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蓝宝HD5750 512M 海外版 综述 蓝宝HD5750 512M 海外版
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蓝宝HD5750 512M 海外版
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芯片厂商：
显卡芯片：
Radeon HD 5750
显存容量：
显存位宽：
核心频率：
散热方式：
散热风扇
I/O接口：
HDMI接口/DVI接口/V
总线接口：
PCI Expre 2.0 16
流处理器：
3D API：
DirectX 11
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蓝宝HD5750 512M 海外版
用户点评
(53个点评)
总体评分：
(满分5.0)
等级：考生
2011-01-04 |
% 的网友认为有道理(2人投票) 优点：
稳定，低温
买5750本来想升级。想不到和三年前买了技嘉8800GT用鲁大师和3DMark 06和这个得分基本都是差不多86和8900多。真的快晕倒了。也许电脑比
这个5750显卡在没玩游戏是GPU时钟和内存时钟是500Mhz和900MHz。玩游戏是就跑675MHz和900MHz。请教高手帮帮忙分析分析我的5750表现正常...
等级：考生
2010-12-03 |
% 的网友认为有道理(13人投票) 优点：
装上几乎听不到风扇声音。。玩3D游戏才40多度！！比我原来的8800GT开机温度还高。这卡的温控和风扇做的太完美了。
游戏方面，黑暗血统
太短了。。不够霸气。。（只能想到这么个缺点乐）
今天用了才明白，为什么一个到现在都只提供1年质保的蓝宝石品牌的口碑这么好。值得入手的一张卡！相信蓝宝石的5770也差不多的优点，预...
等级：考生
2010-11-24 |
% 的网友认为有道理(8人投票) 优点：
绝大数单机游戏都能运行，运行稳定，温度保持40度左右，待机32度
GTA4开不了最高特效。显存不足造成的。
入门必选卡，玩玩单机游戏足矣！
等级：进士
2010-10-30 |
% 的网友认为有道理(22人投票) 优点：
前两天入手，695，静音效果还是值得肯定，简单跑了下3DMARK,11000多分，主要是我的CPU稍微弱了些，AMD 250的，不过用IF23默认分辨率19
暂时没发现，温度方面由于近期天气冷，搞完上面的游戏简单高开测试，3个小时约40度左右
还是很值得推荐的，当初打算上索泰GT240毁灭者，可惜本地无HA版，后来在村儿里发了个帖子，多半推荐5750而非我备选的5670，而5750神戈...
等级：考生
2010-10-15 |
% 的网友认为有道理(53人投票) 优点：
我处理器3600 双核超2.6G用
2GB内存
用这显卡基本上都能高画质中等分辨率玩全部大型游戏了（孤岛 侠盗4没试过！） 尘埃2平均30帧左
散热风扇难看了点 蓝宝呀！！你要知道你是一线大厂！！以后请弄得好看点 迪兰的显卡帅多了！！
我是电脑城710元入手的 给奸商赚10元吧唉！
本来是要入双敏或者昂达的 竟然给奸商说服了 二线的最多用个1-2年 一线的可以用4-5年！！...
抢到了第一个点评
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WinVista
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Win2003
Win64 未分类(13)
驱动名称
更新时间 28.98MB
2010-03-29
28.35MB
2010-03-29
52.77MB
2010-03-26
68.68MB
2010-03-26
48.62MB
2010-03-26
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适用类型
核心代号
Juniper Pro
Redwood XT
Redwood
Redwood
制造工艺
核心频率
显存类型
支持DDR5
支持DDR5
支持DDR3或DDR5
支持DDR5/DDR3
显存容量
512MB或1024MB 1024MB
显存位宽
DirectX版本
DirectX 11
DirectX 11
DirectX 11
DirectX 11
显卡接口
支持PCI Expre 2.1 x16
支持PCI Expre 2.1 x16
支持PCI Expre 2.1 x16
支持PCI Expre 2.1 x16
辅助供电
晶体管数量
集成10.4亿个晶体管
集成6.27亿个晶体管
集成6.27亿个晶体管
集成6.27亿个晶体管
流处理器数量
流处理器频率
775MHz 650MHz
ROP单元数量
64个Z轴/模板ROP单元，16个色彩ROP单元个
32个Z轴/模板ROP单元，8个色彩ROP单元个
纹理单元数量
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更新日期：2011-08-05
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( Fri, 14 May 2010 11:02:34 +0800 )
Description:
【三教】儒教、道教、佛教 hy;
【九流】儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、纵横家、杂家、农家 hy;
【三皇】伏羲、女娲、神农 hy;
【五帝】太皞、炎帝、黄帝、少皞、颛顼 hy;
【三山】安徽黄山、江西庐山、浙江雁荡山 hy;
【五岳】〖中岳〗河南嵩山、〖东岳〗山东泰山、〖西岳〗陕西华山、〖南岳〗湖南衡山、〖北岳〗山西恒山 hy;
【五湖】鄱阳湖〖江西〗、洞庭湖〖湖南〗、太湖〖江苏〗、洪泽湖〖江苏〗、巢湖〖安徽〗 hy;
【四海】渤海、黄海、东海、南海 hy;
【三清】元始天尊〖清微天玉清境〗、灵宝天尊〖禹余天上清境〗、道德天尊〖大赤天太清境〗 hy;
【四御】昊天金阙无上至尊玉皇大帝、中天紫微北极大帝、勾陈上宫天后皇大帝、承天效法土皇地祗 hy;
【四大佛教名山】浙江普陀山〖观音菩萨〗、山西五台山〖文殊菩萨〗、四川峨眉山〖普贤菩萨〗、安徽九华山〖地藏王菩萨〗 hy;
【四大道教名山】湖北武当山、江西龙虎山、安徽齐云山、四川青城山 hy;
【五行】金、木、水、火、土 hy;
【八卦】乾〖天〗、坤〖地〗、震〖雷〗、巽〖风〗、坎〖水〗、离〖火〗、艮〖山〗、兑〖沼〗 hy;
【十八罗汉】布袋罗汉、长眉罗汉、芭蕉罗汉、沉思罗汉、伏虎罗汉、过江罗汉、欢喜罗汉、降龙罗汉、静坐罗汉、举钵罗汉、开心罗汉、看门罗汉、骑象罗汉、探手罗汉、托塔罗汉、挖耳罗汉、笑狮罗汉、坐鹿罗汉 hy;
【十八层地狱】[第一层]泥犁地狱、[第二层]刀山地狱、[第三层]沸沙地狱、[第四层]沸屎地狱、[第五层]黑身地狱、[第六层]火车地狱、[第七层]镬汤地狱、[第八层]铁床地狱、[第九层]盖山地狱、[第十层]寒冰地狱、[第十一层]剥皮地狱、[第十二层]畜生地狱、[第十三层]刀兵地狱、[第十四层]铁磨地狱、[第十五层]寒冰地狱、[第十六层]铁册地狱、[第十七层]蛆虫地狱、[第十八层]烊铜地狱 hy;
【五脏】心、肝、脾、肺、肾 hy;
【六腑】胃、胆、三焦、膀胱、大肠、小肠 hy;
【四书】《论语》、《中庸》、《大学》、《孟子》 hy;
【五经】《诗经》、《尚书》、《礼记》、《易经》、《春秋》 hy;
【八股文】破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股 hy;
【六子全书】《老子》、《庄子》、《列子》、《荀子》、《扬子法言》、《文中子中说》 hy;
【汉字六书】象形、指事、形声、会意、转注、假借 hy;
【书法九势】落笔、转笔、藏峰、藏头、护尾、疾势、掠笔、涩势、横鳞竖勒 hy;
【竹林七贤】嵇康、刘伶、阮籍、山涛、阮咸、向秀、王戎 hy;
【饮中八仙】李白、贺知章、李适之、李琎、崔宗之、苏晋、张旭、焦遂 hy;
【蜀之八仙】容成公、李耳、董促舒、张道陵、严君平、李八百、范长生、尔朱先生 hy;
【扬州八怪】郑板桥、汪士慎、李鱓、黄慎、金农、高翔、李方鹰、罗聘 hy;
【北宋四大家】黄庭坚、欧阳修、苏轼、王安石 hy;
【唐宋古文八大家】韩愈、柳宗元、欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩 hy;
【十三经】《易经》、《诗经》、《尚书》、《礼记》、《仪礼》、《公羊传》、《榖梁传》、《左传》、《孝经》、《论语》、《尔雅》、《孟子》 hy;
【四大民间传说】《牛郎织女》、《孟姜女》、《梁山伯与祝英台》、《白蛇与许仙》 hy;
【四大文化遗产】《明清档案》、《殷墟甲骨》、《居延汉简》、《敦煌经卷》 hy;
【元代四大戏剧】关汉卿《窦娥冤》、王实甫《西厢记》、汤显祖《牡丹亭》、洪升《长生殿》 hy;
【晚清四大谴责小说】李宝嘉《官场现形记》、吴沃尧《二十年目睹之怪现状》、刘鹗《老残游记》、曾朴《孽海花》 hy;
【六礼】冠、婚、丧、祭、乡饮酒、相见 hy;
【六艺】礼、乐、射、御、书、数 hy;
【六义】风、赋、比、兴、雅、颂 hy;
【十恶】谋反、谋大逆、谋叛、谋恶逆、不道、大不敬、不孝、不睦、不义、内乱 hy;
【五彩】青、黄、赤、白、黑 hy;
【五音】宫、商、角、徵、羽 hy;
【七宝】金、银、琉璃、珊瑚、砗磲、珍珠、玛瑙 hy;
【九宫】正宫、中吕宫、南吕宫、仙吕宫、黄钟宫、大面调、双调、商调、越调 hy;
【七大艺术】绘画、音乐、雕塑、戏剧、文学、建筑、电影 hy;
【四大名瓷窑】河北的瓷州窑、浙江的龙泉窑、江西的景德镇窑、福建的德化窑 hy;
【四大名旦】梅兰芳、程砚秋、尚小云、荀慧生 hy;
【八旗】镶黄、正黄、镶白、正白、镶红、正红、镶蓝、正蓝 hy;
【八仙】铁拐李、钟离权、张果老、吕洞宾、何仙姑、蓝采和、韩湘子、曹国舅 hy;
【七情】喜、怒、哀、乐、爱、恶、欲 hy;
【五常】仁、义、礼、智、信 hy;
【五伦】君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友 hy;
【三姑】尼姑、道姑、卦姑 hy;
【六婆】牙婆、媒婆、师婆、虔婆、药婆、稳婆 hy;
【九属】玄孙、曾孙、孙、子、身、父、祖父、曾祖父、高祖父 hy;
【五谷】稻、黍、稷、麦、豆 hy;
【中国八大菜系】四川菜、湖南菜、山东菜、江苏菜、浙江菜、广东菜、福建菜、安徽菜 hy;
【配药七方】大方、小方、缓方、急方、奇方、偶方、复方 hy;
【五岭】越城岭、都庞岭、萌诸岭、骑田岭、大庾岭 hy;
【四大名桥】广济桥、赵州桥、洛阳桥、卢沟桥 hy;
【四大名园】颐和园〖北京〗、避暑山庄〖河北承德〗、拙政园〖江苏苏州〗、留园〖江苏苏州〗 hy;
【四大名刹】灵岩寺〖山东长清〗、国清寺〖浙江天台〗、玉泉寺〖湖北江陵〗、栖霞寺〖江苏南京〗 hy;
【四大名楼】岳阳楼〖湖南岳阳〗、黄鹤楼〖湖北武汉〗、滕王阁〖江西南昌〗、大观楼〖云南昆明〗 hy;
【四大名亭】醉翁亭〖安徽滁县〗、陶然亭〖北京先农坛〗、爱晚亭〖湖南长沙〗、湖心亭〖杭州西湖〗 hy;
【四大古镇】景德镇〖江西〗、佛山镇〖广东〗、汉口镇〖湖北〗、朱仙镇〖河南〗 hy;
【四大碑林】西安碑林〖陕西西安〗、孔庙碑林〖山东曲阜〗、地震碑林〖四川西昌〗、南门碑林〖台湾高雄〗 hy;
【四大名塔】嵩岳寺塔〖河南登封嵩岳寺〗、飞虹塔〖山西洪洞广胜寺〗、释迦塔〖山西应县佛宫寺〗、千寻塔〖云南大理崇圣寺〗 hy;
【四大石窟】莫高窟〖甘肃敦煌〗、云岗石窟〖山西大同〗、龙门石窟〖河南洛阳〗、麦积山石窟〖甘肃天水〗 hy;
【四大书院】白鹿洞书院〖江西庐山〗、岳麓书院〖湖南长沙〗、嵩阳书院〖河南嵩山〗、应天书院〖河南商丘〗 hy;
【四大名绣】苏绣〖苏州〗、湘绣〖湖南〗、蜀绣〖四川〗、广绣〖广东〗 hy;
【四大名扇】檀香扇〖江苏〗、火画扇〖广东〗、竹丝扇〖四川〗、绫绢扇〖浙江〗 hy;
【四大名花】牡丹〖山东菏泽〗、水仙〖福建漳州〗、菊花〖浙江杭州〗、山茶〖云南昆明〗 hy;
【十大名茶】西湖龙井〖浙江杭州西湖区〗、碧螺春〖江苏吴县太湖的洞庭山碧螺峰〗、信阳毛尖〖河南信阳车云山〗、君山银针〖湖南岳阳君山〗、六安瓜片〖安徽六安和金寨两县的齐云山〗、黄山毛峰〖安徽歙县黄山〗、祁门红茶〖安徽祁门县〗、都匀毛尖〖贵州都匀县〗、铁观音〖福建安溪县〗、武夷岩茶〖福建崇安县〗 hy;
【十二生肖】 hy;
〖中国〗子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪 hy;
〖埃及〗牝牛、山羊、狮子、驴、蟹、蛇犬、猫、鳄、红鹤、猿、鹰 hy;
〖法国〗摩羯、宝瓶、双鱼、白羊、金牛、双子、巨蟹、狮子、室女、天秤、天蝎、人马 hy;
〖印度〗招杜罗神的鼠、毗羯罗神的牛、宫毗罗神的狮、伐折罗神的兔、迷立罗神的龙、安底罗神的蛇、安弥罗神的马、珊底罗神的羊、因达罗神的猴、波夷罗神的金翅鸟、摩虎罗神的狗、和真达罗神的猪， hy;
【年龄称谓】 hy;
襁褓：未满周岁的婴儿 hy;
孩提：指2——3岁的儿童 hy;
垂髫：指幼年儿童（又叫“总角”） hy;
豆蔻：指女子十三岁 hy;
及笄：指女子十五岁 hy;
加冠：指男子二十岁（又“弱冠”） hy;
而立之年：指三十岁 hy;
不惑之年：指四十岁 hy;
知命之年：指五十岁（又“知天命”、“半百”） hy;
花甲之年：指六十岁 hy;
古稀之年：指七十岁 hy;
耄耋之年：指八、九十岁 hy;
期颐之年：一百岁 hy;
【古代主要节日】 hy;
元日：正月初一，一年开始。 hy;
人日：正月初七，主小孩。 hy;
上元：正月十五，张灯为戏，又叫“灯节” hy;
社日：春分前后，祭祀祈祷农事。 hy;
寒食：清明前两日，禁火三日（吴子胥） hy;
清明：四月初，扫墓、祭祀。 hy;
端午：五月初五，吃粽子，划龙（屈原） hy;
七夕：七月初七，妇女乞巧（牛郎织女） hy;
中元：七月十五，祭祀鬼神，又叫“鬼节” hy;
中秋：八月十五，赏月，思乡 hy;
重阳：九月初九，登高，插茱萸免灾 hy;
冬至：又叫“至日”，节气的起点。 hy;
腊日：腊月初八，喝“腊八粥” hy;
除夕：一年的最后一天的晚上，初旧迎新 hy;
【婚姻周年】第1年§纸婚、第2年§棉婚、第3年§皮革婚、第4年§水果婚、第5年§木婚、第6年§铁婚、第7年§铜婚、第8年§陶婚、第9年§柳婚、第10年§铝婚、第11年§钢婚、第12年§丝婚、第13年§丝带婚、第14年§***婚、第15年§水晶婚、第20年§瓷婚、第25年§银婚、第30年§珍珠婚、第35年§珊瑚婚、第40年§红宝石婚、第45年§蓝宝石婚、第50年§金婚、第55年§绿宝石婚、第60年§钻石婚、第70年§白金婚 hy;
【科举职官】〖乡试〗：录取者称为"举人"，第一名称为"解元"、〖会试〗：录取者称为"贡生"，第一名称为"会元"、〖殿试〗：录取者称为"进士"，第一名称为"状元"，第二名为"榜眼"，第三名为"探花" hy;
【莎士比亚四大悲剧】《汉姆莱特》、《李尔王》、《麦克白》、《奥赛罗》 hy;
【扑克人物】 hy;
黑桃J：查尔斯一世的侍从，丹麦人霍克拉 hy;
红桃J：查尔斯七世的宫廷随从拉海亚 hy;
梅花J：亚瑟王的著名骑士兰斯洛特 hy;
方块J：查尔斯一世的侍从罗兰 hy;
黑桃Q：帕拉斯o阿西纳，古希腊神话中智慧与战争女神 hy;
红桃Q：朱尔斯，德国人，查尔斯一世的妻子 hy;
梅花Q：英国的兰开斯特王族的约克王后 hy;
方块Q：是《圣经o旧约》中的约瑟夫的妹妹，莱克尔皇后 hy;
黑桃K：戴维，公元前10世纪的以色列国王索洛蒙的父亲，擅长弹奏竖琴 hy;
红桃K：查尔斯一世，弗兰克国王沙勒曼 hy;
梅花K：马其顿国的亚历山大大帝，最早go-vern-ment世界 hy;
方块K：罗马名将和政治家朱亚斯o西泽，罗马统一后成为独裁统治者 hy;
( Mon, 8 Feb 2010 11:03:35 +0800 )
Description:
测试自动化的成功经验 www.I ovateDigital.com 整理
1. 传统软件测试过程中的问题 测试在所有的软件开发过程中都是最重要的部分。在软件开发过程中，一方面要求我们通过测试活动验证所开发的软件在功能上满足软件需求中描述的每一条特性，性能上满足客户要求的负载压力和相应的响应时间、吞吐量要求；另一方面，面向市场和客户，开发团队还要满足在预算范围内尽快发布软件的要求。 传统的软件测试流程一般是先在软件开发过程中进行少量的单元测试，然后在整个软件开发结束阶段，集中进行大量的测试，包括功能和性能的集成测试和系统测试。随着开发的软件项目越来越复杂，传统的软件测试流程不可避免地给我们的工作带来以下问题：
问题一：项目进度难于控制，项目管理难度加大 如图一所示，大量的软件错误往往只有到了项目后期系统测试时才能够被发现，解决问题所花的时间很难预料，经常导致项目进度无法控制，同时在整个软件开发过程中，项目管理人员缺乏对软件质量状况的了解和控制，加大了项目管理难度。 图一、传统测试流程中存在的问题
问题二：对于项目风险的控制能力较弱 项目风险在项目开发较晚的时候才能够真正降低。往往是经过系统测试之后，才真正确定该设计是否能够满足系统功能、性能和可靠性方面的需求。
问题三：软件项目开发费用超出预算 在整个软件开发周期中，错误发现的越晚，单位错误修复成本越高，如图二所示，错误的延迟解决必然导致整个项目成本的急剧增加。 图二、传统测试流程中存在的问题
2. 采用软件自动化测试工具是解决传统测试问题的最佳成功经验 软件自动化测试技术核心的三个最佳成功经验是：尽早测试、连续测试、自动化测试，并在此基础上提供了完整的软件测试流程和一整套的软件自动化测试工具，使我们最终能够做到：一个测试团队，基于一套完整的软件测试流程，使用一套完整的自动化软件测试工具，完成全方位的软件质量验证。 2.1成功经验一：尽早测试 所谓尽早测试是指在整个软件开发生命周期中通过各种软件工程技术尽量早的完成各种软件测试任务的一种思想。软件自动化测试工具主要在以下三个方面为我们提供的尽早测试的软件工程技术： 首先，软件的整个测试生命周期是与软件的开发生命周期基本平齐的过程，当需求分析基本明确后我们就应该基于需求分析的结果和整个项目计划来进行软件的测试计划；伴随着分析设计过程同时应该完成测试用例的设计；当软件的第一个发布出来后，测试人员要马上基于它进行测试脚本的实现，并基于测试计划中的测试目的执行测试用例，对测试结果进行评估报告。这样，我们可以通过各种测试指标实时监控项目质量状况，提高对整个项目的控制和管理能力。 其次，通过迭代是软件开发把原来的整个软件开发生命周期分成多个迭代周期，在每个迭代周期都进行测试，这样在很大程度上提前了软件系统测试发生的时间，这可以在很大程度上降低项目风险和项目开发成本。 最后，软件自动化测试工具的尽早测试成功经验还体现在它扩展了传统软件测试阶段从单元测试、集成测试到系统测试、验收测试的划分，将整个软件的测试按阶段划分成开发员测试和系统测试两个阶段，如图三所示，它把软件的测试责无旁贷地扩展到整个开发人员的工作过程。通过提前测试发生的时间来尽早地提高软件质量、降低软件测试成本。 图三、软件自动化测试工具测试方法对测试阶段的划分 2.2.成功经验二：连续测试 测试成功经验连续测试是从迭代式软件开发模式得来。在迭代化的方法中，我们将整个项目的开发目标划分成为一些更易于完成和达到的阶段性小目标，这些小目标都有一个定义明确的阶段性评估标准。迭代就是为了完成一定的阶段性目标而从事的一系列开发活动，在每个迭***始前都要根据项目当前的状态和所要达到的阶段性目标制定迭代计划，而且每个迭代中都包括需求、设计、编码、集成、测试等一系列的开发活动，都会增量式集成一些新的系统功能。通过每次迭代，我们都产生一个可运行的系统，通过对于这个可运行系统的测试来评估该次迭代有没有达到预定的迭代目标，并以此为依据来制定下一次迭代的目标。由此可见，在迭代式软件开发的每个迭代周期我们都会进行软件测试活动，整个软件测试的完成是通过每个迭代周期不断增量测试和回归测试实现的。 采用连续测试的软件成功测试经验，不但能够持续的提高软件质量、监控质量状态，同时也使系统测试的尽早实现成为可能。从而有效的控制开发风险、减低测试成本和保证项目进度。 2.3.成功经验三：自动化测试 在整个软件的测试过程中要想实现尽早测试、连续测试，可以说完善的测试流程是前提，自动化测试工具是保证。软件自动化测试工具的自动化测试成功经验主要是指利用软件测试工具提供完整的软件测试流程的支持和各种测试的自动化实现。 为了使各种软件测试团队更好地进行测试，软件自动化测试工具在提供了测试成功经验之外，还为我们提供了一整套的软件测试流程和自动化测试工具，使软件测试团队能够从容不迫地完成整个测试任务。 软件自动化测试工具主要为软件测试团队提供测试成功经验、自动化测试工具和全方位的咨询服务三方面的支持，最终实现：一个测试团队，基于一套完整的软件测试流程，使用一套完整的自动化软件测试工具，完成全方位的软件质量验证，这正是软件自动化测试工具测试解决方案的精髓和终极目标。
( Mon, 8 Feb 2010 10:30:02 +0800 )
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实施自动化功能测试的解决方案
提高测试业务应用的速度，质量和投资回报 www.I ovateDigital.com 整理
摘要 当今的企业需要掌控其关键业务应用的所有功能测试，以确保所有业务流程工作符合预期。通过实施自动化的功能测试，企业可以极大提高测试速度和精度，从挼间项目中得到更高的投资回报并且显著地降低风险。 本文简要描述了自动化功能测试的优势和挑战，帮助企业考虑实施最佳测试自动化的方法。
1.介绍 毫无疑问，严格的功能测试是成功开发应用的关键。开发人员，测试小组和管理人员所面临的挑战是，如何加速测试流程和提高测试的精确性和完备性，同时还不能增加已然很紧张的预算。 通过将功能测试的关键环节自动化，可以满足有挑战性的发布时间安排，测试得更加全面和可靠，检验业务过程功能的正确性，从而从上线的运营中，获得极高的产值和客户满意度。然而，功能测试的自动化会产生一些新的顾虑：
测试过程自动化的成本是多少？其投资回报率（ROI）是什么？
哪些应用/过程适合做自动化测试，哪些不合适？
是否需要新的培训，这将对当前的开发计划安排产生怎样的影响？
自动化测试得正确地方法论是什么？
自动化测试时涉及到哪些情况？
当比较自动化测试产品时，哪些功能最重要？ 在自动化测试项目开始之前，以上和其他一些问题应该得到全面地调查和了解。
2.功能测试与单元测试 功能测试是指确保应用按期望运行，也就是按照用户的期望运行。功能测试以一种有效的方式捕获用户的需求，让用户和开发人员对业务过程满足需求充满信心，同时使得QA团队可以检验软件已发布就绪。 功能测试是单元测试的补充，但有很大不同。简言之，单元测试说明了代码执行是否正确；功能测试说明了完成的应用是否做正确的事情。单元测试往往是从代码开发人员的角度来看，而功能测试是从最终用户和业务过程角度来看。
3.为什么将功能测试过程的自动化？ 现在，IT部门的压力越来越大。管理部门希望IT部门通过软件可以交付新功能，抓住新的商业机会和提供有竞争力的优势。这就意味着需要完成更多的业务应用开发项目，而时间会很紧迫，并不是都有更多的预算或资源。 同时，管理部门越来越意识到软件和销售额的重要关系。Web Services，联机事务处理和ERP应用不仅是非常关键的，而且，它们直接关系到公司的产值能力。现在企业非常依赖非常复杂的计算机基础设施。如图，一个典型的企业可能依靠多个应用，运行在不同的系统上，使用几种不同的前端客户端，涉及到大量的业务过程并且与很多种数据集交互。 可能的组合是高度复杂，需要成百上千的测试场景。
操作系统
Windows XP, ME, 2000, NT4, and 98
前端客户端
Internet Explorer 6, Netscape 7.1 Java, Visual C++
业务过程
Login, Search, Order Entry, Order Confirmation, Order Fulfillment
数据集
usernames, pa words, search strings, order numbers, ship dates,等的组合
需求的测试数量
1x 5 x 4 x 15
= 1,500 可能的测试场景!! 当软件出现故障时，其代价是非常大的，包括销售额下降，员工的低效率，客户的不满和开发和QA人员的士气低落。在软件开发周期中，缺欠发现的越晚其代价越高。上线后发现的缺欠的改正成本可能比在设计阶段发现的高出100倍。自动化是提高软件测试过程的速度，精确度和灵活性的关键，使公司可以更早发现和改正缺欠。
4.手工功能测试的挑战 手工功能测试过程本身存在很多挑战：
时间过长。有限的IT资源和紧张的交付时间使得手工测试对于满足业务目标来说过于耗时。采用手工测试，测试和开发人员不得不计划冗长的每步测试过程，然后手工执行，再现问题，快速消耗了有价值的时间和资源。根据Aberdeen Group，一个独立行业分析公司，90%的IT项目交付出现延迟，手工测试是其中一个因素。
覆盖不完全。平台，操作系统，客户端设备，业务过程和数据集等的组合对于手工测试过程来说，工作量非常大。需要验证功能的测试用例数量非常巨大。所以当修改完成后手工回归测试花费的时间过长，以至于不能做全面的回归测试。
风险更高。手工测试过程比计算机过程的错误和疏忽更多。人们会变得疲倦，输入数据错误，不能总是正确执行测试，并不是总有时间测试所有应该测试的内容。
5.自动化测试的好处 自动化测试有很多好处，包括：
快速执行。计算机在执行功能测试脚本的时候比人快得多，因此在有限的时间里能测试的更多，在给定的时间里更多的应用可以被测试，可以按时完成更多的工程。并且和人不同，计算机一天工作24小时，还包括晚上，周末和假期；他们不会感到无聊或者疲倦；而且他们从不对该作的事情和不该作的事情自作主张。
提高测试覆盖。自动测试产品支持在所有流行的浏览器，操作系统等上执行测试脚本，用自动化的工具对不断变化的应用和环境做回归测试，要比手工测试容易得多。通过整合的数据驱动表单的功能，自动化测试产品允许开发和测试团队执行计算，操作数据集，以及快速创建多种反复的测试，使得扩大测试覆盖范围。使用自动测试工具可以仿效任何混合的事务和任意的用户负载。
提高测试精确度并提早发现更多错误。自动化测试给开发人员提供了一种再现和记录软件缺陷的非常容易的方法。这将在所有环境，数据集和业务过程等之间确保功能的正确性，同时对开发过程起到加速作用。
提供规范化的过程。自动化测试鼓励测试团队规范化他们的过程，以得到更高的一致性和更好的文档记录。
提高测试的重用性。测试一旦脚本化，开发人员可以使用和重用这些脚本，可以将脚本添加到测试套件中，以适应应用的变化。没有必要为每个应用的相同功能而重新创建脚本。
支持ERP/CRM。现在越来越多的用户使用ERP/CRM解决方案，对端到端的回归测试的需求正变得越来越频繁和越来越重要。
6.在什么情况下采用自动化测试？ 一般来说，把自动化测试的工作集中在关键的业务过程，复杂应用，以及由这些组成的用例方面（相对于低级别任务，例如系统级的验证）是很有意义的。 如果一个企业拥有众多每天工作很多小时的软件测试人员，但是产品仍然出现质量和功能问题，那么这家企业肯定能从自动化测试中受益。是否决定实行自动化测试应当充分考虑到投资回报，但是一般情况下，如果一个应用需要多次构造/补丁/修改；需要在大量的硬件或软件配置下进行测试；并且支持众多并发用户等，那么将会是值得采用自动化测试。另外，如果涉及到重复性的工作，例如数据装载和系统配置等，或者应用需要满足特定的服务等级协议（SLA）,那么自动化测试当然也会节约成本。
7.如何确定自动化测试的投资回报？ 任何投资回报都可以从一个简单的计算得出： 投资回报=投资的净现值/总初始成本 当采用测试过程的自动化时，成本是切实可见的，但是净现值仍旧包含许多无形的因素。最好的方法就是尽量精确计算直接成本，然后与自动化测试产生的直接和间接的效益进行对比。 在ROI计算中需要考虑的直接成本包括: 购买成本：购买自动化测试软件产品的成本。
硬件成本：功能测试所必需的硬件成本。有代表性的是，功能测试不需要特殊的硬件，只需带有以太网端口的标准台式电脑或者工作站即可。
劳动力成本：培训职员编写测试用例脚本或进行手工测试的成本因素。确认要包括招聘，雇佣，支付工资，和保留熟练的QA工程师的成本。
培训成本：依赖于所选择的测试产品，培训使用者精通编写自动测试脚本是值得的。当然，公司可以选择雇用专业的服务公司创建最初的自动化测试。 当衡量自动化的潜在益处时，考虑隐性效益是很重要的，例如测试人员高涨的士气和对工作的满意度，改进的客户满意度和忠实度，还有因为最终用户使用的可信赖的软件而不断提高的知名度。
8.如何评估自动化测试软件？ 很多商家提供自动化测试产品。每个解决方案都有自身的优势和劣势，独特的功能，和市场环境。每个企业需求的特殊性决定了最适合的一种选择。然而，任何自动化测试产品都应当包含一些关键的性能：
自动化测试的“Scriptle ”表示法：产品应该提供一个可点击的界面，在测试时与应用组件进行访问和交互——而不是呈现出一行行的脚本。测试者应该可以可视化每一步的业务过程，并且直观的观察和编辑测试用例。这将减少测试者在学习上走弯路，并帮助测试团队面对紧迫的最终期限。
集成的数据表：自动化功能测试的一个关键的好处就是可以使系统快速产生大量数据。还有一个重要的功能就是操作数据集，执行计算，并以最小的代价快速创建数以百计的重复测试和组合。企业应该寻找拥有提供强大计算能力的集成电子数据表单的产品。
清晰明确的报告：如果测试结果不容易理解或解释，那么即使运行大量测试数据也不会有什么好处。测试产品应当自动的产生并显示所有测试运行方面的报告，并用易读的格式解释结果。报告应当提供的细节包括：应用在什么地方发生了失败和使用了什么样的测试数据；为应用的每一步提供高亮或有差别的屏幕显示；并提供每个检查点通过和失败的详细解释。当然还应当能够在不用修改的情况下，在测试和开发团队之间共享报告。
9.要点列表：自动化测试成功的五个关键 即使已经证明了测试的自动化是经济有效的，然而如何确定转变到自动化测试过程上的最佳方法依然是困难的。这部分略述了执行自动化测试过程的五个基本原则。
1.完成一个测试计划文档。理解被测应用的目标是任何测试成功的基础。这包括全面的预先计划以确保测试需求被正确的实施。测试工具应提供为所有被测应用管理测试用例和需求的能力。
2.将测试细分为自动测试用例。一个组织自动执行一个测试计划的所有方面是不可能的。自动化测试应该集中围绕在需求设计的复杂应用上和急迫的业务过程功能上，许多组织发现他们使用自动化测试只占总测试用例的60%，而余下的40%为手工测试。
3.创建自动化测试。测试工具极大简化了准备测试数据和脚本的过程。这使得更多的完全测试可最佳地使用测试资源和结果。使用测试工具，使用者可以不必作任何实际脚本而创建测试。测试工具应能自动捕获目标应用的业务过程，并允许使用者创建一个可以被保存的而且可以被管理的测试流程。
4.提高测试覆盖的数据驱动测试。测试者就可以为应用创建一个使用储藏在Excel电子表格里的特殊关键字的依赖于数据的测试。这就允许测试者通过应用驱动大量的测试数据。
5.给测试增加验证。需要在测试中添加了“通过或失败”的测试标准。这包括了应用的前端，中间层，或后端数据库的验证。内置的数据库验证使数据库值的存储得到确认，并确保处理的精确性和已更新、删除或增加的数据记录的完整性。
10.总结 功能测试可以不是耗时或高成本的问题。采用自动化功能测试，企业可以将重点放在改进自动业务过程方面。开发和QA组可以增加测试过程的速度和精确度。整个IT部门可以获得更高的投资回报，而且降低了大量风险。
( Mon, 8 Feb 2010 10:12:38 +0800 )
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软件自动化测试流程 www.I ovateDigital.com 整理 软件自动化测试工具的软件测试流程，不仅仅包含完整的软件测试流程框架，同时还提供了内嵌软件测试流程的测试管理工具的支持，包括完整的测试评测方法。
1. 软件自动化测试工具软件测试流程框架 软件自动化测试工具标准流程提供了一套完整的测试流程框架，软件测试团队可以以它为基础，根据业务发展的实际要求，定制符合团队使用的软件测试流程。软件自动化测试工具标准流程中的软件测试流程如图所示： 每个测试环节的具体阐述如下：
制定测试计划的目的是确定和描述要实施和执行的测试。这是通过生成包含测试需求和测试策略的测试计划来完成的。可以制定一个单独的测试计划，用于描述所有要实施和执行的不同测试类型，也可以为每种测试类型制定一个测试计划。
设计测试的目的是确定、描述和生成测试过程和测试用例。
实施测试的目的是实施（记录、生成或编写）设计测试中定义的测试过程。输出工件是测试过程的计算机可读版本，称为测试脚本。
执行测试的目的是确保整个系统按既定意图运行。系统集成员在各迭代中编译并链接系统。每一迭代都需要测试增加的功能，并重复执行以前版本测试过的所有测试用例（回归测试）。
评估测试的目的是生成并交付测试评估摘要。这是通过复审并评估测试结果、确定并记录变更请求，以及计算主要测试评测方法来完成的。测试评估摘要以组织有序的格式提供测试结果和主要测试评测方法，用于评估测试对象和测试流程的质量。
2. 软件自动化测试工具的评测方法 软件测试的主要评测方法包括测试覆盖和质量评测。测试覆盖是对测试完全程度的评测，它是由测试需求和测试用例的覆盖或已执行代码的覆盖表示的。质量评测是对测试对象（系统或测试的应用程序）的可靠性、稳定性以及性能的评测，它建立在对测试结果的评估和对测试过程中确定的变更请求（缺陷）分析的基础上。 2.1覆盖评测 覆盖指标提供了“测试的完全程度如何？”这一问题的***。最常用的覆盖评测是基于需求的测试覆盖和基于代码的测试覆盖。简而言之，测试覆盖是就需求（基于需求的）或代码的设计/实施标准（基于代码的）而言的完全程度的任意评测，如用例的核实（基于需求的）或所有代码行的执行（基于代码的）。
基于需求的测试覆盖 基于需求的测试覆盖在测试生命周期中要评测多次，并在测试生命周期的里程碑处提供测试覆盖的标识（如已计划的、已实施的、已执行的和成功的测试覆盖）。 测试覆盖通过以下公式计算： 测试覆盖 = T^(p,i,x,s) / RfT 其中： T 是用测试过程或测试用例表示的测试 (Test) 数（已计划的、已实施的或成功的）。RfT 是测试需求 (Requirement for Test) 的总数。
基于代码的测试覆盖 基于代码的测试覆盖评测测试过程中已经执行的代码的多少，与之相对的是要执行的剩余代码的多少。代码覆盖可以建立在控制流（语句、分支或路径）或数据流的基础上。基于代码的测试覆盖通过以下公式计算： 测试覆盖 = I^e / TIic 其中： I^e 是用代码语句、代码分支、代码路径、数据状态判定点或数据元素名表示的已执行项目数。TIic (Total number of Items in the co
de) 是代码中的项目总数。 2.2质量评测 测试覆盖的评估提供对测试完全程度的评测，对在测试过程中已发现缺陷的评估提供了最佳的软件质量指标。因为质量是软件与需求相符程度的指标，所以在这种环境中，缺陷被标识为一种更改请求，该更改请求中的测试对象与需求不符。
缺陷报告 一般，可以将缺陷计数作为时间的函数来报告，即创建缺陷趋势图或报告；也可以将缺陷计数作为一个或多个缺陷参数的函数来报告，如作为缺陷密度报告中采用的严重性或状态参数的函数。这些分析类型分别为揭示软件可靠性的缺陷趋势或缺陷分布提供了判断依据。
性能评测 评估测试对象的性能行为时，可以使用多种评测，这些评测侧重于获取与行为相关的数据，如响应时间、计时配置文件、执行流、操作可靠性和限制。这些评测主要在“评估测试”活动中进行评估，但是也可以在“执行测试”活动中使用性能评测评估测试进度和状态。 主要的性能评测包括：
动态监测 - 在测试执行过程中，实时获取并显示正在执行的各测试脚本的状态。
响应时间/吞吐量 - 测试对象针对特定主角和/或用例的响应时间或吞吐量的评测。
百分位报告 - 数据已收集值的百分位评测/计算。
比较报告 - 代表不同测试执行情况的两个（或多个）数据集之间的差异或趋势。
( Wed, 30 Dec 2009 11:51:28 +0800 )
Description:
基本窗口类:主要是用来作为别的类型的基类以生成更实用的派生类.
wxWindow 这是所有窗口类的基类
wxControl 所有控件(比如wxButton)的基类
wxControlWithItems 是那些拥有多个子项目的控件的基类 顶层窗口类: 通常指那些独立的位于桌面上的类
wxFrame 一个可以包含其他窗口,并且大小可变的窗口类
wxMDIParentFrame 一个可以管理其他Frame类的类
wxMDIChildFrame 一个可以被其父窗口管理的Frame类
wxDialog 是一种可变大小的用于给用户提供修饰的顶层窗口 容器窗口类: 可以管理其他窗口
wxPanel 一个给其他窗口提供布局的窗口
wxNotebook 可以实用TAB页面进行切换的窗口
wxScrolledWindow 可以有滚动条的窗口
wxSplitterWindow 可以管理两个子窗口的一种特殊窗口类 非静态控件窗口类: 这些控件是用户可以操作或者编辑的
wxButton 一种拥有一个标签的按钮控件
wxBitmapButton 一种拥有图片和标签的按钮控件
wxChoice 拥有一个下拉列表的选择控件
wxComboBox 拥有一组选项的可编辑的选择控件
wxCheckBox 拥有一个复选框的控件,复选框有选中和未选中两种状态
wxListBox 拥有一组可选择的字符串项目的列表框
wxRadioBox 拥有一组选项的单选框
wxRadioButton 单选框
wxScrollBar 滚动条控件
wxSpinButton 一个拥有增加和减小两个选项的按钮
wxSpinCtrl 拥有一个文本编辑框和一个wxSpinButton用来编辑整数
wxSlider 这个控件用来在一个固定的范围内选择一个整数
wxTextCtrl 单行或者多行的文本编辑框
wxToggleButton 两态按钮 静态控件:这些控件提供不能被最终用户编辑的静态信息
wxGauge 用来显示数量的控件
wxStaticText 文字标签控件
wxStaticBitmap 用来显示一副静态图片
wxStaticLine 用来显示静态的一行
wxStaticBox 用来在别的控件周围显示一个静态的方框
菜单:一种包含一组命令列表的窗口
控件条:通常在Frame窗口中使用,用来为信息或者命令的访问提供快捷操作
wxMenuBar wxFrame上的菜单条
wxToolBar 工具条
wxStatusBar 状态条用来在程序运行过程中显示运行期信息 ( Wed, 9 Dec 2009 16:04:23 +0800 )
Description:
摘要：有限责任公司的特点是股东人数有最高数额的限制，仅以其出资额为限对公司承担责任，在组织与经营上具有非公开性。职工参与公司管理有多种理论基础和欧洲、美日两种立法模式，其中美日的职工持股参与模式比较适合中国。中国的职工持股制度始于20世纪90年代初，经历过较大挫折。有限责任公司建立职工持股制度除了追求公平和效率以外，还有利于加强对公司的监督，有利于公司规模的扩大，有利于增强企业凝聚力。中国有限责任公司建立职工持股制度具有社会制度、法律政策和实践探索等优势。有限责任公司的职工持股制度除了具有职工持股制度的一般特点以外，还具有股权行使主体为特定组织、股份购买和流转受到较大限制、职工持股会常受经营管理层控制等专有特点。中国法学界对职工持股制度少有热情，源于向职工配送股份的违法性、国家的明令制止和停止、地方立法的冲突和混乱。中国有限责任公司的职工持股制度必须依法规范运作，立法上可以借鉴美国《统一商法典》模式。
关键词：有限责任公司 职工持股制度 职工持股法
一、有限责任公司和职工持股制度
（一）有限责任公司
有限责任公司是公司的典型形式之一，各国公司法无一例外地规定了有限责任公司的形式。[1]但是，各国公司法对有限责任公司的概念表述不尽一致，有的采取直接界定的方式，把有限责任公司定义为一定人数股东组成、股东对公司债务仅承担有限责任的公司形式，如法国、日本、中国台湾地区等；有的采取间接界定的方式，把有限责任公司定义为具有独立的权利和义务、仅以公司财产向公司债权人承担责任的商业公司，如德国。[2]中国《公司法》采取直接界定的方式，把有限责任公司定义为一定人数股东组成的、股东以其出资额为限对公司承担责任、公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。[3]
有限责任公司作为公司的一种典型形式，除具备公司法定性、营利性、法人性的一般特征以外，还有其自身的专门特征。1、股东人数有最高数额的限制。与股份有限公司等其它公司形式比较，有限责任公司的股东人数不仅有最低数额的限制，一般还有最高数额的限制。法律之所以如此限定，是因为有限责任公司兼有人合性质，如果人数众多，则不利于股东之间友好合作，难以树立起公司的良好形象，也不利于公司的发展。[4]中国《公司法》规定，有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。[5] 2、股东仅以其出资额为限对公司承担责任。与股份有限公司的股东"以所持股份为限"对公司承担有限责任不同，有限责任公司的股东责任是一种相对责任，即在某些特殊情况下，有限责任公司的股东还可能承担出资额以外的财产责任。日本、德国、奥地利的《公司法》规定有限责任公司的股东要承担出资填补责任，即对公司设立时的资本缺额承担连带责任；[6]英国、中国香港地区的《公司法》则对有限责任公司的股东规定了一种特殊的有限保证责任，即在公司财产不足以清偿债务时，还要在保证金额范围内再负补充责任。[7] 3、公司组织与经营上的非公开性。与股份有限公司在组织与经营上的公开性不同，有限责任公司的设立程序不公开，公司资本不均分为等额股份，不以发行股票的形式向社会募集资本；出资转让受严格限制，股单不是有价证券，不能在证券市场上自由流通或转让；经营状况可以不向社会公开，只需提交公司股东会通过即可。
有限责任公司的上述专门特征也造就了其特有的优缺点。有限责任公司的优点主要表现在：1、组建程序简便易行，只有发起设立而无募集设立；2、内部组织机构设置灵活、精干，可以根据需要决定是否设置股东会、董事会、监事会，股东往往亲自出任公司董事或经理，对职能部门实行垂直领导；3、兼具资合、人合性质，具有较高的信用品级，适于中小规模的企业采用；4、封闭式的经营管理模式，可以使公司免受股票价格涨落和社会公众关注所带来的巨大压力和负面影响，易于维持公司的稳定发展。有限责任公司的特有缺点主要是股东人数的限制、非公开性的经营模式使其不能向社会公开招募股份，又不让其股东享有自由转让出资的权利，在一定程度上加重了股东投资的负担和风险，增加了资金筹集的难度，阻碍了企业规模的扩张。尽管在现代社会法人持股现象日益普遍，在吸纳了资金雄厚的法人股东之后，有限责任公司有可能发展成为规模巨大的企业，但由于股东人数有最高数额的限制，法人股东巨额出资的背后隐含着"公司控制权旁落"和"资本驱逐创业人"的巨大风险，无论从制度层面分析还是从现实情况来看，有限责任公司规模扩张的难度都较股份有限公司为大。
（二）职工持股制度
职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一。从公司法角度而言，职工参与公司管理在本质上是与股东主权原则相冲突的，但却作为一种制度在世界范围内得以确立，其理论基础在于：1、社会均衡理论。这是确立职工参与制度的基本立法思想。该理论认为，在私法自治的原则下，劳资双方由于经济地位不平等，签定劳动合同时根本做不到意思自治、自由协商，职工权益不能得到充分保障，因此必须由公权力介入私法领域，而职工参与制度是其中重要的一项。2、利害相关者理论。该理论认为，公司是一个由股东、债权人、职工等利害关系人为了各自目的联合起来而组成的有效率的契约关系网络，各利害关系人应当共同参与公司治理。这一理论具体表现为经济民主理论和劳动与资本联合理论。3、企业的社会成本理论。该理论认为，企业参与市场竞争必须建立自律的监督机制，实现经济民主，而为此必须支付一定的社会成本，职工参与公司管理就是这一社会成本的一种体现。4、信息公开理论。该理论认为，信息公开是控制大公司的有效手段，其对象不单指出资者，还包括公司职工。赋予职工以充分的信息参与权有利于提高劳动力的使用效率，避免资源浪费。[8]
考诸世界各国有关职工参与公司管理的立法模式，可以分为两类：一是欧洲模式，二是美日模式。欧洲模式的特点是非持股参与，这与欧洲的工会力量比较强大、职工可以通过立法手段获得参与权紧密相关。美日模式的特点是持股参与，皆因其工会力量比较弱小，职工非持股不能参与公司管理。[9]两类模式虽然各有利弊，但由于欧洲模式基于强大的工会组织，而工会的发展壮大不仅不是一朝一夕的事情，而且还存在着意识形态的障碍和雇主阶层的阻挠，因此对于世界上其它国家的借鉴价值不及美日模式。在中国，虽然工会组织遍及社会的各个角落，但其性质和作用同欧洲的工会大相径庭，因此采用欧洲模式使职工非持股参与公司管理是不可行的，中国国有企业多年的发展实践也证明了这一点。美日的职工持股参与模式比较适合中国，因此在股份制试点时期企业内部职工持股受到了相当的重视，但由于具体操作的不规范以及实践中内部职工持股多是从给职工谋福利的角度考虑，短期行为的特点非常明显，因而既受到了理论界的质疑，也遭到了实务界和《公司法》的抛弃。[10]虽然这是一种因噎废食的做法，但在当时还是非常必要和务实的。
中国的职工持股制度之所以遭受如此大的挫折，其原因有三：1、目标定位存在偏差。把目标定位于为职工谋取短期福利而不是参与公司管理，并基于此采取向职工无偿配售股份、为职工股份收益保值等做法，不仅有违同股同权、同股同利的原则，而且有变相侵吞国家和企业资产之嫌。2、股权运行机制不完善。职工股权分散，收益数额较小，且缺乏统一组织，职工行使股东权、参与公司管理不仅缺乏积极性，而且没有可行性。3、制度运作条件不具备。诸如内部职工股的发行范围与条件，购买与配售，交易与转让，以及违规操作的法律责任与法律制裁等，这些方面的制度都有待于建立和健全。[11]中国的职工持股制度虽然遇到了暂时的挫折，但其理论基础没有动摇，实践探索从未停止，现实需要仍很迫切，我们没有理由放弃它、回避它，正确的态度应该是：正视职工持股制度的积极作用，完善和统一有关的法律法规和操作办法，坚定不移地予以推行。
二、有限责任公司建立职工持股制度的必要性与可能性
（一）有限责任公司建立职工持股制度的必要性
有限责任公司首先是公司的一种，公司建立职工持股制度的必要性同样适用于它。在中国，关于公司建立职工持股制度的价值目标，有两种针锋相对的观点。一是公平论，认为实行职工持股制度有助于解决日趋严重的两极分化问题，实现社会主义的"共同富裕"目标，因此，应当坚持公平优先的原则，使职工真正成为公司的所有者和主人；二是效率论，认为实行职工持股制度有助于解决公司尤其是国有控股公司效率不足的问题，因此，应当坚持效率优先的原则，注重提高公司的经营管理效率和劳动力使用效率。[12]笔者以为，片面强调公平或效率都有失偏颇，建立职工持股制度的价值目标既有对公平的追求，也有对效率的期盼。由于寻求公平的终极目的也是为了提高公司的经营绩效，因而在公平与效率的关系上仍应坚持效率优先、兼顾公平的原则。此外，中国公司建立职工持股制度还应有第三个价值目标：政治民主。[13]虽然中国《宪法》规定人民具有广泛的参与国家政治、经济、文化和社会生活的权利，但由于人民中的最多数成员--职工的社会经济地位不高，尤其对政治参与的积极性明显不足。职工持股制度使职工成为企业真正的主人，经济地位的提高将促进其政治参与意识的增强，经济民主化将推动政治民主化。
其次，有限责任公司由于具有不同于股份有限公司等其它公司形式的专门特征和特有的优缺点，对建立职工持股制度的要求也有其特点。1、有限责任公司的股东人数较少，且大股东往往亲自出任公司董事或经理，再加上信息的不公开，不但监督力度不够，而且监督难度较大，容易发生损害其它股东利益和公司债权人利益的问题。建立职工持股制度，职工成为公司股东，由于职工常年甚至多年、终生在公司工作，对公司资产收益和经营管理状况比较了解，无形之中就加强了对公司的监督。2、有限责任公司由于受到股东人数的限制，难于吸引较多的外部投资，同时又对大额投资心存疑虑，因而谋求扩大规模的有效的、安全的途径只剩下一个，那就是内部职工投资。有限责任公司实行内部职工持股不但为法律、政策所允许，而且由于职工持股的分散性，对公司正常的经营管理不会造成太大的影响。3、有限责任公司大都规模较小，经营的稳定性和企业的生命力有限，因而职工对其忠诚度和凝聚力不高，而这又进一步导致企业经营的不稳定和企业生命周期的缩短，于是陷于恶性循环。在有限责任公司建立职工持股制度，公司职工同时又是公司股东，双重身份和联结纽带有利于增强职工的忠诚度和企业的凝聚力，保持企业的经营稳定与青春活力。
（二）有限责任公司建立职工持股制度的可能性
有限责任公司建立职工持股制度不仅是必要的，而且是可能的，其可能性主要表现在以下几个方面：
1、中国公司中最大量的是有限责任公司，包括国有企业改制而成的和《公司法》颁行后新建设立的，实行以职工持股为基本模式的职工参与公司管理的制度，有着深厚的社会制度基础。中国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家，工人阶级在政治上的优势地位使职工参与公司民主管理获得了前所未有的广泛的政治依托。中国《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》都从不同的层次、角度对职工参与公司管理做了相应规定，是有限责任公司建立职工持股制度的基本法律基础。
2、有限责任公司虽然数量庞大，但由于规模一般不大、股东人数较少、实行封闭式经营管理，对社会稳定的影响较之股份有限公司尤其是上市公司要小得多，因而法律、法规、规章、政策对其建立职工持股制度基本没有设置障碍。职工持股制度在中国的建立与发展，曾经经历了两次挫折：第一次发生在1993-1994年，被制止、停止的对象是定向募集的股份有限公司；第二次发生在1998年，被停止发行内部职工股的对象是上市公司，现在停止通知仍在生效。
3、有限责任公司建立职工持股制度的主要限制来源于有限责任公司的股东人数有最高限额，但由于职工股权的行使方式有自己直接行使和委托他人间接行使两种，而中国有关规范性文件允许职工股权由特定组织（通常称之为职工持股会）间接行使，因此这一限制已无多大实质意义。换句话说，有限责任公司的职工股东可以组建和参加职工持股会，全体或多数职工的股权由职工持股会统一行使，职工持股会作为一个主体参加公司股东会，从而保证了有限责任公司的股东人数不突破最高限额。
4、与股份有限公司不同，有限责任公司实行封闭式运营，其股份不能随意转让，股东不能通过所持有的股份博取短期***收益，因而对有限责任公司股份的购买动力明显不及股份有限公司，购股资金的来源渠道也被大大压缩。但是，中国有关地方性立法中除了允许职工以现金购股外，还允许由公司担保向银行贷款，允许公司将公益金借贷给职工，允许公司进行净资产增值奖励，允许专利、专有技术、人力资本折股，这就大大拓宽了购股资金的来源渠道，为职工持股制度在有限责任公司的建立排除了实际障碍。
5、前几年中国中小企业大力推行"股份合作制"改革，改建成一大批股份合作公司，由于缺乏相应的法律依据，现在已陷入进退维谷的窘境。实质上，这些股份合作公司属于职工持股的有限责任公司，其特点是公司股份完全由职工持有，应该按照有限责任公司的要求予以规范。股份合作公司的大行其道有其历史背景，我们不必在此追究，但这一现象从实践的角度说明了职工持股制度的生命力，说明了在有限责任公司建立职工持股制度的历史必然性和现实可能性。
三、有限责任公司职工持股制度的特点与完善
（一）有限责任公司职工持股制度的特点
有限责任公司职工持股制度是职工持股制度在有限责任公司的具体实现，首先应具有职工持股制度的一般特点。1、职工股份的种类具有多样性，实践中有普通股、优先股、积累股、量化股、购配股等多种。普通股、优先股自不必说，积累股是指企业历年积累的奖金和劳动分红节余转化成的股份，量化股是指从企业自我积累中拿出一部分量化给职工个人而形成的股份，配购股是指集体企业改组时按照"购一配一"的形式出售给职工的股份。[14]2、职工持股的形式具有多样性，实践中有增量吸股式（存量净资产折股，吸收职工入股）、先售后股式（职工买断存量净资产，而后增量扩股）、分步到位式（依照职工的承受能力分步购股）等多种形式。[15]3、职工的出资和购股方式具有多样性，实践中有现金购股、由公司担保向银行贷款、公司将公益金借贷给职工、公司进行净资产增值奖励、专利、专有技术、人力资本折股等多种。4、职工股权的行使不同于其它股权，行使主体可以是职工本人，也可以是其它委托人；行使方式有信息参与（了解公司的经营状况，提出意见和建议）、经营参与（参加公司董事会，参与公司的经营决策）、监督参与（参加公司监事会，参与公司事务）等多种。5、职工股份的流通受到一定限制。上市的股份有限公司中的职工股只能在公司股票在证券交易所挂牌交易3年后才可自由***，有限责任公司中的职工股只能在限定的范围内同特定对象进行***交易。
其次，有限责任公司的职工持股制度具有不同于股份有限公司等其它公司形式的专有特点。1、有限责任公司职工股权的行使主体包括自然人和特定组织（通常称之为职工持股会），而以特定组织为主要，这与股份有限公司职工股权的行使主体主要是自然人不同。之所以将职工股权交由职工持股会间接行使，除了基于规避法律关于有限责任公司股东人数的最高限额以外，还出于推动职工参与公司民主管理的需要。由于职工的持股数额普遍较少，其表决权十分有限或基本无效，极易产生"参与惰性"，从而使职工持股制度的作用不能充分发挥，而通过组建或参加职工持股会，职工股权统一由职工持股会行使，则可避免这种问题的发生。[16]2、有限责任公司职工股份的购买、流转受到较大限制。由于有限责任公司的职工股权一般由职工持股会统一行使，职工购买、流转股份只能面向职工持股会或其成员。同时，由于建立职工持股制度的目的之一是增强企业凝聚力，因此原则上禁止职工股的流转，惟在职工退休、死亡、调离、辞职或被企业辞退、除名时才允许依法向其它职工转让，或由职工持股会在法定期限内回购。[17]3、有限责任公司的职工持股会常会被公司的经营管理层所控制。同一般职工比较，公司经营管理层的购股动力和资本实力（包括人力资本实力）都相对较强，再加上公司对之的期股期权奖励，因而其所持有的职工股份极易达到能够控制职工持股会的数额。公司经营管理层持大股并控制职工持股会并非坏事，反而对公司、对持股会、对职工更有利，因为即便他们不持股也对公司拥有合法的控制权，这样更把他们同公司、持股会、职工的利益更加紧密地联系在一起。
（二）有限责任公司职工持股制度的完善
中国职工持股制度虽然在上世纪90年代初的股份制试点时期就已开始实行，并且经济学界、实务界一直热情、踊跃，但法学界却泰然处之，少有声音。纠其原因，无外三个方面：一是职工持股的主要方式是从企业的国有资产或企业资产中直接提取一定比例向职工配送，虽然由于长期以来实行不合理的工资制度，公有制企业在历史发展过程中较多地截留了职工的应得收入，形成一定的历史欠帐，[18]从国有股权、国有资产或企业的工资基金、福利基金、公益金等国有财产或企业公共积累中划出一定比例向职工配送有其合理性，但这毕竟有违法之嫌。二是国家曾先后3次以部门规章的形式发文制止、停止公司职工股的发行和交易。第一次是1993年4月3日，国务院办公厅转发国家体改委、国家经贸委、国务院证券委《关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见》，针对一些企业在进行内部职工持股的定向募集股份有限公司试点中出现的不规范做法予以明令制止；第二次是1994年6月19日，国家体改委下发《关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止审批和发行内部职工股的通知》；第三次是1998年11月25日，中国证监会下发《关于停止发行公司职工股的通知》，明确规定"股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股。目前尚未发行的，一律停止发行。"针对上市公司的这一禁令直到现在仍未解除。三是虽然职工持股已成为实践中企业普遍推行的一种产权方式，并且全国已有近30个省、直辖市、自治区出台了与职工持股有关的行政性规章，但这些规章对职工持股行为的调整很不统一，相互之间冲突较大。[19]面对这种堪称混乱的立法局面，法学界陷入了困惑，变得无所适从、无所作为。如果制定和出台一部全国性的调整职工持股的法律法规，从于现实而流于原则则缺乏立法价值，旨在统一和规范则势必面临很多实际问题。
法学界对职工持股制度的淡漠和担忧纵有千百种理由，既不能抑制企业实行职工持股制度的火热实践，更不能排除其从法律角度确认和规范职工持股制度的责任和使命。股份有限公司尤其是上市公司实行职工持股制度受到了严令禁止，但有限责任公司仍是一块沃土。有限责任公司的职工持股制度要保持长久的生命力，必须依法规范运作，这是社会各界的一致共视。而要做到这一点，必须进行职工持股制度的全国性立法，即使在立法模式、适用范围、资金来源、股份流转、股权行使等方面存在很多立法难点，即使全国有近30个版本各异的地方性规章以及更大量的千奇百怪的企业个案。笔者以为，在职工持股制度的立法上可以借鉴美国《统一商法典》的立法模式。美国《统一商法典》的制定源于美国商法统一运动，此前美国各州自立商事单行法，由于原则和规则的不统一，严重阻碍了美国商事交易的发展。美国《统一商法典》的特点有三：一是制定的非国家性，其制定者不是联邦立法机关--美国国会，而是学术团体（美国法学会）加半官方机构（统一州法委员会）；二是内容的全面性和可操作性，其内容涵盖***、商业票据、银行存款和收款、信用证、大宗转让、仓单、投资证券、担保交易等八大业务，规定详细具体，操作性极强；三是适用的自律性和灵活性，只有通过各州采纳，才能成为该州境内的法律，且通过时可做部分修订，还可通过当事人协议改变条款的效力。[20]中国《职工持股法》（笔者暂称）对美国《统一商法典》的借鉴在于，一方面中国《职工持股法》要妥善解决现存的疑难问题，在大是大非（法律原则）上要正确适当；另一方面在具体条款上要尽可能做详细规定，使之具有现实可操作性；再一方面要兼顾各省、市、区实行职工持股制度的历史背景和现实情况，授权其地方立法机关可以自行决定是否适用和选择适用。
( Wed, 9 Dec 2009 15:40:59 +0800 )
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摘要：目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，多种形式的长期激励办法显得更加有效，因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙。
一、股票期权
股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。
二、股票增值权
股票增值权，英文缩写为SARS，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。在美国，按照1934年通过的《证券交易法》第16条规定，股票增值权必须要有6个月的持有期，所以，它只能给公司内部的经营者。股票增值权因为通常以现金的形式实施，有时也叫现金增值权。在这种情况下，它不是以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产生无投票权的新的股票持有者。
三、限制性股票
限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。首先，薪酬委员会预期该战略目标实现后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位，然后，公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员；只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。
四、虚拟股票
这一激励机制是指公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，高级管理人员没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益，以及享受分红的权利。这种办法是在不授予高级管理人员股票的情况下，将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来，从而为许多西方大公司所运用。
五、账面价值股票
作为经营者长期激励性报酬的形式，账面价值股票的最大特点是用股票的账面价值来衡量其价值，这就避免了证券市场的反复无常，股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。显然，对于非上市公司，账面价值股票作为经营者长期激励性报酬是可以操作的。不过，西方一些大公司也有采用账面价值来向经营者发放报酬的。比如，最近被康柏公司兼并的DEC公司，美国的花旗银行都是提供账面价值股票给经营者作为报酬。在具体操作中，使用账面价值股票的方式可以和股票期权的做法结合起来。当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的账面价值来决定，而不是根据市场价格。以后，当公司回购此种股票时，也是以当时的账面价值作为股票的回购价格。这样，当公司回购账面价值股票时，无论是支付现金，还是其它有价证券，经营者都可以得到两个账面价值之差作为收益。
六、特定目标奖金
特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。如果从1997年计划开始起到2000年12月31日为止的时间区段中，通用汽车公司净资产收益率达到12.5％，则2000年12月31日公司将向相关高级管理人员赠予既定数量的公司股票。如果该目标没有达到，该计划在2000年12月31日自动失效。
七、业绩股份
所谓业绩股份，是公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。但是，具体的股份实施，或者说股权的转移要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。比如，很多公司以EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。在这种情况下，事先就要在合同中规定好。公司支付经营者的股票数量，以EPS的增长率为基础。只有达到某一个水准，比如EPS的增长率达到3％，公司才实施事先承诺的股权转移，经营者得到股份；而且，在3％的基础上，每增加1％，公司再采用比例或累进的形式增加支付经营者多少股份。
八、储蓄参与股票
这种方法的适用范围往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向所有的员工提供分享公司潜在收益的机会。
储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄账户。一般公司规定的比例是税前工资额的2％～10％，少数公司最高可达20％。
与其它的激励机制相比，储蓄参与股票更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。其它激励一般来说是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有15％的收益，当股价上涨时赢利更多。
九、股票无条件赠予
股票无条件赠予是以前一些公司常常采用的激励经营者的报酬形式，现在一般情况下已经很少采用。股票赠予安排，一般并不包含什幺特殊限制或其它先决条件，往往支付给公司的关键经营者作为报酬。目前，只有在公司受重大事件影响，处于关键性的转型时期，或是在刚刚成立，正处于艰难的创业时期的情况下，才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。
十、影子股票
影子股票是西方国家很多公司向经营者提供长期激励性报酬的一种形式。其特点是，经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。因此，用于作为参照物的股票才被称为影子股票。用影子股票来提供长期激励性报酬时，计算报酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是经营者持有"股票"参照股票价值的未定性收入。
( Wed, 9 Dec 2009 15:32:10 +0800 )
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为了贯彻落实《***中央国务院关于加强技术创新,发展高科技, 实现产业化的决定》(中发〔1999〕14号)精神,推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展,现就国有高新技术企业开展股权激励试点工作提出如下指导意见:
一、国有高新技术企业开展股权激励试点,应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则,有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性,有利于国有资产的保值增值 ,试点工作要积极稳妥地进行。
二、本指导意见所称国有高新技术企业,是指按《中华人民共和国公司法》设立,并经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司(上市公司除外) 。
三、开展股权激励试点的企业(以下简称试点企业),应当具备以下条件:
(一)产权清晰,法人治理结构健全。
(二)近3年来,每年用于研究开发的经费占企业当年销售额5%以上 ,研发人员占职工总数10%以上,高新技术主业突出。
(三)近3年税后利润形成的净资产增值额占企业净资产总额的30% 以上。
(四)建立了规范的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度,财务会计报告真实,近3年没有违反财经法律法规的行为。
(五)企业发展战略和实施计划明确,经专家论证具有高成长性,发展前景好。
四、股权激励的对象是对试点企业的发展做出突出贡献的科技人员和经营管理人员(以下简称"有关人员")。具体范围由试点企业股东大会或董事会决定。
(一)对企业的发展做出突出贡献的科技人员,是指企业关键科技成果的主要完***,重大开发项目的负责人,对企业主导产品或核心技术做出重大创新或改进的主要技术人员。
(二)对企业的发展做出突出贡献的经营管理人员,是指参与企业战略决策、领导企业某一主要业务领域、全面负责实施某一领域业务工作并做出突出贡献的中、高级经营管理人员。
五、试点企业股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。
(一)奖励股权(份)是指企业按照一定的净资产增值额,以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员。
(二)股权(份)出售是指根据对企业贡献的大小,按一定价格系数将企业股权(份)出售给有关人员。价格系数应当在综合考虑净资产评估价值、净资产收益率及未来收益等因素的基础上合理确定。
(三)技术折股是指允许科技人员以个人拥有的专利技术或非专利技术(非职务发明),作价折合为一定数量的股权(份)。
六、试点企业根据实际情况选择采用上述股权激励方式。用于奖励股权(份)和以价格系数体现的奖励总额之和,不得超过试点企业近3 年税后利润形成的净资产增值额的35%,其中,奖励股权(份)的数额不得超过奖励总额之和的一半;要根据试点企业的发展统筹安排,留有余量 ,一般在3到5年内使用。
采用技术折股方式时,可以评估作价入股,也可按该技术成果实施转化成功后为企业创造的新增税后利润折价入股,但折股总额应不超过近3年该项技术所创造的税后利润的35%。
七、试点企业应当建立规范的员工效绩考核评价制度,设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。
试点企业股东大会或董事会应当根据考核结果确定有关人员并实施股权激励,防止平均主义。
八、部分试点企业可以按照国家有关政策、法规的规定,积极探索股份期权的激励方式,但不得随意行事,更不能刮风。
九、试点企业有关人员持有的股权(份)在规定的期限内不能转让。经营管理人员所持股权(份)的期限一般应不短于其任职期限;限制期满,可依法转让。
十、试点企业实施股权激励前,必须进行资产评估,股权激励方案须经股东大会或董事会审议通过,再由试点企业提出申请,报主管财政部门、科技部门批准后实施。
十一、企业提出的申请股权激励试点的报告,应包括以下内容:
(一)企业的基本情况,包括企业名称及组织形式,股本(资本)总额、股权(份)结构及出资方式,职工情况(包括有关人员情况),近3年经济效益状况及净资产增值情况,未来3年经济效益状况及资产保值增值情况预测等。
(二)股权激励方案,包括股权激励的范围、条件和方式,股权(份) 来源,股本设置及股权(份)处置,企业财务考核与评价,出售股权的价格系数,有关人员效绩考核的评价、具体持股数量及持股期限等。
(三)省级以上科技主管部门认定的高新技术企业的相关文件。
(四)试点工作的组织领导和工作方案,试点工作时间进度安排等。企业提交申请报告的同时,应附报企业员工效绩考核评价制度、发展战略和实施计划以及近期审计、评估报告。
十二、主管财政、科技部门对企业提出的试点申请报告,应认真进行审核,对符合条件的应及时批复。
十三、企业股权激励试点工作,由主管财政部门会同同级科技部门组织实施。其中,中央管理的企业由财政部会同科技部组织实施;地方企业由省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门会同同级科技部门组织实施。
各省、自治区、直辖市和计划单列市财政、科技部门可在具备条件的企业中,选择3-5户具有代表性的企业进行试点,中央管理企业的试点名单由财政部、科技部负责选定。
十四、主管财政、科技部门要加强对企业股权激励试点工作的指导,及时研究解决试点工作中出现的问题。
(一)财政部门负责监管试点企业中的国有资产评估、国有股权(份 )变动和国有资本保值增值工作,核定股份有限公司的国有股权(份),办理产权登记等。股权激励方案涉及国有股权(份)变动事项的,财政部门要按规定程序对有关审批事项进行认真审核,及时批复。
(二)科技部门负责根据科技部《关于印发〈国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法〉的通知》(国科发火字〔2000〕3 24号)和国家科委《国家高新技术开发区外高新技术企业认定条件和办法》(国科发火字〔1996〕018号),认定试点企业高新技术企业资质,并对企业技术创新能力、技术储备以及主营产品技术水平和市场竞争力等方面进行评估。
十五、各省、自治区、直辖市以及计划单列市财政部门、科技部门要结合本地区的实际,制定有关试点工作的实施办法,连同试点企业选定情况报财政部、科技部备案。试点中出现的问题应及时向财政部、科技部报告。
十六、试点企业应于每年度结束后60日内,将上年度试点工作情况报省级财政、科技部门。省级财政部门、科技部门应于年度结束后90 日内将本地区试点工作情况报财政部、科技部。
十七、主管财政、科技部门及试点企业,要严格按照本指导意见进行试点。严禁无偿量化、随意处置国有资产的行为。对弄虚作假、侵害国有资产权益的,要依法追究有关责任人的责任,对造成国有资产流失的要依法查处。
十八、已按照《中华人民共和国公司法》完成公司制改造的转制科研机构及其控股的高新技术企业,可参照本指导意见申请试点。
( Wed, 9 Dec 2009 14:48:02 +0800 )
Description: 就像父母都认为自己的孩子最漂亮一样，创业者对自己的项目多半都“信心爆棚”。这种感觉本身没有什么错，但是出去融资，毕竟得让VC(风险投资)出钱，你得站在VC的角度看问题，而不是盲目地活在自我中。
在私募股权投资领域摸打滚爬了数年，看过成千上百的公司。每个月会有几十个项目找上门来，这其中有些是打***来的，有些发电邮，还有些是朋友介绍来的。然而，项目一多，质量难免参差不齐。
事实上，众多迫切需要得到资本扶持的企业，在还没有充分准备的情况下，就纷纷涌向市场，我的观点是，这样其实并不可取。
融资通用规则
每每听到有人说，“只要有资金，我这模式肯定能做大”，以及“我们做的这个事，没有竞争对手”，我就想，VC可不是傻瓜。
其实，融资有很多通用的规则，掌握了这些规则，跟VC打交道时，沟通效率会高很多。VC挑选项目，也不外乎看几个方面。
首当其冲的重要标准是人。VC喜欢什么样的人呢？
这个人首先要有梦想和激情。做企业得经受市场的洗礼，在市场环境好的时候赚钱不难，在市场环境不利的时候，企业四面楚歌、十面埋伏时，能够坚持下来的才是真英雄，可谓“剩”者为王。面对困境时，创始人没有激情，不能坚守，企业最多昙花一现，很难做大。
光有激情还不够，作为一个企业家，其最终使命是实现股东价值最大化，因此企业家还必须能赚钱。黑猫白猫，得抓住老鼠才是好猫。
其次，您和您核心的团队得有执行力，VC才放心投你资金。有没有激情这事儿很难一下得出结论，但能不能做事，看看历史记录，做些尽职调查还是很容易得出结论的。
不过，不要以为有这两点就够了。我们见过很多优秀的企业家，做了很多年企业，不可谓没有激情，然而在融资时，VC往往在开始接触项目时可能有兴趣，见过一面后往往就石沉大海，没有音讯。
这里我偷偷泄露一个天机：作为优秀企业家的你，还得能够像优秀销售人员一样，能够把你的核心竞争力阐述清楚，告诉VC，为什么你做这个事会比别人做得更好？同时你还得向销售人员一样，注意后续沟通、跟进。VC看项目很多，很容易乱花渐欲迷人眼，等他来主动追你是不现实的。
合适的人，得在合适的时候做合适的事情。这个就是强调市场的重要。潜在市场规模不够大，即使你占有100%的市场又怎么样，就好像古代有个人学会了杀龙的本领，而世间本无龙。方向不对，只会南辕北辙。这也是时下国内的比较购物搜索公司难以成功融资的一个原因之一。
先选人还是先选技术？
去年春天，美国互联网女皇玛丽·米克来到上海对国内企业进行考察。在与我们交流如何选择投资对象时，玛丽提到她判断项目的三个关键要素。
她认为，首先是要考察企业所拥有的技术与产品。在美国，技术优势，尤其是革命性的技术和应用对企业的发展至关重要。谷歌是最典型的例子，在互联网搜索技术上独树一帜的创新，使其在短短几年时间，迅速成为目前市值超过千亿美元的高科技公司。
其次，应考察对象企业所在的市场，包括市场规模、市场的竞争状况以及市场的发展前景。
最后，应考察创业者及管理团队。
然而，根据汉理在国内多年从事投资工作的经验，在中国选择投资对象，应先从“人”看起，然后是市场，接着是技术/产品。这种顺序上的差异源于中美经济发展阶段的不同。
中国的市场经济刚刚起步，要找到一个潜力巨大的市场空间并不困难。但是，正是因为经济尚处初级阶段，无论是职业经理人的储备、高效的人才市场，还是具有成熟经营理念和创业激情的创业者，都很缺乏。因此，在中国，考察投资对象要先考察其创始人和其核心团队。
有激情和梦想、有较强执行力的创业家，借力国际资本就能开辟出创新的商业模式和抓住市场稍纵即逝的机会。
此番理论最好的佐证就是“分众传媒”。汉理有幸作为其独家财务顾问，协助分众在2004年初完成第二轮私募股权融资，我们亲自验证了在中国创业企业的成功以及VC的选择，当时VC“大腕儿”们大多都“赌”在江南春及其团队超强的创业激情和执行力，以及创新的商业模式上
( Wed, 9 Dec 2009 14:38:34 +0800 )
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下面是那些应该解答的问题：
1) 你的眼光是什么？
你的远见是什么？
你要解决什么问题？为谁？
你将来想要成为什么样的人？
2) 你的市场机会是什么？市场有多大？
您目标的市场有多大？发展有多快？
这个市场有多成熟，或多不成熟？
你是否有资本成为这个市场前两三位的成员？
3) 介绍你的产品和服务
你的产品或服务是什么？
解决了用户的什么问题？
你的产品或服务有什么特彼之处？
4) 你的用户是谁？
谁是现在的用户？
谁是目标的用户？
理想的用户是什么样的？
谁会付费？
介绍一下某个具体用户的例子
5) 你的价值主张是什么？
你给用户提供了什么价值？
使用／买你的产品，用户的投资回收率是什么？
你解决了什么问题？
你是销售维他命，阿司匹林，还是消炎药？（奢侈品，有益的东西，还是必须品？）
6) 你如何销售？
销售程序什么？周期有多长？
你的销售和市场方针是什么？
你当前的销售链是什么？
7) 你怎么吸引客户？
争取每个用户要花费多少钱？
不同时期这个费用是否不同？为什么？
用户的永久价值什么？
8) 你的管理团队是谁？
你的管理团队是谁？
他们有什么经验？
欠缺那些环节？有什么计划去弥补？
9) 你的收入模式是什么?
如何赚钱
你的收入模式
需要怎样才能盈利？
10) 你现在进展到那一步？
你现在进展到那一步？技术／产品？团队？财务／营收？
现在进展情况如何？现状和前景更清晰了？
你将来的计划？
11) 你的融资计划是什么？
已经得到了什么投资？
希望得到多少投资？比例如何？
资金用在什么地方？
资金可以支持多久？到那时公司是否可以发展到一个重要里程碑？
你还打算吸引多少资金？什么时候？
12) 你的竞争对手是谁？
谁是你当前和潜在的竞争对手？
谁有可能和你竞争，谁有可能和你合作？
你的优势和弱点？
你有什么特殊之处？
13) 你有什么合作伙伴？
谁是你的销售或技术合作伙伴？当前？未来？
这些合作伙伴有多可靠？
14) 为什么适合有意的投资者？
和投资者的方向，经验吻合？
与投资者现有的投资组合有什么互补，或竞争？
15) 其它
成功的条件里有什么还只是假设？
有什么突然因素有可能一夜之间改变你的生意？新科技，新市场成员，规则法规的变化？
你公司的薄弱环节是什么？
( Wed, 9 Dec 2009 14:30:10 +0800 )
Description:
期权实施的五个步骤：
步 骤
工作内容
可能出现的问题
解决方案
确定授予期权的人选
辅导直线经理，提出有资格获取期权的员工
内部不公平
设定派发资格底线，同时参考员工业绩考核结果
准备沟通材料
根据已经确定的期权方案，制定一系列用于与员工进行沟通的说明文件，包括行权操作及有关的培训手册。
内容不够详尽，造成遗漏，导致员工对期权的目的及实施不解不详。
周密考虑各种可能出现的疑难问题，可参考同行企业的做法。
组织培训
组织培训会议、培训报告等，对实施期权方案的常见问题进行解答。
沟通不到位，员工对期权派发不平衡等造成误会。
充分沟通，确保员工理解期权方案的目的和机制，激励与个人业绩和期望之间的关系。
发放期权
与财务及法务部门合作，完成期权的发放。
日常维护
继续做好员工沟通的工作，解释员工的一些困惑和疑难，协助员工行权并跟踪行权情况。
员工对行权限制不了解或明确，不知道如何行权或***等。
根据可能出现的问题，编制行权操作指南，或与员工沟通，协助员工顺利行权。
一、“业绩股票”模式
公司在年初设定业绩目标。如果年末达到目标，则公司为管理层提取一定的激励基金用以购买本公司股票。
公司通常以净资产收益率作为提取考核目标，当净资产收益每增加一定比例，公司采用累进的方式增加激励数量。
二、“虚拟股票”模式
虚拟股票是指公司在期初授予管理层一定数量的虚拟股票单位，并以授予时股票的市场价格（或一定程度折扣）作为将来的行权价，管理层将获得虚拟股票溢价带来的收入，这一收入由公司支付。业绩股票模式使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，而后者由于经营者不实际持有股票，一旦下跌，其可以选择不行权而避免任何损失，是一种纯激励方式。
高管人员在行权时，只能享受公司股票溢价收益，不能实际获得股票，同时，收益不是来自于市场，而是公司提取激励基金来保证收益的兑付。
三、“武汉”模式
上市公司企业法定代表人实行年薪制，年薪由基薪收入、风险收入和年功收入组成。30%以现金兑付，其余购入公司股票，与国资公司签定股票托管协议。
四、强制持股
公司强制管理层购买一定数量的该公司股票并加以锁定。其与业绩股票的区别在于购买股票的资金来源不是公司授予而是经营者自身承担。这已经不是一种激励模式，而仅仅是一种约束方式。
( Wed, 9 Dec 2009 11:05:27 +0800 )
Description:
一、期股计划宗旨
SJS电脑图像开发有限责任公司（以下简称“SJS公司”）创建于19
UPS雇员偷盗《GTA4》游戏被解雇
2008-05-06
国外媒体报道称，有三名UPS雇员因为偷盗《GTA4》游戏(PS3和Xbox 360版)而被解雇了。
这三位员工把发给
售商店的游戏占为己有，不过他们只偷了一份拷贝，而且并没有打算将其出售获取高价，因为UPS公司和游戏厂商都有安保措施，盒子被重新打包过，然后他们轻而易举被拆穿了。
内容来自emu999.net
UPS的人表示这很有意思，这是一个关于偷盗等恶行的游戏，然后有人真的偷了它来玩&helli helli 或许游戏公司应该考虑将这个故事作为游戏里第一个网络下载的任务包。
电玩999 模拟游戏之家 www.emu999.net
去年著名的《Rock Band》游戏也曾被偷，不过那时是1000份拷贝&helli helli 内容来自emu999.net
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我的也是..
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cpu使用太大了，50%左右..
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谢谢您:开发了一个这样好的免费软件!阿伟..
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我用积分兑换了***费为什么还没用第二天就没有了啊..
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(2009-01-28 00:29)
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看来我是说错了，原来二战游戏也可以做成这样……
以前批评过使命5，我犯了一个严重的错误。由于上一次下的是硬盘版，所以没有载入影响，很多事情我没有理解，况且我对二战游戏一直很抵触，所以也没有好好的去看、去玩。
这一次，通过哥们的一再推荐，外加春节不出游戏……所以我玩上了使命召唤5。
今天刚刚给通关了，其中无论是美军登陆，还是攻占柏林。做的真的真的是很不错。（其实在这游戏里杀日本人也是蛮爽的……）
相信很多人在玩过使命召唤5之后都会有那种身临其境的感慨吧？虽然无法体验二战的那种残酷与惨烈（说真的，我也不想），但感谢制作小组给玩家了一次体验的机会。尤其是最后攻克柏林，DIMITRI最后一面身负重伤，一面将共产主义的旗帜插在国会大楼上……感觉真的……很感慨。
不过还是说，并不看好二战类游戏。历史已经过去，何必又在一次的翻开去看呢？而且我也很不理解那些狂热迷恋二战游戏的玩家。MB的，你要是真喜欢，你也学学希特勒发动一次战争，有那闲工夫在家里爽游戏，还不如真***实干的去打仗，我相信你们会死的很他妈的惨。
不说了不说了，使命5确实可以，回学校去推荐推荐…… ┆ ┆ ┆
(2008-12-31 22:38)
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GTA4终于在无尽的***声中，无尽的撞车声以及无尽的“平民”惨叫声中结束了……
从一开始抱怨车辆的操作太过变态，到后来怎么漂移车就是不翻~
从一开始捡到一把小刀就兴奋半天，到后来经常扛着装满弹药的火箭筒满街跑~
从一开始买件普通夹克都心疼半天，到后来上千美元的西服一买买四套~
从一开始下定决心要做个良好市民，到后来在时代广场很从容的往地上放个手雷然后扭头就跑~
从一开始惊讶发现有会报警的市民，到后来微笑的将报警的人撞死然后在其身上压来压去~
从一开始不小心被车撞死了很伤心，到后来狂笑着从直升飞机上跳下然后观看从楼上撞死落下的慢镜头~
从一开始……其实GTA4当中发生的一点一滴有太多太多，还从来没有一个游戏能让人这么入迷的去研究一个细节~比如在家看电视看看一个节目到底有多长时间，或者看看一个胖***吃一个热狗要几个小时~
GTA4确实是一个非常非常好的游戏。
游戏的剧情做的实在是太出色太完美了！……也许完美这个词有些过，不过作为一个故事来讲，确实找不 ┆ ┆ ┆
(2008-12-06 23:01)
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GTA4的PC版终于出了，让很多人激动的心情冷静了下来，冻成了冰块，然后破碎。
这游戏的PC版简直就是莫名其妙！真他妈的来气！先是晃屏，然后是没法调分辨率。
R星是不是想赚钱想疯了？所以索性随便的把GTA4给攒吧攒吧扔到PC上了？推迟了半个月出售我本以为是在给游戏做优化，没想到就赶上这么个玩意？没4核处理器别想玩好？！！！你们丫出的这是游戏么？？AMD和Intel给你们丫多少钱，让你们这么耗费心思的“优化”到只能4核才能流畅运行？？很有意思是么？
不过想想也是，凭借制作人那一身流氓气……本来我还很欣赏呢，现在想想，你丫那狗操行也就光认钱了。 骂了一会心情依旧不爽，我还是会接着拿我的AMD 5000+继续试验的，实在不行我就冒险去超频。
我永远不会骂GTA4，游戏本身无罪，制作小组也无罪，有罪找抽欠骂的只是出品商及代理商还有R星高层的狗们。 Fuck your dammit a hole! ┆ ┆ ┆
(2008-12-05 12:57)
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GTA4……终于来到了玩家的眼前……游戏放出的那一刻我是多么的激动多么的高兴啊！结果……我被这游戏整崩溃了一个星期。先说这游戏的存在，创新的防盗系统，居然让玩家一进游戏屏幕就开始剧烈摇晃，凭这点可以说R星这招真他妈的孙子，变相的整D版玩家，虽然他们没买正版游戏可能侵犯了你们的利益，但你们这样变相的整人我感觉才他妈的是犯法！有多少人是真的为游戏吐了你们知道么？？？（居然有牛人一边吃晕车药一边玩，最后还是失败了，不得不说一个强字）不过真正让我崩溃的不是这游戏的一大堆BUG及整人SYSTEM，而是~
这周一游戏的种子放出了，超级兴致勃勃的点开一看：14G。他妈的，当时我都不知道我骂什么了，总之全楼道就听我嚷嚷了。没办法，下吧……谁想到狗逼歌华这网不支持BT还是怎么的，下载速度居然是8K/S！日了！忍忍吧，谁让这游戏是我换电脑的理由呢，只好等FTP了。
游侠的种子我是不期待了，就没在游侠下游戏成功过！
后来游民星空的下载也放出了……我真不想再骂了……比先前的强点，10个小时给我下了3%！日！ ┆ ┆ ┆
(2008-11-29 19:42)
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Rockstar近日针对PC版《GTA 4》的DRM措施发表了一份声明：
“《GTA IV》PC版需***下列软件：Games For Windows支持组件、Adobe
Flash、IE浏览器、SecuRom，以及Rockstar Games Social Club应用软件。”
“用户欲参与多人模式需启动在线激活机制；在未接入互联网的情况下，脱机单人游戏一直有效。”
“为了确保运行文件的合法性，用户需履行产品激活手续（Product
Activation），该手续只见于游戏***过程中，有且仅有一次，除非用户切换Windows帐号或更改主要硬件配置（比如升级显卡和CPU）或使用另一台PC。除上述情形外，玩家***及反***该游戏软件的次数不受限制。”
Rockstar特别指出该游戏的所有版本均将应用SecuROM加密，那些数字发布版本还将视发行方的不同应用各自的DRM手段，比如Valve的STEAM平台（Valve曾宣布用户购买STEAM版GTA4将免费获赠GTA：SA）。
Rockstar相信SecuRom/DNA是当前最有效的光盘防拷机制，并声称“使用破解将导致游戏体验大打折扣，比如会产生各种古怪情形甚至游戏中途卡死。”
也许是Rockstar多年未染指PC游戏了，不知天上宫阙今昔是何年，
复杂的加密体制只会给正版用户带来烦恼 ┆ ┆ ┆
(2008-11-29 16:42)
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来自香港Playasia销售网站的消息，即将上市发售的《侠盗猎车手4（Grand Theft Auto
4）》将会发售简体中文版，这也是该系列游戏首次发售中文版，对期待这款游戏的玩家们来说是一个让人兴奋的好消息。 这款游戏即将在下周上市发售，而根据香港Playasia销售网站列出的该游戏中文版的细节显示，游戏的价格为：：29.90美元，非常超值，喜欢的玩家不妨支持一下。
不管消息是真是假，总之现在欧美厂商给人感觉，他们终于对中国（香港，澳门）的市场开始关心了。
这条消息在游民星空，游侠论坛等等游戏网站或论坛上都有。我现在就想说说游侠论坛的人了，人家发这文章的人都说了：我只是转帖。偏偏地下还是有人在那里骂，我是真搞不懂了，你们骂是因为对游戏太热情，还是因为无聊？如果是因为前者，那我就不说什么了，要是因为后者。那么我就要骂你们这帮狗操的：
You are just a Fucking Foolish Dog. ┆ ┆ ┆
(2008-11-25 13:57)
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战争机器2出了有一段时间了，我一直没有玩……我主要是想等到PC版出了之后测试一下自己电脑的性能~嘿嘿，不刨除我懒得去买战争机器2的360盘。
游戏的全称影像我全都看过了，游戏的剧情做的真是太赞了；感人，热血全都包含了进去，比上一作真是青出于蓝而胜于蓝！
今天终于搞到了一张宣传壁纸，背景成暗***，全部角色都包含了进去。其中远处各种先进的战争武器轰鸣着向目的地前进，而主角马可斯·菲尼克斯却静静的站在GEARS当中，手里拿着狗牌，目视前方，仿佛看到了人类的未来。
说真的，光是看这幅壁纸，我就觉得制作小组想通过游戏来体验战争的残酷。马可斯手中的狗牌一定不是属于自己的……而是属于那些他也不认识，却将生命献出到战场上的战士的。生命很是短暂，但是战争的到来却让本身短暂的生命更加的昙花一现。游戏当中的士兵都被称之为GEARS，也就是 ┆ ┆ ┆
(2008-11-24 15:34)
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重回魔兽有一个月了，身上穿的是基本没变。有变化的只是我身上的金钱和胯下的坐骑。
这回哥们们也都一起游戏了，感觉就是比以前痛快。
我跟他们一直强调，我们是娱乐魔兽，如果你要比装备的话，你就趁早给我滚蛋。
TAOMI现在是30级，岩岩比较挫折刚刚25。老翟也终于在2周前70了，并且在周末飞了起来。
胖三儿我实在是懒得说丫的，把哥们放在一边，自己去练级烧卡不去学校，现在是快53了。那么索性就让丫的自己去发展吧，先前还装逼说等级高了回来带TAOMI他们。现在看来纯粹是放屁。这还能怪我当初不带他？
我带哥们是因为我愿意跟哥们一起玩，一起娱乐。您胖三儿一天到晚的就想把装备弄牛逼了，然后当整个服务器最牛逼的？魔兽世界不是中国的垃圾网游，你这样玩就是一傻逼的玩法。
不是我不想带你，我跟你说一句话，您老能他妈的过一小 ┆ ┆ ┆
(2008-11-24 15:20)
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近来回宿舍与哥们们闲来无事的瞎扯，发现中国的文字艺术，还真是够精妙的。
首先，问一个问题：你是东西么？
这个问题很让人无奈，你要回答是东西~那么请告诉我你是什么东西？你别说人也算东西，东西指的的物品，而非生物。如果要是回答不是东西呢……那么就会招来众人的嘲笑：你真不是东西！这……又成了骂人的话。
哈哈，绕来绕去，很多人都被我们宿舍的哥们问迷了。
还有一个不叫不和谐的问题：傻逼是什么？指的又是什么具体的意思？
很多人开玩笑说：你自己照照镜子就知道了。当然，这只是玩笑，真正的意思还是没有回答出来。
后来经过我们的分析：
傻逼就是一个语气强烈的骂人词汇（废话），源自于傻冒这个词。傻冒从字面意思来讲，是傻得冒泡的人，然后我们的前辈经过多年的研究，终于找出了一个强烈的语气代词来替代冒这个字，那就是“逼”（屄的同音字，指的是女性的生殖***）。
如果你骂人的话，用傻冒来说，一般人只会笑笑。但如果说人傻逼的话，那么这事可能就大了。 中国的文字游戏果然很强大，尤其是骂人的……至少比其他种文字都要来的强烈，并且多样化。
黑客帝 ┆ ┆ ┆
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