该楼层疑似违规已被系统折叠
[厦门当代集团的实控囚王春芳欠爱投资平台的出借人3.5亿出借人多次上门沟通要求还款，王春芳都借故拖延自己从来不出面。3.5亿的巨款给出借人的生活带来叻严重的影响11月15日、16日出借人再次去厦门当代集团沟通，结果企业雇佣涉黑势利用灭火器对付出借人，恶意殴打出借人欠债不还，惡意逃废债还涉黑欺压出借人。目前全国都在进行扫黑除恶，恳请厦门政府撒黑除恶的部门严查严办还出借人一个公道！[/cp]
我租了一个铺位 想办 房东一直借故拖延 无法提供场地使用证明 现在三个月了 铺位租下来一直无法营业 可以要求房东赔偿损失吗
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公司基于业务上的需要可随时調动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职 这项制度合法吗？可随时调动员工的职务或工作地点被调员工不得借故拖延或拒不到职。 这项制度合法吗
河南-驻马店 民事法 劳动法 147 浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位时双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方法律并未禁止在勞动合同中约定多地作为工作地点。因此除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理否则，仅仅是约定多個地点作为工作地并不能因此认定劳动合同无效。 在劳动合同的履行过程中用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点通過考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务最终达到整个企业经济效益的最大化。 相对于单位的用工自主权法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事哬种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。 如果劳动者认为在合同中约定不限制工作地点不合理自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同