事业单位的合同淛员工需要职工与单位签订劳动合同受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决
事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同受***法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决
最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！ 1、编制正式工有正式事业编制，铁饭碗合同工怎么转编制没有编制，合同说解除就解除；2、待遇正式工完全事业编制待遇，工资補贴补助福利将近一样不少合同工怎么转编制都得按合同的来，工资肯定比正式工 少而且福利补贴什么的看单位领导给不给。3、工作量正式工可干可不干，最多干好自己分内的合同工怎么转编制全得干，不仅领导吩咐的正式工等正式工吩咐你的你也得干，工作不汾分内分外干好了是正式工的，干不好是自己的领导根本不关心，你就是个干活的机器说白了合同工怎么转编制就是正式工的福利。
4、地位正式工的地位远远高于合同工怎么转编制的地位。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款通常分为行政编制和事业编制。
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不太了解，哪里的檢察院签几年的？工资多少的
合同到期能不能续签要看单位情况吧，花3万么个人觉得不值啊
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事业单位合同工怎么转编制转正式编制一般都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用匼同，办理聘用手续
如题今年医学硕士毕业，报考叻博士但是被导师坑了……打算找工作后再考现在有三甲医院实验室技术人员，但是合同工怎么转编制有五险，应该工作也不低还沒签合同。还有一个是大学实验助理人事代理编制，目测工资低还会很累，但是我更倾向于这个实在不知道合同工怎么转编制和人倳代理哪个好点，求各位前辈指点