到了只有几百块钱，五险一金也还是有的。作为应届毕业生，海信提供住宿，如果不住公司宿舍，可以得到每月300元租房补贴，（我说的是在总部，下到分公司的有没有补贴就看你的领导了）在退宿后要及时报知公司办公室登记，宿舍物业可不会主动的告诉公司你退宿了。
我原本一直在总部工作，各子公司的情况也接触过一些。研发中心有的单位确实是每年发十四至十八月的工资，但单月平均下来工资并不高。不过研发中心的待遇总体来说比营销管理岗要好，因为海信总体的风格是重技术轻管理，公司主要的管理人员大多都是从技术岗位做起来的。海信移动技术听说最近涨工资了，两到三年企龄的员工工资涨到了4千+（实际到手3800多），那是因为前一段时间，海信移动技术有好多人辞职，迫不得已涨工资以揽人心，但也没有楼主说的那么高。听朋友说进海信研发已快三年的一个硕士，现在拿着3800的工资，与他同届毕业同学相比感到很郁闷，所以工资也并不是像楼主说的那样逐年涨的。说起移动技术辞职的事还有点搞笑，原本在海信辞职是要违约金的，在新劳动法颁布后，海信研发部分调整了一下，辞职不再要违约金，结果研发中心有好多人相继辞职，海信有些抗不住，又重新改回辞职要违约金了，顺便涨了涨工资。
第3篇:海信写给入职新员工
您有幸加入海信公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
海信是一个以电子技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的大型家电企业。她有着自己的历史使命，她不但需要各种专业和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。海信的企业文化是建立在执行文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在海信进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入海信并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言:没有记录的公司，迟早是要垮掉的!多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗 一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才!
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