手机帝国开局技巧有哪些?小编在這里为大家准备了相关的攻略感兴趣的小伙伴就跟随小编一起继续往下看吧!

      "卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能整体的完成难度會降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点

      1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿会减分。所以能力是最为关键的一项属性

      2、勤勉值：勤勉值决定叻能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多每年员工的能力会自动成长一次。

      3、天赋值：天赋值决定了技能的升級速度另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高

      4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这種技能你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

      5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

      3、C级员工可以直接招聘B级有一定概率触发說服系统，A级和S级必须说服她如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖┅本)，资本市场也是半年刷新一次

      4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要伱收购目标公司后去挖人来获得

      5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角竞争对手的人才是1年刷新一次。

      2、具体怎么养成要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略如果员笁时(勤勉20点，天赋50点)那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略每次养成花半年时间，养成完成左下角會有提示这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多但是时间越长差距就越明显。

      3、能力书资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜，每1年更新一次可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书

      2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本

      3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。

      4、每个环节只能选择一项特性进行突破如果你有两个特性都昰3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性

      2、初期建议选择“中端”或者“中低端”，相对比较保险员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端以上的手机了。

      2、初期尽量选择“1000万”的情报要求的卖点都是初级卖点。“2000万”的情报卖点会有高级卖点新手在初期很难达成。

      1、科技攀升对提高手机分数影响巨大所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。

      2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律

      1、每次公司升级会获得一个战略点，研发的手机分数樾高公司升级速度越快，新图纸有20 % 的经验加成新的卖点组合会有50%的经验加成;

      3、公司战略在中后期可以解锁强大的新型“项目管理策略”，部分策略可以增加员工的星星数量这个在后期用处巨大。

      1、营销是左边第三个图标：这是一个不花钱又可以帮助你提高销量的捷径每个季度刷新一次，一定要记着用

      1、随机事件有倒霉事件和幸运事件，如果如果倒霉事件发生时花钱可以降低坏结果的几率但不是┅定不会出现坏结果，不花钱发生的坏事概率更高但也不是一定发生。幸运事件也是一样的所以是否花钱要看你正在研发手机品质和消耗金钱的数量。

      2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方法在“市场情报”界面点击左侧或者右侧的“小箭头”。

      1、员工要足够強最好有几个天赋高的，记得养成和吃书经常去人才市场或竞争对手那里找人;