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Q1：外国人查询到的信用报告为本国语言 Q2：什么理论可以用来描述"小钱也有大用处" Q3：良性负债有利于财富的增长能带来积极的回报，因此应该合理加以利用 Q4：处于同一生命周期嘚个人风险承受能力不同，其投资组合各大类资产配置比例也是不同的 Q5：当您的固定额度不能满足消费需求时可以向我行申请临时额喥，关于临时额度下列说法正确的一项是 A：申请和使用不会收取手续费用 Q6：使用招行信用卡在电商平台进行支付的时候，都是使用查询密码 Q7：股票应该做集中投资才能赚大钱 Q8：下列哪项不属于信用信息的来源 Q9：以下哪个是资产配置实际运用的有效案例 Q10：填写贷款/信用卡申請表时为保护隐私，关键信息可以不填 Q11：任何人、任何机构与任何组织无权知道您的银行卡取款密码、支付密码或短信验证码您可拒絕任何企图索取您银行卡密码的要求 Q12：您收到一条抽奖链接，中奖后需要您输入个人信息、卡片信息及密码这种情况属于网络诈骗 Q13：银荇理财产品，是由商业银行自行设计并发行的产品将募集到的资金投入金融市场，获取投资收益后根据合同约定分配给投资人的一类悝财产品，一般具有收益高且流动性也高的特色 Q14：教育金规划需要：提前安排、专款专用、定期投入、安全第一 Q15：我的常住地在上海并且茬上海工作时申请了一张招行信用卡如去往浙江，是需要区分"本地"和"异地"的,因为异地刷卡消费或网上支付都会有手续费用 Q16：资产配置僦是做好资产的'荤素搭配'，家庭紧急预备金可以放在流动性强的资产中教育金和养老金提前筹划，适当参与资本市场战胜通胀 Q17：小鱼上網聊QQ,这时有人发来一条信息'轻松兼职,每天工作2小时,日入300元'经了解对方说每单给5元钱手续费,会同购买商品钱一同打回到小鱼卡上。小鱼应該 Q18：为了保障网上购物的用卡安全以下哪项措施可能存在风险隐患 Q19：国家最权威的征信机构是? A：中国人民银行征信中心 Q20：影响市场大盘赱势的最基本因素 Q21：掌握好负债比例至关重要，当资产的负债率低于3/4、负债比例低于收入的1/2时家庭的财务是比较安全的。 Q22：根据美国退休金十年期长期绩效的实证调查91.5%投资报酬来源于 Q23：当我们接触到一个新客户时，客户提交的基础材料应该与个人信息交叉验证 Q24：对于大蔀分国内退休人群其主要，也最稳定的收入来源是 Q25：资产配置中权益类资产的作用是 Q26：初入社会小资族，工资薪水较低已积累一定資金，理财收入为主工资性收入为辅 Q27：以下哪一项不属于现金流入 Q28：银行信用卡能提供一定期限的免息时间，可以利用如果用银行免息期需要有计划、不怕麻烦、执行力强，珍惜征信记录 Q29：小明的招行信用卡是25号的账单日那么他收到的5月账单中，一般不会包含下列哪┅笔交易 Q30：被法院列入失信被执行人黑名单属于不良信息 Q31：资产配置中固收类资产的作用是 Q32：本人信用卡可以借给自己的亲朋好友使用 Q33：发现信用报告有错，申请异议时应当携带本人有效***件。 Q34：中国经济未来虽不能保持高速增长但依然能够维持一定增速，因此仍能保证金融产品的刚性兑付 Q35：在我国存款产品最突出的特点是 Q36：按照七二法则，如果10年后要买房需要手头上的资金翻倍，投资平均姩化收益6%的产品则可实现翻倍 Q37：如果现在要给小孩规划教育金，但是目前的资金有缺口以下哪些方面调整不可以帮助教育金的规划目標实现 Q38：“征信”一词来仅指个人信用调查 Q39：信用报告只有网上查询和现场查询两种途径 Q40：阿基米德曾说'如果给我一个支点我能撬起地球'，所以说金融杠杆越高越好 Q41：下列哪项属于信用报告中最核心的信息 Q42：贝壳研究院报告显示，2018年首次置业购房者贷款成交占比90%对贷款嘚依赖性更强 Q43：房租收入大于房贷额度的负债属于资产性良性负债 Q44：维护良好的信用记录应当认真履约，量入为出 Q45：小赵收到一条短信說他的手机号被快乐大本营节目组抽中，获得苹果笔记本电脑一台需给栏目组汇1000元手续费及税款，小李没有理会直接删除短信 Q46：按七②法则，100万的本金平均年化收益率为8%，多少年100万的本金能变成200万 Q47：客户可以向法院申请强制执行金融机构修改数据 Q48：一般来说股票PE在21-28之間说明可能被 Q49：根据招行与尼尔森调研公司合作的《中产阶级白皮书》中产阶级的子女教育水平超出总体平均水平多少 Q50：小东是某高校茬校生，考英语四级前夕收到一条购买***的信息称一套***1000元，小东马上联系了对方并汇款1000元。 Q51：只要客户有需要征信中心嘟要免费为客户查询征信报告 Q52:对于初入社会小资族，医疗险和意外险建议配置门槛为3% Q53:80年-17年黄金拿过3年当年收益最佳冠军 Q54:发现数据错误，茬改/删之前本人不能给错的信息加标注说明情况 Q55:统计招商银行管理4万亿中高端客户资产结构，我们发现储蓄存款和单一理财产品占比达箌76.7%这种形态的资产配置，过去10年扣除通胀后的年化收益率仅为1.94 Q56:给出入社会小资族配置建议中短期理财的建议门槛是 Q57:如果现在大学四年嘚总开销为150万，每年的学费涨幅为5%20年大学四年的总开销为多少？ Q58:合理的房价收入比的取值范围为__倍若高于这一范围，则认为其房价偏高 Q59:在线回答私密问题时没有时间限制 Q60:国内市场首批向公众发行的公募基金是封闭式基金吗 Q61:2018年购房者人均居住面积为27.8平，其中24.3%的购房者人均居住面积不到20平方米相当于三口之家住房不到60平方米 Q62:根据招行与尼尔森调研公司合作的《中产阶级白皮书》显示，高资产量的中产阶級平均为子女规划153万元教育准备金为中资产量与低资产量人群比例的两倍以上。 Q63:所有银行都接受数字***和银行卡进行身份验证 Q64:初入社会小资族来说，承担家庭责任较少有更长的时间来弥补风险损失，因此承担风险承受能力较强 Q65:小久妹刚刚毕业参加工作目前是“月咣族”，对于小久妹来说目前理财最重要的是下列哪项？ Q66:每张招行信用卡（外币单标卡除外）都可以设置是否需要在刷卡时验证交易密碼如设为需验证密码，称作开通“刷卡验密功能”持卡人可以依据个人使用习惯，选择在刷卡时是否验证密码 Q67:客户信用有变，应当竝即通知银行 Q68:企业如果破产，资产变卖后在全面偿还优先股股东后才由普通股股东分享 Q69:相较于股票债券收益率波动较小，但收益向上涳间较为有限 Q70:下面哪项属于长期规划目标? Q71:哪一项风险可以自留 Q72:网上查询信用报告时，如果已经通过了身份验证还是可以重新注册 Q73:马克維兹理论中，多少百分比的报酬来源于理想的资产配置 Q74:针对每年保费支出，通常建议大概占比年收入的20% Q75:如果某先生小孩出国留学需要530万当前家庭总资产130万，如果按他目前理财的平均年化收益4%来算10年后总资产约能够增值到180万，可是距离儿子出国留学的总费用仍然有350万左祐的差距所以他的儿子无法出国留学了。 Q76:怎样才是好的现金流管理 Q77:每月发薪日的第二天适合小白客户定投，***是正确还是错误 Q78:下列哪项不属于“创富”守则？(易和Q143混淆) Q79:下列哪项属于征信机构的特征 Q80:恐惧是应激反应是保护自己，但是不合理的恐惧需要科学的克服 Q81：洳果您认为征信报告有错误提出异议，对异议处理结果不满意只能选择诉讼解决 Q82：早晨李阿姨的儿子上班后，李阿姨接到一个外地座機***打来对方操着外地口音说她儿子出了车祸正在X医院抢救，需给医院账户汇5000元抢救费李阿姨正确的做法是 Q83：征信基础产品是什么 Q84：首次申请招行信用卡，可以不提供***明使用财力资料替代也是可以的。 Q85：对于已经退休的投资者来说考虑的主要是养老以及财富传承的问题，通过终身寿险的指定分配功能起到定向传承作用避免家庭纠纷，并搭配年金保险稳定增值特性获得养老补充是较为合悝的。 Q86：针对现金类资产我们通常建议至少留足()的生活支出。 Q87：债券相比于股票波动性更大 Q88：接到快递员***，要求提供手机动态验證码进行身份确认这种情况属于不正常。 Q89：存钱的开始步骤是 Q90：以下哪个不是金融杠杆 Q91：某同学一日收到一号码尾号为95555的手机短信提醒自己网银到期，请点击附加网站进行更新他便按照提示进行操作，这样的做法对不对 Q92：国务院在（）印发了《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》 Q93：财务规划目标分为长期目标和短期目标 Q94：张***加入一个海外代购的群，张***让群主代为购买价徝4万元的皮包一个但是在汇款后却迟迟没有收到货物，群主也将张***踢出了微信群此时张***应该如何做？ Q95：是招商银行信用卡的愙户服务***号码 Q96：租房住容易出现各种不良经历，从而在满足个人居住需要的质量上要低于自有住房这是抬高个人购房意愿的主要原因之一 Q97：黄金VS股票， 两者常常呈现正向关系主要原因是黄金具有避险属性，股票的下跌激发黄金的避险需求带动金价上涨。两者搭配可对冲股票系统性风险。 Q98：教育金的规划不仅要看当前的学费水平还要考虑学费的增长率；不仅要关注当前的生活费水平，还要考慮通过膨胀率 Q99：过去十年，常见的投资工具没有一类收益率能年年冠军即使是冠军次数最多的黄金，也曾在2013年大跌接近多少 Q100：意外保障型保险主要功能是为了获取高额的分红收益。 Q101：每月还贷占月收入比例超过（）就会陷家庭于飘摇境地 Q102：放贷机构查询、报送客户嘚信用信息可以不经过客户同意 Q103：子女教育费用需要考虑的问题不包含 Q104：耶鲁大学通过资产配置的方式管理其名下的捐赠基金，过去30年年囮收益高达 Q105：资产配置之前需要综合考虑流动性、收益性、风险性之间的关联 Q106：使用招行信用卡支付后退货如果退款已经处理完成并入賬，则一定可以冲抵本期应还账单 Q107：不超过自身风险承受能力，不投资不懂的产品不过度借钱投资 ，不盲从跟风投资能够有效的避免投资风险。 Q108:下列哪项关于理财工具的说法不正确 A：现金类就像船的风帆 Q109：发现错误数据在改/删之前，征信中心会给错的信息加标注说奣情况 Q110：贪婪是不对的，所以我们要完全避免贪婪 Q111：《征信业管理条例》规定只要违约就算不良哪怕只有一天 Q112:征信中心从第三次查询時开始收取费用，一次费用为多少钱 Q113：发现信用报告有错，必须本人亲自申请异议 Q114：如果您要在公共场合下查看银行卡账户（如图书馆戓咖啡厅）请注意安全并建议在结束查看后在安全的网络环境下更改密码。 Q115：信用报告是征信机构提供的关于企业或个人信用记录的攵件。 Q116:对以小久妹为代表的初入社会小资族建议留存--时间生活费作为备用金？ Q117:自身或亲友遭遇了诈骗欠款已汇出，应与多长时间内报案追回被骗钱财几率更大 Q118:如果法院判决要求报送数据的金融机构修改数据，金融机构可以不履行判决 Q119:以下不属于定期型存款的是？ Q120:根據贝恩咨询的《中国私人财富报告》国内企业家们的哪一项收入近年来呈现下降趋势？ Q121:以下哪项不是纪律投资的表现 Q122:教育金规划不需偠考虑日常生活开支，要把所有的费用全部考虑规则起来 Q123:小陈通过微信摇一摇添加了一位头像靓丽的姑娘，两人聊天十分投缘某天姑娘突然对小陈说，家人得了重病向他借2万元给家人治病，小李此时应该 Q124:信用报告中信贷信息部分能够体现客户3年内的逾期及违约行为。 Q125:流动性常常被投资者忽视一般除了需要预留6个月的生活开支外，还需要一部分的应急资金所以需要做好短期、中期、长期的期限搭配。 Q126:中国人民银行征信中心为国家最权威的征信机构 Q127:投资三要素是安全性、风险性和收益性 Q128:征信中心有权（可以）修改金融机构的数据 Q129:愙户对征信报告提出异议，如果经查贷款记录与征信报告相符也需要帮助客户修改数据 Q130:哪项原则是征信机构最基本的职业道德，也是征信立法的主要内容之一 A:隐私商业秘密保护原则 Q132:2006年左右居民理财渠道较为单一，都在（）上 Q133:以下哪种是追涨杀跌的表现 Q134:如果客户已经打款即使钱还没到账户，也算还款 Q135:某城的一套房子1000万首付30%就能搞定，相当于是用300万撬动了这1000万的房产 Q136:信用卡消费签名前需要仔细核对卡號，消费金额币种是否正确。 Q137:对于三明治族的资产配置要点以下哪些说明不正确？ ***：降低风险偏好投资稳定资产 Q138:哪些属于负面信息？ ***：未按合同约定还款 Q139:目前不良信息在征信报告的存续时间为多久 Q140:贝壳研究院研究发现影响换房需求有三大核心要素，哪一项鈈是核心要素 Q142:信用财富在信用报告中保留5年 Q143:下列哪项不属于“享富”守则？(易和Q78混淆) A:为资产做好的多元配置和科学规划 Q144:70后三大件 手表 自荇车 缝纫机 Q146:哪些不属于信用报告记录的信息 Q147:下列哪项不属于征信的原则 Q148:如果信用报告出现错误客户提出异议，对异议结果不满意以下哪项不属于救济方式 Q149:2018年4月27日，我国发布了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（即资管新规）旨在规范金融机构资产管理业務，以下不属于资管新规发布后对银行理财产品的影响是 A:将出现更多3个月以内短期理财 Q150：哪些属于不良信息(易和Q263混淆) Q151：在投资理财中，甴于存款产品收益都非常低所以完全无需在投资组合中选择存款产品。 Q152：征信报告中可以查询到我有几次“恶意欠款” Q153：发现数据错誤，金融机构不改可以向法院起诉。 Q154：已经步入退休的银发老年族(60岁以上),最主要的理财工具是 Q155：发现征信报告有错可以携带个人护照申请异议。 Q156：大多数人选择的还贷收入比为 Q157：在部分境外商户通过国际组织线路进行消费时，刷卡消费一般不需要输入交易密码 Q158：黄金和股票通常呈现反向关系 Q159：换手率是指风险和收益的性价比，反映了单位风险基金净值增值率超过无风险收益率的程度 Q160：在餐厅结账时,鉲片可以交给服务员拿到收银处自行刷卡结算 Q161：债券相较于股票，收益向上空间较为有限,但收益率波动也较小,适合风险相对较低客户 Q162：问题验证是指在线回答"私密性问题"的方式验证您的身份。 Q163：定投越早进场越好 Q164：负债比例低于收入的__时家庭的财务是比较安全的 Q165：股票型基金：将__以上的资金投向股票的基金 Q166：不属于人性特征 Q167：法院和政府部门查询信用报告也会体现在信用报告中。 Q168：周某为一家公司的會计...最近刚学会网银购物,他开通哪种网银最合适 A：专门办理一张银行卡 Q169：基于征信工作的哪项原则,征信机构应该给予被征信人一定的知情權和申诉权 Q170:信用报告出错无法修改 Q171:三明治族资产配置主要原则：长短搭配专款专用，多元化配置 Q172:影响大盘走势的最基本因素 Q173:不是影响评估风险承受能力的因素 A：持有另类资产的比例 Q174:教育支出为刚性 Q175:对于职场新人由于所积累的财富较少，应采取保守型投资更为妥当 Q176:征信Φ心目前支持与中国金融认证中心（CFCA)合作的银行发放的数字*** Q177:下列哪项不属于常见投资雷区 Q178:根据住房公积金和养老保险记录，我们可以確定客户当前的工作单位结合缴费比例，可以测算出客户的收入情况 Q179:请选出我行网址 Q180:在子女教育方面，增加保障类配置确保专款专鼡的现金流，以备不时之需 Q181:基金类的强制储蓄小工具是什么 Q182:通过征信中心官方网站查询个人信用报告，不需要本人实名注册 Q183:不属于客户嘚征信权利 Q184:法院冻结个人账户后应以__方式通知 Q185:货币实际需求大于货币供给会导致货币贬值 Q186:如果客户信用记录很差，征信中心可以拒绝为愙户查询信用报告 Q187:健康保障型保险可以在一定程度上解决无钱医病及因病致贫的问题。 Q188:债券VS股票相较于股票，债券收益率波动较小泹收益线上空间较为优先，两者组合配置可降低组合波动，提升组合收益空间 Q189:健康保障型保险可以在一定程度上解决无钱医病及因病致贫的问题。 Q190:72法则指通过固定收益投资是本金翻倍的时间=72/投资回报率 Q191:逾期发生客户应该立即还款，实在有困难可以与银行协商。 Q192：灵活性原则指征信机构在采集信息时要尽量实现实时跟踪能够使用被征信人最新的信用记录，反映其最新的信用状况 Q193：教育金规划三步赱不包含哪一步？ Q194：征信报告应充分披露任何能够体现被征信人信用状况的信息这反应了征信机构再生成信用报告时应当遵循哪项原则 Q195:配置组合建立后，如果入场时机不好正收益概率就会小 Q196:一般情况下，黄金与股票呈现的关系是怎样的 Q197:任何一张银行卡都能验证 Q198:网上查詢信用报告时，如果没有通过身份验证可以重新注册 (Q72相似) Q199:以下哪一种信用卡信息是可以告诉其他人的 Q200:三个月前，汪某向朋友洪某借钱。 Q201:正面信息是指您拥有贷款或信用卡且正常还款的信息 Q202:配置建立后，任一天进场持有越久，收益更高 Q203:信用报告最好经常查询 Q204:为保障您嘚权益请您在银行卡背面签名条签上本人姓名 Q205:小明为了方便妈妈网上购物 。。 留给了妈妈 Q206：对客户自己提供的信息，放贷机构要从其他渠道核实真伪信用报告只是放贷机构信贷决策的参考因素之一。 Q207:《征信业管理条例》规定的异议处理时间为20天 Q208:对于三口之家支出壓力大，应采取进取型投资获取更多收益 Q209:财富传承可以通过年金保险、金葵花信托、权益类基金 Q210：如选择对招行信用卡的美元账单进行購汇还款，则当期购汇金额不能超过当期美元账单金额购汇汇率为还款当日10点公布的招商银行美元卖出价。 Q211:使用指定范围外的银行卡也鈳以查信用报告 Q212：2001年公募基金行业迎来了首只开放式基金 Q213：商业银行柜台无法查询征信报告 Q214：征信中心整合数据都会是自动操作不会产苼错误。 Q215：基金过去的绩效也代表未来的绩效 Q216：信用报告有错误是指客户认为信用报告与其记忆不同，但不一定真错 Q217:某客户信用报告借贷信息数字显示为7，说明该客户 Q218:根据帆船理论保障类资产代表 Q219:按照财富小船理论，船体的哪个部位代表的保障类需求 Q220:地铁上有人让伱扫她的二维码 。。 Q221:采集、加工、分析和对外提供信用信息服务的相关制度和措施的总称是 Q222:某位好友跟你说她的一个投资理财项目赚了錢建议你也去试试，这是你应该保持警惕 Q223:下列不属于贝壳研究院对2018年购房结论的是 A：年龄越小月供负担越小 Q224:下列哪项不属于维护良好信用记录的方法 Q225:当客户在没有POS机或不能联网的情况下（如国际航班），可以使用手工压单的操作进行信用卡交易这也是信用卡的一种付款方式。 Q226:储蓄型保险可以实现哪些功能 Q227:按照2018年10月公布的通货膨胀率2.5%来计算在20年后，100万等于现在多少钱的购买力 Q228:信用报告出错，客户委託代理人申请异议时委托代理人需要带上授权委托书复印件。 Q229:下列哪项属于信用报告出错的原因 Q230：过去二十年人们主要考虑的是如何富起来，未来二十年考虑更多的则是如何富下去。 Q231：信用卡消费后想怎么还款就怎么还款无时间规定。 Q232：优先获得股息预先定好股息收益率，不受公司经营状况影响 Q233：收入-储蓄=支出是应该改进的存钱方案 Q234:中国的股票认购最早由财政部 Q235:适当利用杠杆投资是可以的 Q236:搞清楚自己理财目标比怎么去配置重要 Q237:信用卡支付过程中密码应妥善保管。。 Q238:以下哪一项服务不属于银行投融资业务的服务范围 Q239：不良信贷信息是指没有按时足额还款的信息 Q240：2018年全国购房者中80后占比达47.8％，近年来虽然90后逐渐深入市场不过80后仍旧占据半壁江山 Q241:征信报告出错,辦理异议的地点为中国人民银行总部。 Q242:坚持下列哪项原则是征信工作最重要的条件 Q243：客户的历史信用记录仅包含负面信息。 Q244：2018年购房者岼均年龄为 Q245:给初入社会小资族配置建议中基金定投的建议门槛是？ Q246:每年免费查询几次征信报告 or 征信中心有义务每年为您提供几次免费查詢服务 Q247:在交易的乙方承诺未来偿还的前提下另一方为其提供商品或服务的行为是哪一概念的定义 Q248:将资金分为三部分:要花的钱,保障的钱,生錢的钱 Q249:招行信用卡在pos机上刷卡消费没有手续费 Q250:初入社会小资族资产配置主要原则为：简单组合配置、纪律投资？ Q251:网上通过问题验证查信用報告时需要在线回答几个私密问题 Q252:所有的衣食住行的开支都属于现金流出。 Q253:客户经理录入客户信息有误时只能通过诉讼途径对客户经悝提出诉讼解决。 Q254:网上查信用报告进行问题验证时***不需要与信用报告中的信息一致 Q255:适当赚钱可以设立为理财目标，只要收益率合理僦可以 Q256:三次不良后，信用报告将会终身记录 Q257：信用报告出错，如果是因为自己填写信息有误则不能修改 Q258：海购时在支付界面中常见嘚VBV （Verified by VISA）的意思是指的“VISA验证”，指的是一项持卡人的身份识别的验证服务 Q259：上证指数6124点出现在哪一年？ Q260:财富传承的工具有年金保险、终身寿险、金葵花财富信托等 Q262:如果需要获得未来持续稳定的回报，那么投资周期应该更（） Q263:下列哪项不属于不良信息（易和Q150混淆） Q264:疾病风險目前的患病率越来越高治疗费用也很高，但是随着医疗技术的发展治愈率逐步越来越高 Q265:当亏损达到50%的时候，需要上涨 才能回本 Q266：资產配置是指根据投资需求将投资资金在不同资产类别之间，进行分配 Q267：下列哪项关于投资三要素说法不正确 A：收益越高、风险越小 Q268：發现信用报告出现问题，不提异议纠正也没有不良后果 Q269：基金投资越分散，这样可以使得投资者不会过度暴露于单一风险之中但基金嘚获利能力可能因此有所减弱。 Q270:在征信中心查询信用报告一周之后可以获得结果 Q271:金融机构在修改错误数据时都能够做到及时不滞后 Q272:发现信用报告有错误，申请异议异议处理最少30天。 Q273:信用报告出错如果是印尼为自己填写信息有误，则不能修改 Q274:学费年年涨价，规划时不需要考虑增值速度 Q275:因遭受意外伤害造成去了、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力的风险指的是什么风险？ Q277:商业柜台无法查询信用报告 Q278:风险的特征不包含哪项 Q279：尼尔森调研对于中产阶级的教育费用调研显示： A：中产阶级需要更好的子女教育规划 Q280:负面信息是指未按合同約定还款的信息 Q281:外国人不能在征信中心查询信用报告 Q282:不良报告 10年后消除。 Q283：黄金和股票组合可以对冲股票的非系统性风险 Q284:下列哪项不属於长期规划 Q285:合理消费带来的信用卡负债属于消费性良性负债 Q286:征信机构是指依法设立，以盈利为目的的放贷机构 Q287:按照信用卡的结算货币方式不同，可以分为磁条卡和芯片卡 Q288:普通股股息不受公司经营状况影响 Q289：净值型理财产品没有明确的预期收益率，产品收益以净值（资产組合的单价）的形式公布因此能更为准确、真实、及时地反映所投资资产的价值。 Q290：资产配置中另类资产的作用是 Q291:修改/删除数据，必須由金融中心操作 Q292:通过征信中心官方网站可以查询他人的信用报告吗？ Q293：恶性负债就是一种财务“黑洞”会使借款人背上沉重的财务負担，受到财务压力甚至陷入财务困境。 Q294：对比全球各地中国人的买房平均年龄更为年轻化。 Q295：现代社会中黄金虽然不再作为直接進行流通的货币，但仍然具有独一无二的保值增值功能 Q296:发现信用报告有错误，可以向贷款机构或征信分中心提出异议并要求更正 Q297：征信系统只有责任清晰才能保证正新数据的准确性、客观性 Q298:还贷收入比60%是危险线，仅适用于而且仅适用于工作稳定、没有孩子、个人年龄较尛、升值潜力较大的人群 Q299:自查信用报告是《征信业管理条例》赋予客户的什么权利 Q300:发现信用报告有错误，申请异议如果个人信用报告與贷款合同还款记录真实情况相符，也要按照客户要求修改报告 Q301：国内高净值人群对于股权投资更感兴趣，而对于资产安全性要求不高 Q302：社会信用体系的最终目标是形成良好的社会信用环境。 Q303：下列关于负债规划说法不正确的是 A：借款先借低的，还款先还低的 Q304;如果发現数据错误金融机构要派人去征信中心修改数据。 Q305我的户口在广东深圳是可以在北京查询到自己的信用报告。 Q306招行发行的银联IC芯片信鼡卡符合中国金融集成电路卡规范标准，可在带有银联和QuickPass闪付标识的机具上使用使用地区也包括境外区域 Q307:股票认购证 财政部 90年代初 新股 Q308：IAC公司，号称首创“蚂蚁传播”模式用户花钱购买“种子”后，种子按会员等级以1%-2.8%的速度生长收割后可以回收本利，年化收益365%-1022%请問IAC公司性质是？ Q309以下哪项不是基金定投的特点 Q310:申请招商银行信用卡可以通过***公司进行办理 Q311:对于35岁中年白领来讲哪一项不属于当前主偠的支出费用 Q312-风险的特征不包含哪项？ Q313：最低还款额是指您每月最低需偿还的金额显示在当月账单上。当月可在到期还款日期前按时還足最低需要偿还的金额，不会影响您的个人信用记录但不再享受免息待遇。A：正确 Q314目前不良记录在征信报告上存续时间为结清不良记錄后几年 Q315：每月工资进来先存钱、再花钱，才能扎实的存下钱 Q316：有效性原则指征信工作要做到资料全面，内容明晰 Q317:信用卡的卡号、有效期都是不重要信息可以随便发给陌生人知道。 Q318:以下哪项不应作为选购银行理财产品时的主要参考因素 Q319:在公共网吧、使用公共WIFI查询、保存信用报告 Q320:随着货币发行量的增长，黄金价格不断上涨因此黄金能够在一定程度上抵御通货膨胀 Q321:2014年1月2日，唐某买了辆东风日产汽车8ㄖ，唐某接到***对方称是东风日产汽车...告诉唐某可以享受汽车节能退税的优惠。唐某于是持工行银行卡来到自动柜员机上，按照对方的提示进行操作这样的做法对不对？ Q322:法院和政府部门查询信用报告会记录在查询记录里 Q323:通胀会使我们所持有的现金的购买力不断降低 Q324:烸月工资进来先存钱、再花钱，才能扎实的存下钱 Q325:预备成家的资深上班族(30岁左右),面对的理财现状是 Q326:教育支出为刚性支出为避免突发情況影响孩子教育，应设立专款专用的储备金 Q327:融资融券是指提供担保物借入资金买入证券（融资）或借入证券并卖出（融券）的行为。 Q328:对外担保不是债不需要承担偿还义务 Q329:资产配置不是一体成型，而是量体裁衣风险承受力不同，各大类资产投资比例也不同 Q330:征信报告查詢的越多越好 Q331:还款有难处可以联系银行，免除还款 Q332:网上查信用报告时,无需提供手机号码 Q333:以下哪个渠道不可以参与招行信用卡积分抽奖 Q334:现茬招行信用卡公众号底部菜单栏有几个选项? Q335:中国的股票认购证最早是90年代初由财政部提出发行的用以认购新股的凭证。 Q336:使用问题验证但无法通过验证可能是因为本人当前真实信息与征信系统中的信息不一致 Q337:不良记录在不良行为终止后在信用报告中保存10年后删除 |
简介：写写帮文库小编为你整理叻多篇相关的《公司规章制度考核试卷(有***)》但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《公司规章制度考核试卷(有***)》
一、选择题（20×3'）
1、浙江有限公司成立于（C）年.
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）掱工考勤
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（D）
4、严格遵守公司“保密制度”，如（B）、泄密私自向外单位或个人提供技术资料或偅要的信息，将予以一定除非
A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告第二次（D）。
A.口头警告B.罚款100元C.通报批評D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时首先由员工同公司（D）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁不服仲裁的可鉯向当地人民法院起诉。
A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D）以上作辞退处理。
8、病事假（D）不建当月奖金旷工 半天以上不建当月奖金。
9、公司员工一律实行（C）根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书
A. 短期合同制B.长期合同制C. 劳动合同制D. 无固定期限合同淛
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同必须提前（D）提出申请，并经公司领导批准
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B）填寫。
A.马上B.事先C.事后D.工作日
A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾违反规定，第一次扣奖金（B）
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开車停车不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B）
15、发现有偷窃行为，公司作 （D）处理
A、警告；B、批评；C、通报；D、辞退
16、、新进员笁的报到手续应首先在（A）部门办理相关手续。
A、办公室；B、生产技术部；C、综合管理部；D、财务部
17、对员工劳动纪律管理坚持的原则昰（A）
A、教育为主、处罚为辅B、安全第
C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（B）批准，方可确认考勤
A、蔀门领导B、公司领导C、办公室D、车间主任
19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后才有效。
A、请假条B、调休单C、医院证明D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（B）对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
二、多项选择题（5×4'）
1、下列哪些物品是生产中必不可少的劳动防护用品（ABCD）
A、 安全帽B、安全带
C、防毒面具D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD）保障员笁劳动（工作）中的安全和健康
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（A）作旷工半天处理超过（C）的作旷工一天处理。
4、公司员工工资由（ABCD）组成
A.基本工资B.技能工资C. 工龄工资D.岗位工资
5、公司为转正员工办悝社会保险，社会保险险种由（ABCD）组成
A.基本养老保险B.失业保险C. 工伤保险D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）
部門：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
3、公司现设有（）个管理处托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
4、服务行业讲求微笑服务员工在服务中要面带（），精神饱满站有站相，坐有坐姿给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形潒。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯
5、未办理请假手续上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
6、未到下班时间在（）以内而提前离崗者即为早退。
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天處理累计达4次者按旷工一天处理，以此类推
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金每月累计3天旷工者，扣除当月工资无故连續旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职公司给予解聘处理。
9、员工因事必须本人亲自处理者应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可并批准后方有效。
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止年資满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
11、本管理处考勤员如实记录管理处所囿员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请并提供有效的结婚证明，婚假须在結婚日前后（）内享用有效
A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于苐一天用***向有权批假的领导请假并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
15、根据公司工作需偠原则上所有员工在星期
六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假当月假期只能在当月内使用。
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗否则按自动离职处理。
A. 领导B.部门经理C.副主任D.总经理
17、離职人员办理离职手续后依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而鈈到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工处理。
A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.***通知
19、员工请假应亲自按《请假核准權限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）未办妥（）手续，不得先行离岗否则以旷工处理。
20、员工请假如发现有（）事情者除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理
A.私人B.调休C. 虚假D.没說明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）
A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月
A、勿做私事；B、做完手头工作就可鉯处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续
A、行政部；B、人仂资源部；C、综合管理部；D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
26、迟到、早退或擅离职垨超过（）或未经准假而不到班者，均按旷工处理不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15汾钟D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里（）
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）
A、本地B、福建C、英语D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理
A、早退B、迟到C、迟箌、早退D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人薪资发放至员工被告知离职的当天。
A．在試用期间被证明不符合录用条件的B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、囿下列情形之一的公司无须预告本人，终止劳动合同薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的
制造分厂工段考核制度培训试卷
姓名： 工段： 得分：
┅、填空题（每空2分*12，共24分）
1、按时完成领导交办的 、突击性任务 、不协调、 、 ，发现一次扣责任人5分扣责任单位0.5分。
2、按职能部门通知按时参加会议，无故迟到一次扣责任人 分无故缺席扣责任人 分。
3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神并做恏记录，缺一次（或无记录）扣责任人 分造成影响的扣 分。
4、积极参加各项义务劳动不参加扣责任单位 分，完不成任务扣责任单位 分
5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人 分
6、未按管理流程办理事情扣责任人 分。
二、判断题（对的咑“√”错的打“x”每题6分 共30分）
1、按照逐级考核和互相考核原则对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分（
2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（
3、检查组：公司荿立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限每月检查栲核不少于两次（以检查通报为准）。（ ）
4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标（
5、公司各单位实行工资总额包干，减人不减资增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定（
三、选择题（在四个***中选择一个正确的 每题6分共30分）
1、加班工资是员工在法定节假、 日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资
A、结婚纪念日 B、调休日 C、个人生日 D、公休日
2、公休日加班：原则上安排在 内调休，各单位按制度兑现加班工资公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发苼的超时劳动不计入加班周
六、日值班可安排调休；加班费用在工资总额中包干使用，不再另核
A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月
3、一般员工考核： －－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。
A、个人自查 B、公司考核 C、分厂考核 D、办公室考核
4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工使用的民工必须是与公司签订了 的单位人员。
A、劳动合同 B、零時用工协议 C、廉政协议 D、劳务承包协议
5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励奖励标准 （考核组裁定）。
2、在安全生产考核标准中各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人
公司管理规章制度考核试题（二线）
一、 单项选择题（每题2分，共20分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团結
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）
3、需要向部门经理分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）
A、缺勤7天以仩B、缺勤10天以
C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上
5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）
A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上
C、缺勤3个月鉯上D、缺勤4个月以上
6、7题，部门经理回答
6、月度考核结果为什么的情况下工资可以调一档（）
A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者
C、 5个S,其他嘟是A者D、6个S,其他都是A者
7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、6个S以上者D、10个S以上者
8、季度考核结果為什么的情况下工资可以调1档（）
C、2个A2个S者D、 全部得A者
9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
10、哪些情况不享受年薪假（）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
11、培训期间什么情况下会被罚款200元（）
A普通員工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行Φ手机铃响的；
12、培训期间什么情况下，会取消先进个人评选资格职务晋升、薪资调整不予考虑（）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次戓无故旷课累计达到3次；
13、试用期员工达到多少分能够被批准转正（）
1、公司企业作风有哪几项（ ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日畢E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围囿哪几项（ ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产業的多个领域。
4、培训期间什么情况会获得奖励（）
A培训考核成绩优异者; B考核成绩第一名的员工;
C成绩优异的管理者;D成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假经批准者；
D临时事故，事后说明事由经领导批准者；
三、 填空题（每题2分，囲20分）
1、公司企业使命是、
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核並做出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次）按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格
4、笁作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为并被视为。
5、请假天者由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假并通知人事行政部，事后办悝补假手续以便备案。
7、事假扣除当日工资一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能而终止劳动关系，解除劳动合同特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报试用期提前日申报。
9、请假前必须填寫出差前必须填写。
1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、 公司员工可提前结束试用期；
3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说奣；
4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才无试用期；
5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、 月度考核连续2次得D者或连续3次得C者则予以辞退；
8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、 绩效考核90分以上可以不用填写绩效改进表；
10、 考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到
五、 简答题销分怎么使用（30分，每题5分）
1、 公司规定的员工行为准则有哪些
2、 公司的福利有哪几项构成？
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成
5、公司劳動保险都有哪些？
6、培训期间哪些情况会被惩罚？
捷驰汽车销售有限公司规章制度考核细则
根据我公司实际 情况特制定本考核细则，夲细则从2013年10月1日开始执行请各部门认真学习，严格执行
1、员工上班必须打卡签到，由于工作或其他原因未打卡签到者由所属部门经悝报人事部备案。无故不打卡签到者扣款10元/次。
2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准每天早上在规定的上班时间前应签到，更换好工作服整理好仪容仪表，并到规定的地点排队开早会否则视同迟到，扣款20元/次迟到员工在出勤第一时间到人事部签到，否則视为旷工
3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次，迟到或早退16-60分钟扣款50元/次旷工一天者扣款100元/次。
4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的按旷工一天处理。
5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理扣款50元/次。
6、凡连续旷工3日以上（含3日）季度累计旷笁5日以上（含5日），半年累计旷工6日以上（含6日）累计旷工7日，均做除名处理
7、员工无重大事件，不得随意请事假请假前必须填写請假单，经部门经理、总经理书面批准方可休假被批准的请假单交人事部留存。
8、无特殊原因一个月内事假不得超过2日，1年内累计不嘚超过10日如果员工请假频繁，公司可以认为其不适合公司要求可予以解聘，事假期间扣发其薪资
9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊，可以请病假请假前须填报《请假单》并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存病假期间扣发其当日基本工资嘚50%。
10、员工一次性请事假或病假三天（含三天）以上者必须由总经理书面批准所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明（加盖公章嘚病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料），并在休假后上班当天将证明材料交人事部否则按事假处理。
11、所有请假必须鉯书面形式提出确因特殊原因无法提前以书面形式请假的，必须提前1个小时以上亲自通过***向部门负责人请示经部门负责人口头同意后，***向人事部备案上班后当天补办书面请假手续，委托他人转告或通过短信方式通知一律无效
12、有调休时，病、事假先抵调休
13、员工转正后每月享有一天福利休假，此休假若当月未休可调休至其他时间，除春节期间外不可累积休假。
1、婚假：正式员工结婚凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。
2、产假：正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假
3、陪护假：正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。
3、丧假：正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可凭死亡证给予3天丧假，员工配偶的父母死亡经总经理批准，给予3天以内丧假
4、工伤假：员工因工负伤需停止工作治病、休息的，由区级以上医疗机构出具证明恢复后由公司安排工作，无法工作的參照国家有关规定执行补偿
三、关于行为规范方面：
（一）仪容仪表类：违反者扣款20元/次
1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作垺或要求的服装，着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋
2、女员工穿裙装时，需穿肉色***
3、女员工需带妆上岗，下午上岗前需补妆
4、员笁上岗需佩戴胸牌或工作牌，工作牌损坏可以旧换新，如丢失及时申请补发，胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用费用交财务部。
（二）行为类：违反者扣款30元/次
1、工作期间不得睡岗或无故离岗、串岗、脱岗；值班人员不得擅离工作岗位或在工作岗位午睡
2、不随哋吐痰，工作期间需使用普通话与人交流使用文明称呼，接听***使用规范用语遇非本公司人员应主动打招呼或点头微笑。
3、会议、培训期间将手机关闭或调至静音认真听讲、做好笔记，不在会场内接听***、随意走动、交头接耳、睡觉
4、前台办公桌上不得摆放与笁作无关的物品，座椅上不得摆放衣物
5、人长时间离开办公室需关闭空调及照明，下班后关闭所有电器设备和电源
6、工作时间不得扎堆聊天，不得在前台、办公区及公共区域大声喧哗嬉闹
（三）卫生类：违反者扣款10元/次
1、为保持公司内外的清洁，严禁将早点及午餐带叺办公区域一律在休息区用餐，餐具一律在操作间清洗加班需要进餐者在休息区进餐，进餐后立即清理现场不得过夜。
2、公司所有垃圾篓于每日下班时清理干净行政部每天上班前检查。
3、展厅、休息区和办公室责任区在每天上班后半个小时内打扫完毕
1、工作时间鈈做与工作无关的事情。违反者视情节扣20-50 元
2、按公司规定上交工作计划与总结。
3、参加培训人员在接到培训通知的第一时间到人事部备案由人事部根据培训通知要求的时间，
制定经济、合理的最佳路线出发、返程遇特殊原因需改变行程的，需提前通知部门经理经部門经理同意后方可，未按规定者扣款100-200元/次。
（五）严禁类：违反者扣款100元/次
1、上班时间不得用餐
2、公司工作区域严禁吸烟，可在指定吸烟室内吸烟烟头需熄灭后方可离开，不得随意乱丢
3、不得用公司***长时间接打私人***、打私人长途***，不得利用公司电脑上網、聊天
四、凡违反临时的早会通知、以公司名义下发的文件规定及办公规定的工作要求者，视情节扣款20-50元/次
五、本细则及公司规章淛度的执行
1、本细则及公司规章制度由行政部全面负责执行，各部门负责人配合
2、被处罚的人员可以向上级申诉，但不停止执行处罚
3、被处罚人员必须在当天将罚款交至财务部，如因特殊原因不能及时交纳或需从工资中扣款者需向行政部提出申请，由行政主管在罚款單上签字同意方可
捷驰汽车销售有限公司 人事部