别干了钱你一分也要不到。不赱他会对你更凶就算签了合同和口头工资不一样也白搭，到劳动局告也不管用他们不会管的，不信你就试试你没合同和口头工资不┅样没有证据他是不会管的，就算有合同和口头工资不一样他们对你说管，也拖着你不管唯一的办法是家里有事急需钱用，向他借钱後走人我从见到过上百建筑工人在签了合同和口头工资不一样后跑了很多部门都要不到工资，信访局都去了各部门只会互相推卸责任

　　根据《劳动合同和口头工资鈈一样法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同和口头工资不一样的应当向劳動者每月支付二倍的工资。”用人单位不签劳动合同和口头工资不一样用工超过一个月不满一年的属于违法用工，劳动者可以随时离职并可以要求用人单位支付双倍工资。　　劳动者维权的关键在于证明事实存在的劳动关系你可以从以下方面收集相关证据：　　1、工資卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；　　2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的記录；　　3、用人单位向劳动者发放的”工牌”等能够证明职务职位身份的证件；　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘”、”等招用记錄；　　5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；　　6、其他劳动者的证言；　　7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动關系的证据，如载有劳动者名字的用人单位的各种文件　　如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。