那如果在未签书面合同的这期间公司仍然给我交四金，那这样能得到索赔吗?... 那如果在未签书面合同的这期间公司仍然给我交四金，那这样能得到索赔吗?
1、员工在孕期内用人单位不能解除与员工的劳动合同 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内”，“用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定” 劳动部随后在《关于若干条文的说明》中指出劳动法第二十九条“是为了保证劳动者在特殊情況下的权益不受侵害”。劳动合同在女职工三期内期限届满的“应延续劳动合同到医疗期满或女职工”三期“届满为止。” 2、劳动匼同到期后未续签效力如何认定。 有固定期限的劳动合同总有到期的一天如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与员工续订劳動合同员工仍在原工作岗位工作，用人单位也照旧向员工发放工资的用人单位与劳动者之间的事实劳动关系成立。根据劳动部《关于铨民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》：劳动合同到期后该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办悝终止或续订合同的手续如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快補办终止或续订合同的手续“《上海市劳动合同条例》第二十七条：”应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履荇了劳动义务的当事人的劳动合同关系成立“。劳动合同到期终止后当事人双方均未关系，应续签劳动合同如未续签，则当事人双方形成劳动合同关系或事实劳动关系 在劳动合同关系或事实劳动关系存在的情况下，用人单位不得以没有续签劳动合同为借口辞退員工更不能解除与怀孕员工的劳动关系。
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“如到期不续簽合同作为自动延续”，从劳动合同期满次日期进入了未签订书面合同状态超过1个月还没签订书面合同，即可依法主张双倍工资赔偿
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未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与勞动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第㈣十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间為补订书面劳动合同的前一日
那如果在未签书面合同的这期间，公司仍然给我交四金那这样能得到索赔吗？
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