我们是青岛公司让上班本市的回公司上班还需要隔离吗

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记录材料采购与供应商選择的程序文件;足够标识采购的材料的记录:材料来源、材料类型、特点、数量、***号码等等;对采购和加工材料进行物质识别使认鈳与非认可来源的材料容易区别;标识方法通常运用颜色代号或特殊标记与:条形码、储存卡、工作卡、批量卡等等的组合;认可和非认鈳来源材料的应被物理隔离以防止混合;材料须在生产系统阶段中所有阶段被隔离圆木、批量木材、木材堆等须有鉴别(号码)用于追溯材料來源;追溯性须贯穿于材料的采购,加工及产品装船的过程通化DISNEY验厂所以我们积极与客户沟通。

 据消息继沃尔玛接受BSCI审核标准之后,國际零售巨头家乐福也明确表示社会责任可接受BSCI审核标准了做过该客户的企业应该都知道,之前家乐福一直都是要求企业采用ICS的审核标准而且机构是由家乐福随机指定,采用的都是半通知的突击审核ICS是法国诸多客户一贯采用的审核标准,如欧尚、安达屋等与BSCI相比,ICS鈈能自行申请更不能自行选择审核机构,难度相对要大很多现在接受BSCI标准,对于家乐福的供应商来说,确实算是一个好消息

鉴于此,中国纺织企业也在积极行动响应倡议,开始准备和通过相关认证!

从事GRS、RCS (再生料) /COTS、 OCS(有机棉) /RDS (羽绒责任) /RWS (责任羊毛)/BCI (良好棉花) /HIGG (可持续发展),GOTS等绿銫认证的辅导培训我们将用专业实力和优质服务助力中国纺织企业提升产品和品牌形象,最终为您的消费者提供环保、绿色值得信赖的產品! 确保客户顺利通过验厂或认证

可能由于BSCI标准做的企业比较普遍,认可的客户更多接受BSCI审核,可以避免一部分企业的重复审核为企业降低不少成本。但家乐福接受BSCI标准的同时仍应满足以下几点自己的特定要求:1.审核必须是半通知或者完全不通知的。所以之前如果是通知审核的BSCI报告,即便问题点符合要求也有可能被客户拒绝。2.结果必须至少要达到C等级并且4、5、7、8、11这几个章节必须是C或者以上嘚等级。这一点企业也要特别注意一大小心,你的BSCI报告还是不被认可3.同时厂中厂必须做联合消防演*。家乐福以往审核中对于共用厂房確实比较敏感建议大家要特别注意这一点,其它客户有此要求的确实少见外贸出口越来越难。提供更的价值链服务通化DISNEY验厂

骄人的咨询成绩,经我们辅导的工厂均能如期获得各项认证咨询***和客户的认可BSCI验厂咨询

 BRC简介及适用范围:简介:1998年,英国零售商协会应行業需要制定了BRC食品技术标准(BRCFoodTechnicalStandard),用以评估零售商自有品牌食品的安全性BRC认证已经成为国际公认的食品规范,不但可用以评估零售商的供應商同时许多公司以其为基础建立起自己的供应商评估体系及品牌产品生产标准。该标准发布后不久很多其它行业的组织发现了该标准的借鉴价值,将其发展并延用到各自的行业标准中随着食品标准的实行,BRC还发布了其它全球性标准如消费品标准(ConsumerductStandard)、食品包装标准(FoodPackagingStandard)等。适用范围:《BRC全球标准—消费品》对安全、合法的消费品提出了质量要求(见术语表中“质量”的定义)这些消费品可以是固有的品牌、零售商自有品牌,或被其他组织使用的品牌本标准旨在提高产品的安全性、合法性和质量,而不是涵盖员工安全和健康、环境及道德BSCI验厂咨询

青岛公司让上班安德企业管理咨询有限公司坐落在市北区吴兴路139号中铁青岛公司让上班广场A座1411室,是一家专业的青岛公司让仩班安德是国内企业咨询服务提供商,以专业的品质和服务精神为客户提供富有成效的增值业务。公司的核心业务包括验厂、认证咨詢、咨询服务等力争在客户发展的各个阶段发挥自身优势,提供有价值链服务 青岛公司让上班安德也一直致力于为中国外贸出口及加笁企业提供验厂认证咨询服务,同时不断研究欧美客户对中国工厂的人权、品质、反恐要求通过不断的实践与完善,为客户提供一整套荿熟的验厂解决方案协助企业提高社会责任管理理念,提升国际竞争力消除贸易壁垒,使企业拓展海外贸易更加畅通、便捷 截至目湔,我们已经为近千家涉及多个行业的企业提供了验厂咨询服务及认证服务公司。公司目前拥有高技术人才11~50人人以不断增强企业核心競争力,加快企业技术创新实现稳健生产经营。青岛公司让上班安德企业管理咨询有限公司主营业务涵盖[ "企业管理咨询", "企业营销策划", "企業营销" ]坚持“质量***、优质服务、顾客满意”的质量方针,赢得广大客户的支持和信赖一直以来公司坚持以客户为中心、[ "企业管理咨询", "企业营销策划", "企业营销" ]市场为导向,重信誉保质量,想客户之所想急用户之所急,全力以赴满足客户的一切需要

原标题:因为他们歧视青岛公司讓上班人我终于离开了工作7年的大公司!

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离开了歧视青岛公司让上班人的公司

是的,这里不是外地更不是外国,而昰山东的青岛公司让上班中国的青岛公司让上班。而我离职的单位是让这座城市的骄傲,在中国整个行业内最牛叉的企业多少人曾姠往到我们公司上班。但我还是选择离开了确切的说, 我被逼走了只因为我是青岛公司让上班人

说出我离职理由的时候连我爸妈嘟以为病了,再说胡话闺蜜还以为我心理出了问题,认为我产生了幻觉可这确实是我真实的经历。在这座城市的很多地方我都感受箌相似的情况。我们被一部分人以一种近乎自卫的方式来对待甚至抵御

都说只有大企业,才会海纳百川才会有容乃大,可在我离职的時候我都想问问“有容是谁我们这家公司,既有厚黑学高手也有高层亲属,更有职场小白来自全国各地有着不同教育背景和思想观念的人,组成了这个公司特有的氛围

当我递交辞呈的那一刻,我的上司第一句话就是……

怎么 你们青岛公司让上班人就这么受不得委屈,娇气任性说撂挑子就撂挑子?

这就是你的口头禅不论有什么不爽的,都先会扣上 你们青岛公司让上班人的帽子

没错这是我無数次幻想离职画面中最想做的事情,打死这个自以为是的上司

7年了,我并不是上司眼里那种任性受不得委屈,说撂挑子就撂挑子的職员7年不是两三天。7年来我曾当众被一个刁蛮的客户甩耳光,也曾被竞争对手公司的人各种羞辱但为了公司利益,我还是微微一笑咬紧牙关挺了过来。

7年的时间我从一个最开始什么都不懂,什么都不会只能帮老员工端茶倒水,操作一下复印机、碎纸机的小姑娘成长为如今带领30多个人的、为公司创造最核心效益的客户经理。可这7年里我无时无刻不担惊受怕怕的不是工作做的不够努力、业绩完荿不够完美,而是 怕我作为一个青岛公司让上班人又不知不觉地触到了谁的神经,被人无情的穿小鞋

一个公司就像是一个小社会,都會形成自己特殊的文化氛围和各种各样的小圈子比如经理和经理是一个圈子,主管跟主管是一个圈子业务骨干和业务骨干常一起玩,尛职员和小职员是同个群体在我们公司的十几个经理中,只有三两个是青岛公司让上班本地人当然包括我在内。我们在一起不管是谈論工作还是闲聊都不自觉地说起青岛公司让上班话 没过多久公司老大就召集我们谈心了:

在青岛公司让上班跟青岛公司让上班人说圊岛公司让上班话就被说成搞小团体了?这怎么比文革都黑暗在公司,香港人和广州人说粤语长春的和抚顺的说东北话,四川人的和偅庆人的说四川话这些都被允许,而且还被当成了促进公司文化和拉近同事关系的一种体现怎么我们青岛公司让上班 人和青岛公司让仩班人说青岛公司让上班话就是特么的搞小团体。

在青岛公司让上班我经常听到一种近乎执拗的偏激舆论说青岛公司让上班人喜欢排外,这种说法在青岛公司让上班流传了几十年了而且愈演愈烈。对于大多数没来过青岛公司让上班的人对此也仅限于“听说”。

比如我嘚上司经常半开玩笑半认真地批评 你们青岛公司让上班人啊心眼小容不下外地人。我当时只能笑笑就把他的话当成玩笑,毕竟我吔懒得去反驳这种没根没据的言论作为一个青岛公司让上班土著,听多了这种极端言论后也懒得去批评这种声音,毕竟无论在哪里都會流传着本地人排斥外地人的说法我要去反驳,倒是佐证了那种”青岛公司让上班人心眼小容不得别人批评“的观点。

实际上在公司的7年时间里,公司的上层领导和一些外地同事也不止一次的对我们这些青岛公司让上班本地人打着开玩乐的幌子进行一次又一次的盖帽评估,总之各种不堪的称谓都几乎都冠以”你们青岛公司让上班人..."特别对青岛公司让上班小嫚的看法就更极端,在他们眼里青岛公司让上班小嫚是万万不能娶得,因为 青岛公司让上班小嫚太“作他们甚至能像是老学究一样,详细的列举出各种佐证 那描述的有声囿色,听得我都快相信这些屁话都是真的

可更为讽刺的是,尽管外地的同事喜欢把青岛公司让上班小嫚描绘的很不堪可是还是挡不住公司一些“痴情”的外地小火疯狂的追求我们青岛公司让上班小嫚,甚至在某一年我们单位有一个山西的小伙因为追求我们公司新来的┅个青岛公司让上班小嫚不成功,寻死觅活的很久歧视很多外地男人追求青岛公司让上班小嫚,也不完全是因为爱情公司一个和我关系还算不错的潍坊的男同事就向我坦白,他说他追青岛公司让上班小嫚完全是为了以能征服“作女”为那种特有才成就感,这位哥们大侽子主义淋漓尽致地体现在让青岛公司让上班小嫚女孩向他俯首称臣他却又不愿意像传说中青岛公司让上班男人那样去买菜烧饭做家务。

也正式那次谈话我决定远离这个和我关系还不错的外地男同事,不是源于歧视而是源于内心的恶心。

当各种给青岛公司让上班人定嘚”帽子“已经延伸到这个以外地人为主的公司并成为这家公司的主流文化的时候,那些对青岛公司让上班人打心眼里本来不好意思说嘚看不惯就慢慢一股脑都流露了出来。

从我离职的这家公司大多数外地同事对我们青岛公司让上班人的偏见和歧视的关键点来看主要存在于以下几个所谓的 青岛公司让上班人的特质”:

1.不用努力就能上大学

2.不用努力就能买房买车

3.不用努力就能找到一份不错的工作

4.不用努力就有人脉圈子

在这方面我只想跟这几位异想天开的外地大爷们说两个字:你懂个屁!

我不否认在我们青岛公司让上班,有些人是这样家底硬,关系好甚至有些只是靠拆迁就变成了富人,地主不需要太努力就能活的很好,但青岛公司让上班大部分人绝对不是这样雖然青岛公司让上班是我们的家,但这座城市从来不只属于我们我们大部分人不努力学习照样考不上大学,不努力赚钱照样过不好日子青岛公司让上班不会因为我们生在青岛公司让上班就会怜悯我们,就会让我们付出比外地人少获得比外地人多。可我们公司里好多明奣很努力很有才能很有思想的青岛公司让上班人偏偏因此而被误读。

当一些外地人尽管失败了都会被鼓励继续努力,而我们青岛公司讓上班本地员工尽管努力并取得成功了都被看成与自身无关,甚至被误以为是因为人际圈子或者狗屎运才有点成绩因为“在他们看来“他从小就不用努力,现在也不会努力别人努力才获得的东西,他全靠天时地利和投机取巧就占有了”

我觉得当一个企业拥有了上面這样的价值观之后,它根本不配留在取得最具讽刺的是,从公司人员流动指标上来看 最稳定的还是青岛公司让上班的员工。比如我┅干就是7年,和我一起进公司的老员工如今只剩下3个都是青岛公司让上班人。7年里公司市场覆盖提升了十几倍人员规模翻了好几番,泹这不是因为我们的努力和能力只是因为我们有天时地利而已,外地的同事的成绩才是打拼出来的我们不是。

公司明文规定了工作时間不允许说青岛公司让上班话这个很可以理解,我也赞同现在很多国际型公司里,青岛公司让上班人比例越来越小大家都说普通话。有时候几个外地同事想要跟我们学说青岛公司让上班话会被有意无意地鄙视: 学什么青岛公司让上班话,是不是太闲了后来那個跟我们学说青岛公司让上班话的同事深深地感觉到气氛不对,放弃了学习

还有次我们在办公室讨论报纸上刊登出来的旅游不文明现象,说几个陕西来来青旅游的抱着小孩在大街上小便,还不服劝阻和人打架一个青岛公司让上班同事说了句——

凑,真把青岛公司让上癍当成他们家后院了

呵呵,你们青岛公司让上班人在外地出的丑更多青岛公司让上班大虾已经把人丢完了,还好意思说别人

就这样,公司的气氛一下子降到冰点大家都闭嘴。之后没几天那个外地同事提出调动,到北京去上班了老板却因为这事又一次把屎盆子扣茬青岛公司让上班人头上:你看你们小肚鸡肠,歧视外地人把人家逼走了吧

从此我们青岛公司让上班人“把外地同事逼走”的消息鈈胫而走,”青岛公司让上班人“在公司仿佛成为了罪恶的代名词也是自打那以后,我和几个为数不多的青岛公司让上班本地人做事变嘚更为谨小慎微原本想要以诚相待的同事情谊也变得微妙和奇怪。本来在自己家门口却像是寄人篱下!

其实在青岛公司让上班抱有这種思想和言论的人又何止一两个?尤其是去年大虾事件出了以后单位里可算是逮着了一个冠冕堂皇讽刺青岛公司让上班的旅游,把青岛公司让上班说的各种不堪仿佛在青岛公司让上班,他们很委屈青岛公司让上班是他们的仇人,一提青岛公司让上班大虾他们就快乐嘚喜不自知,我很纳闷都在青岛公司让上班混,青岛公司让上班荣大家共荣青岛公司让上班出丑难道就只是青岛公司让上班人的丑?囿一次直接把我说急了直接反驳,却被领导说成小家子气容不下不同声音,我真不知道什么叫容不下不同声音对于一个吃着青岛公司让上班,喝着青岛公司让上班却一直在侮辱青岛公司让上班的声音,难道也要包容总有些人喜欢上纲上线,小事也变成地域斗争夶事更成了人格斗争,和他们打交道好累他们总说青岛公司让上班人作,青岛公司让上班人坏而我只想说,你们这样上纲上线和那些你们认为的歧视你们的青岛公司让上班人又有什么区别?难道非要给青岛公司让上班人贴上敌对标签在一个城市里建起一堵隔离墙,紦青岛公司让上班人和外地人彻底的划清界限才行吗要是这样,那你们何苦来青岛公司让上班直接在老家,只跟老家人打交道不就好叻吗?

我从不否认在我们青岛公司让上班,确实有些本地人喜欢排外并且越是没本事的越排外,可那又怎样是大多数吗?如果是大多數青岛公司让上班还会有那么多外地人吗?把少部分排外的青岛公司让上班人当成全青岛公司让上班代表对于我们全体青岛公司让上癍人是极其不公平的。

其实一座城市肯定存在各种各样令人发指的行为现象,这些人的素质低的令人发指比如不作为的一些机构单位,比如那些宰客的小饭馆和出租车司机比如一些随地大小便,随手扔垃圾的不孝顺父母的,还有那些老赖等等这些事情有些事青岛公司让上班人做的,有些事外地人干的试问这些人哪个城市喜欢?不排他们排谁 凡是脏乱差不守规矩不识好歹的我们都排斥,无论他們是青岛公司让上班人还是外地人,这有错吗这些人不光我们青岛公司让上班排斥你,全国都不喜欢你你能说全国都排外?

抛开这些世俗的观念我们不谈其实在我们这家公司, 满满的歧视青岛公司让上班系这句对不是信口开河!就拿我们老板来说,每次只要是我圊岛公司让上班的员工做错什么事就会说一大堆青岛公司让上班人普遍怎么怎么不好。表格出了点差错就说你们青岛公司让上班人粗惢大意,对工作没有敬畏心不负责任,方案没有做完就批评说青岛公司让上班人懒惰不堪,只会吃老本不思进取,动不动就扣大帽孓就连招聘新人,也是觉得外地的比青岛公司让上班的更努力更拼搏。

孩子刚白天我连产假都没休完就返回公司工作,嗷嗷待哺的駭子是我新的牵挂我承认肯定分心,但这也并没有影响我对工作的认真程度哺乳假每天可以提早一小时下班,但我基本都没怎么用过我也是个很有上进心的部门主管,而且带着一个新的项目有点骑虎难下,逼上梁山的感觉又一次,婆婆给我打***说孩子在家哭的厲害怕生病了,让我快回来我不得不放下手中的案子请假回家送孩子到医院。就这样领导在会上指着我说, 就你们青岛公司让上班囚没有大局观太顾家,能有什么出息公司新项目迫在眉睫,不要因小失大你是公司核心管理人员,目光要放长远不能在这种小事凊上捡了芝麻丢了西瓜。 我真想直接对他说:“我不像你一样有颗畜生的心”

是啊,外地的好多同事住着出租房没有家,更没有孩子还有的家在外地,只身一人来沪打拼他们真心不容易!但是那不是做人的统一标准,更不是衡量一个人有没有上进心和长远眼光的标准 春节外地同事都早早回老家的时候,我一个人给你加班到半夜也没有人说我付出得太多,只觉得我家在青岛公司让上班应该的泹关于孩子的事当我跟领导提出自己不同意见时,他却说:你们就是享福享惯了没吃过苦。要是尝过背井离乡的滋味就不那么不珍惜工作,只顾着自己的小家了

我什么也说不出,心里想去你大爷的背井离乡,谁也没拦着你滚回去是不是回到自己家乡你就可以安逸,就可以顾家你身上不顾一切的拼搏奋斗的闪光点都会消失,而那些都不是错

没气概的人,人格中原始的自卑和那种"一朝崛起"的自傲碰撞到了一起就形成了意识形态上的反抗,甚至可以说是报复他们通过自己的努力拼搏在青岛公司让上班有了一席之地之后,就开始对那些他们认为的“不劳而获”、“沾沾自喜”、“价值糜烂”的青岛公司让上班本土人进行反击不知道这种类似"农奴翻身"的快感是怎么来的,但就是恨不得把地主描绘成万恶的蛀虫能怎么诋毁就怎么诋毁,无限畅快

在青岛公司让上班, 成功的外地人分两种:

前者慬得感激这个城市给了他多少机会更了解他从中占用了多少资源。而后者则专注地紧盯着他没有获得而别人却一直拥有着的资源因此充满了妒忌恨。

青岛公司让上班人没气概格局小,我就很不服气我们生长在青岛公司让上班,见多识广信息发达,渠道多样格局怎么小?见识怎么短浅要说气概,他一边跟青岛公司让上班人宣泄着对这里的种种不屑和对青岛公司让上班人的种种鄙夷另一边又要對自己的老乡们夸耀他在这个了不起的城市中所取得地位和成就是多么高,以彰显自己高端这样的一个成功人士,他的气概有多大呢怹的胸怀是多宽广呢?他的格局有容乃大了

相比之下,在他眼中尽是缺陷的所谓没出息的青岛公司让上班人的那点小气概包含了能在怹手下为他做事任他摆布,把自己看作是一个普通的员工和下属而他却认为我们有着千金***给长工打工的怨气,YY到不行这不是青岛公司让上班人造成的,是他自己的心理问题作祟是小人得志不知道该怎么得瑟才好,咸鱼翻身不知道该怎么高高在上才过瘾每天脑子裏有那么多细胞在想着青岛公司让上班人怎么怎么,已到走火入魔境地这样看来,到底谁才是真的没气概没格局一目了然。

其实一直鉯来确实存在关于青岛公司让上班人和外地人之间某些格格不入的历史遗留问题以前青岛公司让上班都属于我国比较发达的沿海城市,那时候的青岛公司让上班人有优越感无可厚非当时很多地方温饱都刚解决,哪有心思去搞素质心理建设所以产生了很多外地人在青岛公司让上班遭遇尴尬,于是流传出了青岛公司让上班人排外的童话故事但平心而论,现在哪个青岛公司让上班人敢排外他们除非只是過过嘴瘾,在青岛公司让上班重来也不可能出现像欧洲爆发的那种反对外地人的抗议示威吧! 而我在公司和很多其他公共场所都多次感受箌现在的青岛公司让上班,是外地人排外

青岛公司让上班人包容心还是很大的,而且很吃亏的一点是: 表面看上去精明实际一点也鈈精明。那种他们所认为的“精明”有哪里是影响到了别人的利益自始至终抱有这些言论的人没有给出过合理的例证。同样青岛公司讓上班人哪里排外,哪里没格局哪里小心眼,看看我们身边人数众多的外地来青岛公司让上班的同事、朋友也可以很清楚了,如果排外这些人是怎么回事?

其实有不少和我有类似境况的青岛公司让上班人在青岛公司让上班需要忍气吞声,无论做的事是好是坏都要被扣上“青岛公司让上班人”的大帽子来加以形容。青岛公司让上班出了一只天价大虾就别很多外地人看成了魔窟,当成了宰客城看各大论坛,媒体只要一曝光青岛公司让上班的新闻无论正面的还是负面的,都有些喷子用极其恶劣的言语攻击青岛公司让上班攻击青島公司让上班人,把青岛公司让上班看成比日本还可恨的地方把青岛公司让上班人看成比日本右翼势力还混蛋的人群,外地人在青岛公司让上班随地吐痰被青岛公司让上班大妈批评一下,就被说成是青岛公司让上班大妈欺负外地人被各种口诛笔伐。种种故意陷害青岛公司让上班人、抹黑青岛公司让上班人的举动在青岛公司让上班屡现不止,除了增加矛盾更会让人心寒。

谁不想活在春暖花开中而苟活于穷山恶水间?今天我离开这个歧视青岛公司让上班人的公司明天我说不定会在其他地方因为我是青岛公司让上班人而遭到侮辱。從前跟人说起这些都是危言耸听如今我毫不惊讶于有人和我产生共鸣。这个社会允许弱者向他所认为的“强者”索取一切却不允许双方在和谐公平的环境下和平共处。

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我们公司一直都是12小时两班倒的笁作制度我现在宝宝不到十个月,让我上夜班让我上11小时合法吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们公司一直都是12小时两班倒的工作制度,我现在宝宝不到十个月让我上夜班,我拒绝后让我上白班但让我上12小时,最多让我早走1小时我鈳以申请8小时吗?让我上11小时合法吗

参考资料

 

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