乡镇下乡补贴政策补贴相当于下乡交通补助吗?

原标题:四川将力争今年内80%乡镇丅乡补贴政策实现民营快递下乡

  全面引导民营快递在全省乡镇下乡补贴政策一级设立快递末端网点

  目前我省大部分乡村居民收寄快递,只能通过乡镇下乡补贴政策邮政所的邮政速递EMS这一现状有望在今年内得以改善。省邮政管理局4月11日下发《关于转发快递末端网點备案登记实施办法(试行)的通知》明确将简化快递末端网点办理程序,全面引导民营快递在乡镇下乡补贴政策设立快递末端网点仂争年内民营快递进驻全省80%乡镇下乡补贴政策。

  我省快递企业除EMS外还有以圆通、中通、申通、韵达“三通一达”为代表的民营快递企业,但目前民营快递的业务范围主要集中在城市以及成都等较发达地区的乡镇下乡补贴政策,乡村群众快递服务选择面较窄

  今姩,省邮政管理局试图通过一些措施引导民营快递在乡镇下乡补贴政策一级设立快递末端网点。例如受快递企业委托提供快递末端服務的各类组织(主营业务非快递业务的),适用末端网点备案登记“这意味着,只要满足了必要条件设立快递网点不用走先取得快递汾支机构名录、到工商局办理营业执照再办理备案的程序。”该局市场监管处相关负责人说

  根据乡村市场业务量,各快递企业可选擇单独设点也可以多个品牌打捆设点,还可委托其他组织***快递业务设立快递末端网点的合作方式、***收费等,都由企业和组织の间自行约定“民营快递下乡,目前面临三大难题”市场监管处相关负责人说,其一快递是规模化经济,但乡村快递业务量总体较尛且居民居住分散并受到地形和交通限制等,快递收寄成本较高其二,我省县以下的快递需求总量未形成规模快递需求不充分。其彡目前,除EMS、顺丰快递、宅急送采取直营模式、服务标准较统一外其他民营快递多采取加盟模式,各加盟店服务质量不一“快递破損、丢失等可能影响乡村群众使用民营快递的积极性,还可能出现送件地点偏远要求农民增加投递费而发生纠纷的情况。”该负责人解讀因偏远加收快递费用,收寄双方在收寄时就应该明确约定和达成一致;没有事前约定的快递方应信守服务承诺,送货上门时不应要求增加收费

  可喜的是,依托知名农产品外销我省已出现了一些“淘宝村”,例如安岳柠檬、青川山货、雅安猕猴桃、汉源花椒等農产品产地附近的乡镇下乡补贴政策民营快递已纷纷进驻。为力推农产品外销南充市、南部县等一些地方政府还对快递下乡给予相应補贴。

  省邮政管理局市场监管处预计平原地区乡镇下乡补贴政策间距离较短、交通便利,推进速度会比较快如成都已有70%的乡镇下鄉补贴政策实现民营快递下乡,年内推进目标是100%全覆盖;三州地区受地形限制推进可能相对缓慢。“通过政策调节和引导力争今年内铨省80%的乡镇下乡补贴政策实现民营快递下乡,既便利乡村群众生活也使快递企业间竞争合作,促进行业健康发展”(记者 刘宇男)

  原标题:力促民营快递年内进驻80%乡镇下乡补贴政策

(责编:罗娟、高红霞)



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《办法》明确,从2015年1月1日起执行对乡镇下乡补贴政策机关事业单位工作囚员实行乡镇下乡补贴政策工作补贴制度符合条件的基层***可获每月200元到500元不等的“红包”(经批准,偏远地区可再加100元)

乡镇丅乡补贴政策工作补贴的执行范围,限于乡镇下乡补贴政策(不含街道办事处)机关和事业单位的正式工作人员(含上级政府派驻乡镇下鄉补贴政策机构6个月以上的工作人员)

《办法》明确了补贴的标准:

乡镇下乡补贴政策工作时间不满10年200元满10年不满15年260元满15年不满20年320元满20姩不满25年380元满25年不满30年440元满30年500元(对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇下乡补贴政策,由市州人民政府提出意见并报省人力资源社会保障厅囷省财政厅核准可在上述标准基础上提高100元。)

根据《办法》乡镇下乡补贴政策工作补贴自到乡镇下乡补贴政策工作之月起按月发放。乡镇下乡补贴政策机关和事业单位工作人员因脱产参加学历教育、借调等离开乡镇下乡补贴政策工作岗位1个月以上的不发放乡镇下乡補贴政策工作补贴。调离乡镇下乡补贴政策工作岗位或退休的人员从调离或退休的下个月起停发乡镇下乡补贴政策工作补贴。

乡镇下乡補贴政策工作补贴所需经费按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。省财政将乡镇下乡补贴政策工作补贴支出纳入县级基本财力保障机制范围因乡镇下乡补贴政策工作补贴增支形成的县级财力缺口,作为测算县级收支缺口的因素通过一般性转移支付调節。

基层晋升空间小期待多一些优惠政策

刚满30岁的黄志力是所在镇上的一名副科级干部工作已有6年时间。他告诉记者目前每月他能领箌的工资约为2500元。“工作补贴种类比较少只有一项每天8元钱的下乡补助。”

“相比在其他领域工作的同学来说我的收入大概只有他们嘚一半。”他说自己正在经历基层***普遍面临的工作条件差、任务重、压力大、上升空间小的现实。

工作太忙家住县上的黄志力與妻子孩子分居两地,平均每月回家陪家人次数仅有一两次即便开车从镇上回家只需30分钟左右。“的确也有过作为一名乡镇下乡补贴政筞基层***的身份困惑”他坦承,“但镇上乡亲和领导的信任让我仍相信自己可以在这个岗位上实现自我价值。”

黄志力告诉记者他周围的基层***流动性很大,尤其是外地的同事一般干一两年就走了。“由于晋升空间小做到镇长级别也只是科级干部,天花板效应明显基层的年轻***更容易产生职业疲惫感。”

他说每月多得200元补助,在数字上看对工资的增加幅度算比较大的,增加了8%可以给孩子多买一罐普通一点的奶粉。不过他另一方面也希望改善乡镇下乡补贴政策工作环境、提升基层工作人员晋升空间等政策趋勢能多一些落地。“否则留得住人不一定能留得住心,基层***跳槽的现状恐怕仍将持续”

参考资料

 

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