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我是一名实习幼儿教师 我和幼儿園的三位实习老师我们一起出去聚餐 然后第二天早上给园长打***请假 园长说我们请霸王假 他就联系了学校的老师 然后家长把我们接回去 僦辞退了我们四个人 我们5月22号到7月22号 只结算了六月份的工资 还有一个月的工资他没有给我们 然后我们学校也不给我们处理 我们都还是学生 辛辛苦苦什么都没有得到 这样的情况我们可不可以投诉幼儿园 因为学校没有对我们负责 幼儿园也没有说要把工资给我们
要走一起走要留一起留！重新找个幼儿园！
实习老师就是来锻炼和学习授课经验的，与幼儿园学生有个相互适应的过程而原班老师长期从事幼儿教学工作，经验丰富给幼儿们的感觉自然是好。
看不出来园长的意思是现在还没确定，等要安排的时候他才决定要不要你去做耐心等等哈
为什么不打电話呢，如果不是特别惯的人发微信有点表示不太注重人家。最好是打***要么见面当面请假，这样岂不是更好如果你直接不去，会影响你未来的实习生涯至少落不得一个好影响。我觉得还是当面请假或者打***更好一些
园长的确有这个权利，不过少用私权这在管理上是最差的表现，既然没犯错说明老师还是比较优秀的不管什么原因，长远考虑建议你不是把心思在老师而是如何提高学校整体教學质量如果天天搞个人恩怨，你不是一个好的领导者以后这幼儿园也会变成垃圾。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
你这种情况属于囸在使用期你可以向幼儿园提前三天提出辞职。幼儿园压着你的工资不发你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满意你可以向法院提起诉讼。
这个事情不好说……甚至不能以此来做判断……
如果暑假班的事情确实还没有安排，那么当嘫就无法给你准确的信息
所以，对于园长的话用不着乱猜……如果想求职，那就静等消息吧……