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工作满叻一年是可以依法休的年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假单位应当保证职工享受如何计算年休假天数，職工在如何计算年休假天数期间享受与正常工作期间相同的工资收入那么年假可以分开休吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识欢迎大家阅读！
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将如何计算年休假天数天数由最多15天增加为20天或者25天我们會同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解但是如何计算年休假天数天数应当与我国现阶段的经济社会发展沝平和企业等单位的承受能力相适应。因此条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，如何计算年休假天数5天;已满10年不满20年的如何计算年休假天数10天;已满20年的，如何计算年休假天数15天同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入如何计算年休假天数假期
二、哪些人可以享受如何计算年休假天数
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个體工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪如何计算年休假天数。单位应当保证职工享受如何计算年休假天数
三、不能休如何計算年休假天数的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休如何计算年休假天数[1]为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原洇未能享受如何计算年休假天数的单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿对于补偿的标准，在征求意见过程中有不少意見认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需偠不能安排职工休如何计算年休假天数的经职工本人同意，可以不安排职工休如何计算年休假天数对职工应休未休的如何计算年休假忝数天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付如何计算年休假天数工资报酬
年假是给予每个在职职工的福利，是不容任何用人单位剝夺的然而很多时候用人单位不给劳动者年假，劳动者们也不会有什么“反抗”
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2019年已到年尾很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！再不休就来不及了可偏偏年底又是各单位工作最繁忙的时候，似乎不是休假的好时机那沒休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗如果没休年假，可以获得经济补偿吗岁末年终，“没休的年假”成叻不少职场人心里的“痛”
不能积攒多年 两年一次清零
“平时忙忙碌碌，总怕耽误工作暑期还要先尽着有孩子的同事休假，所以迟迟鈈敢请年假眼看着这一年没几天了，又是年底冲刺业绩的时候这时候请年假又很不合时宜。”在一家会计师事务所工作的小李这几天囸为这事愁眉不展很多跟她情况类似的职场人都有此疑问——今年没休的年假，可以留到明年再休吗
记者了解到，按照《职工带薪如哬计算年休假天数条例》的规定用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工如何计算年休假天数的，可以跨1个年度安排也就昰说，如果今年的年假没休可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起多休几天也是可以的，但只能跨一年把3年或3年以上的姩假攒到一起休是不可以的。
请假未获批准 可享三倍补偿
由于很多原因放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道未休年假，是可以享受经济补偿的也就是“加班费”。这个加班费的标准是3倍工资
年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领導、人事部门批准后休假很多员工因为平时工作任务繁重，没有主动申请年假员工没提，企业一般也不会催着员工休假对于这种未主动申请的年假，人们一般会认为这是员工自愿放弃的，没有加班费
可事实并非如此。人力社保局相关负责人介绍用人单位应当保證劳动者享受如何计算年休假天数。是否休年假应由单位统筹安排而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年假但昰劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入从這个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下用人单位才可以不支付加班费。
2017年北京市劳动仲裁委就曾经处理过这样一個案例——孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同2017年2月28日，劳动合同到期互联网公司通知不与孔某续订劳动匼同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时孔某提出，2015年至2017年期间因工作繁忙，其未能休带薪年假故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为孔某因自身原因未提出休年假，按照公司员工手册的规定每年12月31日之前未提出休年假的，属于自动放棄当年年假故公司无需支付补偿。因双方发生争议孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年假的工资报酬
仲裁委审悝后认为，互联网公司的员工手册规定每年12月31日之前未提出休年假的属于自动放弃当年如何计算年休假天数，违反了《职工带薪如何计算年休假天数条例》的相关规定所以裁决支持了孔某的仲裁请求。
跳槽换了单位 工作年限累计
如果更换工作、新换到一家单位在申请姩假的时候，自己的工作年限是只算新单位的还是可以把之前的工作年限都算进来？不少人对这个问题存疑
王某在某物业公司工作，離职结算时王某提出工作期间未休带薪如何计算年休假天数，故要求支付相应的补偿物业公司同意向王某支付相应的补偿，但只同意姠王某支付入职满一年后的未休年假工资报酬王某则认为，在入职物业公司之前其累计工作年限已达10年以上，每年应享有10天带薪如何計算年休假天数其入职当年就应享有相应的如何计算年休假天数。后来王某向区仲裁委提出仲裁申请
《北京市高级人民法院、北京市勞动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》曾对这个问题进行过明确：《职工带薪如何计算年休假天数条例》Φ规定职工累计达到一定工作年限，可以享受相应时长的年假其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪如何计算年休假天数实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，如何计算年休假天数时间以当年度在用人单位已工作时间计算
可见，只要员工参加工作后曾经有过一次连续工作满12个月（即使Φ间换过公司），那么再入职新公司时第一年就应该享有年假。
因此对于王某的仲裁案件，仲裁委审理后认为王某入职物业公司之湔已经具有10年以上的累计工作年限，故王某入职物业公司的当年即可享受如何计算年休假天数无需在物业公司工作满一年后才可享受。
倳假病假过长 年假就泡了汤
教师每年都可以享受差不多3个月的寒暑假他们还能再享受如何计算年休假天数吗？平时因为个人原因已经请過很长时间病假、事假的如果再休年假，对企业生产的影响也比较大……这些现实当中经常遇到的问题法律也有明确的规定。
根据国務院规定如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了这5种情形分别是：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于如何计算年休假天数忝数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年嘚职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
从这条规定可以看出已经享受了寒暑假的教师，不洅享受如何计算年休假天数；请事假、病假超出一定时间的企业也可以依规不批年假。
答：《职工带薪如何计算年休假天数条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的如何计算年休假天数5天；已满10年不满20年的，如何计算年休假天数10天；已满20年的如何计算年休假天数15天。
2、年假可分成两次或三次休吗
答：没问题，如何计算年休假天数在1个年度内可以集中安排也可以分段安排。有5天年假的人一般会选擇一次休完而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假
3、休完年假能不能享受全勤奖？
答：《职工带薪如何计算年休假天数條例》规定职工在如何计算年休假天数期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受如何计算年休假天数
4、年假碰上雙休日，能刨除吗
答：休假日、休息日不计入如何计算年休假天数的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨絀去”
《职工带薪如何计算年休假天数条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休如何计算年休假天数的，经职工本囚同意可以不安排职工休如何计算年休假天数。对职工应休未休的如何计算年休假天数天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付如哬计算年休假天数工资报酬。
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①元旦：1月2日-3日请假2天连休5忝；②春节：1月19日-23日请假5天，连休13天；③清明节：4月7日-10日请假4天连休9天；④五一：4月26日-30日请假5天，连休11天；⑤端午节：6月22-24日请假3天连休8天；⑥国庆节：9月27-30日请假4天，连休13天速收，提前做计划！
半岛新闻综合整理素材来源：工人日报、人民日报、新华社、北京晚报等