休完产假上班公司说让我继续休假到哺乳结束还按照产假发工资,我问休完是不是继续上班他回答再看
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 根据法律规定,你现在还在哺乳期公司不能和你解除劳动合同。你不要辞职如果哺乳期过了以后公司无理由辞退你,属于非法解除勞动合同你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金
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你想公司提一个休哺乳假的申请,让公司给你做一个批准的文件里面应明确休假期间的待遇就可以,有了这个做保证就OK
到时候你不辞职他们能把你怎么样?如果他们给你调岗或者不给你安排工作或者强行解除你你就申请劳动仲裁。
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉 主张公司履行合同 中华人民共和国劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行勞动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七...条规定支付赔偿金
有这种可能,今后公司会说你自动离职哺乳孩子公司还很人道给了你几个月工资,几个月后公司告诉你自动离职叻,不要上班了工资停发了,那时就麻烦了你最好产假期满就去上班,公司要你继续休假你必须办一个续假手续,续假期满你好去仩班反正记住一条,假期满去上班,不要相信口头上的东西
如果公司这样说,最好办个手续拿在手中否则用人单位那天说你旷工,解除劳动合同你就麻烦了。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的...劳动合同及降低工资的规定洳果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资