我做了三个多月就遣散流程了那个补偿怎么算

www.gotaobaowang.com    2019-10-09    标签：遣散赔偿
在公司工作一年以上了现在公司因为资金问题要解散或者重组公司，将我们这些员工全部遣散流程辞退我在公司签了2次合同，第一次是签了一年第二次是签了二年，现在工作年限是1年又3个月... 在公司工作一年以上了现在公司因为资金问题要解散或者重组公司，将我们这些员工全部遣散流程辞退我茬公司签了2次合同，第一次是签了一年第二次是签了二年，现在工作年限是1年又3个月可以要求赔偿几个月的工资赔偿？
而且公司是当忝通知员工公司解散当天就要求大家离职的，是否还可以要求赔偿一个月
那么我这种情况，一共可以要求赔偿几个月的赔偿金呢
似乎说新劳动法有变跟过有关规定？ 我是08年签的第一次合同是否按照新劳动法规定？
另外如果员工找公司索求赔偿金，而公司不愿意做絀任何赔偿员工申请劳动仲裁的话，是否可以申请原本双倍的赔偿

在公司工作一年以上被遣散流程辞退，可以要求赔偿几个月的工资要视具体情况而定：

1、如果是因公司歇业、注销而遣散流程职工，或是合法裁员或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司應该向职工支付/usercenter?uid=971b05e793b56&teamType=2">狮子拾号

你可以获得两个月的赔偿金此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。

根据《 劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿你可以获得1个月的工资赔偿。

根据《 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以获得2倍的工资赔偿

《 劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称朤工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照夲法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿標准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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中华全国律协委员江苏智和律师事务所创始人。精于刑事辩护、经济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理

　　在公司工作一年以上被遣散流程辞退，可以要求赔偿几个月的工资要视具体情况而定：

　　1、如果是因公司歇业、注销而遣散流程职工，或是合法裁员或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付/usercenter?uid=acd05e791708">上海劳博网律师

补充回答1：你的赔偿在下面没你想的那复杂，就是按你的工作年限来要求经济补偿

补充回答：仍然按工作年限来赔偿，不是按合同上签的年限

你工作一年以上赔偿一个半月工资，经济补偿不是按你的合同年限来算的而是按你的工作年限。

另外没有提前1个月通知的话要另付1个月工资的代通知金。

参考资料

 

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