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作者：绝望 出版方： 版权方：北京南文博雅文化...
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→ 《大航海时代5》手游首曝 经典能否再续?
《大航海时代5》手游首曝 经典能否再续?
时间： 15:12:58& 来源： & 点击：29 评论: 0 |
【飞翔导读】不同于以往几代作品，《大航海时代5》将首次同时推出PC、页游、手游等不同版本。本作将继承系列中“交易”、“探险”和“海战”这三大要素，即使对应平台发生变化，玩家还是能体验到“大航海时代”的魅力。而在移动平台的普及，也进一步拓展了玩家的游戏环境。
时隔数年，昨日正式与中国手游集团(NASDAQ.CMGE)签订合作协议，授权中国手游独家代理《5》手游版，不知道《大航海时代5》能否延续曾经的经典呢？下面就一起看看《大航海时代5》手游的一些信息吧。中国手游将拥有三年的中国大陆独家发行权及打击盗版权利。《大航海时代》是一款自1990年发行的经典航海冒险模拟游戏，其系列作品发行至《》、网络游戏《大航海时代Online》，拥有超高人气。在1999年的一代经典《大航海时代4》推出之后，光荣就一直没有透露这个系列最新作品的任何消息，很多人担心第四部作品将会成为这个曾经家喻户晓的游戏系列的绝唱。如今该系列粉丝们可以放心了，时隔15年后，光荣再次发布该系列正统续作《大航海时代5》。不同于以往几代作品，《大航海时代5》将首次同时推出PC、页游、手游等不同版本。本作将继承系列中“交易”、“探险”和“海战”这三大要素，即使对应平台发生变化，玩家还是能体验到“大航海时代”的魅力。而在移动平台的普及，也进一步拓展了玩家的游戏环境。光荣株式会社成立于1978年，是日本著名的游戏软件公司，擅长制作以宏大历史为背景的“历史模拟游戏”。其旗下的《》系列、《》系列、《》系列、《大航海时代》系列都蕴含了深厚古雅的历史感，并且在全球的华人地区拥有极高的知名度。对于此次与光荣的合作，中国手游CEO肖健表示：“中国手游作为国内首家登陆纳斯达克的手游企业，拥有丰富的游戏发行及代理运营经验。在2013年中国移动游戏全平台发行商中，我们的市场份额位居首位，并成功发行了多款千万级月流水产品。光荣制作的游戏一贯具有深厚的历史感及文化底蕴，正符合我们为广大游戏玩家提供优秀、精品手游的目标。我们很高兴此次能与光荣达成合作，并期待后续能与光荣在更多游戏内容上达成进一步的合作。”
责任编辑：飞翔小编
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【订立合同注意事项】劳动招工协议书合同订立应该注意的事项
更新时间： 20:11:36 (
劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会招工代理团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等常州招工代理劳动法律、法规，依法订立的劳动合郑州暑假招工代理同受国家法律的...
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　　【订立合同注意事项】劳动招工协议书合同订立应该注意的事项
　　1、劳动合同代理协议书的概念是什么?
　　劳动合同销售代理协议亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会招工代理团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等常州招工代理劳动法律、法规，依法订立的劳动合郑州暑假招工代理同受国家法律的保护，对订立合同的双方招工协议书当事人产生约束力，是处理劳动争议的招工代理直接证据和依据。按照国家法律规定，订立劳动合同应常州招工代理采取书面形式。劳动合同的条款分为郑州暑假招工代理法定条款和协商条款。法定条款是指法律、法规规定必须协商约定的代理协议条款;协商条款是根据工种、岗位的不同特点，以及双方各自代理协议书的具体情况，由双方选择协商销售代理协议约定的具体条款。协商条款也应在法律、法独家代理协议规、政策的指导下商定。另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利产品代理协议、义务的具体内容。如：通过附件上岗合同招工协议明确具体的岗位责任，通过附件厂规厂纪明确企业的具招工协议书体权利、职工的具体义务等等。
　　2、劳动合同招工代理有哪些基本特征?
　　劳动合同常州招工代理是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方郑州暑假招工代理的法律行为，而不是单方的法律行为;代理协议合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协代理协议书商一致的基础上达成一致时，合同才成立;合销售代理协议同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有独家代理协议上述一般特征外，还有其自身的产品代理协议基本特征：
　　(1)劳动合同招工协议的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济招工协议书组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
　　(2)劳动者和用人单位招工代理在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入常州招工代理到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理郑州暑假招工代理并依法取得劳动报酬。
　　(3)劳动合同的性质决定了劳代理协议动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必代理协议书须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同销售代理协议内容的协商余地较小。
　　(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及独家代理协议第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅产品代理协议限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属招工协议在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡招工协议书后遗属待遇等。
　　3、劳动合同招工代理分为哪些类别?
　　根据逻辑学原理，劳动合同依据不常州招工代理同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：
　　(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、郑州暑假招工代理聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。
　　(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人代理协议数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。
　　(3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、代理协议书无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
　　有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期销售代理协议限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以独家代理协议某项工程任务完成期限作为合同期限。
　　4、劳动合同的法律产品代理协议约束力表现在哪些方面?
　　《劳动法》规定，劳动合同依法订立招工协议即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力招工协议书主要表现在以下几个方面：
　　(1)劳动合同招工代理一经依法订立，用人单位与劳动者之间常州招工代理的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上郑州暑假招工代理的劳动权利义务关系。一方当事人不代理协议履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对代理协议书方经济损失的责任，必要时还应承担法销售代理协议律规定的其他责任。
　　(2)当事人必须严格履行独家代理协议劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人产品代理协议全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同招工协议不履行义务，对方有权要求赔偿由招工协议书此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁招工代理或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
　　(3)未经协商，当事人不得任意变更、增常州招工代理减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合郑州暑假招工代理同而承担法律责任。
　　(4)用人单位代理协议法人代表的更换，不影响劳动合同代理协议书的法律约束力。法人代表所签销售代理协议订的劳动合同，并不是以个人独家代理协议名义签订的，权利义务应由产品代理协议法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影招工协议响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原招工协议书订劳动合同所确定的义务。
　　(5)任何单位和个人不得非法干预招工代理当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方常州招工代理违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担郑州暑假招工代理连带赔偿责任。
　　5、劳动合同一方或双方代理协议违反合同应承担什么责任?
　　根据《劳动法》代理协议书第19条规定的精神，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后销售代理协议果和责任大小，承担违约和赔偿责任。根据几年的实践，违反劳动合同承担的责任有以下独家代理协议几种情况：①追究过错方的责任。由于劳动关系一方的过错造成劳动产品代理协议合同不能履行或不能完全履行的，应由有过错的一方承担违约责招工协议任和赔偿责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责招工协议书任;②约定支付违约金和赔偿金。劳动关系一方违招工代理约不履行合同的，应向对方支付违常州招工代理约金和赔偿金，违约金和赔偿金的郑州暑假招工代理标准和支付办法，由劳动关系双方根据各自的承受能力在劳动合同中确定;③代理协议因不可抗力造成不履行劳动合同或者给另一方造成损害的，可不承担违反劳代理协议书动合同的责任。
　　6、订立和变更劳动销售代理协议合同应遵循哪些原则?
　　根据《劳动法独家代理协议》第17条规定精神，劳动关系双方订立产品代理协议和变更劳动合同，必须遵循合法原则、平等招工协议自愿和协商一致的原则。
　　7、《劳动法》中的招工协议书“依法”应如何理解?
　　根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉招工代理若干条文的说明》(劳办发[号)的解释，“依法”指所有的常州招工代理法律、法规和规章。包括：宪法、法律、郑州暑假招工代理行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自代理协议治条例和单行条例，以及关于劳动方代理协议书面的行政规章。
　　8、订立劳动合同销售代理协议如何体现合法原则?
　　所谓合法原则，是指不得违反劳动法律、法规及独家代理协议相关的法律、行政法规的规定。主要体现在：
　　(1)劳动合同产品代理协议的主体必须合法。即用人单位和劳动者都应具备招工协议劳动权力能力和劳动行为能力，能依法承担履行劳动招工协议书合同的责任和义务。具体讲，用人单位一方必须是依法建立的、具备法人资格的招工代理用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者一方必须具备劳动常州招工代理权力能力和劳动行为能力，符合国家招工政策郑州暑假招工代理等;严禁使用童工。
　　(2)劳动合同代理协议内容必须合法。即劳动合同的各项条款都必须符合代理协议书国家劳动法律、法规和劳动政策，不得违反国家法律销售代理协议和行政法规的规定。任何侵害法律、法规赋予用人独家代理协议单位和劳动者基本权利的内容，即使是当事人双产品代理协议方协商一致的，也应视为“无效合同招工协议”或“无效条款”。此外，还应包括劳动合招工协议书同形式必须规范，合同条款应当完备。
　　(3)订立劳动合同的程序和招工代理形式必须符合劳动法规的规定。
　　9、如何理解平等自常州招工代理愿、协商一致的原则?
　　订立和变郑州暑假招工代理更劳动合同，应当遵循平等自愿代理协议、协商一致的原则。
　　平等，就是指当事人双方代理协议书的法律地位平等，即双方以平等的主体身份销售代理协议协商订立或变更劳动合同，不存在一方为主要主体，另一方为次要主体独家代理协议或从属主体问题。
　　自愿，是指完全出于当产品代理协议事人自己的意志，表达了当事人招工协议的真实意愿。任何一方不得将自己招工协议书的意志强加给对方，也不允许第三者招工代理进行非法干预。
　　协商一致，是指当事人双方在充分表常州招工代理达自己真实意愿的基础上，经平等协商，取得一致性意见。
　　10、谁是订立劳郑州暑假招工代理动合同的当事人?
　　劳动合同是我国代理协议合同制度中的一种，是为确定劳动代理协议书关系而订立的。因此，只有劳动关系的双方当事人销售代理协议才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招独家代理协议工权的用人单位，须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人(如：产品代理协议企业、事业单位以及个体工商户);另一方是年满16周岁以上的劳动者。订立劳动合同时，用人单位可以由法定代表人(厂招工协议长或经理、主要负责人)签订，也可以由其授权的劳资部门负责招工协议书人签订;劳动者则由本人签订。
　　11、订立劳动合招工代理同的程序有哪些?
　　根据《劳动法》常州招工代理的有关规定和实践，签订劳动合同郑州暑假招工代理的程序是：
　　(1)签订代理协议劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各代理协议书自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、销售代理协议工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己独家代理协议专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容产品代理协议取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签招工协议名或盖本人名章。
　　(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实招工协议书施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门招工代理为当事人提供鉴证，依法审查、证明劳动合常州招工代理同的真实性和合法性，以利于劳动合郑州暑假招工代理同的认真履行，而且一旦发生代理协议劳动争议时，也便于调解和仲裁。
　　12、劳动合同签订后应代理协议书一式几份?分送何人何处?
　　一般来讲劳动合销售代理协议同签订后应一式3份，用人单位和劳独家代理协议动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位产品代理协议所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳招工协议动者双方当事人各有1份。
　　13、劳动合同的招工协议书内容应包括哪些?
　　根据《劳招工代理动法》的规定，以及各地的实践，劳动合同一般包常州招工代理括以下内容：
　　①合同期限;②郑州暑假招工代理工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦社会保险、福代理协议利待遇;⑧违反劳动合同者应当承担的责任;⑨双方认为需要规定的其他事项。
　　其中，前8项为法定条款，第9项为协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定;代理协议书协商条款的具体内容，有些也需要依据销售代理协议有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平独家代理协议等自愿、协商一致的原则。
　　14、用人单位发布的《招工简产品代理协议章》可否作为劳动合同的附件?
　　根据原河北省劳动厅《对〈关于企事业单位发布的招工简章是否招工协议可作为劳动合同具体条款的请示报告〉的批复》(冀劳办[号)答复，企业事业单位的招工协议书《招工简章》，是对劳动者的一种承诺，只要是真实的招工代理、合法有效的，《招工简章》所涉及到劳动常州招工代理双方权利义务方面的内容，应予兑现。
　　15、劳动关系双方可否郑州暑假招工代理在劳动合同中约定违约金?
　　根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(代理协议劳部发[号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法代理协议书》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动销售代理协议合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合独家代理协议同给对方造成损失，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合产品代理协议同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
　　16、用人单位与职工如招工协议何约定保守商业秘密事项?
　　根据原劳动部《关于企业职工流动招工协议书若干问题的通知》(劳部发[号)规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动招工代理合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除常州招工代理劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的郑州暑假招工代理职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务代理协议且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争代理协议书关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职销售代理协议工一定数额的经济补偿。
　　17、劳动合同的独家代理协议起止时间如何确定?
　　根据劳动部办公厅《关于劳动合同期产品代理协议限问题的复函》(劳办力字[1992]2号)的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日招工协议起计算;如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。关于合同的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的24时为准;招工协议书如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任招工代理务的时间为准。
　　18、用人单位故意不常州招工代理订立劳动合同怎么办?
　　根据《劳动法》第98条和郑州暑假招工代理原劳动部劳部发[号文件规定，用人单位与劳动者之间代理协议形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖代理协议书延不订立劳动合同，劳动行政部门销售代理协议应予以纠正。用人单位因此给劳独家代理协议动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定产品代理协议的赔偿办法》(劳部发[号)的规定进行赔偿。
　　19、《劳动法》第16招工协议条的“应当”如何理解?
　　此条明确：建立劳招工协议书动关系的所有劳动者，不论是管理人员，技术人员还是原来招工代理所称作的固定工，都必须订立劳动合同。“应当”在这里是常州招工代理“必须”的含义。
　　(原劳动部办公厅《关于〈劳动郑州暑假招工代理法〉若干条文的说明》劳办发[号)
　　20、如何防止劳动者与用代理协议人单位形成双重劳动关系?
　　原劳动部《关于企业职工流动代理协议书若干问题的通知》(劳部发[号)，对防止劳动者与用人单销售代理协议位形成双重劳动关系，防止用人单位招用未解独家代理协议除劳动合同的劳动者，提出了以下意见：
　　(1)用人单位与职产品代理协议工解除劳动关系后，应当及时向职工提招工协议供相应的证明材料。在招用职工时应查验其终招工协议书止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用招工代理人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
　　(2)用人单位违反法律、法规和有关常州招工代理规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位郑州暑假招工代理造成损失的，用人单位应当承代理协议担连带赔偿责任。
　　(3)劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合代理协议书同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关销售代理协议系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理独家代理协议社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察产品代理协议机构进行查处。
　　(4)劳动监察机构应将用人单位招用招工协议职工行为作为劳动监察的重点内容之一。在用工年检或者劳动监察中发现用人招工协议书单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳招工代理动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位常州招工代理和劳动者的责任，责令其赔偿原用郑州暑假招工代理人单位的损失。
　　21、什么是无固代理协议定期限的劳动合同?
　　无固定期限的劳动合同是代理协议书指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、销售代理协议协商一致的原则，用人单位和劳动独家代理协议者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定产品代理协议期限的劳动合同。
　　原劳动部劳部发招工协议[号文件明确规定，无固定期限的劳动合同不得将招工协议书法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应招工代理承担支付给劳动者经济补偿的义务。
　　22、哪些人可以订立常州招工代理无固定期限劳动合同?
　　根据原劳动部《关于实行劳动合同制郑州暑假招工代理度若干问题的通知》(劳部发[号)规定，在固定工制度向劳动代理协议合同制度转变过程中，用人单位对符合下列代理协议书条件之一的劳动者，如果其提出订立无固销售代理协议定期限的劳动合同，应当与其订立无固定独家代理协议期限的劳动合同：
　　(1)按照《劳产品代理协议动法》的规定，在同一用人单位连招工协议续工作满10年以上，当事人双方同意招工协议书续延劳动合同的。
　　(2)工作年限较长，且距法定退休年招工代理龄10年以内的。
　　(3)复员、转业常州招工代理军人初次就业的。
　　(4)法律、法规郑州暑假招工代理规定的其他情形。
　　23、《劳动法》第20条“在同一用人单位连招工协议续工作满10年以上”如何理解?
　　根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法代理协议书〉若干问题的意见》(劳部发[号)精神，“在同一用人单位连招工协议续工作满10年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年，劳动合同期满双方同独家代理协议意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无产品代理协议固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订招工协议无固定期限的劳动合同。
　　24、原临时工可否订招工协议书立无固定期限劳动合同?
　　根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制招工代理度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)规定，全面实行劳动常州招工代理合同制度以后，用人单位在临时郑州暑假招工代理性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并代理协议依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工代理协议书作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳销售代理协议动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定独家代理协议期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其产品代理协议工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照招工协议国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保招工协议书险福利待遇。
　　25、实行全员劳动合同制后原招工代理停薪留职人员如何签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳部发[号《关于贯彻执行〈劳动法常州招工代理〉若干问题的意见》和原劳动部劳部发[号文件规定，原固定工中经批准郑州暑假招工代理的停薪留职人员，愿意回原单位代理协议继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如代理协议书果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并销售代理协议继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动合独家代理协议同的相关内容。不愿回原单位产品代理协议继续工作的，原单位可以与其招工协议解除劳动关系。
　　26、非在岗职工招工协议书如何签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳部发[招工代理号和劳部发[号文件规定，用人单位应与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、常州招工代理长期病休人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在郑州暑假招工代理岗人员可以有所区别，双方经协商一致可就代理协议某些条款做出变更，或就不在岗期间的有关事项在代理协议书劳动合同中做出规定或约定，或就有关内容协销售代理协议商签订专项协议。
　　27、租赁、承包企业如独家代理协议何与职工签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳产品代理协议部发[号文件规定，租赁经营、承招工协议包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立招工协议书劳动合同时，该企业仍为用招工代理人单位一方。依据租赁合同常州招工代理或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定郑州暑假招工代理代表人或该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位代理协议)与劳动者订立劳动合同。
　　28、派出到合资、参股单代理协议书位的职工如何签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳产品代理协议部发[号文件规定，派出到合资、参股单位的职工如独家代理协议果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位产品代理协议签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在招工协议与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、招工协议书福利、休假等有关待遇。
　　29、企业厂长、经招工代理理如何签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳部发[号《实施〈劳常州招工代理动法〉中有关劳动合同问题的解答》规定，厂长、经理由其上级郑州暑假招工代理部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)代理协议部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、代理协议书经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》销售代理协议中有关经理和经营管理人员的规定，与董事会签订劳动合同。
　　30、党委书记与独家代理协议谁签订劳动合同?
　　经原劳动部产品代理协议与中组部商定，在劳部发[1996]51号招工协议文件中规定，企业党委书记招工协议书作为劳动者，也应当签订劳动合同。但在订立劳动招工代理合同的方式上，可采取党委书记和常州招工代理厂长、经理一起，与企业的上级主管部门签郑州暑假招工代理订劳动合同的方式来完成。
　　31、企业工会主席代理协议与谁签订劳动合同?
　　原劳动部劳代理协议书部发[号文规定，企业工会主席销售代理协议作为劳动者，也应当与用人单独家代理协议位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转产品代理协议轨时期的实际情况，在订立劳动合同
　　的方式上，对尚未签订劳动招工协议合同的工会主席，可以和党委书记、招工协议书厂长、经理一样，与企业的上级主管招工代理部门签订劳动合同。已经与企业订立劳常州招工代理动合同的工会主席，双方应继续履郑州暑假招工代理行劳动合同，不经本单位工会委员代理协议会和上级工会同意，企业不得解除劳动合同。
　　32、原固定工不愿与用人代理协议书单位签订劳动合同如何处理?
　　根据原劳动部《关于固定工签订劳动合销售代理协议同的有关问题的复函》(劳办发[1996]71号)规定，在国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用独家代理协议人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。据此精神，对固定工在转制过产品代理协议程中遇到的问题，可按下述办招工协议法处理：
　　(1)职工不愿与用招工协议书人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请30日招工代理后解除劳动关系。对于用人单位招(接常州招工代理)收的大中专毕业生，按有关规定签订了服郑州暑假招工代理务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;对于代理协议拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在提出书面申代理协议书请30日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用销售代理协议人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位独家代理协议规定承担赔偿责任;如无约定或规定的，按国家有关规定执行。
　　(2)对拒绝签订劳动合同但产品代理协议仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规招工协议定的期限届满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。
　　(3)职工给用人单位造成经济损失并经有关机构招工协议书证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位招工代理解除劳动关系。
　　(4)在转制过程中，用人单位与职工应本常州招工代理着相互合作的精神，在平等自愿的基础上协郑州暑假招工代理商确定劳动合同期限。
　　33、职工与企业就劳动合代理协议同期限协商不一致怎么办?
　　根据原劳动部办公厅《关于固定工在转制过程中因劳动合同代理协议书期限协商不一致未签劳动合同问题的复函》(劳办发[1997]65号)规定，在原固定工制度向劳动销售代理协议合同制度转制的过程中，企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳独家代理协议动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协郑州暑假招工代理商确定劳动合同期限，当职工个人与企业在合招工协议同期限上协商不一致时，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有招工协议书关规定执行;如职工既不按有关规定执行，又拒绝签订劳动合同的，可参照《关于固定工签订劳动合同有关问招工代理题的复函》(劳办发[1996]71号)第2条执行，即“对拒绝签订劳动合同但常州招工代理仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在郑州暑假招工代理规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续”。
　　34、被判监外执行的原代理协议固定工是否签订劳动合同?
　　根据原劳动部劳代理协议书办发[1996]5号文件规定，在实行劳动合销售代理协议同制度过程中，被判监外执行交企业独家代理协议负责管理的原固定工，服刑期间暂不产品代理协议签订劳动合同。
　　35、对涉嫌犯罪取保候审的原固定职工招工协议转制时可否签订劳动合同?可否予以辞退?
　　原劳动部办公厅在《对〈关于取保候审的原固定工不招工协议书签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)中规定，此类人员可参照劳部招工代理发[号文第28条办理，即对原固定工在常州招工代理取保候审期间，用人单位可以暂缓郑州暑假招工代理与其签订劳动合同，但不能以此为代理协议由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依法进行处理。
　　36、离退休人员被再聘用时聘用协议代理协议书应如何签订?其社会保险待遇如何享受?
　　国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法销售代理协议的通知》(国发[号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原独家代理协议单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业产品代理协议务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘招工协议用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动招工协议书部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)在总结实践招工代理经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其常州招工代理签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬郑州暑假招工代理、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规代理协议定或者三方，或者双方签订代理协议书书面聘用协议，特别是对国家未作规销售代理协议定或规定不明确的，如医疗保险等独家代理协议方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。
　　另外，上述国发[号文件产品代理协议第3条规定：
　　(1)退休、退招工协议职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”(即退休费或招工协议书退职生活费与本人原标准工资的差额)外，还可视其工作成招工代理绩适当发给奖金。
　　(2)凡符合正常退休年常州招工代理龄而“退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退郑州暑假招工代理休费用的单位继续发给”。
　　(3)凡属于不符合正常退休年代理协议龄而按特殊条件“退休、退职
　　工人受聘工作后，其退休、退职待遇代理协议书由聘用单位发给，省、市、自治区销售代理协议认为有必要时，也可以规定某些待遇由原发退独家代理协议休、退职费用的单位发给”。
　　(4)退休、退职工人受聘到以安置待业青年就业为产品代理协议主、经济条件又比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、退职待遇由原发招工协议退休、退职费用单位发给。
　　(5)退休、退职招工协议书工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由招工代理聘用单位负担。
　　(6)受聘的退常州招工代理休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位郑州暑假招工代理应该恢复其原来的各项待遇。
　　(7)跨省、市、自治区代理协议聘用的退休、退职工人，其退休、退职待遇一律按发给退休、退职费用的代理协议书单位所在省、市、自治区人民政府的规定办理。
　　37、事实劳动关系主销售代理协议体间发生争议如何处理?
　　根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受独家代理协议理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4项规定，对于事实劳动关系当事产品代理协议人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《招工协议条例》第2条规定精神予以受理。在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、招工协议书法规的规定签订、续订或终止劳动合同;同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事招工代理实劳动关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争常州招工代理议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝郑州暑假招工代理补签劳动合同，以及同意终止代理协议劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和代理协议书地方法律、法规等有关规定处理。
　　38、在校学生勤工俭学与用销售代理协议人单位之间是否存在劳动关系?
　　劳部发[号文件第12条规定：独家代理协议“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就是说在校学习的学生产品代理协议尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单招工协议位之间不存在劳动关系，因此可以不签招工协议书订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最招工代理低工资等规定。
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