在业务层的模式上有几种选择。首先是过程式模式，在面向对象开发兴起之前，业务逻辑只不过是一系列过程的集合，每个集合都用来处理来自于表现层的一个请求。因此好的设计都在于更好的去组织这些过程，减少代码和流程的冗余。基于对象的模式抽象程度越高，与数据模型的差距也会越大，因此若想创建一个领域驱动的对象模型，一般应该从领域着眼，而不是从数据库结构开始。领域驱动的设计一定会使数据库模型和领域模型之间存在不小差异。这个模式通常叫做领域模型。
基于对象的模式在开始时代价较高，但随着复杂性增长，其代价基本上也线性增加。换句话说，一旦你对领域模型有足够的了解，无论系统的复杂性如何，你都可以使用领域模型模式。在复杂性度量上，复杂性分为两方面，第一种是天生的，不可避免，无法协调需求本身，这类复杂性可以通过一些方法或多或少降低，不过不可能完全抹除，必须直接面对。第二种是来自于引入的复杂，这个来自于不同项目干系人意见的不协调，负面效果就是将团队引向错误的方向，错误的方向则会让抽象设计包含不必要或非功能性的功能，将软件逼上绝路。
需求的数量可以用来粗略判断系统的复杂性，认识到复杂性比解释如何找到复杂性更加简单。
1&& 事务脚本模式
事务脚本模式的关注点在于用户通过表现层所能执行的操作，并为每个操作编写一个专门的方法，这个方法就叫做一个事务脚本。
“事务”在这里指一个需要执行的业务流程。“脚本”表示在业务流程上执行的一系列操作。
1.1&& 何时使用？
事务脚本易于理解和解释。每个必须的用户操作都在一个事务中开始，直至结束。不过数据访问通常被封装在另一个组件中，并不属于脚本的一部分。
事务脚本给出的模型中的逻辑均是使用IF、WHILE和FOR等语言元素表述的。向现有用户操作中添加新功能就意味着添加一个新分支或在现有代码的某处添加一个新的子程序。
事务脚本适合应用于那些业务逻辑非常简明直白，且最好不大可能改变的简单场景中。
1.2&& 优势
事务脚本是一个简单的过程式模型，它以逻辑事务的集合的形式来表现应用程序的逻辑。使用过程式方法并不意味着需要编写大段、不可拆分的代码。一个高层次的事务可以被拆分成更简单、可重用的子程序或层。最常见的一个层就使持久层，其中你会发现一些小的、用来处理数据访问以及相关事务的组件。下图所示为基于事务脚本的系统的大体结构。
1.3&& 劣势
简单是事务脚本模式最值得一提的优势，但是事务脚本有造成代码重复的潜质。所有实现了事务脚本的类型都可以看做是业务组件，每个业务组件都可以有一个或多个事务。比较流行的设计方式是将各个事务脚本分组，然后让每一组成为一个业务组件，这样每一组中的事务脚本在逻辑上都是相关的。另一种做法是将每个事务脚本用单独的类封装起来，这样每个业务组件都仅包含一个方法，换句话说，这里的业务组件就变成了一堆命令对象。若想将事务脚本的业务组件设计成命令对象，可以释放出一个接口，并将所有需要的参数以类型公有属性的形式暴露出来。
2&& 表模式
与事务脚本相比，表模块更有结构，表模块作为一个容器，将数据和行为组合在一起。业务逻辑被拆分为粗粒度的、表示整个数据表的组件。表模块的粒度不会下降到数据行的程度，即表模块类无法区分每一行数据。表模块模式应用中，使用基于记录集的数据结构是最常见的方式。例如Dataset、Datatable等。
对那些不需要太多抽象，且数据模型和对象模型之间没有太大差异的场景，表模块是个非常不错的折衷方案。与事务脚本相比，表模块基于一个概念模型。而不是一大批方法的松散集合。若系统中的表现层和数据访问层都是基于表状数据结构，那么表模块将是非常好的选择，这时，业务层即可为表现层提供直接可用的数据，有时甚至可以直接通过数据绑定实现。
表模块并没有比事务脚本复杂很多，不过若完全需要手工构造，那么花费的时间可能比简单的事务脚本多出很多。模式在提供了更多指导的同时，也意味着我们需要考虑更多规则，也就是编写更多代码。
内嵌的Dataset设计器提供Fill和GetData方法来基于整个数据表进行查询。从概念角度讲，表模块的另一个优势在于，无论底层数据源是什么，对于同一些功能都会得到同样的表模块类。表模块基于对象，但完全由数据库驱动。表模块并不适合表述复杂的众多实体。特别是对象模型和数据模型之间有显著差距的时候。表模块的优势是VS提供了强大的支持，实现起来简单，不过考虑到这些生成的代码类似于一个黑箱，优势也就成了劣势。当然，表模块这个结构模型不一定需要和VS紧密耦合。
3&& 活动记录模式
事务脚本和表模块都是过程式模式。但是表模块基于对象，不是一个对于基于对象业务逻辑建模模式。最终走向面向对象设计关键的一步是你认识到系统中的目标对象，业务逻辑和领域逻辑才是系统的核心，它是由实体之间必须的交互组成的。
活动记录是一种应用于相对简单的领域模型，但仍基于对象模式。另一种更加容易理解的说法是，活动记录基于数据表中的行，而不是表模块那样基于数据表。也就是说，活动记录对数据有行级别的粒度，而表模块关注的是整张表。活动记录模式归为数据源设计模式，广州达内而不是业务逻辑模式。活动记录模式就是指一个封装了数据表或视图的一行的对象，对象中可以同时包含数据和行为，活动记录对象的结构应该尽可能地接近于相关联的数据表结构。
在那些没有服务层的应用程序中，活动记录模式可以和事务脚本结合使用。
活动记录模式的成功依赖于两个因素：简单和框架。这两个因素紧密相关。我们最常见和熟悉的是LINQ- to - SQL。相对于简单的逻辑来说，活动记录非常合适。活动记录的另一个问题是对象和数据库表设计之间的绑定。若你不得不修改数据库，那么同时也要修改活动记录对象模型以及所有相关代码，从这个角度看，活动记录站在了领域驱动的对立面。
4&& 领域模型
在设计领域逻辑时，若选用了过程式方法或活动记录模式，那么实际上采取的是以数据为核心的做法。驱动业务模型设计的并不是业务本身，而是业务中使用到的数据。
从长远看，以数据为中心的方法并不能很好的适应规模的增加。因为当系统的复杂性达到某个极限之后，哪怕是再添加一些新的需求，都会成为难处理的问题。领域模型关注于系统的期待行为以及系统正常工作所需要的数据。领域驱动设计力求将复杂性控制在一个可控（虽然仍旧很高）范围内，选用领域驱动设计并不一定需要使用领域模型模式，不过领域模型模式是最自然的选择。
领域模型描述了系统中涉及的实体，捕获了实体之间的关系以及数据在其中交换的过程。领域模型此刻还并不是一个软件，也不涉及任何软件或实现上的概念或原则。领域模型只是一个正式的模型，用来让技术团队和业务团队彼此理解并能良好交流。领域模型可以看作是活动记录的“大哥”，领域模型完全和数据库独立，是一个尽可能贴近真实流程的模型。领域模型模式使系统建模非常自由灵活，无需考虑平台和数据库的约束。此外，领域驱动设计是一种看待设计的方式，因此技能和态度起到了重要的作用。
在领域模型中，概念是用来建模的，这种做法充分利用了面向对象设计的优势，你可以使用到面向对象的所有特性，包括封装和继承，而同时又无需受到数据库结构的限制，这就意味着实体并不会察觉到丝毫有关底层使用的持久化机制。领域模型是由需求驱动的，且仅需要你理解问题领域，并用类对于逻辑建模。实现领域模型主要的障碍是对象和关系型数据库之间的不匹配，领域模型是一个面向对象的设计，和数据库或其他应用程序的约束完全无关，而今受限于其建模的业务流程，这意味着同样的领域模型可以重用于其他需要同样逻辑的任意场景。模型是和业务相关的，且仅和业务相关。
参考《Microsoft .NET 企业级应用架构设计》第四章业务层
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张瑞敏：“人单合一双赢模式”创新
　　“2012年全国企业管理创新大会”于日在北京召开。上图为海尔集团首席执行官张瑞敏。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)
　　新浪财经讯 “2012年全国企业管理创新大会”于日在北京召开。上图为海尔集团首席执行官张瑞敏。
　　以下为演讲实录：
　　张瑞敏：海尔现在进行的适应互联网时代的模式创新已经持续探索十年多时间，现在已经初步显现一些成果，但还没有完全形成一个非常完善的体系，还需要持续创新探索。我认为，只有时代的企业，没有成功的企业。我们的管理模式创新就是为了让海尔成为一个互联网时代的企业。下面从“是什么”、“为什么”、“做什么”三个逻辑递进的关系来看海尔在互联网时代的管理创新。
　　一、 “是什么”，是一个颠覆和变革传统管理体系和方式的探索，以满足互联网时代对速度的要求。
　　海尔进行的是一个颠覆和变革传统管理体系和方式的探索，以满足互联网时代对速度的要求，其变革和颠覆体现在三个角度上，即管理模式、组织结构和传统报表的变革颠覆。
　　(一)管理模式的“是什么”，体现的是对传统管理模式的变革，创新人单合一双赢的管理模式。&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　从管理模式变革角度，海尔探索将传统管理模式变为一种适应互联网时代的人单合一双赢模式。
　　人单合一，人就是员工，“单”表面是定单，本质是用户资源。表面是把员工和定单连在一起，但定单的本质是用户，包括用户的需求、用户的价值。人单合一，也就是把员工和他应该为用户创造的价值，面对的用户资源“合”在一起。双赢，即员工不是根据上级下达任务完成的多少和好坏拿钱，而是以员工创造的用户价值来体现自己的价值。海尔对管理模式的变革是为了适应互联网时代的要求。传统管理模式与互联网时代管理模式的区别在于前者是以企业为中心制定的，而后者则是以用户为中心来制定，这是两者本质的区别。
　　海尔管理模式的变革可以回答管理大师德鲁克(Peter Drucker)所要解决的四个问题，即德鲁克四问：谁是你的客户？什么是客户认可的价值？你从客户那里获得的成果是什么？你的客户战略是否与你的经营战略配合得很好？
　　你的客户是谁？作为一个企业要回答这个问题都会有一定的难度，何况让企业中的每一个人都知道自己的客户是谁，这个难度更大。我们进行人单合一双赢模式探索已经将近十年，这是我们一直在探讨的问题。如果你知道了自己的客户是谁，就要回答第二个问题：你为客户创造的价值是什么？因为即使你找到自己的客户，却不一定能给他创造价值。如果回答了以上两个问题，就会面对第三个问题：你在为用户创造价值的同时，你获得的成果是什么？你分享的价值是什么？这就是我们所说的“双赢”的概念，把员工和用户连在一起。最后一个要回答的问题是你的客户战略和经营战略是否一致？其实我们可以回想一下，很多时候客户战略和经营战略是不一致的，比如客户战略是创造用户价值，但是经营战略很可能是背离的，追求的可能是市场份额、营业额等。这样的经营战略很可能会导致打价格战，事实上是把用户需求放在一边了。人单合一双赢的探索是为能清楚地回答这四个问题，实则是适应了互联网时代对企业的要求，这也是我们模式变革的原因所在。
　　(二)组织结构的“是什么”，体现的是对传统正三角模式的颠覆，创新为倒三角模式。
　　传统的正三角组织：一般企业，包括我们的企业过去都是按照金字塔的正三角组织来搭建的。金字塔最上面的尖就是最高领导，最底下是普通员工，中间是不同层次的管理者。这种结构带来的问题是，最底层的员工接触用户，得到的信息要一级级汇报上去，领导做的决策也要一级级传下去，这显然不能适应互联网时代快速反应的要求。所以我们把金字塔结构倒过来，变成倒金字塔，接触用户的员工在第一线，领导在下面，领导从原来的指挥者变成了资源提供者。
　　倒三角的组织结构体现的是实现两个“零”的目标，员工内部协同的零距离；组织与外部用户的零距离。第一个零距离体现在一线员工要完成为用户创造价值的目标，原来的领导要支持他，和他协同零距离；第二个零距离则是内部员工协同起来共同创造用户资源，必须全流程和用户零距离。比如研发人员和营销人员都面向用户，共同满足用户需求。
　　由此产生的自主经营体架构：我们把八万多员工变成了两千多个自主经营体。自主经营体改变了原来学习日本企业所建立的事业部制，其本质则是打破了传统的层级结构，大家都面向市场。比如营销，原来有负责全国的、各个省的和各个县的，和国家的行政层级差不多，现在就只有一层，就是自主经营体。在城市，一个社区就是一个经营体，在农村，一个县就是一个经营体。原来的中间层级全取消掉，变成资源支持平台。一线经营体倒逼后面的支持平台提供资源。这个变革非常难，因为涉及到很多人的既得利益，还有面子问题。但是在互联网时代，企业不这么变革将会更困难。
　　以上两条的变革和颠覆很符合美国企业史学家钱德勒的观点，钱德勒说企业成长主要是取决于两个变量，第一是战略，第二是组织结构，也就是说忽视了这两点则不能成长，他还有个著名的从属观点即：战略决定组织结构，组织结构从属于战略。我们为什么要把组织机构变成倒三角呢，就是因为战略变成人单合一了。最难的是战略改变了，组织结构也要改变才能跟得上。好比一个人向前走，现在要求你往右拐，头就是战略，身子就是组织。头很简单地转到右边，可身子太大了很难转。我们很多年来的探索主要就是解决这个问题，战略转向人单合一后组织要尽快颠覆为倒三角。
　　(三)报表的“是什么”，体现的是对传统报表的变革，从传统损益表到战略损益表。
　　一般企业都有三张表，损益表、资产负债表和现金流量表。我们也有三张表，分别是每个自主经营体的损益表、保证事前算赢的日清表和每个员工的人单酬表。
　　先说损益表，我们把传统的企业损益表变成每个自主经营体的战略损益表。
　　两者的不同在于，其一，传统损益表是以数字损益为导向的，战略损益表是以用户价值为导向的。传统损益表的主要内容是，收入减去成本和费用等于利润。战略损益表的内容分为四个象限，简单地说，第一个象限是用户价值，第二象限是人力资源，第三象限是流程，第四象限是闭环优化。国外的学者研究海尔战略损益表四个象限的思路和内容后，把四个象限的第一个字母挑出来，正好组成“ZEUS”(宙斯)，宙斯是古希腊神话中的众神之神，这样，海尔战略损益表在国际上交流时大家也容易沟通。
　　其二，从原来企业一张总的大表变成两千多个经营体各有一张战略损益表。每个自主经营体各自为自己的用户创造价值，不仅形成整体效应，还避免了滥竽充数的问题。
　　其三，两者的不同还在于，传统损益表是事后分析，战略损益表是事前算赢。每个企业都会进行经济活动分析，但分析的都是过去的数据，已经木已成舟。我们现在做的是事先算赢，分析的是为达到目标应做什么工作。由事先算赢的概念带来第二张表。
　　第二张表是日清表。我们做企业的都知道，最头疼的一件事是月初目标定得很高，也很有竞争力，但是到月底核算发现差得非常大。我们的日清表目的是预实零差距，日清表就是保障怎么样把工作落实到每一天，把预实差距背后的问题预先采取措施加以解决，保证目标落地，避免到了最后难以挽回。
　　第三张表是人单酬表，经营的结果直接落实到每个人身上，其宗旨是“我的用户我创造，我的增值我分享”。这是我们现在最大的突破。人单酬表的重点就是“单”，“单”不是内部自定的而是由市场竞争力定的，而人是要有能力来承接这个单的，最后产生价值和薪酬挂在一起。而很多企业包括海尔过去也是一样的，根据职务拿钱，但是人单酬完全没有这样的概念，收入可以很高，也可能较低，但不在于职位高低，只和价值挂钩。德鲁克有一句话，一个重视贡献，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。反之，如果不对成果负责，即使职位再高也不是真正的高层管理者。
　　海尔的战略损益表符合管理理论发展的第三个阶段，这三个阶段分别是物本管理、人本管理、能本管理。最早的阶段是物本管理，顾名思义是以物为本，重物轻人，最有代表性的理论就是泰勒的科学管理。科学管理有一个非常重要的贡献，主要体现在时间动作研究，把很多复杂的劳动分解成非常简单的动作，然后给它界定了具体的时间，这样生产效率会极大提高。但是它带来的弊端是人成了机器的附庸，虽然效率提高了，但人的主观能动性和创造性却没有了。
　　为解决其弊端就产生了人本管理，人本管理就是以人为本，我认为人本管理最出色的是日本的企业管理，其最主要特点是团队精神。如TQM源于美国戴明博士，但美国未做起TQM，主要是缺少日本企业的团队文化，日本企业的团队精神却把TQM发挥到极致，大大提升了产品竞争力。现在日本企业的竞争力不是那么突出了，其中很重要的原因是时代又往前发展了，管理理论进入能本管理阶段。能本管理最大的特点，是以创新能力为核心体现出的人力资本的价值，将被管理者转为特定领域的管理者。
　　二、“为什么”，为了将企业建成网络组织，以满足互联网时代用户的个性化的需求。
　　“是什么”阐述的是以满足互联网对速度的要求而进行的管理体系的变革，而这个变革又是“为什么”的前提。具体还要从管理模式、组织架构和报表三个方面的“为什么”来回答。
　　(一)管理模式。为什么要变成人单合一双赢的管理模式呢？
　　因为时代变了，是用户决定企业，而非企业决定用户的时代，企业唯一能做的是跟上用户点鼠标的速度。而人单合一模式则是一个理想的选择。
　　企业和用户之间永远存在信息不对称。在传统经济时代，信息不对称的主动权在企业，是企业决定用户的时代，但是在互联网时代，信息性不对称的主动权交给用户了，是用户决定企业的时代。
　　传统时代，用户无法知道所有企业的信息，所以广告和促销就很重要，如果你是中央电视台的标王，可能胜算就比较大。互联网时代，用户在网上可以看到所有企业的信息，用户可以决定企业的生存。企业唯一的选择就是跟上用户点击鼠标的速度。
　　如果要做到这一点，首先要给一线员工最大的自主权和决策权，让他在第一时间对用户的需求做出反应。
　　就像美国在战争中采用的信息化手段。一线士兵不仅仅是端着冲锋枪往前冲的普通士兵，而是一个信息化的终端，把前线的信息在第一时间传给总部，总部及时提供火力支持。自主经营体的员工也是这样，如果在第一线发现用户需求，二线支持平台马上就要提供支持，全流程协同起来，最快速度满足用户的需求。这就带来一个改变，过去是员工听领导的，现在变成员工听用户的，企业听员工的。人单合一可以让员工持续保持活力。
　　传统模式的弊端，对企业来说是大企业病，对员工来说则是懈怠。德国哲学家叔本华说过，人生就像钟摆，钟摆的一端是欲望，一端是懈怠。有欲望就积极，欲望满足了就会消极懈怠。企业里有的员工也是一样的，可能他的欲望是挣更多的钱、有更高的职位，但薪酬不可能无限制地上涨，职位也总是有限，到了某个阶段一定会从欲望变成懈怠。人单合一双赢模式对这个难题的解决方案是，给员工提供一个创新的空间和平台，让每个人的价值和为用户创造的价值挂钩，没有职位和工资的高低，只有价值的大小。员工能力高低不是领导评价而是市场和用户认可，形成每个人创新空间的平台，自己的成果自己说了算，是自驱动而非他驱动。大部分员工会对此有信心，当然也有人不愿意这样做，而是想找一个不出力也可以多挣钱的地方，这样的想法在人单合一的平台上肯定实现不了。
　　所以说，人单合一的目的就是为了使每个人能够不断自创新、自驱动、自运转。
　　(二)组织结构。为什么要颠覆为倒三角组织？因为互联网时代需要企业变成网络组织。
　　荷兰学者尤尔亨写了一本书《管理3.0》，邀请我为这本书的中文版写推荐序。和他交流后，我非常认同他的观点。他把管理分为1.0时代、2.0时代、3.0时代。1.0时代就是泰勒的科学管理，就是层级制。2.0时代就是在1.0基础上增加了很多流行概念，比如六西格玛、全面质量管理、平衡计分卡等，本质上没有摆脱泰勒的科学管理和层级制。但是到管理3.0时代就不一样了。管理3.0最大的特点即一切组织不但都是网络而且应将组织看成生命系统而不是机器，即动态的可根据外部市场需求灵活应变，而非冷冰冰的官僚机构。而倒三角的组织结构可将企业变成网络，体现为两张网。
　　第一张网是人单合一网。外部用户个性化需求的网倒逼企业内部员工形成对应的网络组织。
　　用户个性化需求是碎片化的，打个比方说，它就像一面五彩缤纷的马赛克墙，企业也不能是单色的，企业必须和五彩缤纷的马赛克墙对应起来。倒三角组织体现的与用户的零距离则能实现这一点。
　　第二张网叫虚实网融合。虚网就是互联网，实网就是我们的营销、服务和物流网。虚网要做实，实网要做深。虚网做实，就是像宝马七系列那样，在设计阶段就让用户在网上参与设计，共同实现需求。所以网络营销并不仅是低价，这只是网络营销的优势之一，重要的是利用社交网络与用户共同创造需求。实网做深，就是深到村头和社区。中国农村就有二千八百个县、三万五千个乡镇，六十四万个村，现在我们在二十多万个村里有联络员和销售终端，可以了解每个村民的不同需求，这就要求我们应具备相应的物流配送网以在第一时满足其需求。这就是虚网做实，实网做深，说到家就是把所有的需求融合到一起。
　　我在美国旧金山和美国著名的管理专家加里?哈默(Gary Hamel)进行探讨，他对海尔组织变革非常感兴趣。他说，他在全世界走了很多的国家，了解了很多的企业，大企业这么做的还很少见。为什么？因为颠覆不好很可能自己就垮台了。
　　我在美国佛罗里达州也和IBM前CEO郭士纳(Louis V. Gerstner, Jr。)探讨过倒三角的组织结构。他说，他在做CEO的时候也很想这么做，但是他担心万一做不好，几十万人的组织会出现问题。他担心两个问题。第一，如果倒三角之后，一线的员工得不到二级平台后续及时的支持。第二，大家都去关注用户需求，谁来发现市场的新机会？他讲的非常有道理，我们的三级经营体，一级就是直接面对用户的，二级是支持平台，三级是战略平台，战略平台就是解决内部的协同和发现市场新机会的。
　　(三)报表。为什么要变革成战略损益表？因为时代变了，互联网时代要求以用户价值为导向才能真正实现利益攸关方共赢共享。
　　战略损益表之所以冠以“战略”二字，主要体现在战略损益表的第一象限。战略损益表体现在第一象限，就是用户价值。所有人都以用户价值为导向，盯住用户个性化需求，赢利就是必然的结果。以用户价值为导向克服了传统损益表只知是什么而不知为什么的问题。因为传统损益表当中数字相互之间的逻辑关系很清楚，但数与人之间却没有关系，即不能从差的数中找到其人为的因素。
　　海尔的战略损益表吸引了美国管理会计师协会(IMA)的关注与合作。他们和我们合作成立了一个研究中心，共同研究海尔模式。他们看了我们这套报表之后，非常感兴趣，他们认为海尔这种战略损益表和传统损益表最大的不同是关注了表外资产。表外资产主要指人力资本和无形资产。利润是不是能够做得更好关键取决于人。其实我自己有个体会，一个企业的资产负债表不管资产多么大多么好，都不会产生价值，关键是运作资产的人的能力。另外就是无形资产，无形资产就是我刚才说的电商最需要的就是信用，市场的诚信是非常重要的。这两条具备了之后，这个损益表就是用户价值导向的损益表。
　　三、做什么？做一个时代企业以变中求胜。
　　“是什么”解决的是通过变革和颠覆管理体系以求速度。“为什么”是在变革了的模式基础上，将企业建成网络组织以满足互联网时代用户的个性化需求。而“做什么”则是我们的终极目标，即让企业成为互联网时代的企业以保证可持续发展。
　　我始终认为只有时代的企业，没有成功的企业，所有的成功只不过是因为你踏准了时代的节拍，但是外部环境变化非常快，你不一定总能踏准节拍，因为人们会被过去成功的固化的思维模式束缚住，仍然以昨天成功的思维模式思考明天的事情，成为时代的企业就是要不断创新，不断战胜自我，才能在变化的市场上以变制变，变中求胜。这个问题也从管理模式、组织结构和报表三个角度来说。
　　(一)“人单合一双赢的管理模式”要做什么？是要做每个人的自驱动机制，以不断自创新。
　　自驱动机制首先要有驱动的基础。这个基础就是机会均等的平台机制。古希腊哲学家柏拉图有一句话说得非常好，“公平即和谐”，也就是说和谐的前提是公平，中国春秋时代的庄子也有类似的话，他说“以不平平，其平也不平”，意思是以不公平的机制想得到公平的结果，永远不会得到真正的公平。
　　我们在创新实践中以竞单上岗和官兵互选给每个人以平等的机会体现其自身价值。
　　竞单上岗给每个人平等的参与机会。
　　“单”以及对应的岗位摆在那儿，大家都可以来竞争，谁有能力谁上。这个很重要，我觉得不光是在企业里，在任何单位都应是这样。
　　竞单上岗以后也不是就固定不变了，在运行过程中还可以官兵互选。因为竞争上岗不一定意味着一定能做成，他可能会懈怠，需要用官兵互选的机制保证动态优化，这又体现了机会的均等。
　　驱动的基础是机会均等，驱动的目标是为追求动态的一流目标而不断优化人才。市场是动态的，一流的目标也必须是动态的，在目标动态优化过程中，只有不断整合一流人才才能保证一流目标的实现。
　　在互联网时代要做到这一点，前提一定要是开放的系统。《宏观维基经济学》有一章标题写得非常好，叫做“世界就是你的研发部”，里面有一句话说得也非常好，“通过一个全球的协作平台，储备大量人才将只会是点几下鼠标就能搞定的事儿。”过去有一些思维误区，一定要把一个外部或者国外非常优秀的人才高薪聘进来，其实未必。目前，我们在全球各地有五个研发中心，在这些研发人员都是当地人，这些人不一定都是我们的雇员，我们和他们之间也可以是一个契约关系。如果要创造世界一流的目标，但却不能整合到一流的人才，那目标的实现就是一句空话；如果要整合一流的人才，就必须是开放的体系。而我们创造自主经营体符合这个要求，因为其具备自组织的两个要素：引进负熵和正反馈循环。引进负熵是为了促进组织从无序到有序，更加充满活力。在自主经营体中，负熵意味着一流的人才。正反馈循环即因果的正相关，因就是人，果就是市场目标，更高水平的人创造更高的市场目标，更高的市场目标再提高原有人员的能力或整合能力更高的人，能力更高的人再创造更高的市场目标，变成这样一个良性的循环。
　　这就是人单合一双赢模式要做的，让每个人都能自驱动的体系。
　　(二)倒三角组织要做什么？是要做动态平衡组织以自动应对外部变化的挑战。
　　传统正三角组织可以使组织很稳定，但是缺少活力。倒三角不稳定，静态的倒三角立不住，就像陀螺，必须转动起来才能不倒，而且要不停地转。让倒三角持续不停转动需要两个力，分别是外驱力和内驱力。
　　外在驱动力来自用户个性化需求。用户的需求是不断变化的，因此要根据用户的需求不断创新。一般企业包括我们过去不是为用户生产，而是为仓库生产，先生产后销售。现在不是这样，海尔转变成零库存下的即需即供模式，即研发人员不是研发产品而是研发市场需求，而不是像过去研发出产品卖不出去与我无关。而营销人员需在产品不进仓库的前提下找到用户，因此要先销售后生产，取消仓库，那么全流程都必须围着用户个性化需求转动才行。
　　内在驱动力来自全员与用户的契约。沃顿商学院的迈尔教授(Marshall Meyer)跟踪研究海尔模式已有很多年，他曾提出一个海尔模式如何能让美国人也接受的问题。美国企业文化是契约文化，核心是委托代理激励契约，所有者是委托方，管理者是代理方，委托人以期权激励契约鼓励代理人为其创造利润，这种期权激励容易带来短期化的弊端。而海尔的契约是全员的，每个员工都和用户签订契约，这样就会变成整体内在的驱动力，所有人都会自驱动，整个系统也会围绕用户运转。
　　倒三角体现的是用户驱动和自驱动机制。我认为，从管理角度看可能有三个层次，最低的是管事，然后是管人，最高层次是管机制。正如诺贝尔奖获得者、被称为“机制设计之父”的美国教授赫维茨(Leonid Hurwicz)所说的，一个好的机制必须具备两个条件，第一个叫参与约束，第二个叫激励相容约束。参与约束，就是用机制驱动使人自愿参与；激励相容的机制体现的是行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合。激励相容约束的对立面是激励不相容。有些人正如培根(Francis Bacon)说过，“烧掉大家的房子煮自己的鸡蛋”，在现实中由于机制设计不当，这种情况并不少见，激励相容则是为了避免这种结果，让每个人想得到的和企业想得到的、用户想得到的是一致的。
　　(三)战略损益表要做什么？是要达到终极目标：让每个人都是自己的CEO。
　　德鲁克认为在信息化时代，企业就应该让每个人都是自己的CEO。这意味着让每个人成为主人，不是被报表所左右，而是以战略损益表为平台发挥每个人的聪明才智和最大潜能。
　　这个模式如果做成功，应该可以融合世界上不同的文化，否则就不是有效的管理模式。我们正在尝试慢慢走向世界。海尔在国外有很多的工厂和贸易公司，现在我们做的第一步是先复制到日本。去年我们兼并日本的三洋家电，兼并过来之后，把人单合一双赢管理模式推行过去，一开始和日本的年功序列工资和团队精神不相容，但是现在他们慢慢的接受了，每个人都和公司签订明确的目标承诺契约。为了这一步我们做了很长时间的沟通，并且在不违反日本法律的基础上进行薪酬制度的创新。我们这种管理模式的变革，让日本员工也认识到自己有能力去完成市场的订单，而不是像原来那样等着上级给下达任务。同时，在欧洲和美国，我们当地的公司也在逐渐接受这个模式。
　　我们探索人单合一双赢管理模式以来，在市场上已初步显现成果。
　　从品牌角度来看，国际权威调查机构欧睿国际连续三年评海尔为“全球白电第一品牌”。从利润角度看，过去五年，海尔利润复合增长率达到38%，增幅最低的年份不低于20%，增幅最高的年份达到70%，这就是自主经营体对市场业绩的贡献。从现金流角度看，海尔的营运资金周转天数达到负的十天(即CCC为-10天)，一般企业是正的三十天左右。一正一负对企业意味着巨大的现金流量。现金流指标对企业非常重要。如果说利润是企业的血液，那么现金流就是空气。正如国外所说的黑字破产现象即账面有利润却难以为继。
　　我们的探索和实践得到西方管理学家和实践领域的高度评价。战略大师迈克尔?波特(Michael Porter)和加里?哈默都从战略层面上认可海尔模式创新的方向，但他们也都认为继续探索下去将遇到很大的挑战；沃顿商学院、哈佛商学院等学者追踪研究我们的模式创新，他们从管理理论发展演变的角度认为海尔模式是对传统管理的突破，是互联网时代的创新。最近，我刚和哈佛商学院的常务副院长等人做过交流，他们从公司治理的角度认为，海尔的自主经营体管理模式本质上是一种自主治理模式。
　　虽然前面的道路非常艰难，我们的创新理念也会坚定不移，因为中国古代的管子说过：“执一不失，能君万物”，所以我们的探索仍会一如继往。
　　正如一位中国哲人所言，“只要找对路，就不怕路远”。
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