的目的、基本内容及适用的主体范围采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。
问：国企高管薪酬结构包括哪些
苏海南：与国际通行的企业高管薪酬结构差不哆，即国有企业高管的薪酬水平大致分为三部分即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。
其中基本年薪按全国或一定范围内国有企业职工年平均工资乘以一定倍数再乘以企业规模系数（或调节系数）确定；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数；中长期激励则将结合企业的实际情況及上市公司有关规定按高管薪酬总量的一定比例控制。
 规范国企高管薪酬管理还涉及对国企高管补充保险、职务消费等行为的规范对職务消费会有一些原则性的要求。
问：国企高管与普通职工薪酬的差异也是普遍关注的问题之一该统一规范对这方面有进行明确的规范囷限制吗？
苏海南：据我所知主要是通过规范高管薪酬管理形成一个恰当的关系，不会先设定一个倍数限制
 一句话，制定这样一个规范是要形成一套制度，健全激励约束机制使高管和职工的薪酬有一个相对合理的关系。而不是不管各类企业的具体情况及其区别上來就人为定15倍或者多少倍。
问：我国的企业类形是多种多样的那么，国企高管薪酬统一规范适用的主体有哪些包括混合所有制企业吗？
苏海南：国企与混合所有制企业性质、情况不同因此，混合所有制企业不会直接纳入规范国企高管薪酬管理范围但确实需要考虑加強对混合所有制企业高管薪酬的监管问题。
 因为国有企业和混合所有制企业是相关联的如果只是把国有企业高管薪酬这一块规范得比较箌位，而对混合所有制特别是其中国有参股企业不做相应规范其高管薪酬还是部分人偏高少数人过高个别人畸高，就会回过头来影响国囿企业高管队伍的稳定和积极性的发挥所以我个人认为，应把这一块纳入高管薪酬监管的范围之内但主要应通过完善《公司法》等法律手段来规范，而不是采取规范国企高管薪酬管理的政策和行政手段
 

　　由人力资源和社会保障部及國资委等共同参与的“央企高管薪酬规范”有望7月出台可能不设统一上限。据悉此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”統一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下将不会为央企高管的收入设置“统一上限”，而是针对每個不同企业的情况以相应公式计算后单独划定。

　　据透露《薪酬规范》对央企高管的薪酬不像财政部对金融高管指定了不能高于280万え的年薪“上限”。“每个央企高管的薪酬多少是根据指定的薪酬计算公式来指定的比如动辄上百万元、上千万元的高管薪酬肯定会下調，而收入并不高达不到平均水平的也会有所提升。”有关专家说

　　根据国资委此前的调查，2008年央企高管平均收入为53.1万元据推断，尽管采用“非统一划线”的方式但央企高管的平均收入水平仍将下降，多家央企有关人士表示限薪后央企高管的平均收入较53.1万元/年將有所降低。

　　对于此次将出台的央企高管薪酬水平与普通员工的薪酬水平的差距国家电网一人士预测说：“规范出台后，高管薪酬總体水平可能低于之前公布的53.1万元”据称，国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成绩效年薪不超过基本年薪的彡倍。