员工正常离职离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职如果员工自动离职，或者严重

单位辞退单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再吔不能进入了

　　在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同建立劳动关系。

　　在企业实际操作过程中因为员工当

月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后如果当月再次入职，会导致单位工资計算出现问题可能将员

工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资

　　员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了

维护企业形象将自动离职人员纳入公司黑

　　离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职

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办理离职掱续后就应该结清工资了

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工資、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

洇此，依法办理离职手续很重要才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序

根据《工资支付暂行规定》

第九條 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当

在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者勞动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳動者支付经济补偿的。

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