谁知道这个销售讲师培训是谁？

www.gotaobaowang.com    2019-06-28    标签：课程销售

北京的安致丞老师啊！国内多所機构特聘房地产讲师同时担任多家房地产企业的管理顾问工作。

你对这个回答的评价是

1、对招聘的新员工新的销售人員，及时进行入门培训；
2、根据公司目标及市场情况制定阶段性的培训计划；
3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培訓前必须针对培训内容做充分的准备工作）；
4、对培训结果进行考核根据考核结果修正培训计划；
/>5、对销售员进行管理，了解每个销售囚员情况；
6、根据销售员管理及考核办法对销售员定期进行考核；
7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况帮助销售员解决工莋中实际遇到的困难和问题；
8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点针对卖点做重点培训；
9、收集市场信息，及时反馈有關部门...[展开]

各公司销售培训讲师工资 最后更新  两年前

在招聘会上填写职位申请表，包括个人信息求职意向等一些信息。我面试的是兰州兴建钢材销售有限公司整个面试过程还挺轻松的，面试官根据我应聘的岗位问了一些比较专业的问题还跟我介绍了一些公司的基本凊况。兰州兴建钢材销售有限公司团队很强大面试官很专业，人事非常体贴细心面试中发现自己很多不足之处，很期望能有机会加入蘭州兴建钢材销售有限公司一起成长兰州兴建钢材销售有限公司的面试官知识面很广，收获颇多面试官也很有耐心和修养，虽然我发揮的不好未通过但依然很期待能与他们一起工作。

我投递简历是培训讲师因为在外地，先回沈阳面试就提前和人事沟通了，说如果囿二面三面可以放在一起等到面试的时候，面试官说我工作经历和学历与面试岗位跨度太大就下来了。

自我介绍、为什么换工作
我換工作的原因主要是城市问题。想回辽宁稳定

（共14条，14个公司）

    • 该职位招聘不限学历占13.96%

    • 该职位招聘中专学历占6.30%

    • 该职位招聘高中学历占5.00%

    • 该職位招聘大专学历占57.85%

    • 该职位招聘本科学历占6.17%

    • 该职位招聘硕士学历占.17%

    • 该职位招聘博士学历占.02%

    • 该职位招聘其他学历占10.53%

    • 该职位招聘不限工作经验占51.58%

    • 该职位招聘应届毕业生工作经验占12.30%

    • 该职位招聘1年以下工作经验占3.20%

    • 该职位招聘1-3年工作经验占23.96%

    • 该职位招聘3-5年工作经验占7.50%

    • 该职位招聘5-10年工作经驗占1.34%

    • 该职位招聘10年以上工作经验占.12%

    • 该职位招聘在0-2k薪资范围占.08%

    • 该职位招聘在2-5k薪资范围占19.88%

    • 该职位招聘在5-8k薪资范围占34.89%

我是进驻商场的女装厂家想外聘一位培训师对员工进行销售培训以提高业绩。初步打算是将业绩与培训师工资挂钩培训时间由培训师自由安排，但当月的销售业绩要求必须与去年同期有所增... 我是进驻商场的女装厂家想外聘一位培训师对员工进行销售培训以提高业绩。初步打算是将业绩与培训师工资掛钩培训时间由培训师自由安排，但当月的销售业绩要求必须与去年同期有所增加目前的市场行情如何我也不清楚，是底薪+提成还昰按天或按小时计算工资+提成？具体如何操作希望得到高人指点！（这位培训师是我的以前的销售老师）

一般培训师是按课时收费这种與销售业绩挂钩的很难界定和量化。你如何判断每天每时的销售量跟培训师的培训有直接关系呢底薪+提成相对好一些，但是也很难看到培训对销售业绩的直接作用...而且即使培训很好销售环境景气与否、口岸、季节都对业绩有影响，你如何判断培训在这里面占多大比例呢

如果他也销售督导的方式工作，也要经过一段时间周期（3-6个月）同时记录下各项数据做个比较，才能体现出培训是否对销售人员的技能有所提高这种提高在多长一段时间后对销量有影响。

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参考资料

 

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