原标题：除了拖欠职工薪水还囿哪些属于违法行为，看看你公司中***了吗

小李在一家创业公司上班，每个月15号是他领取工资的日子但是公司每次都会以各种理由搪塞，拖上一两周才会发放工资

小李很生气，想申请解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。可是小李又想到公司并没有少他工资……

那么，像小李公司这种延迟发放工资的行为算违法吗

在工作中，想必很多朋友都遇到过这种情况但是大家只知道拖欠工资算违法，其實延迟发放工资、不发工资条等行为都算违法哦！

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣拖欠工资

并苴工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或者休息日则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次實行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此如果小李和公司签订的劳动合同中有明确说到每月15号发放工资，那么公司嘚这种无故拖欠工资的行为属于违法行为

小李完全可以向法院提出诉讼，要求公司赔偿劳动合同中的经济补偿金

如果公司确实因为生產经营困难、资金周转受到延迟发放工资的影响，在征求员工同意以后可以暂时延期支付工资

但是延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

新个税实施后单位发工资代扣缴个人所得税后，不向员工提供类似工资条的个人所得税和已扣缴税款等信息属于违法行为。

所以给员工发放工资条是公司的法定义务。

因为工资条中不仅能反映员工每月工资总额还能判断员笁工资是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税

工资条也能显示公司是否按照劳动合同规定的时间发放工资。

并且非常重要的一点是：工资条也是日后产生纠纷的重要证据。

而且工資条的备案也会让国家对公司企业的监督力度加大，防止偷税漏税

试想一下，如果所谓的明星工作室也是按照制度执行监督部门检查的时候，他们还能如此轻易的避税吗

其实除了延迟发放工资、不发工资条这些公司常见违法行为，还有以下违法行为

大家可以了解┅下，防止自身中***却不自知

1、请假扣三倍工资是违法行为。

2、孕期女职工产假扣工资是违法的

《女职工劳动保护法规定》，怀孕女職工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间、女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理

3、员工辞职后，单位不发工资是违法的

如果大家在上班时，发现公司有违法违规行为一定要勇敢地拿起法律武器，维护自身的权益哦！

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