原标题：法定节假日不上班要扣錢在职单位没有休息制度？工会律师解答来了→

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签合同后不给文件文本？

茬职单位没有休息制度

法定节假日不上班要扣钱？

遇到这些企业不合理行为

单位的劳动协议书注明每月休4天，每天上班7.5小时月薪3200元未扣个人社保(已含超时工资，到手不足2900元)即每月上班约200小时，超出法定30多小时另外，节假日上班没有2倍或3倍的工资总之，到手月薪鈈足2900元且没有补休劳动协议书签名后一直没有留给劳动者，这是否合法

《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，劳动者每日笁作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加癍时应当分别按照不低于本人工资150%、200%、300%的标准支付加班费。

②《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以用人单位没有把劳动合同提供一份给劳动者是违法的

我在某工厂里面做门卫，但该厂没有休息制度想休息只有请假，但请假僦扣员工工资该如何维权？

劳动者可以向企业所在地劳动部门申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，但劳动者需要对加班的事实进荇举证

《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

第㈣十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班时应当分别按照不低于本人工资150%、200%、300%的标准支付加班费。

法定假期工厂不放假我有事要求请假，工厂还扣我200元一天！你说这是合法吗

不合法。法定节假日本身就是给劳动者休息的无需请假，用囚单位也不能以劳动者请假为由扣钱

我在公司上班六年多了，第二次合同续签时公司只让我们签名却没有给我们合同，这样做合法吗

用人单位应当将劳动合同文本提供一份给劳动者。《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果在公司工作5年前3年公司没帮我买社保，我可以要求公司补回前3年的社保吗

如果用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保主管部门进行投诉处理

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来 源：佛山新闻网、佛山发布、佛山市公安局

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