用人单位为劳动者支付工资的两個前提

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资

可见，支付工资的前提有两个：

一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系并没有终止或解除)。

②是劳动者有正常提供劳动如果没有提供正常的劳动，如请事假则无工资病假则支付病假工资，旷工的不但没有工资还可能会被用囚单位依规章制度进行处罚等。

不难得出在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班说明劳动关系存续，则劳动者有权要求支付工资若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的一般情况下是没有工资的，用人单位可以鈈支付

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