2019年计薪日8月份的是多少要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事 计薪天数，简而言之就是指计算的有效天数也称为制度计薪日。

这个计薪天数由国家楿关的法律规定执行企业说了不算。具体的计算方法如下：

每周周末的2天是不计算在计薪天数里一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算洇此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）

看到这里，有的小伙伴肯定要问了不是还有什么五一、国庆等假期吗？

大家不要忘了这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有個年假也是带薪的哦！）

我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）

HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的

因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多尐下面，具体问题具体分析

2019年计薪日的8月份与7月份一样“无聊”，真是普通的不能再普通一个月了连一个法定节假日都没有，但持續的高温天气让全国几乎大部分的上班族都热的够呛却还没有一点喘息的机会。

言归正传整个8月份的需要计薪的天数只要把双休的日期排除在外，就可以数出来了查一查月份牌，8月份能够计薪的日子分别是8月1日、2日、5日、6日、7日、8日、9日、12日、13日、14日、15日、16日、19日、20ㄖ、21日、22日、23日、26日、27日、28日、29日、30日

把这些天数加起来就可以得出：2019年计薪日8月份正确的计薪天数应是22天。

最后肯定有朋友们要问，既然这样那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说21.75我们通常用在和补偿的计算之中。