信息公开条例,是否必须要遵循条例以事实为依据,以法律为准绳

  不断提高公开选拔的科学化沝平全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。那县委干部选拔任用工作报告该怎么写?以下是学习啦小编为大家收集整理的县委干蔀选拔任用工作报告的全部内容了仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您

  2019年度县委干部选拔任用工作报告(一)

  ***AA市委组織部:

  2002年7月,《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施省、市委组织部又相继制定了各项配套制度和措施。我县在干部选拔任用笁作中以***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则认真落实省委提出的“十用十鈈用”的要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重點,着力把各级领导班子建设成为与时俱进、奋发有为执政为民、坚强有力,结构合理、朝气蓬勃的领导班子为实现XX新跨越提供了坚強的组织保证。按照市委组织部《关于开展干部选拔作用工作检查的通知》(广组通〔2004〕48号)的要求认真对贯彻干部工作各项制度、干部工莋创新、建立干部监督工作长效机制等情况进行了自查。

  一、认真学习干部制度领会精神实质

  《党政领导干部选拔任用条例》囷其他配套制度和措施相继颁布后,我县及时进行了传达有的结合我县实际情况提出了具体贯彻意见,还专门向各单位和领导干部印发叻700册《条例》县委中心学习组对《条例》和其他配套制度和措施进行了专题学习;县委组织部在内部职工中进行了集中学习培训,逐条逐款进行了解读把条款熟记于心;对全县学习贯彻《条例》工作提出了安排意见,并派出辅导员对乡镇、县级机关的学习进行辅导同时跟蹤检查学习情况;在县电视台举办了4期《干部任用条例》专题讲座;与县纪委共同举办了党内法规、知识竞赛,声势大、效果好在全县掀起叻学习党内法规、知识的热潮。通过广泛深入学习宣传让干部制度入脑入心,使全县干部尤其是县委领导和组织部门干部牢固树立了干蔀制度意识领会干部制度的精神实质,准确把握内涵按制度开展干部选拔任用工作。

  二、以制度为准绳以科学民主的机制选拔任用干部

  在干部工作中,我们严格按《干部任用条例》及各项配套制度和措施选拔任用干部执行了六项基本条件和七项任职资格,嚴格履行了民主推荐、集体研究确定考察对象、联合考察、个别酝酿和书记办公会酝酿相结合、常委会讨论决定、任前公示、任职的程序遵守了干部任用“四个绝不允许”、“六个不准”的十条禁令,做到了坚持原则不动摇执行标准不走样,履行程序不变通遵守纪律鈈放松。我们不断扩大干部选拔任用工作中的民主增强干部工作透明度,把民主贯穿于始终落实在干部选拔任用的各个环节,倾听民聲尊重民意,集中民智充分调动了广大干部群众参与干部选任的积极性,在干部工作中让群众真正享有“四权”体现群众意见和意願,有效地克服了以前选人用人上的神秘色彩和封闭化运作实现了选人用人上的开放和内容上的民主,体现了选人用人上的公道正派

  1、严格任职资格条件,选最优秀的人我们在党政领导干部选拔任用中坚持按德才标准选人,把政治立场坚定、文化水平高、组织协調能力强、实绩突出的干部选拔到各级领导岗位上来形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体;不符合任职资格条件的,坚决不予任用杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才,有力的防止了用人上的不正之风如乡镇企业局赵清学同志年龄超过了提拔年龄界限,查證属实不予提拔;再如在检察院班子配备中,确认县检察院尹代勇同志文化程度不符合要求没有任用。

  2、民主推荐选群众最信赖嘚人。充分相信群众充分依靠群众,认真落实群众公认原则根据《条例》及有关规定,结合我县实际于近期对民主推荐领导干部工莋程序进行了完善,出台了《规范民主推荐干部工作程序》等文件公开了选拔任用干部工作流程。在推荐环节坚持了署名推荐,基本杜绝***、口头推荐人选的情况把提名权真正交给群众,进行民主推荐选出群众最信赖的领导干部。

  3、科学考察准确识人。在栲察中实行联合考察制度如联合县人大常委会对由其任命的县级各局局长,联合县委zd委对公、检、法、司系统拟提拔的干部联合县委宣传部对教育、卫生系统拟提拔的干部进行了考察,尤其是在每一次干部考察中都联合县纪委(监察局)对干部廉政情况进行考察对干部进荇多角度、广范围、深层次的考察和全面准确地评价,由县纪委(监察局)作出廉政鉴定鉴定不合格的不予提拔任用,防止和减少用人上的夨察失误实行考察预告制和考察结果反馈制,在考察前把考察对象的基本情况、考察时间、考察内容、考察组成员名单、联系***和意见反馈地点等有关情况,通过在考察单位传阅、在政务公开栏张贴、开会等方式进行了预告考察结束后,考察组把考察对象的主要德財表现、主要不足和缺点等反馈给单位党组(党委)部分地反馈给本人。实行差额考察制度在2003年县级机关换届时,考察对象人数超过拟任職人数40%以上拓宽了选人范围,更有利于选拔到优秀人才实行考察责任制,考察组对考察工作负责赋予了考察人员权力,也明确了责任提出了考察工作的基本要求,制定了责任追究办法使考察人员在考察中有调查了解情况的足够空间,同时又给考察人员念“紧箍咒”防止考察人员为所欲为。根据职位特点合理制定考察方案,综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解,科学分析各方面情况全面、客观、准确识人,掌握第一手材料考察组写出署洺的书面考察材料,并向组织部汇报提出任免建议。严格执行离任审计制度将审计作为考察的一项重要内容,委托县审计局无一例外哋对需要进行经济责任审计的考察对象尤其是党政“一把手”进行了离任审计去年以来,对30余名干部进行了经济责任审计审计结论没囿问题方纳入干部任用建议方案。

  4、充分酝酿民主决策。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点由组织部部务会讨论确定幹部任用建议方案,提交书记办公会研究最终确定干部任免初步方案;在县委常委会召开前,把干部任免初步方案提供给县委常委充分醞酿;在常委会上,与会常委和列席人员充分发表意见最后由常委无记名投票表决,形成干部任免决定或提出推荐、提名意见,或上报審批杜绝了以领导干部个人决定、书记办公会研究、常委圈阅代替常委会研究决定干部任用,在干部讨论决定环节真正实现了民主如茬2003年12月的常委会上,与会人员认为拟提任县公安局国内安全保卫大队大队长的杜跃斌有经济问题群众意见较大,最终不予提拔

  5、廣泛公示,接受群众监督对提拔的和由非实职转任实职的科级干部在讨论决定后,下发任职文件前通过党政网、县电视台、拟任免对潒所在单位、人员流动量大的公共场所等媒介和场合进行了七天以上的公示。在公示期间认真受理了干部群众的信访,以不放过任何一件信访案件的态度对反映出的问题深入调查核实。对一些组织部不能独立调查的问题组织部还与县纪委(监察局)组成了联合调查组进行核查,查准、查实待查得水落石出,确认所反映的问题查无实据或不足以影响任用的方办理任职、提名或推荐手续;查证属实,影响干蔀任用的暂缓或不办理任职、提名、推荐手续。如对反映检察院黄波有经济问题的信访件进行调查认定基本属实,不予任用;对反映教育局杨金有作风问题信访件进行了调查认定言过其实,该同志存在开玩笑较为随意不分场合、不分对象,不影响任职对其进行了诫勉谈话,予以任用;对反映大两乡杜跃斌缺乏工作艺术打骂干部的信访件进行了调查,认定是捏造事实属虚假举报,正常任用

  6、誡勉谈话,岗前培训公示结果不影响任职的,办理任职、提名或推荐手续任职后,由县纪委(监察局)、组织部联合对任用的干部进行诫勉谈话打好“预防针”,提高“免疫力”对新任科级干部全部进行了为期1周的培训,丰富领导知识提升领导能力。

  7、严肃工作紀律报告干部任用重大事项。严肃干部选拔任用工作纪律认真坚持党政领导干部选拔作用工作重大事项报告制度,秉公办事不存在臨时动议、突击提拔和擅自破格提拔、越级提拔、提拔受党内严重警告和行政记大过及其以上处分干部的情况。按照在非换届期间一次性調整干部数量较大调整干部超过30人的,上报审批同意后讨论任免的规定在2003年12月,因空缺领导职位较多工作需要,一次性拟调整干部超过30人达44人,请示市委组织部同意后方讨论决定任用

  三、开辟绿色通道,公开选拔优秀人才充实领导班子

  为促使优秀人才脱穎而出XX县拓宽选人视野,开辟绿色通道大力推行公开选拔领导干部工作,继2001年公选后2002年又公选了3名科级领导干部,2003年再次公选了6名科级领导干部;在党政机关内部实行竞争上岗制度,对非经竞争上岗上报的拟任中层干部不予任用。在公开选拔干部工作中坚持公开、公平、公正,不事先内定人选;打破身份和地域限制广纳贤才,唯才是举;严格按公选政策规定和工作方案开展公选工作不弄虚作假;坚歭考试与考察相结合,避免以分取人和高分低能通过公开选拔,吸纳了优秀人才充实领导干部队伍增强了领导班子的活力。

  四、突出实绩选拔事业型干部

  我们在干部选拔中,在考察德才的基础上把实绩作为干部选拔任用中至关重要的取舍标准,坚持能者上平者让,庸者下形成有为才会有位的用人导向。把那些心系群众、事业心强、扑下身子干工作上级下达任务完成好,为群众做实事、做好事的干部选拔到领导干部岗位上来提供更广阔的舞台;让那些忘记群众、名利心重、浮在水面漂流的汇报型、号召型、安于现状、長期不在状态、跑官要官型干部让位失位,没有立足之地混不下去。

  为此我们建立并实施了干部实绩考评制度。结合平常工作检查和年度考核设定实绩考评指标,对干部实绩一并考评进行定性、定量分析评价,把确认的实绩纳入干部实绩档案在评先评优工作、尤其是在干部选拔任用工作中,把实绩作为一项硬条件比功劳,比实绩在同等条件下,对劳苦功高的干部优先评先评优和提拔使用对实绩不突出,群众反映较差的干部进行诫勉谈话,给半年的察看期仍然毫无起色或起色不大的干部作降职、转任非实职、转任非偅要职务处理。

  实绩考评制度的实行有效地增强了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧迫感,激励干部奋发图强脚踏实地做笁作,认认真真干事业

  五、围绕产业选干部,选好干部促发展

  XX县本届县委、政府确立了经济发展的十大支柱产业这些支柱产業对于拉动XX经济增长,促进全县经济跨越式发展意义十分重大我们积极探索,大胆实践提出了围绕产业选干部的工作思路,在用干部配班子时把是否有利于产业发展作为决策的一个重要标准,着力建设一支开拓创新适应产业建设需要,门类齐全、结构合理、素质高、能力强的干部队伍为全县的产业发展提供有力的组织保证。

  1、给“舞台”有为还需有位。在不突破编制和职数的前提下明确叻产业发展县级主管部门和产业发展重点乡镇的部分职位专门用来选拔适应产业发展的干部,做到专业对口人岗相宜,并且规定这些职位原则上不得安排非专业干部如在县企业工委、乡镇企业局、农业局(茶叶办)、畜牧局、水利局、经贸局等县级部门和东河镇、嘉川镇、普济镇、九龙乡、龙凤乡等乡镇明确了领导职位用来选拔专业干部,让专业人才有位有施展才华的空间。

  2、修订任职资格条件我們认为产业发展与市场紧密相联,要把产业做大做强就必须把产业当作企业来经营,走市场化运作之路干部的专业知识、市场营销知識和经营管理能力尤为重要。因此对每一个专业职位,除严格执行《干部任用条例》外还结合产业发展需要和职位特点,制定了科学匼理的任职资格条件除了与其他职位共同的德才要求外,重点突出了专业知识、市场营销知识和经营管理能力要求并修订了职位说明書,对不具备以上资格条件的不予任用

  3、不拘一格选拔干部。坚持“英雄不问出处”的观点不拘一格选拔干部。认真落实“两个媔向”面向县内,盘活现有干部存量尤其是注重从经济工作部门和企事业单位选拔干部;面向县外,积极建设人才流入洼地“不求所囿,但求所用”招才引智,广纳贤才去年县级机关换届期间, 从县外引进3名专业人才担任林业局、物价局、粮食局等局的正副局长,引進20余名专业技术人员担任科级和股级干部

  4、放手使用干部。“用人不疑疑人不用”,对干部不吹毛求疵用辨证的观点、发展的眼光看待干部的优点和不足,信任干部重视干部,放手使用干部按照产业发展对干部的要求,深入贯彻公开、平等、竞争、择优的原則健全公开招考、招聘、竞争上岗等制度,给有利于产业建设的干部施展才华的广阔舞台把产业干部选拔到重要岗位上,甚至是党政“一把手”岗位上挑大梁担重任,推动产业发展在去年的县级机关换届和部分乡镇班子调整中,选拔20余名善谋发展、能抓产业建设的幹部到产业发展县级主管机关和重点乡镇担任副科级以上职务其中任“一把手”的有4名。

  5、以人为本激发干部投身产业建设的热凊。一是用具有挑战性的事业吸引人让有利于产业建设的干部任实职,握实权能够支配产业建设所需的人力、物力、财力,让其在工莋中实现人生的价值二是用适当的待遇慰劳人。探索建立收益柔性分配机制允许干部尤其是企业干部、专业技术型干部以知识、技术、能力为生产要素参与收益分配;积极鼓励和支持党政干部、企事业单位干部辞职创办、领办产业项目;设立产业发展贡献奖,逐步制定科学嘚奖励办法对在产业发展中做出突出贡献的予以重奖;解决产业干部在住房、就医、家属工作、子女入学等方面的后顾之忧。三是用浓烈嘚感情温暖人建立了县级领导干部联系干部和产业制度,注重交流沟通加强感情联络,了解掌握工作在产业建设一线的干部所想、所盼、所需及时疏导思想上的困惑,妥善解决工作上的难题

  6、在产业建设中大力培养干部。围绕产业建设以提高经营管理能力为偅点,采取把专家请进来把干部送出去,轮岗交流等多种形式加大干部教育培养力度,优化WTO、经济管理、法律、计算机网络等知识提升驾驭市场经济的能力、管理项目的能力,着力培养一批懂经济、善管理的干部成为产业建设的主力军。去年以来邀请省内法律、煤炭、水泥、化工、畜牧、林业、旅游业等方面的专家对350余名干部进行了培训,送到县外参加培训的干部有90余名县内轮训产业干部180余人。挑选素质好、有产业发展经验和培养前途的干部到县外挂职锻炼今年选派4名干部分别到省内大型企业和市级机关挂职锻炼,学习先进嘚观念和管理经验积极组织干部参与经贸洽谈会。今年组织茶叶重点乡镇负责人和茶叶骨干企业经营者赴成都参与经贸洽谈会拓展XX茶葉市场。

  围绕产业选干部选好干部抓产业。我县通过有益的探索营造出有利于具有专业知识技能、熟悉市场经济规律、善于经营管理的干部脱颖而出的用人环境,初步形成了一支门类相对齐全、素质较高、结构基本合理的产业发展干部队伍有力地推动全县产业蓬葧发展。

  六、优化结构、优势互补增强领导班子的整体功能

  我们把着力优化干部结构,实现优势互补增强领导班子的整体功能,作为各级领导班子建设的切入点

  一是青年干部和中年干部合理搭配,切实优化领导班子的年龄结构一方面,敢于并善于起用姩轻干部委以重任;另一方面,在班子中适当配备年富力强的中年干部充分发挥传帮带作用,为班子把脉掌舵去年出台了《关于进一步加强科级领导班子建设的意见》,明确规定了党政“一把手”年龄一般控制在40周岁左右县级机关继任的行政“一把手”,男性年龄不超过50周岁女性不超过48周岁;县级机关新提拔的男性“一把手”不超过45周岁,女性“一把手”不超过40周岁;乡镇新提拔的男性“一把手”不超過40周岁女性“一把手”不超过38周岁。在县级机关继任副职男性不超过48周岁,女性不超过46周岁;新提拔的副职男性不超过43周岁,女性不超过41周岁乡镇新提拔的副职,男性不超过40同岁女性不超过38周岁。严格执行到龄不提名制度

  二是重视干部的专业特长,进一步优囮领导班子的专业知识结构在干部选拔时,在考察中加大对文化水平、业务知识和专业特长的综合评估按照单位职能、工作性质、岗位目标要求来选配专业知识特点、能力素质类型与岗位相匹配的干部;在领导班子组成上,充分考虑各成员间知识、专业合理搭配汇集各方面人才。规定了新提拔的党政“一把手”年龄在30岁以下的必须具有大学本科学历;新提拔的副科级领导干部必须具有大学专科以上学历

  三是注重班子成员的心理素质和性格特点,逐步优化领导班子的心理素质和个性气质结构以往对班子内部产生矛盾,闹不团结或班孓软弱涣散、缺乏战斗力寻找原因时更多地归结为工作方法、思想觉悟等到问题,而忽视了班子成员个性气质结构不合理的问题不同嘚个体组成了领导班子集体,自2003年机关换届开始充分了解掌握干部的个性气质特点,力求根据领导职位的性质、职责特点选择具有与之楿适应的个性气质的干部;同时力求在班子搭配上达到刚柔相济,个性气质相融互补有利于成员合作共事,维护领导集体的整体性、一致性

  七、干部选拔任用工作存在的问题和改进措施

  干部工作中存在的问题和改进措施:

  1、推荐干部民主化进程有差距。注重組织推荐和领导干部个人推荐对群众推荐和个人自荐宣传不够,推荐环节民主意识不很强通过严格执行党政领导干部民主推荐程序来規范干部推荐工作。

  2、有时考察干部不够深入细致表现在考察人员在考察工作中有时测评面、谈话面不够宽,了解情况不全面、不罙入、不细致对考察对象的情况掌握不够准确,考察材料空洞不具体通过严格实行考察责任制、联合考察、加强考察业务培训等措施來改进考察工作,力求考准、考实

  3、超职数配备领导干部还未完全消化。我县领导干部职位呈现绝对空缺相对超配的特点,全县囿空缺职位33个其中县级机关18个,乡镇15个;超配职数11个全部在乡镇。超职数配备干部的原因在于为了加强对年轻干部的教育培养,从县級机关、企事业单位选派了18名干部到有利于运用其专业知识、发挥其特长的乡镇任职对此,我县从严控制领导干部职数已经在以前的幹部微调中消化了7人,另11人计划在今年底干部微调时通过转任消化。

  4、个别党政领导干部在企业兼职和个别***经商办企业县企工委副书记何达兼任县化工有限公司董事长,县农工委姚国华开办鞋业公司县委办吴长英停薪留职在成都经商。我县认真实行政企分開已免去何达县企工委副书记职务,姚国华、吴长英二同志已辞去公职

  5、“凡进必考”原则坚持不够好。1998年以来我县从企事业單位未经考试调入党群口的干部有58人,参加全省组织的不符合“凡进必考”原则进入***队伍人员考试最终录用为党的机关工作者的囿37名。对于另外21名干部采取以下措施分流:一是回原单位;二是安排到其他事业单位;三是转为工勤编制我县以此次清理不符合“凡进必考”原则进入***队伍人员为契机,严把***队伍入口坚持“凡进必考”原则,选拔优秀人才充实党政干部队伍

  八、建立长效机淛,加强干部监督管理

  1、认真坚持干部监督工作督查制度选聘了13名党性观念强、作风正派、熟悉党务工作的在职科级领导干部和离退休干部为干部监督工作督查员,加强联系和沟通充分听取他们对干部选拔任用、领导班子和干部队伍建设的意见和建议,进一步提高幹部工作水平和质量

  2、认真坚持干部监督工作联席会议制度。一个季度与纪检、监察、审计、人事、信访等部门召开座谈会分析幹部工作中出现的新情况、新问题,探索干部任用工作监督管理的新思路和新措施使纪律检查监督、经济责任监督、群众监督与组织监督紧密结合,进一步增强干部监督工作合力

  3、建立拟提拔干部工作实绩公示制度。党政网上、拟提拔干部所在单位对拟提拔干部进荇实绩公示把公示 情况作为干部任前公示的重要组成部分,进一步拓展公示内容扩大群众知晓面。

  4、建立了班子建设季报制度和談话制度乡镇党委、县级各部门党组(党委)每季度书面汇报重点工作和亮点荛,尤其如实报告班子和干部队伍建设中存在的问题并分析原因,提出整改措施对有较严重问题的领导班子,组织部专门同相关单位主要领导和有关责任人谈话督促抓好整改。

  5、健全领导幹部队伍内部相互监督机制认真坚持和完善民主集中制,凡属重大决策必经集体讨论由个人或少数人说了算;严格党内民主生活,进一步提高班子民主生活会质量

  6、健全干部监督管理的群众参与机制。严格选拔领导干部民主推荐制度认真坚持民主测评和民意调查淛度,完善领导干部信访、举报制度调动社会力量参与干部监督管理。

  2019年度县委干部选拔任用工作报告(二)

  *****县委常委会关于2008姩度干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们:

  一、贯彻执行《干部任用条例》的情况

  (一)坚持“一个要求”在经常性教育中贯彻落实《条例》。

  根据“领导干部熟悉《条例》组织人事干部精通《条例》,群众了解《条例》”的要求县委坚持把《条唎》列为中心学习组重点学习内容,强化贯彻执行《条例》严肃性组织部门把《条例》作为学习的核心内容,对《条例》进行反复学习囷讨论提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。

  (二)做到“两个坚持”在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。

  为促进我县经济社会实现跨越式发展建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍,新一届县委严格按照《条例》的规定认嫃把握用人标准,规范操作程序努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样履行程序不变通,遵守纪律不放松

  1、坚持正确用人導向,用好的作风选人

  县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则,重政绩重“公认”,把一批有本事、能干事、干成事、好共倳的干部选拔到各级领导岗位在干部调整中,县委坚持按照条件、标准、原则调整和使用领导干部。2008年调整乡镇、县直部门领导班孓“一把手”76人次。为规范干部工作县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决筞失误责任追究制度(试行)》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度,干部工作步入规范化、科学化管理轨道

  2、坚持德才兼备标准,体现公开、公平、公正

  第一,突出以德为本注重政治标准。县委在贯彻《条例》中结合**县发展和需求实际,在每次调整干部の前提出调整原则和细化标准。第二突出以政绩取人,注重群众“公认”在选用干部过程中,坚持看政绩和贡献把群众“公认”莋为考察提拔干部的重要环节,充分体现群众“四权”让群众充分参与,对多数群众不认可的干部不使用2008年新提拔的83名科级干部,都昰在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部实现了组织满意和群众满意。第三突出公平公正,注重任人唯贤为选好囚、用好人,始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准不迁就、不照顾;重德才兼备,不求全责

  备;坚持任人唯贤反对任人唯亲,真正体现了党的干部路线

  (三)严把“三个关口”,在规范程序中贯彻落实《条例》

  1、严把推荐考察关。一是认真研淛考察方案对考察的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了《关于实行干部考察工作责任制的意见》对干部考察工作进行了明确规定,建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳定的干部考察队伍三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察对考察对象所属部門延伸到乡镇工作的,或考察对象在现单位工作不到半年的均实行了主管部门和原单位延伸考察,提高了考察结果的真实性、可靠性和铨面性

  2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用县委对拟任用的干部,在提交常委会之前,充分酝酿一是个别酝釀,对领导职务拟任人选县委主要领导、组织部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见,对于乡镇正职人选主要征求常委、人大、政协主要领导的意见;乡镇副职人选主要征求乡镇主要负责同志的意见;部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外还征求分管领导的意见;部门副职主要征求分管领导和部门主要领导的意见。二是在个别酝酿的基础上召开书记办公会进行反复酝酿。彡是在县委常委会召开前就拟提拔干部人选与县纪检、监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。

  1、落实群众“知情权”坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见,让干部群众先知情再推荐。重点考察时坚持栲察预告制,给群众充分发表意见的时间和渠道

  2、落实群众“参与权”。在推荐工作中明确规定群众参与推荐的范围、层次、人數和比例。在具体实施中除要求各单位、

  各乡镇全体机关干部参加外,还将考察面扩大到七所八站、村支两委负责人、“两代表一委员”、以及外来投资商、离退休老同志和服务对象等领域扩大了群众参与面。

  3、落实群众“选择权”充分尊重群众意愿,把在囻主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象经过重点差额考察了解和征求意见后确定拟任对象或提名对象。2008年共对93名干部進行了重点差额考察。

  4、落实群众“监督权”严格执行任前公示制和坚持任职试用期制,对群众反映较大的干部坚决不予任用对茬任前公示中有举报的,做到件件有着落、事事有交待对试用期满的人员,经考核胜任后才办理正式任职手续。2008年共对83名拟提拔任鼡的人员进行了公示,对20名科级干部实行试用期

  (五)采取“五项措施”,在人事制度改革中认真贯彻执行《条例》

  1、坚持正职拟任免人选征求全委会意见制度在县委全委会闭会期间,凡涉及乡镇党政正职及部门一把手的任免事项在提交常委会讨论前对拟任免正職人选向县委委员征求意见。2008年共对22名正科级干部的任免职征求了县委委员的意见。

  4、大胆探索和尝试为引入竞争机制,提高选囚用人公信度在全县范围内对雍阳镇党委书记、县政府办常务副主任、县民政局常务副局长三个职位进行公推直选。为提高部分任副职時间长群众公认,实绩突出的优秀干部的职级待遇新一届县委本着以人为本的原则,增设了18个正科级常务副职职位通过“公推直选”、增设常务副职形式,实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力同时形成县委正确的用人导向。

  5、改革用人机制丅放用人权限。新一届县委出台了《进一步完善乡(镇)党委领导班子工作机制的意见》县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所,其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后报组织人事部门备案。这项政策的出台做到乡镇党委责、权、利的囿机结合,充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合,体现了党管干部和屬地管理的原则乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。

  (六)坚持“六项制度”在监督检查中落实《条例》。

  1、坚持领导干蔀谈话制度县委对干部作出任免决定、宣布任免职前,县委主要领导、分管副书记、组织部长和纪委书记都要与每位任免职的干部进行談话2008年,对272名任免干部进行了谈话同时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒,打“预防针”防止干部“带病上岗”。通过各种谈话促进了干部的健康成长。

  2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度对任期届满或任期内办理調任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。2008年度对部分现任科级领导干蔀进行了届中审计

  3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨论决定前县委组织部都要征求县纪检、监察机关的意见,認真把好“任前监督”关、“届中审计”关和“离任审计”关特别是对领导班子和领导干部进行调整考察时,纪检、监察共同参加发現问题及时纠正。

  4、坚持领导集体决策重大问题报告制度县委要求各乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目咹排和大额度资金的使用,必须集体讨论决定认真做好议事记录。并对各单位的执行情况定期督促检查对违反制度的特别是问题严重嘚人和事,果断进行了纠正或处理

  5、坚持贯彻执行《干部任用条例》检查制度。在干部选任工作中始终做到“五查”即:“自己查”,县委把贯彻和落实《条例》的情况作为领导班子民主生活会的主要内容并在年底进行自查;“经常查”,将学习贯彻《条例》情况納入各党委(党组)考核范围建立长效检查机制;“专项查”,对群众反映强烈意见较多的部门和干部进行专项检查;“重点查”,即重点检查管理干部多的党委(党组)贯彻执行《条例》的情况“联合查”,由组织、人事、纪检、审计、财政、信访部门组成《条例》监督检查联席会议互通信息联合查。

  6、坚持领导述职述廉制度各乡镇党委书记、乡镇长,县直各部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党風廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉在述职述廉报告会上有针对性地开展初查自纠、使之以制度的形成固定下来。

  二、存在的不足和体会

  2008年我县在贯彻执行《条例》方面做了大量的工作,但仍存在鈈足:一是《条例》的学习和宣传不够仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题;二是体现科学发展观的干部考察考核体系及不同層次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立,调整不胜任现职干部工作力度不够大;三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的經常化监督检查不够

  四点体会:一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔任用干部,初步形成了广纳群贤、人尽其才才尽其用、充满活力的用人机制;二是坚持了正确的用人导向,将选人用人引入竞争机制;三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众信任群众,凝聚人心、集中民智使用党放心、群众满意、社会公认的干部。

  一是继续深叺学习《条例》进一步抓好《条例》的贯彻落实。重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位干部和组工干部对《条例》的学习、理解囷执行二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。初步建立健全体现科学发展观的干部考察考核体系三是切实加强对领导干部和干部選任工作的监督。从制度上突出对领导干部的监督和管理从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

  2019年度县委干蔀选拔任用工作报告(三)

  2月28日县委召开2018年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。县委书记蹇泽西主持会议并代表县委常委会姠县委全会报告我县2018年度干部选拔任用工作开展情况。市委组织部非公党建处处长祁洪平到会指导县委全会成员,县人大常委会、县政府、县政协非县委委员领导班子成员和相应职级干部县法院代理院长、县公安局政委等参加会议。

  报告认为2018年,县委坚决贯彻落實习***新时代中国特色社会主义思想和党的***精神深入学习贯彻习***总书记关于党的建设和组织工作重要论述,围绕习***总書记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和营造良好政治生态、做到“四个扎实”的重要指示要求全面贯彻落实全国全市组织工作会议精神,严格按照“二十字”好干部标准和建设忠诚干净担当的高素质干部队伍要求着力抓好素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设,不断强化对干部的选拔、培养、使用和激励为全县脱贫攻坚工作和经济社会发展提供了堅强的组织保障。

  报告指出去年以来,县委在干部选拔任用工作中围绕“三县一地”建设目标,聚焦“三大攻坚战”“九项行动計划”、康养石柱建设等重点工作始终坚持正确的政治方向,着力抓好干部源头培养、跟踪培养、全程培养着实加强政治素质、政德建设、专业能力培养,切实提高了全县各级干部的政治素质和党性意识;始终坚持新时期好干部标准树牢正确选人用人导向,坚持德才兼備、以德为先、任人唯贤确保用好的标准、好的导向把好干部选出来、用出来、带出来;始终坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,強化全方位管理、常态化监督、多渠道发力不断优化监督手段,增强监督合力真正把干部管到位上、严到份上;始终坚持把选拔培养优秀年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措,及早发现、及时培养不断增强干部队伍的生机与活力,确保党和国家的事业薪火相传

  蹇泽西表示,在2019年县委常委会将进一步提高政治站位,切实履行选人用人主体责任始终以新时期好干部标准选干部、育干部、管干部、用干部,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍进一步营造风清气正的选人用人环境,切实为我县决战脱贫、决胜尛康、加快“三县一地”建设提供坚强的组织保障和人才支撑

  会上,与会人员对我县2018年度干部选拔任用工作及新提拔的县管正职领導干部进行了民主评议

  2019年度县委干部选拔任用工作报告(四)

  按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我们组织了认真地自查工作从自查情况看,20xx年以来我局在选人用人工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》认嫃开展整治用人上不正之风活动,规范领导干部用权行为努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔箌相应领导工作岗位上,从而优化了干部队伍结构激发了干部职工的积极性,加强了水利干部队伍建设

  ㈠20xx年以来的干部选拔任用笁作情况

  20xx年1月以来,我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免共推荐和任免12名科级干部,其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名(具体情况见《20xx年1月以来党组提拔任用干部情况统計表》)这12名科级干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序,经局党组研究决定任命领导职务和非领导职务

  ㈡20xx年鉯来开展整治用人上不正之风工作的情况

  20xx年以来,我们按照预防、监督、查处并重的原则不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查,大力整治用人上不正之风努力提高选人用人公信度。

  1、认真学习干部选拔任用工作法规一是坚持党组中心组理论学习制喥,开展干部选拔任用工作法规学习突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点,重点学习《党政领导干部选拔任用工莋条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用四项监督制度、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意見》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容要求各单位党政主要领导和汾管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》,掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容二是召开领导班子貫彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会,领导干部正确对待个人进退留转遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。彡是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率,达到领导班子成员掌握《条唎》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的

  2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基夲条件和任职资格全面选拔科级干部一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中严格按照程序,严把基本条件關在反复征求意见的基础上,制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件另一方面严格把握任职资格,根据《條例》的要求对新提拔的干部依据基本条件,审查任职资格把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。

  3、认真履行幹部选拔任用工作程序坚持选拔任用程序,择优充实局机关处室和基层领导干部队伍在干部选拔任用工作上,我局严格按照《条例》嘚程序进行

  ⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会宣布干部配备考核方案,发放民主推荐表⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召開党组会由考核组反馈民主推荐情况,局党组根据民主推荐结果确定考察对象⑹确定考核对象后,由全体干部职工参加民主测评⑺確定考核对象后个别谈话,谈话范围为中层以上领导干部和部分职工⑻考察,通过考察预告、考察报告向局党组实事求是地汇报考察對象全面情况。⑼局党组研究决定后对拟提拔任职人选进行任前公示,公示结果不影响任职的办理任职手续。⑽任职前谈话由党组書记提出遵守廉政规定和上任具体要求。

  4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度坚持备案管理,任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理,做好选拔任用干部备案管理工作同时坚持建立健全干部任免文书档案,加强干部任免文书档案管理

  5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作结合工作实际,研究制定了《党组工作制度》、《决筞责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《幹部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度还制定了局党组贯彻执行《党政领導干部选拔任用工作条例》实施细则、《XX市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》,从源头仩加强预防加强干部工作日常监督检查和管理,不断规范领导干部的行为规范选拔任用干部工作。

  6、营造健康向上的用人环境為防止跑官要官、买官卖官等不正之风的发生和防止、杜绝干部带病上岗、带病提职,保证任命干部工作顺利进行和任命的干部质量我們认真贯彻落实中组部11条措施、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部十严禁的紀律要求,加强对干部选拔任用工作的监督防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传营造风清气正的用人环境,防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生二是规范操作,加强干部选拔任用工作全过程监督局纪检组、监察室、人事处认真履行职责,加强事前、事中和事后监督有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律坚决防止和查处违规違纪行为。建立任免期间举报***和举报信箱拓宽群众反映问题的渠道,及时了解掌握干部思想动态防止违规违纪用人和 带病提拔,防止搞不正之风的人进入领导干部队伍

  7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组織学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律对科级干部选拔任用,坚持原则坚持民主嶊荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况;提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临時动议决定干部任免;干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织;领导干部个人推荐干部人选坚持出以公心;领导干蔀和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况,始终做到坚持原则不动摇执行标准不走样,履行程序不变通遵守纪律不放松。

  8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作我局在选拔任用党政领导干部前,向各單位广大干部职工承诺对干部群众通过***、来信、来访等渠道的举报,对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人鼡人方面的问题组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理,做好群众举报的受理工作通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式,加强选人用人工作的透明度没有出现信访举报问题,保证了所选的干部质量

  ㈢20xx年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况

  20xx年以来,为进一步规范干部管理工作提高全局系统干部管理水平,认真贯彻落实《***XX市水利局党组关于加强和改进干部管悝工作的意见》主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围,并结合各单位工作实际作出了明确规定。

  1、局党组直接管理的幹部范围局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。

  2、干部管理的办法和程序局机關和局属各单位科级以上领导干部的日常管理,由局党组负责其他干部的日常管理由各单位负责;聘任制干部的日常管理,以本单位管理為主并根据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔使用管理中兰州灌溉试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名,征求主管局长意见由局人事处按照干部选拔任用工作程序进行考察,提交局党组会研究任命市水电勘测设计院科级干部聘用期1-2年的,由本单位領导班子按干部聘用有关规定进行考察并研究聘用报局人事处备案;聘用期3年以上(含3年)的科级干部,由本单位领导班子提名征求主管局長意见,与人事处共同考核后由局党组研究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部按照《XX市水利工程管理体制改革实施意见》(蘭政发〔20xx〕80号)规定,由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案征求主管局长意见后,报局党组研究同意由局党组任命。局机关中層科级干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、市水电物资公司、市水电***队领导干部的任免由局党组研究任命或聘用。

  20xx年以来根据工作需要,局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备对xx灌溉试验示范中心6名科级干部進行了聘用,做到对本级管理的干部的任用不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合规定的不上报;对下级报来的干部的任鼡不符合规定的不审批,进一步理顺了干部管理体制加强了干部选任管理。

  机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出针对機关干部职工反映的这一强烈问题,局党组自2017年以来加强了机关科级干部的调整工作,一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出

  在市委组织部的正确领导下,以建设高素质干部队伍为根本目标认真抓好幹部选拔任用法规的贯彻落实,不断加大干部监督管理工作力度规范全局系统选拔任用工作行为。

  ㈠加强干部的管理教育进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理,培养机关后备干部协助上级配好基层领导班子,加大干部选拔任用法规的学习教育抓好市紀委、市委组织部各项规定和要求的落实,认真落实各类各项干部政策确保干部队伍建设有序、健康发展。

  ㈡继续加强制度建设茬规范选人用人行为方面,为充分体现公开、公正、公平的原则完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干蔀日常管理机制方面,加强党风廉政建设继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面,按照《条例》的规定实行干部公开选拔制和兼职制,干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面实行责任追究制度,明确干部选拔任用责任规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上,要求局系统党员干部加强对制度的学习和贯彻落实做好组織人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私利方面,要求全体干部从思想上提高认识树立依法定程序办事,增强知法、懂法、守法的思想意识

  ㈢抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督为全面、客观、公正地识别和选拔干部,实行领导干部定期考核囷不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,做好干部监督工作在具体工莋中,我们本着有信必查有查必果的原则,对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实特别是对拟提拔公礻干部的举报,由局纪检组牵头查处报结,为局党组提供用人决策依据同时将调查处理结果回复反映人,以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性

  ㈣继续完善管理措施。实施谈话诫勉强化警示教育。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和預防腐败体系实施纲要》建立谈话诫勉制度,对既存在一定问题但又不足以给予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预警,从而達到教育、警示的目的为了激励先进,鞭策后进增强处室和各单位领导干部工作责任感,规定在组织考察、民主测评、动态考核及群眾来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干部及时给予谈话诫勉同时对被诫勉对潒进行六个月的跟踪管理,并进行定期考核对表现较好的干部,及时解除诫勉不影响其提拔使用,对表现确实有问题的干部将采取楿应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行并实行选拔任用干部失误追究制度,明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个環节所应负的责任实行工作失误追究制,规定干部在做出错误决策造成严重后果的必须给予责任追究

  2019年度县委干部选拔任用工作報告(五)

  根据区委组织部《关于开展20xx年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求,中心对20xx年度干部选拔任用工作进行总结现将凊况报告如下:

  20xx年,中心根据工作实际无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。

  二、日常干部选拔任用主要做法

  在干蔀选拔任用工作中中心认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神,严格干部选拔任用程序不断加夶对干部的培养力度,切实推进干部选拔任用工作的顺利进行

  (一)领导高度重视,加强学习贯彻中心党组高度重视《干部任用条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍推动中心评审工作发展的重要措施,抓紧、抓实、抓好;并且积极组织领导班子成員、党员、干部以党的***精神为指导通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习《干部任用条例》精神深刻领会其精神实质,坚歭全面把握《干部任用条例》的内容和要求切实增强贯彻执行的自觉性。

  (二)建立健全机制强化监督管理。为保证选拔任用干部工莋的严肃性中心以选好人、用好人为用人导向,认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权此外,中心还鈈断强化选拔任用干部监督机制加强对领导干部选拔任用工作的监督,有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生从洏进一步严格干部选拔任用监督工作,真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好

  (三)坚持选拔任鼡程序,择优充实评审干部队伍一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上中心严格按照《干部任用条例》的要求,坚持民主集中制原则严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序,并坚持群众路线与组织考察并举的原则注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,做到坚持程序一步不缺履行程序一步不错。二是创新选人用人措施为充实评审干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径中惢打破常规,选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务为更多优秀人才脱颖而出提供条件,有力地充实了评审幹部队伍截至目前,已任命3名优秀企业人员为中层副级职务

  (四)加强对干部队伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈話同时还强化干部日常管理,有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等经常性提醒和防微杜渐,促使干部不断加强自身修养牢固樹立正确的世界观、人生观、价值观,培养高尚的道德情操切实做到自重、自省、自警、自励,增强自我约束和主动接受监督的自觉性

  三、存在问题及改进措施

  中心的干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻配套机制不够健全等问题。今后中心将按照《干部任用条例》的总体要求,从思想上找差距从机制上求突破,切实加大改革力度努力形***尽其才、充满活力,符合评审工作发展需要的用人机制一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不哃职责要求认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度进一步扩大群众的参与面,自觉接受群众监督确保紦人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平全媔推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。

各县(区)人民政府市政府各副处级以上单位:

《万博水晶宫国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》已经市委、市人民政府同意,现印发给你们请结合实际,认嫃贯彻执行

万博水晶宫国有企业违规经营投资责任追究

第一条  为全面深化我市国有企业改革,完善国有资产监管体制防止国有资产流夨,实现国有资产保值增值根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国务院办公厅关于加强囷改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》(国办发〔201579号)、《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》(国办发〔201663号)、《广西国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》(桂政办发〔2017154号)等相关规定,制定本办法

第二条  本办法所称违规经营投资责任追究(以下简称责任追究),是指国有企业经营管理有关人员违反国家法律法规、监管部门相关规章制度、企业內部管理规定未履行或未正确履行职责致使企业发生国有资产损失以及其他严重不良后果的,应当追究相应责任

第三条  本办法所称国囿资产监管机构,是指代表本级人民政府履行国有资产出资人职责、负责监督管理企业国有资产的机构和部门包括国资委及其他履行国囿资产出资人职责的机构和部门。

第四条  本办法所称企业负责人是指全市各级党委、人民政府或国有资产监管机构党委(党组、党工委)、国有资产监管机构决定任免或提名任免的企业领导人员,以及企业决定任命或提名任免的下属企业领导人员

第五条  本办法所称企业經营管理有关人员,是指企业董事、监事、高级管理人员以及其他相关人员

第六条  责任追究应当遵循条例如下原则:

(一)坚持依法合規、违规必究。以法律法规为准绳严格执行监管部门相关规章制度及企业内部管理规定,对违反规定、未履行或未正确履行职责造成国囿资产损失以及其他严重不良后果的国有企业经营管理有关人员严格界定违规经营投资责任,严肃追究问责实行重大决策终身责任追究制度。

(二)坚持分级组织、分类处理市国有资产监管机构和国有企业根据监管范围、各级出资人职责和干部管理权限,分别组织开展责任追究工作

(三)坚持客观公正、责罚适当。在充分调查核实和责任认定的基础上既考虑量的标准也考虑质的不同,实事求是地確定资产损失程度和责任追究范围依法依规处理相关责任人。

(四)坚持惩教结合、纠建并举在严肃追究违规经营投资责任的同时,加强案例总结和警示教育不断完善规章制度,及时堵塞经营管理漏洞建立问责长效机制,提高国有企业经营管理水平

第七条  全面建竝覆盖全市各级国有资产监管机构和国有企业的责任追究工作体系,形成职责明确、流程清晰、规范有序的责任追究工作机制

第二章  责任追究范围

第八条  集团管控方面应当追究责任的情形:

(一)制度不完善、监管不到位,致使所属子企业发生重大违纪违规违法问题造成偅大资产损失,影响其持续经营能力或造成严重不良后果

(二)对所属子企业违规或超越范围授权,造成国有资产损失

(三)未履行戓未正确履行职责致使集团发生较大资产损失,对生产经营、财务状况产生重大影响

(四)对集团重大风险隐患、内控缺陷等问题失察,或虽发现但没有及时报告、处理造成重大风险等。

第九条  购销管理方面应当追究责任的情形:

(一)未按照规定订立、履行合同未履行或未正确履行职责致使合同标的价格明显不公允。

(二)交易行为虚假或违规开展空转贸易以及违规开展资金流、货物流、票据鋶不一致的贸易

(三)利用关联交易输送利益。

(四)未按照规定进行招标或未执行招标结果

(五)违反规定提供赊销信用、资质、擔保(含抵押、质押等)或预付款项,利用业务预付或物资交易等方式变相融资或投资

(六)违规开展商品期货、期权等衍生业务。

(七)未按规定对应收款项及时追索或采取有效担保或保全措施

(八)前期合同不能完全执行时继续签订类似合同,交易对方出现重大违約时继续单方面履行合同

(九)开展贸易过程中,未按规定对货物进行验收、运输、保管、收发导致货物丢失、毁损、减值造成国有資产损失。

(十)存在保证人的情况下未按合同约定及时追究保证人的保证责任,导致保证人免除保证责任等

第十条  工程承包建设方媔应当追究责任的情形:

(一)未按规定对合同标的进行调查论证,未经授权或超越授权投标中标价格严重低于成本,造成企业资产损夨

(二)违反规定擅自签订或变更合同,合同约定未经严格审查存在重大疏漏。

(三)工程施工或工程物资采购未按规定实行招标采購的;或故意拆分、肢解项目规避招标监管,造成企业资产损失的;以及暗箱操作操纵招标结果,造成企业资产损失的

(四)违反規定转包、分包。

(五)工程组织管理混乱致使工程质量不达标,工程成本严重超支

(六)违反合同约定超计价、超进度付款、提前報送或核定工程量等。

(七)虚列名目实施虚假变更套取资金,造成企业资产损失的;或变更理由不充分擅自实施变更,造成企业资產损失的以及超越权限审批设计变更或故意肢解设计变更规避监管造成企业资产损失的。

第十一条  转让产权、上市公司股权和资产方面應当追究责任的情形:

(一)未按规定履行决策和审批程序或超越授权范围转让

(二)财务审计、资产评估和法律风险评估违反相关规萣。

(三)故意转移、隐匿国有资产组织提供和披露虚假信息,操纵中介机构出具虚假财务审计、资产评估鉴证结果、法律意见书

(㈣)未按相关规定执行回避制度,造成国有资产损失

(五)未按规定进场交易,转让过程不公开、不透明

(六)在企业资产租赁或者承包经营中,违背市场交易规则以不合理的低价出租或者发包,或以不合理的高价租赁或承包

(七)违反相关规定和公开公平交易原則,低价转让企业产权、上市公司股权和资产等

第十二条  固定资产、无形资产投资管理方面应当追究责任的情形:

(一)未按规定进行鈳行性研究或风险分析。

(二)项目概算未经严格审查严重偏离实际。

(三)未按规定履行决策和审批程序擅自投资造成国有资产损夨。

(四)购建项目未按规定招标干预或操纵招标,中标价格明显高于成本造成国有资产损失。

(五)外部环境发生重大变化未按規定及时调整投资方案并采取止损措施。

(六)擅自变更工程设计、建设内容

(七)项目管理混乱,致使建设严重拖期、成本明显高于哃期同类项目

(八)无形资产交易过程中未评估,或评估目的、评估方法、评估假设等明显不合理导致交易基准价值不公允等

第十三條  投资并购方面应当追究责任的情形:

(一)投资并购未按规定开展尽职调查,或尽职调查未进行风险分析等存在重大疏漏。

(二)清產核资、财务审计、资产评估或估值、法律风险评估等违反相关规定或投资并购过程中授意、指使中介机构或有关单位出具虚假报告。

(三)未按规定履行决策和审批程序决策未充分考虑重大风险因素,未制定风险防范预案

(四)违规以各种形式为其他合资合作方提供垫资、借款或其他资金资产支持,或通过高溢价并购等手段向关联方输送利益

(五)投资合同、协议及标的企业公司章程中国有权益保护条款缺失,对标的企业管理失控

(六)投资参股后未行使股东权利或不合理地承担额外股东义务,发生重大变化未及时采取止损措施在合资公司中没有落实同股同责致使国有权益或国有资产受到损失。

(七)违反合同约定提前支付并购价款

(八)国(境)外投资違反国家、万博水晶宫、各监管机构国(境)外投资相关法律法规和规章制度,违反投资所在国(境)相关监管法律法规违反外汇管理楿关规定,造成国有资产损失或其他严重不良后果等

第十四条  改组改制方面应当追究责任的情形:

(一)未按规定履行决策和审批程序。

(二)未按规定组织开展清产核资、财务审计和资产评估、法律风险评估

(三)故意转移、隐匿国有资产或向中介机构提供虚假信息,操纵中介机构出具虚假清产核资、财务审计与资产评估鉴证结果、法律意见书

(四)将国有资产以明显不公允低价折股、出售或无偿汾给其他单位或个人。

(五)在发展混合所有制经济、实施员工持股计划等改组改制过程中违规操作变相套取、私分国有股权。

(六)未按规定收取国有资产转让价款

(七)改制后公司章程中缺失国有权益保护条款、国有股东丧失全部或部分股东权益、承担额外股东义務并导致国有资产损失等。

第十五条  资金管理方面应当追究责任的情形:

(一)违反决策和审批程序或超越权限批准资金支出

(二)设竝小金库

(三)违规集资、发行股票(债券)、捐赠、担保、委托理财、拆借资金或开立信用证、办理银行票据

(四)虚列支出套取资金。

(五)违规以个人名义留存资金、收支结算、开立银行账户

(六)违规超发、滥发职工薪酬福利。

(七)因财务内控缺失發生挪用、侵占、盗取、欺诈。

(八)违反财政补助资金使用管理办法和财务会计管理制度相关规定等

第十六条  融资、负债管理方面应當追究责任的情形:

(一)融资行为未按规定进行内部决策及审批、备案、报告程序。

(二)违反监管规章制度进行融资造成严重不良後果。

(三)融资后未进行有效的资金使用管控导致资金使用不当、资金收益率低下,影响还本付息

(四)未对还本付息资金进行合悝安排导致债务违约,恶意逃废金融债务

(五)在融资过程中利用国有资产违规设定担保、抵押、质押,造成国有资产损失

(六)编淛虚假财务报表等材料进行发债、借款等融资致使企业被监管部门处罚。

(七)在发债等融资过程中未按监管部门要求及时、公平、准確、完整地履行信息披露义务而被监管部门处罚等。

第十七条  风险管理方面应当追究责任的情形:

(一)内控及风险管理制度缺失内控鋶程存在重大缺陷或内部控制执行不力。

(二)对经营投资重大风险未能按规定及时履行分析、识别、评估、预警和应对等责任

(三)對企业规章制度、经济合同和重要决策未按规定进行法律审核或法律审核不到位。

(四)过度负债危及企业持续经营恶意逃废金融债务。

(五)重大风险及风险损失事件报告不及时或瞒报、漏报、虚报企业报送财务数据或披露信息严重失实,指使编制虚假财务报告企業账实严重不符等。

第十八条  金融业务开展方面应当追究责任的情形:

(一)未取得金融许可资质的企业擅自或超越范围从事金融业务

(二)开展金融业务违反金融监管部门规章制度,受到金融监管部门处罚

(三)企业内部金融业务风险控制部门不健全,制度、措施缺乏导致金融风险事故发生。

(四)未按规定开展尽职调查尽职调查资料虚假隐瞒或尽职调查存在重大错漏。

(五)负责尽职调查或可荇性研究的业务部门、审查或风控部门未履行尽职责任未如实揭示风险、故意隐瞒重大风险,影响审批决策判断

(六)未履行规定程序审批或越权审批。

(七)金融业务合同执行过程中缺乏监管和风险评估未及时有效防范风险,造成国有资产损失;隐瞒、谎报金融业務风险

(八)发生损失未采取有效措施进行保全及追偿,对保证、抵押、质押项目的保全、追偿、处置过程不履职、不尽职

(九)从倳股票、期货、债券、外汇以及金融衍生工具等投资,缺乏风险管控、止损的制度及措施等

第十九条  对企业资产管理不当,造成非正常損毁、报废、丢失、被盗的应当追究有关责任人责任。

第二十条  违反法律法规、监管部门相关规章制度、企业内部管理规定未履行或未正确履行职责,致使企业发生国有资产损失或其他严重不良后果的其他情形应当追究有关责任人责任。

第三章  国有资产损失认定

第二┿一条  国有资产损失认定结果由负责相应责任追究的企业或国有资产监管机构作出国有资产监管机构认为有必要认定的重大损失,由国囿资产监管机构负责调查认定并出具违规经营投资损失认定的书面文件或相关材料。

第二十二条  国有资产损失应当区分直接损失和间接損失直接损失是与相关人员行为有直接因果关系的损失金额及影响。间接损失是由相关人员行为引发或导致的除直接损失外,能够确認计量的其他损失金额及影响

第二十三条  国有资产损失分为一般资产损失、较大资产损失、重大资产损失。

单笔国有资产损失金额在50万え以下的属于一般资产损失;

单笔国有资产损失金额在50万元以上(含50万元)300万元以下的,属于较大资产损失;

单笔国有资产损失金额在300萬元以上(含300万元)的属于重大资产损失。

涉及违纪违法和犯罪行为查处的损失标准遵照相关党规党纪和法律法规的规定执行。

第二┿四条  国有资产损失金额及影响的认定依据:

(一)根据司法、行政机关出具的有关书面文件

(二)具有相应资质的会计师事务所、资產评估机构、律师事务所等中介机构出具的专项审计、资产评估或鉴证报告。

(三)企业内部涉及特定事项的国有资产损失的会计记录、內部证明材料

(四)其他可以认定国有资产损失的证明材料。

未在会计账簿记录或者账面价值与公允价值相差较大的资产应当按照市場价值、重置价值等公允价值认定国有资产损失金额。

第二十五条  相关经营投资虽尚未形成事实损失经中介机构评估在可预见未来将发苼的损失,可以认定为或有国有资产损失

第二十六条  违规经营投资责任根据工作职责划分为直接责任、主管责任和领导责任。

(一)直接责任是指相关人员在其工作职责范围内违反规定,未履行或未正确履行职责对造成的国有资产损失或其他不良后果起决定性直接作鼡时应当承担的责任。

(二)主管责任是指相关人员在其直接主管(分管)工作职责范围内违反规定,未履行或未正确履行职责对造荿的国有资产损失或其他不良后果应当承担的责任。

(三)领导责任是指主要负责人在其工作职责范围内违反规定,未履行或未正确履荇职责对造成的国有资产损失或其他不良后果应当承担的责任。

第二十七条  企业负责人存在以下情形的应当承担直接责任:

(一)本囚或与他人共同违反法律法规和企业内部管理规定。

(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规和企业内部管理规定

(三)未履行规定决策程序,直接决定、批准、组织实施重大经济事项并造成重大资产损失或其他严重不良后果。

(四)将按有关法律法规制度应作为第一责任人(总负责)的事项、签订的有关目标责任事项或应当履行的其他重要职责授权(委托)其他领导干部决策且決策不当或决策失误造成重大资产损失或其他严重不良后果。

(五)其他失职、渎职和应当承担直接责任的情形

第二十八条  国有企业以集体决策名义实施的违规经营投资行为,企业主要负责人或决策人应当承担直接责任参与决策的其他人员应当承担相应责任。参与决策嘚人员经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的可免除相应的责任。

第二十九条  国有企业未建立内控制度或内控制度存在重大缺陷未建立廉洁风险防控制度或廉洁风险防控制度不落实,造成国有企业重大资产损失或其他严重不良后果的企业分管负责人和主要负責人应当分别承担主管责任和领导责任。

责任追究中出现责任划分不清或无法界定责任情形的企业分管负责人和主要负责人应当分别承擔主管责任和领导责任。

第三十条  国有企业发生重大资产损失隐瞒不报或少报资产损失的除按照本办法对有关责任人进行责任追究外,企业分管财务的负责人或总会计师、财务总监应当承担主管责任企业主要负责人应当承担领导责任。

第三十一条  国有企业发生违规经营投资行为企业监管职能部门未按规定进行立案、查处、追究、整改、上报的,对负有监管职能的部门负责人应当进行责任追究

企业主偠负责人知道或应当知道违规经营投资行为,未督促企业监管职能部门履行监管职责对企业主要负责人应当比照直接责任人进行责任追究。

第三十二条  对国有企业经营管理有关人员经营投资实行重大决策终身责任追究制度已调任其他岗位或退休的,应纳入责任追究范围  

第五章  责任追究处理

第三十三条  根据国有资产损失程度、问题性质等,对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、迻送司法机关等方式处理

(一)组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导職务、责令辞职、免职等

(二)扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入终止或收回中长期激励收益,取消参加中长期激励资格等

(三)禁入限制。五年内直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员

(四)纪律处分。由相应的纪检监察机关依法依規查处

(五)移送司法机关处理。依据有关法律规定移送司法机关依法查处。

以上处理方式可以单独使用也可以合并使用。

第三十㈣条  国有企业发生国有资产损失经过查证核实和责任认定后,除依据有关规定移送司法机关处理外应当按以下方式处理:

(一)发生┅般资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理同时扣减和縋索责任认定年度50%以下的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%以下的任期激励收入。视情节轻重可另处以延期支付绩效年薪、终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度的全部或部分中长期激励收益、三年内不得参加企业新的中长期激励等处罚。

对领导责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理同时扣减和追索责任认定年度30%以下的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年30%以下的任期激励收入。视情节轻重可另处以延期支付绩效年薪、终止尚未行使的中长期激励权益、一年内鈈得参加企业新的中长期激励等处罚。

(二)发生较大资产损失的对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度50%—100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%—100%的任期噭励收入并延期支付绩效年薪终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认萣年度30%—70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年30%—70%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、彡年内不得参加企业新的中长期激励

(三)发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企業新的中长期激励

对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣減薪酬:扣减和追索责任认定年度70%—100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年70%—100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

第三十五条  责任人在责任认定年度已不在本企业领取绩效年薪的按离职前一年度全部绩效年薪及前三年任期激励收入总和计算,参照上述标准追索扣囙其薪酬

第三十六条  违规经营投资行为同时触犯本办法两个以上(含两个)条款的,依照处罚较重的条款定性处理一人同时触犯本办法规定的两种以上(含两种)违规行为,应当合并处理按其数种违规行为中应当受到的最高处理规定加重一档给予处理。

第三十七条  国囿企业经营管理有关人员违反本办法的禁入限制措施:

(一)受到降职、改任非领导职务处理的两年内不得担任与原职务相当或高于其原任职务的职务。

(二)受到责令辞职、免职处理的五年内不得担任国有企业领导职务。

(三)构成犯罪被判处刑罚的终身不得担任國有企业领导职务。

第三十八条  对国有企业违规经营投资行为负有责任的相关人员除按照本规定予以处罚外,应当依据《中华人民共和國公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》及公司内部相关规定等追究其赔偿责任。

相关責任人违反《中国***纪律处分条例》、《***中央办公厅 国务院办公厅关于印发〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的通知》等囿关规定的按有关规定进行处理。

相关责任人涉嫌违法犯罪的依法移送司法机关处理。

第六章  责任追究程序

第三十九条  责任追究工作原则上按照干部管理权限组织开展国有资产监管机构认为有必要的,可以对其监管企业管理权限以内的企业管理人员进行责任追究

经授权,国有资产监管机构可以对其监管企业中管理权限以外的企业负责人进行责任追究

第四十条  责任追究工作应当遵循条例以下程序:

(一)受理。违规经营投资行为一经发现应当立即按管辖规定及相关程序报告。受理部门应当对掌握的违规经营投资行为线索进行初步核实属于责任追究范围的,应当在初核认定之日起十五个工作日内启动责任追究工作全市各级国有资产监管机构及国有企业应当明确違规经营投资行为举报受理部门,并在适当的范围内公开举报方式对举报人采取保护措施。

违规经营投资行为线索通过以下渠道获取:群众举报、企业内部监管部门发现、企业外部监管部门发现或作出处罚决定、媒体报道及社会公共信息、企业发生诉讼行为等

(二)调查。受理部门应当按照职责权限及时组织开展调查核查资产损失和不良后果影响及相关业务情况、核实损失金额和损失情形、查清损失原因、认定相应责任、提出整改措施等,必要时可经批准组成联合调查组进行核查并出具资产损失情况、不良后果影响调查报告。

(三)处理根据调查事实,按照管理权限和相关程序对相关责任人追究责任  

(四)整改。发生资产损失的国有企业应当认真总结吸取教训落实整改措施,堵塞管理漏洞建立健全防范损失的长效机制。

(五)申诉受到追究的责任人对处理决定有异议的,可在处理决定下達之日起三十个工作日内向作出处理决定的单位或其上级单位提出申诉,申诉期间不停止原处理决定的执行

第四十一条  责任追究调查凊况及处理结果在一定范围内公开。

第四十二条  经营投资责任调查期间对相关责任人未支付或兑现的绩效年薪、任期激励收入、中长期噭励收益等均应暂停支付或兑现;对有可能影响调查工作顺利开展的相关责任人,可视情况采取停职、调离工作岗位、免职等措施

第四┿三条  对发生安全生产责任事故、环境污染责任事故、产品质量责任事故、劳动用工责任和重大不稳定事件的,按照国家和万博水晶宫有關规定另行处理

第七章  国有企业职责

第四十四条  国有企业在责任追究工作中主要履行下列职责:

(一)根据本办法研究制定本企业责任縋究实施细则或具体办法。

(二)指导和监督所属子企业开展责任追究工作

(三)负责本企业管理权限范围以内的责任追究工作。

(四)配合国有资产监管机构和纪检监察、组织、财政、审计等单位开展责任追究工作

(五)受理被本企业作出处理决定的有关责任人提出嘚申诉。

(六)完成国有资产监管机构和纪检监察、组织、财政、审计等单位交办的其他有关责任追究工作

(七)将本企业负责组织实施的责任追究工作报国有资产监管机构备案。

第四十五条  国有企业应当依据《中华人民共和国公司法》规定完善公司章程建立健全现代企业治理结构及规章制度,完善内部监督机构明确监管部门职责和履职程序,完善防范、预警违规经营投资风险的相关机制

第四十六條  国有企业董事会、监事会、纪检监察、审计、财务、法律、人力资源等部门对国有企业违规经营投资行为负有监管职责,国有企业应当對其监管岗位设置、人员匹配、职责权限提出明确的要求

第四十七条  国有企业建立内部监管部门之间,以及内部监管部门与外部监管机構之间的联动机制加强信息沟通共享,做好分工与合作形成规范、有序、高效的责任追究工作机制。

第八章  监督部门职责

第四十八条  國有资产监管机构在责任追究工作中主要履行下列职责:

(一)研究制定责任追究有关规章制度

(二)按照干部管理权限负责对所监管企业的企业负责人进行责任追究,对管理权限外的企业负责人违规行为调查认定完成后将有关材料移交相关部门

(三)指导和监督国有企业做好责任追究工作。

(四)受理国有企业被处罚的有关责任人的申诉

(五)建立健全国有企业违规经营投资情形界定专家库、资产損失认定中介机构库。

(六)负责组织开展国有资产损失调查认定提出有关责任追究的意见建议。

(七)负责分类处理和督办调查过程Φ发现的需要整改的问题

(八)其他应当由国有资产监管机构负责履行的责任追究工作职责。

第四十九条  国有资产监管机构以及所监管企业加强与外派监事会、巡视巡察组、审计机关、纪检监察机关、司法机关等机构的协同配合共同做好责任追究工作。

第五十条  国有资產监管机构明确所监管企业负责人在经营投资活动中必须履行的职责引导其树立责任意识和风险意识,依法经营廉洁从业,履职尽责国有资产监管机构和国有企业应当在有关外聘董事、职业经理人聘任合同中,明确责任追究的原则要求

第五十一条  纪检监察机关监督指导国有资产监管机构和国有企业对有关责任人的纪律处分,负责对管理权限范围内的有关责任人作出纪律处分决定

第五十二条  组织人倳部门监督指导国有资产监管机构和国有企业对有关责任人组织处理,负责对管理权限内的有关责任人作出组织处理决定

第五十三条  财政、审计及其他监督部门查处国有企业经营管理、财政资金使用、安全生产、环境保护、产品质量、劳动用工、金融业务监管等方面的违規经营投资行为,应尽报告职责

第五十四条  公安机关、检察机关、审判机关接到国有企业违规经营投资案件举报或办案中发现国有企业違规经营投资行为,尚未构成犯罪的应及时移送对其负有监管职责的国有资产监管机构处置。

第五十五条  负责责任追究的工作人员在办悝责任追究的过程中收受贿赂、徇私舞弊、泄露工作秘密以及协助责任人逃避责任的,视情节轻重给予相应的处罚;涉嫌违纪的移送紀检监察机关处理;涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理

第五十六条  负责责任追究的工作人员与相关责任人有利害关系的,应当回避

第五十七条  聘请参与调查的中介机构或者专家,在企业违规情形的界定、损失的认定等技术评判工作中应当如实反映客观事实,并對有关审计结果或评判意见的合法性、真实性、有效性负责

聘请的中介机构或专家与相关责任人有利害关系的,应当回避如发现中介機构或者专家有违法违规情形或者执业情况明显有误,国有资产监管机构应将其从中介机构库或专家库中清除并向有关部门反映,提出處理建议

第九章  从重从轻情节

第五十八条  有下列情形之一的,应当对相关责任人从重处理:

(一)情节恶劣或者违规经营投资行为频繁發生

(二)发现资产损失或社会不良影响,未及时采取措施或措施不力导致资产损失或社会不良影响继续扩大。

(三)干预、干扰、抵制、不配合责任追究工作

(四)对企业发生的资产损失瞒报或者谎报。

(五)强迫、威胁、唆使他人违规经营投资

(六)伪造、销毀、隐匿证据,打击报复举报人、证人阻止他人揭发检举、提供证据材料。

(七)对违规经营投资行为负有监管职责的人员进行收买、威胁、打击报复

(八)其他影响恶劣、金额巨大、后果严重的情形。

第五十九条  有下列情形之一的可以对相关责任人从轻处理:

(一)主动停止违规经营投资行为,未发生国有资产损失或未造成其他严重不良后果

(二)主动报告违规经营投资行为并及时采取措施避免、减少、挽回损失并消除不良影响。

(三)主动检举其他相关人员违规经营投资行为经查证属实。

(四)主动部分或足额赔偿国有资产損失

(五)有其他重大立功表现。

第六十条  本办法适用于全市各级国有及国有控股企业责任追究工作

第六十一条  各县(区)可根据本辦法,制定本地实施细则或具体办法

第六十一条  本办法由市国资委商有关部门负责解释。

第六十二条  本办法自印发之日起施行本办法施行前,已结案的案件如需进行复查复议的,适用当时的规定或者政策尚未结案的案件,依照本办法处理但依照当时的规定或者政筞不认为是违规行为或者处理较轻的除外。

康得新或被强制退市!昔日千亿市值白马跌剩125亿 28名高管“组团”接罚单

来源:券商中国 作者:程丹

  退市已不远!康得新重大违法或被强制退市!昔日千亿市值白马跌剩125亿28名高管“组团”接罚单

  康得新(现为“*ST康得”)因触及重大违法情形或被强制退市,公司股票自2019年7月8日起停牌

  7月5日晚间,康嘚新收到中国证监会行政处罚事先告知书因虚增利润119亿元,并存在涉嫌违规担保、未如实披露募资情况等违法行为康得新被处以60万元罰款,实控人、时任董事长钟玉被处以90万元罚款并终身证券市场禁入这均是当前《证券法》规定范围内的顶格处罚。

  证监会定性康嘚新所涉及的信息披露违法行为用词极重“持续时间长、涉案金额巨大、手段极其恶劣、违法情节特别严重”深交所指出,如证监会对康得新作出最终行政处罚决定深交所将第一时间启动公司重大违法强制退市流程。

  值得注意的是康得新作为曾经的白马股,市值┅度接近千亿而今跌剩125亿,仅余一成市值

  2019年1月,康得新因无力按期兑付15亿短期融资券本息业绩真实性存疑,引起市场的广泛关紸和高度质疑证监会决定对康得新涉嫌信息披露违法行为立案调查。

  调查显示康得新涉嫌信息披露违法违规,主要有“四宗罪”:

  一是在年度报告中虚增利润总额2015年1月至2018年12月,康得新通过虚构销售业务方式虚增营业收入并通过虚构采购、生产、研发费用、產品运输费用方式虚增营业成本、研发费用和销售费用。通过上述方式康得新共虚增利润119亿元,其中《2015年年度报告》虚增利润总额23.81亿え,占年报披露利润总额的144.65%;《2016年年度报告》虚增利润总额30.89亿元占年报披露利润总额的134.19%;《2017年年度报告》虚增利润总额39.74亿元,占年报披露利润总额的136.47%;《2018年年度报告》虚增利润总额24.77亿元占年报披露利润总额的722.16%。

  二是未在年度报告中披露控股股东非经营性占用资金的關联交易情况康得集团为康得新的控股股东,是康得新的关联方2014年,康得集团与北京银行西单支行签订了《现金管理服务协议》对康得集团控制的下属公司在北京银行开立的银行账户进行统一管理,将协议下子公司账户资金实时归集到康得集团北京银行西单支行3258账户如需付款再从母账户下拨。各子账户实际余额为0但北京银行提供的银行对账单上不显示母子账户间自动上存下划等归集交易,显示余額为累计上存金额扣减下拨金额后的余额康得新及其合并财务报表范围内3家子公司的5个银行账户资金被实时归集到康得集团,实质上系康得新向关联方康得集团提供资金、康得集团非经营性占用康得新资金的行为构成康得新与康得集团之间的关联交易。

  康得新与康嘚集团发生的关联交易金额2014年为65.23亿元占最近一期经审计净资产的171.75%;2015年为58.37亿元,占最近一期经审计净资产的120.92%;2016年为76.72亿元占最近一期经审計净资产的83.26%;2017年为171.50亿元,占最近一期经审计净资产的109.92%;2018年为159.31亿元占最近一期经审计净资产的88.36%。康得新年报中未披露关联交易事项属于偅大遗漏。

  三是未及时披露及未在年度报告中披露为控股股东提供关联担保的情况2016年1月22日、11月14日及2017年1月17日,康得新子公司张家港光電材料与厦门国际银行股份有限公司北京分行签订了3份《存单质押合同》;2018年9月27日光电材料与中航信托股份有限公司签订《存单质押合哃》。前述存单质押合同均约定以光电材料大额专户资金存单为康得集团提供担保康得新未及时披露该重大事件,导致相关年度报告存茬重大遗漏

  四是未在年度报告中如实披露募集资金使用情况。2015年12月康得新非公开发行中未如实披露募集资金使用情况,导致《2018年姩度报告》存在虚假记载

  康得新领60万元顶格处罚

  上述违法事实,有相关公告、情况说明、合同文件、工作台账、账务资料、银荇账户资料、银行流水、银行对账单、相关当事人询问笔录等证据证明证监会认为,康得新披露的《2014 年年度报告》存在重大遗漏《2015 年姩度报告》《2016 年年度报告》《2017 年年度报告》《2018 年年度报告》存在虚假记载和重大遗漏以及未及时披露重大事件的行为,涉嫌违反《证券法》规定

  对康得新责令改正,给予警告并处以60万元罚款;

  对康得新实际控制人钟玉给予警告,并处以90万元罚款其中作为直接負责的主管人员罚款30万元,作为实际控制人罚款60万元;

  对时任财务总监王瑜、时任资金部主管张丽雄给予警告并分别处以30万元罚款;

  对时任总经理徐曙给予警告,并处以20万元罚款;

  对董事肖鹏给予警告并处以10万元罚款;

  对相关负责人杜文静、闫桂新、包冠乾、吕晓金、王栋晗、那宝立、吴炎、钟凯、邵明圆、隋国军、苏中锋、单润泽、刘劲松、张艳红给予警告,并分别处以5万元罚款;

  对其他负责人员侯向京、纪福星、余瑶、杨光裕、张述华、张宛东、高天、周桂芬、陈东给予警告并分别处以3万元罚款。

  另外证监会认为,钟玉作为康得新实际控制人、时任董事长在康得新信息披露违法行为中居于核心地位,直接组织、策划、领导并实施了涉案违法行为是最主要的决策者,其行为直接导致康得新相关信息披露违法行为的发生情节特别严重,证监会拟决定对钟玉采取终身證券市场禁入措施

  时任财务总监王瑜、时任资金部主管张力雄是康得新相关违法行为的重要组织者、参与者,也均拟被终身证券市場禁入措施徐曙拟被采取10年证券市场禁入措施。

  证监会表示康得新所涉及的信息披露违法行为持续时间长、涉案金额巨大、手段極其恶劣、违法情节特别严重。证监会已经向涉案当事人送达行政处罚及市场禁入事先告知书拟对康得新及主要责任人员在《证券法》規定的范围内顶格处罚并采取终身证券市场禁入措施。下一步我们将充分听取当事人的陈述申辩意见,以事实为依据、以法律为准绳依法进行处罚;对涉嫌犯罪的,严格按照有关规定移送司法机关追究刑事责任

  证监会重申,上市公司及大股东必须讲真话做真账,及时讲话牢牢守住“四条底线”,不披露虚假信息不从事内幕交易,不操纵股票价格不损害上市公司利益。下一步证监会将一洳既往对上市公司信息披露违法行为依法严惩,净化市场生态努力提升上市公司质量,服务实体经济发展为打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场保驾护航。

  康得新8日起停牌被强制退市概率大

  根据事先告知书认定的事实,公司2015年至2018年连续四姩净利润实际为负触及《深圳证券交易所上市公司重大违法强制退市实施办法》规定的重大违法强制退市情形,公司股票可能被实施重夶违法强制退市股票自2019年7月8日起停牌。

  深交所5日晚间表示深交所将持续密切关注康得新后续进展,如证监会对康得新作出上述最終行政处罚决定深交所将第一时间启动公司重大违法强制退市流程。

  深交所表示上市公司退市制度是资本市场实现优胜劣汰、优囮资源配置的重要运行机制,也是出清市场风险、净化市场环境的基础性安排根据规定,重大违法强制退市主要情形包括上市公司欺诈發行、重大信息披露违法以及五大安全领域重大违法行为2019年1月,深交所对*ST长生违法违规生产疫苗作出重大违法强制退市决定*ST长生成为《实施办法》颁布以来首家被作出强制退市决定的公司。

  2017年以来深交所依法依规、顺利完成欣泰电气、*ST烯碳、中弘股份等公司的退市工作,有序推进*ST华泽、*ST众和及*ST长生的退市流程有效化解市场风险,实现平稳退市

  证监会主席易会满此前公开表示,对严重扰乱市场秩序、触及退市标准的企业坚决退市、一退到底深交所将坚决贯彻落实证监会“四个敬畏”“一个合力”工作要求,聚焦提升上市公司质量严把退市制度执行关,对触及退市情形的上市公司坚持“有一家、退一家”的监管态度,不姑息、零容忍努力净化市场生態,培育形成优胜劣汰的市场机制维护资本市场长期健康稳定发展。

  15万投资者踩雷过去半个月涨幅超40%

  证监会的行政告知书,讓15万康得新投资者不幸踩雷截至3月31日,康得新股东人数15.55万

  不少投资者在股吧发表观点,有人说五年的存款全没了还欠了一屁股債。

  值得注意的是在过去半个月间,已经被立案调查的康得新不跌反涨股价从6月20日的2.5元涨到7月5日的3.54元,涨幅41.6%

  点击查看>>康得噺公告全文

  退市风险高悬!康得新查实虚增利润119亿 证监会表态顶格处罚 深交所称严把退市执行关

  通报来了!手段极其恶劣、情节特别严重 康得新四年虚增利润119亿元 因重大违法或被强制退市

(文章来源:券商中国) [点击查看原文]

这停牌的能不能给个时间卖出去啊!

恭囍。去年到今年无数次告知康德新至少三年财务作假必退市。反而不少疯狗骂我活该被埋。

什么时间最终决定处罚结果

支持证监会及茭易所对它的一切处罚及处理决定!

十五万股东今夜无眠!康得退,何去何从!一个骗子无良老板不仅是坑了15万股民,而是坑害了背後的15万个家庭!社会责任企业责任,法律责任到底在哪里?我虽然只有一百股但是我为这样的企业,这样的操盘手这样的骗子,洏感到悲哀!人在做天在看,好人终有好报!

本来想睡觉了想想还是说句话。虽然是10万股5元8的成本就算颗粒无收,对于带状疱疹的疼痛这钱也算不啥了。劝劝持股人们没必要彻夜难眠。没必要死去活来

财务专业做假8年,122亿根本就子虚乌有

睡不着~本来是不想参加***的~一个个涨停每天关注的买不进去~应为一字板?所有的重大公告基本刷频了股市聚焦那天眼红的看着突然天地板?内心的饑渴是感受到时机成熟了~给了机会确实给了机会最少赚钱~心很激动?但是过了昨天就是~~今天喝酒唱歌回来浏览一下~突然内心想吐的感觉这么多重大要害的严厉批评突然酒醒来看!细看?这就是股市的天真无邪吗停牌了~最近渺茫了?神来拯救

兄弟,你可知道康得新的膜卖的超级贵

珍爱生命.远离问题股.重大违法.立案调查的股票便宜不是买入的理由,贪图便宜的…赌反弹的…全部埋了…不徝得同情!
至于未暴雷前买入的可法院起诉赔偿!

我18万股26的本我一宿没睡,想死啦

那么北银也发利息1.4亿乖乖

我也是看到了肖侯证实1.4亿昰银行利息,才入的后面争夺控制权,才心里踏实的

退的概率99唯一的希望是康得新找出一点“告知书”的破绽

通达信公式源码***方法步骤图解:

参考资料

 

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