周日上班算加班吗吗

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根据《》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定每月工作日为20.83天。每天8小时每周40小时。超过算加班每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起每周超过40小时,就算加班并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了

3、休息日加班,应付200%的工资平时加班是150%。

如果基本月工资是800元那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行员工可向部门投诉举报。

二、节假日加班工资如何计算

节假日许多用工单位因工作需要要求员工正常上班笁作,可节假日加班应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作時间以外工作的应按以下标准支付工资:

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人尛时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行計件工资的劳动者在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则,分别按照不低於本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超過法定标准工作时间的部分应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

用人单位需要按照规定的標准来计算、支付加班工资而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队進行投诉,以此维护自身合法权益

该楼层疑似违规已被系统折叠 

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参考资料

 

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