来源：论坛整理　作者：网络转载　责任编辑：小虾米　发表时间:2007-04-28 10:24　
第 1 页 矿井轶事
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当了三年兵，回到家正愁没事儿做的时候，突然从乡上传来一个消息，说是秦岭金矿在我们那儿招一批一线采矿的合同工。我对父亲说，想去试试。父亲沉思了一会儿告诉我，下井的活太危险，还是不去的好。后来打听，金矿的矿井不像煤矿，保险系数比较大，就坚持着报了名。事情也来得挺顺，一方面乡上说要照顾退伍军人，矿上方面也说退伍军人身体好，思想素质高，正想要。这样，我就跟着一批工友在阳历年的最后一天出发了。
我们工作的地点在海拔2400多米的老鸦岔上，气候和自然条件都非常恶劣。一年四季，一见云不是落雪就是落雨，天稍一变就骤风四起。现在正值隆冬，山上的雪很厚，把上山的道路全盖了雪被子。运送我们的通勤车只好在离工作点有十来里的红土岭上停下，其余的路由我们自个儿踏雪而行。
我和同村的成柱一下车就有点后悔，看着两侧刀削一样的石壁和毫无生机的积雪，心里木木的。成柱说：“这个鬼地方，要是呆一辈子有什么意思！”我看大家爬得很起劲，说：“上去看一看，干成了就干，干不成咱就窜回去。”
　　到了山上，我们的心情稍有好转。因为是国营大矿，上面有锅炉房、食堂、俱乐部，还有卫生所，看着挺像回事的。这时候，架在山沟楼房顶上的几个大喇叭正在播放流行歌曲《要问我们想什么？》：“有劲你就尽情地使哟，有汗你就尽情地流，要问我们想什么呀，建设四化最风流……”欢快的歌声鼓舞着每一个新来的工人，也使深山峡谷中充满了朝气。
　　柱子喘着粗气，指着头顶的大喇叭开玩笑说：“你就使劲流汗吧，哈哈。”我看了他一眼，没吱声。
山上的行政单位叫坑口，下设三个工区，每个工区相都隔着一座山。我和成柱被分配在叫九西（实际叫九号脉西部）的工区里，区长介绍说，这是矿上最大的一个工区，共有9个坑道，现在从零坑已经采到了6坑，正需要工人。我们没进过矿井，对“坑”的概念根本不熟悉，听了他的介绍，都似懂非懂。后来，坑口的领导专门给我们进行了培训，我们才知道坑道就是矿井，也叫巷道，采矿得先进矿井，然后在采场里面作业。大家工作时，必须要注意安全，按照操作规章办事，不准违章。
　　坑口领导在培训中还告诉我们，由于我们采的是黄金，是国家需要的贵重金属，又可以在黑市上流通，所以山下的许多农民常在井下偷矿，把品位高的矿石偷走卖给不法分子，使国家财产蒙受损失。所以，大家工作时，要维护国家的利益，遇到偷矿石的人，无论男女一律没收矿石，对不听话的，要抓到坑口保卫组接受教育。
　　听了这些，大家都一阵唏嘘。坑长看大家不屑一顾，就警告：“我们采的矿与工资挂钩，品位低了，就会影响你们的工资收入，所以，大家一定要重视，不能让偷矿的人把富矿偷走，看好你的采场。”
这样一说，大家才不再唏嘘了。
经过了10天的培训，我们终于获准进入矿井开始作业了。我和成柱分配在一个叫603的采场，跟着老师傅李德友打风钻。我们的工作是每天到井下的掌子面上打风钻，一个班顺利的话可以打20个钻眼（有时候坑口的空压机风压不够，钻杆转的慢或天太冷水管结冰不通水，就影响打钻），然后装上炸药，点了炮，响完后就可以下班了。下一班接我们的是把工作面上炸下来的矿石用电耙扒离工作面，给我们下个班腾场地。最后由第三班把打下来的矿石从漏斗上接到电机车中拉走，倒进矿仓里。
进了矿井才知道矿山的天地。培训时，坑长讲的坑道，原来是从山顶排到山底的九层矿洞，就是巷道。在采矿之前，专门由地质专业人员按照矿脉线，把矿山分成若干个层面，在这些层面上打透一个主巷道，一是通风，二是运矿。主巷道就像每层楼房的走廊，在两边，把山体分成一个一个的采场。采场由天井隔开，地图上看，就像楼房的房间。天井是从这一个巷道斜穿到另一个巷道，也是为了通风和划分工作区的。同时，在巷道与采场又开拓着一条切割道，它与巷道平行，上通采场和天井，下连漏斗和主巷道。天井和切割道都很窄，只能容一个人在里面爬上爬下。
我们每天从切割道上爬进采场后，就架起沉重的风钻机开始钻炮眼儿。师傅李德友主打，我负责更换钎头和做些零碎工作，成柱则在师傅背后蹬从风钻机后面伸出来的气腿。那气腿的顶端是个铁爪子，像船上的锚一样，抓在后面斜坡上，撑着风钻机，使风钻机不停地旋转着合金钢钻头往掌子面里钻进去。后面的气腿要有人配合着蹬，让它抓到地面上，不然气腿常常打滑，风钻就钻不进去了。所以成柱就使劲用一只脚踩住气腿，听着风钻机单调的响声，直到打钻人把一根一米七长的钻杆完全钻进了掌子面，再换一个位置打眼时，他才松了脚，重新找个能抓气腿的地方，把气腿拉到脚下，再踩上。
　　由于工作单调，成柱常常踩着气腿打瞌睡，尤其是上大夜班的时候，踩着踩着就睡着了。那气腿没有人压它，突然一滑，把成柱和抱风钻的师傅都冷不丁地摔倒在采场上，这时候，师傅就会很生气，吼叫一声：“干啥你！”成柱自知理缺，也不敢顶嘴，就慌慌地找到原来的石窝儿，重新把气腿放上，踩住。风钻机又响了。
　　进了采场才知道坑长说的话是多么重要。在我们采场的附近常常埋伏着一些偷富矿的人，这些人大多是山下的农村妇女。她们悄悄地藏在采场边缘的天井里或是切割道上，等我们打完了炮眼，放了炮离开时，突然闯进掌子面，拼命地抢捡打下来的富矿。金矿是和铅矿伴生的，铅越多含金量越高，所以，她们一手举着蜡烛，一手扒拉着矿石堆，寻找着黑灰色的铅石块。等下个班的人上来了，她们早已捡满一袋子，匆匆地从天井爬上，再从别的巷道出了矿井。
偷矿的人也常常被我们逮到，逮到后，老实点的，在我们的命令下，乖乖地倒掉袋里的富矿石。有心计的女人，就会爬在地上给我们不住磕头，求我们放过她们，然后从兜里掏出一些好烟来，塞在我们手上，让我们宽容她们。最刁钻的莫过于那些不知羞耻的妇女了，她们被抓到后，便脱了裤子，露出自己雪白的屁股，让你不敢进前没收她的赃物。有教养的工友看到这些，厉声骂她们两句，背过身子不看，等转过身来的时候，她们早已逃之夭夭了。但山顶上常年不见几个女人，一些有桃花心的工人，见了这些也不怕，把她们一把拉起，要干那事，事完了，就放行。所以，许多偷矿的女人，常常被一些矿工拉进背地里日弄了，然后谁也不吭声，就让她们走。
由于偷矿的女人常在坑道里偷矿，时间长了不免与我们熟悉，谁谁谁在几采场，谁谁谁是个好心人，这些全在人家的掌握之中。有一天，我抓到了一个偷矿的女人，这女人大约二十三四岁的样子，左脸颊上长着一个豆点大的黑痣。她一见我突然出现在她的面前，先是一愣，马上就露出脏兮兮的笑脸说：“兄弟，俺是第一次来的，你放了我吧。”然后掏出两盒如意牌香烟，塞在了我的手上。那时候，一盒如意牌香烟也挺贵的，我们平时一般抽不上这样好的烟。我就拿着烟反复看着，犹豫不决。天井的另一端，师傅李德友在高声地叫我下班，我看着这女人长得挺俊，不忍心没收她的矿石，有心放了她。女人看我犹豫，突然拉着我的一只手，塞进了她的衣服里，触到了胸前高挺的奶子。我一惊，吓得摔倒在采场里，然后连滚带爬地向天井跑去。
　　师傅看见我慌张的样子，问我怎么回事，我不敢拿正眼看他，嘴里说，没什么事，心里却突突突乱跳。
　　师傅李德友是1975年招进矿里的老工人，来之前他是陕西渭南的一名民办教师。这人正直，能干，也有知识。他常对我说：“矿是国家的矿，咱是国家的工人，当国家工人就得为国家出力。”我说：“师傅，你甭说这些了，我明白，我是当过兵的人，守过边卡，知道什么是国家。”师傅就笑笑，然后瞥一眼身后蹬气腿儿的成柱，对我说：“钻山洞不容易，别人称咱们是地下工作者，可现在与当年的地下党员相比，差远喽！”听了这些话，成柱的腿就一松动，那气腿就活了一下，突突突正旋转的风钻机一摇动，险些脱了炮眼，师傅一双坚强有力的胳臂一抱，又让它稳定了下来。
师傅就有点生气，吆喝成柱：“注意力要集中，想啥哩，是不是还想让我摔跟头？”
成柱眼一翻，有点不耐烦地把脚往气腿的爪子上用劲一蹬，低了头，不说话。
师傅又大声对我说：“人要有良心，国家给咱发工资，咱给国家采黄金，一对一，平了。”
我用劲砸开一个刚用过的钎头，退下，再换上新的，抬头看着他，不作声。
师傅又说：“这矿石呀，一吨好几百克黄金哩，让人偷了去，国家损失了，你知道吗？”
听了这话，我仰起脸，对师傅大有不满地说：“我当然知道了，你放心吧师傅，咱这采场不会让人偷的。”
　　师傅就放心地腾出一只手，看也不看，往后对我和成柱伸两个指头。我知道，他想抽烟了，就从袋里摸着一支烟，拉近挂天岩石缝隙中的矿灯，点上，再递到他的指头上。师傅把两指一夹，顺势拿过点了火的烟，放在嘴里深深地抽了一口，接着说：“这就对了，这就对了。”
我的心里一动：师傅只当过两年民办教师，怎么比我受了三年的国防教育觉悟还高啊。想这些的时候，我就无意中往采场的后面看了一眼。这一看不打紧，看见身后矿柱那边有一双贼溜溜的眼睛正注视着我们。
偷矿的人总是在我们放了炮之后进采场的，放炮时谁也不敢乱进采场，因为那石炮不是玩的，一声响下来，就有一吨两吨的矿石从掌子面上落下，飞进采场的每个角落。万一不小心，碰上了石炮，就没命了。所以，那些偷矿的人，总是偷偷地躲在矿柱背后，等我们把炮点了离开采场，轰隆隆响完，她们才抢先进去。我们打眼放炮之前，她们就躲藏在那儿，一动不动的，我们说的话她们完全可以听的到。
我说完这些话后，把新换下来的旧钎头往布兜里一装，装作小解，慢慢往后退去。退到了矿柱后面，拿矿石灯一照，那个带痣的女人立刻把我扑倒了。我喘着粗气，小声对她说：“你别这样，别这样，我师傅很厉害的，快走吧！”那女人就拿手在我的潮湿的棉衣里乱摸，我挣扎着，她却用一只坚定有力的手捂着我的嘴，不让我喊出声。当那只粗涩的、又充满女人味的手从我的腰际下摸着的时候，我突然意识到了什么，伸出一只手把它拨了回去，也不说话，滚爬着从矿柱边奔到了师傅的背后。
师傅吃惊地转过身来，问我：“怎么了？”
我若无其事地看着他，说：“没啥，我去小解了，那边很黑，害怕。”
师傅爽朗地笑了起来：“哈哈哈，也不知道你当年怎么在边境上站岗的，胆子这么小！”
我尴尬地笑了两声，看了一眼后面的成柱，说：“我从小就胆小，师傅你别笑话。”
“嫩哩，嫩哩，真是个嫩娃娃。”师傅又笑了两声，自言自语地说道。
这时候，成柱说：“我也要撒尿了，东子你帮我蹬下气腿。”
师傅说：“采场就是厕所，还能没处尿，大老爷们的，去吧。”
我就走到了成柱的位置里，踩上了气腿，他脚下一松，离开了。
风钻机在均匀地吼叫着，钻杆带着合金钢钻头，一旋一转地在岩石上往里钻，它的后面直往外流浓白色的石末。
　　过了很久，成柱才回来，矿灯下，他的脸红红，低着头，拿一只脚替了我。我又回到了自己的位置上，换了一个新钎头，然后想起刚才矿柱后的那一幕，心里咚咚乱跳。
　　那天午饭的时候，我从食堂打饭回来吃了一惊：成柱在宿舍里正和那个黑痣女人在亲昵地说着话儿。看见那女人，我的脸直发烫，有话没话地随口问了一声：“你，你吃了吗？”
女人僵直在站起身，两手相互到不停地搓着：“没呢，一会成柱去买饭。”
我这才认真地看了她一眼，这时候的女人，打扮得干干净净的，完全没有了井下那脏乱形象。她生着一对细细的眉毛和一双水灵灵的大眼，加上薄薄的嘴唇儿，显得妩媚动人。我心想，这样俊的女人，干嘛要来偷矿，在家里丈夫还不把她当仙女侍候呀。于是立刻对她有了好感，便说：“吃我的这份吧，我再去帮你买。”
成柱站起身，说：“我给你介绍一下，这是安底我姨家的表姐，冬梅。你们说一会，我去食堂买饭。”
成柱走了，我拿了粘在一块的两个馒头，掰开递给她一个，说：“吃吧，成柱回来还我一个。”
冬梅接过，啃了一口，说：“你是个好人。”
听了这话，我眉头一皱，问：“为什么？”
冬梅说：“没有为什么，在我心里你是个好人。”
我叹了一口气，说：“我是个工人，国家的工人，你知道，这是国家的矿……”
冬梅没等我说下去，就抢过话头：“你是个正直的人，我敬佩你。”
我一愣，觉得自己是不是说远了，就笑了笑，说：“我知道，你们也不容易，可偷矿要是让人家抓住，要送矿保卫科关起来的，你这样……”
　　冬梅说：“村里的女人全上山来了，偷了矿就卖给东蹄子下边的老冯，当天少的能卖三四十块，多的卖四五十块哩，很赚钱，谁不弄就是憨憨。”
　　我无言。
　　冬梅又说：“我家那死人，原来也是在这打矿的，后来腿断了，没人管，我就来弄这个了，我不怕他们抓住我，我正找他们要?ソ鹉兀??敲蝗丝霞?摇！?br>
冬梅的话带着一种凄惨的理由，可我是不能被这种理由打动的：“那也不能把国家的东西偷走肥了自己呀。”
“兄弟，你太那个了。”
“哪个？”我问她。
“那个就是那个，我也说不上来。在这山上你能呆一辈子吗？”
“那与这个没关系，我劝你不要这样了，井下很危险的，你又没受过安全培训……”
“我会小心的，我就说，你的心眼好。”
我不知该怎么说了，正在犯愁，成柱把饭打回来了。见我们聊的熟，就说：“我表姐在家没事，上山弄点矿，你以后在井下见了她，得关照些。”
我擂了他一拳，低头继续吃饭。
成柱说：“球哩，咱们在这能干几年，什么国家的，你的，我的，统统他妈的滚一边去！表姐说，她要是卖100块，就给我抽20块，凭咱那些工资，干三年连三间房子也盖不起。”
我沉思了一会，告诉他们：“你不知道国家吧，师傅知道。”
　　成柱嘿嘿一笑：“他知道算个屁，他只会抱着风钻机突突突的钻眼儿，干了十来年，还是穷光蛋一个！”
　　“我也知道。”我有点发怒了，“当兵的时候，知道什么是国家，为什么要守边防。”
“哥呀，这不是边防，这是中原，这是小秦岭！”
我一听，“叭”的一声，用手打掉了他吃了一半儿的馒头：“胡说个啥，中原更是国家的！”我还想说些什么，但看看冬梅用吃惊的眼神望着我，就止住了。
成柱慢慢从地上捡起了馒头，口里喃喃地说：“说是说嘛，干嘛动手，把馒头都打掉了！”
冬梅说：“你们吃吧，我先走了。”
成柱一看冬梅走出了门，就赶紧追了上去，说：“你没吃呢，我买了两份饭，你吃了再走。”
冬梅看了我一眼：“我吃了他一个馒头了，饱了，你自己吃吧。”说完，一闪身，出了门。
成柱愣了片刻，转身问我：“你见过她？”
我摇了摇头。
成柱就坐下来，静静地吃饭。
“她真是你的表姐吗？”我用异样的眼光看着成柱。
“你，”成柱一愣，“咋问这话，哪还有假呀。”
我忽然笑了，哈哈大笑：“从没听说过，你唬别人可以，可唬不了我啊，你忘了，咱是一个村里的。”
　成柱的脸绯红绯红的，吭哧了半天也没说出话来，只好咬了一大口馒头，嚼起来。
由于近期偷矿的人陡然增多，严重影响了矿里的正常生产，尤其是许多富矿流失后，直接造成矿上全年生产任务不能如期完成。因此，矿上对偷矿的人非常痛恨，专门组织保卫科和矿机关的干部到坑口护矿，要求对偷矿者给予严厉打击，抓住一个处理一个，采取拘留和罚款办法，净化矿区秩序。可是黄金的诱惑力太大，无论你怎么打击，怎么抓，总是抓不完。加上小秦岭的地区面积太广，这边抓，那边跑，你看我一天，我瞅你一会儿，眼瞅不见，就弄上一袋子背出矿井逃走了。矿上为此极为头疼，但又别无办法。
我们的工作是极其有规律的，上班下班，倒班，无论天晴下雨都雷打不动。采场上，我们三个人仍然不停地开着钻机，钻眼放炮，对于偷矿的，能抓到的就送进保卫科，抓不到的，我们也没有办法，因为我们的本职工作是采矿，并不是专抓偷矿的人。
冬梅仍然在我们的采场偷矿，所不同的是，她现在不躲藏在矿柱背后了，而是准确地算出我们打矿的时间，然后等我们快收班的时候，大摇大摆地进了矿井，坐在切割道是等我们放炮。
以往，都是师傅李德友打完最后一个炮眼后，坐在那儿抽烟歇息，由我负责往炮眼里装炸药，然后把震动秒管（为安全起见，国家研制的一种靠声音震动而爆破的雷管）装进去，末了，师傅从天井上往上爬警戒，成柱从漏斗往下爬警戒，听到他们喊叫说：“点吧！”我才点了导火索，从切割道上慌忙地往外跑，待到了井口，就可听见一串串隆隆的炮声响起来。
可是，自从在宿舍里看到了冬梅后，成柱就主动要求点炮。点炮是个利索的活儿，成柱长得比我胖，从切割道穿行时，也要慢一些。所以当时师傅没有答应他，可成柱再三要求这样做，师傅只好说：“这孩子，又不是新年小娃子放炮，图新鲜，争这有啥意思，想点你就点吧。”成柱就替我干上这个活儿。
我知道，成柱有他的想法。炮放过之后，他就可以帮那个黑痣的“表姐”捡些富矿，再帮她背出井外了，既安全，又实惠。可这些，师傅哪里知道，他对成柱还是不放心，问我说：“你知道成柱这娃儿，为啥会争着去点炮？”
我不能告诉师傅，就说：“他是二百五爱听两响炮呗。”
师傅就操着一口陕西腔，摇着头说：“真是个哈熊！”
　　说实在的，我是很不放心成柱弄这一手，有几次走到井口听到炮声响过之后，就悄悄一个人提着矿灯再进坑道，看到成柱和冬梅或紧紧地抱在一起亲吻，或是拼命地捡矿之后，才放心地离开。因为我知道，矿井下，什么事情都会发生的，石炮一爆炸，由于井下岩石结构复杂，会有一些松动的天花板在爆炸中塌陷下来，有时候，会把整个采场都捂住了。
可是，成柱和冬梅就像没什么事似的，天天在采场上默契地配合着。时间长了，成柱抽的烟也上了档次，由以前的如意牌，变成了阿诗玛，穿的衣服也变了样儿，讲究排场了。
有一次我开玩笑说：“成柱，你表姐对你不错呀，给你买好烟，还给你买新衣服穿。”
成柱的脸就刷地一下红了，说：“她是个可怜的女人。”
我说，我知道，她是可怜。成柱一歪头，对我说：“你咋知道？她什么时候告诉你的？”
我笑了，故意不说话。
成柱说：“其实，不止这些，那天我下山到她家去了，她男人就在炕上躺着，不死不活的。他告诉我，他原来也是个矿工，临时工，装炮眼时，不小心捅炸了雷管儿，底座上的三管炸药突然响了，不但崩断了下身，造成高位截瘫，一双眼睛还崩瞎了。”
这下轮到我吃惊了，我无言地望着成柱。
成柱说：“她很可怜，找矿上要求赔付，可矿上说她男人是临时工，没有签任何劳务合同，无法赔付。为了养活男人，她就像村里的所有女人一样，上山偷矿来了。”
我很久没有说话，想起那一次冬梅把我的手硬塞进她衣服里让我摸他的奶子的时候，心里禁不住一颤，立时有一种罪恶感袭上了心头。
从那天起，我一装完了炮，就对师傅说：“成柱比我点炮有以经验，你放心吧。”
师傅怀疑地看了我半天，从天井上爬了上去。
矿上的护矿管理越来越严了，那些偷矿的人现在一般都进不了矿井了。有门路的人，靠采矿人员引进去，然后偷了矿送出来，没有门路的人，就是进了矿井里，找不着采场，摸?耍?妥卟怀鋈チ恕Ｒ坏┤没た蠖拥娜俗プ。?皇谴蚋霭胨溃?褪***亟?Ｎ揽频男∑椒坷锒錾狭饺?欤?隼词绷窖鄯⒑谌?矸⑷怼?br>
矿上交代护矿的人，为了国家的财产，决不能手软。因此，护矿的人，个个手持电警棍，凶神恶煞般地把持着矿井的主要道口，抓住一个先打后关。这样一来，许多偷矿的人，吃了亏就不敢再上山进坑道偷矿了。
只有冬梅还敢进来。
她说，她男人是为矿上出的事故，她不怕抓去了，她不怕人打她。她说，人都要讲理，这事搁在谁的身上也不好过。所以，她就死皮赖脸地从护矿队员的眼皮底下钻来钻去，遇到那些毛头小伙子，她不是送两盒烟求人家，就是耍无赖让人家放她。有一次，真的让一个不识眼的护矿队员抓住了，弄到了保卫科。那人拿起电警棍就要对她动手，她把手一举说：“兄弟，你有妈没有？”那人一愣：“妈的，谁没有妈！”她说：“我是有孩子的妈妈，孩子正吃奶，你用那东西一击我，没奶了，孩子饿死了，你养他吗？”那人手松下，问她：“有孩子还来偷矿，你不要命，还有孩子的命哩！”她说：“大兄弟，我是没办法呀，我男人原来也是矿上的，出事了，瘫了，没有人管……”那人一听，崩着的脸立刻松驰了下来，手一挥，说：“你快走吧，以后别来了。”
　　她给那人跪下了，说：“嫂子没办法，只要你不抓俺，俺咋想来这儿呀。”那人一把拉起了她，说：“快走吧，快走吧。”
冬梅一走出来，正好看见我和成柱从矿井里下来，成柱就问她：“让抓着了？”
冬梅点了点头，显得有点委屈。
成柱又问：“今天弄了一袋没？”
冬梅摇着头说：“弄了一袋，没收了。”指了指保卫科门口的一堆发黑的铅金矿石。
成柱明白了，拉了她一把：“走，咱重进采场。”
　　我喊了一声成柱，成柱却没有答应，头也不回地和冬梅往矿井口去了。
　　我回到了宿舍，拿起我和成柱的饭盒，到食堂打了三份饭菜，把两份小心翼翼地扣上，放在暖气片上温着，自己默默吃起了另一份。
吃着吃着，忽然想起一件事来：最近采场上的天井塌方了，上面不通风，放了炮后，那炮烟不能立刻散去，万一，万一成柱和冬梅进去中了炮烟，就麻烦了。
想到这儿，我扒拉完了饭菜，就去找师傅李德友。师傅起初听了我说成柱和冬梅的事，很惊奇，但当听到我的担心后，一挥手：“这小子，你咋不早告他们？”
我说：“当时我也没想起来，也是刚刚想起的。”
　　师傅放下饭盒果断地说：“快走，晚了就出事了。”话音没落，人已出了宿舍的门。
冬日的矿井透着冷风，冻得人瑟瑟发抖。这时候，已是傍晚时分，整个小秦岭隐藏在雾霭之中。我们用冻得有点僵硬的手，早早地点燃了矿灯，一路小跑往603采场奔去。
矿井还是往日的矿井，可不知为什么，这次感觉6坑道的主巷道特别长，再也走不到头似的。两公里的巷道，我们觉得走了一年时间。
一路上，师傅一句话没说，表情极为严肃。我跟在他后面，穿着笨重的胶靴，一刻不敢松气地走着。快到采场了，师傅突然高声喊起来：“成柱，成柱！”
也许是成柱怕师傅发现了他的秘密，一直没有答应。
我也在用劲喊：“成柱，成柱，我和师傅找你来了！”
采场上仍然没有回答声。
我们从漏斗上爬上了采场，把矿灯一举，看见一股浓浓的密雾朝我们袭来。师傅在前面用手仔细地照着灯，拿出兜里的毛巾捂住了鼻子。
我兜里没的毛巾，只好用棉衣袖紧紧捂着鼻子，跟着师傅从切割道往采场上爬。
炮烟在我们的头顶盘旋着，我有点恶心。
师傅可能也感觉到再往采场里爬就出不来了，只好气喘吁吁地坐了下来，豆大的汗珠在他的额头上挂着。我几乎哭了起来，问师傅：“咋办呀师傅，你快想办法啊！”
这时候，师傅的表情更加严峻了，他喘了一会儿气，突然一骨碌从地上爬起来，高声叫道：“快去把风钻机风管接上！”
我一听明白了师傅的意图，他是想用风钻机管上的风来驱散采场的炮烟。就立刻跑到漏斗口，拉上风管，接到风站机上，递给了师傅。
师傅抱起八九十斤重的风钻机，打开风门，对着眼前的浓烟不住地吹起来，很快，眼前出现在一条空气道，我顺着空气道钻了进去。
“成柱，成柱啊，你听到了就答应呀。”我边往里摸边不停地喊叫着。
仍然没有回答。
师傅大声说：“再往里钻，看掌子面跟前有没有。”
我冒着呛人的炮烟味儿，提着矿灯，往掌子面爬去。快到掌子面时，陡然发现躺着两个人。我高叫道：“师傅，我看见他们了。”就猛扑过去，拉成柱。
可是成柱软瘫在那儿，怎么拉也拉不动。
我又去拉冬梅，冬梅也软瘫着，拉不动。
由于采场只有一米五的高度，我直不起身，只好在师傅的指导下，先抱着成柱，慢慢地往外拖，直到把他拖到了师傅面前。
师傅说：“快去拉那一个！”然后扔下风钻机，狠劲在成柱的胸脯上压着，给他做人工呼吸。
我顾不得看他，就又进了掌子面，慢慢地将冬梅拉了出来。
成柱还是没有动静，冬梅也没有动静。师傅急了，说：“快往下背，马上咱们也不中了！”
其实我两次从掌子面下来，就觉得浑身冒虚汗，出不来气，现在只想休息一会。听了师傅的话，强挣扎着，扛起冬梅从切割道上往下走。
“咚”的一声，师傅摔倒了。我轻声叫道：“师傅。”
师傅说：“别废话，快下！”
　　我连滚带爬地从漏斗上下来了，扛着冬梅，顺着巷道往外冲……
坑口卫生所的急诊室里，成柱和冬梅静静地躺在手术台上，两名医生做出了最大的努力，还是没能救活他们。
成柱还像往日一样，微笑的脸上透出一股玩世不恭的表情。而冬梅的脸紧绷着，眼圈和鼻子周围，被炮烟和灰尘弄得脏乎乎的。看得出来，她是在极度紧张中，停止了呼吸。
很多工友都来到卫生所看望他们。起初，当听说那冬梅是我们九西区的一位伤残工友的家属时，大家都准备好为她输血，或用担架轮流将她往30多里外的山下矿医院送。然而，当他们知道这些都于事无补之后，一个个表情木然地呆立在卫生所门前，静静地站在那儿，不肯离去。
已经下山回家的坑长听说出了事故，又驱车赶上了山，听了卫生所医生的抢救汇报后，什么也没说，只掏出一支烟狠劲地抽了起来。那一口烟，抽得很重，几乎抽去了一半儿。然后，拿起卫生所的
，说：“杨矿长，两个都不行了。”默默地放下***，甩了甩手，有气无力地对医生说：“叫救护车，拉到山下处理吧。”
那?梗?沂窃诳植乐卸裙?模?复嗡?庞旨复涡牙础５诙?欤?艺业角?ぃ??蟮饕桓霾沙。?辉?03采场工作了。区长沉默了一会，说：“那你去608采场吧，跟王松平干。”我点了点头，算是同意了。
春节矿上没有放假，我因为在部队服役时好几年没在家过春节，而到矿上头一年的春节又是刚来，没法请假，所以这次区里特意为我批了半个月假期。我回去的时候，专门到成柱家里看望他的父母，并给他们带去了矿上发的节日慰问品。
　　我看到，成柱的父母明显比往日苍老了.
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坚持“科技兴企”和“人才强企”战略 提升矿井安全水平 提高企业经济效益 发布：ybtj 时间：[2010-10-15]
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坚持“科技兴企”和“人才强企”战略 提升矿井安全水平 提高企业经济效益
（2010.9.10）
同志们：
今天，我们召开芙蓉公司第三次科技人才工作会。这次会议的主要任务是总结近两年来企业科技人才工作，命名表彰12名“科技拔尖人才”和48名“先进科技工作者”，理清科技和人才工作发展思路，部署当前和今后一段时期科技和人才工作任务，推动企业科技人才工作再上新台阶。借此机会，我向今天受到表彰的“科技拔尖人才”、“先进科技工作者”以及科研项目获奖集体表示热烈的祝贺！在此，我谈三点意见。
一、对近两年来企业科技人才工作的基本估价
自2008年召开第二次科技人才工作会以来，广大科技人才工作者致力于科技攻关和人才培养，大力开展新工艺、新技术、新产品推广和应用，科技创新成效显著，人才培养工作突出。
（一）科技工作成效显著
一是科技工作推进速度明显加快。据统计，2008年~2009年，公司共投入科技经费3861万元，完成公司级以上项目研究40 项，获得省级科技进步奖5 项，获得省煤炭行业科技进步奖15 项，其中，《三高近距离煤层群开采自燃早期预报及防治技术研究》荣获四川省科技进步一等奖。企业科技贡献率由2008年的18.3%提高到2009年的23.5%，这些科技成果为企业创造直接经济效益达到11578万元。
二是机械化程度大幅提高，劳动生产率稳步上升。近年来，矿井坚硬薄煤层综采、大采高综采、蟹爪式装煤机、综掘机、反井钻机等一大批先进技术、先进设备和工艺得到突破应用和发展，投资10250万元，装备了综采设备4套、综掘设备4套。进一步提升了机械化装备水平，煤矿生产布局理念极大更新，生产布局更趋合理，有效缓解了矿井采区接替紧张的局面。全公司采煤机械化率由2007年的46.86%，提高到2009年的68.13%，单产由12048吨提高到20084吨，采煤工作面安全状况、劳动效率、经济效益大幅提高。
三是科研水平迈上了新的台阶。2009年10月，科技中心被四川省认定为“省级技术中心”，标志着企业科研水平迈上了新的台阶。同年，我们还与“深部岩土力学与地下工程”国家重点实验室成立了联合研究中心，依托国家重点实验室人才、技术和装备优势开展研究，增强了科技攻关能力。
四是自动化信息化建设稳步推进。2008年，我们制定了《芙蓉公司信息化工作管理办法（暂行）》、《芙蓉公司网络及信息安全规划建设方案》，为信息化、自动化发展提供了制度保障。完成了杉木树矿井综合自动化一期工程，实现了杉木树矿+250m水平补作皮带巷煤炭运输现代化，正在逐步推进其他矿井自动化建设。
五是矿井灾害治理技术攻关不断进步。我们坚持依靠科技治灾防止较大以上事故，与西安煤科院合作进行了《低透气性突出煤层大直径钻孔抽高瓦斯抽采率研究》，与西安科技大学合作开展了《高瓦斯高硫易自燃近距离煤层群早期预报及综合防治技术研究》、《高突矿井复杂地压条件的软岩巷道支护技术研究》，与重庆大学、重庆煤科院合作了《坚硬极薄上下保护层开采及灾害治理技术研究》。通过一系列技术攻关，我们在应对瓦斯灾害、复杂矿压方面，科技攻关力度得以不断加大，灾害治理技术得以进一步提高。
六是非煤产业、环保节能技术进步明显。我们实施了瓦斯综合利用，与日本丸红公司合作开发的瓦斯利用项目在联合国EB成功注册。瓦斯发电厂一期工程建成投产，引进奥地利GE-颜巴赫J620GS.SL3048KW机组2台，装机容量达到6096KW。玻棉公司充分依靠科技，采用黄磷尾气生产玻棉，既节约了能源又减少了环境污染。物资公司将各矿供应站点通过局域网联入物资供应系统，完成了物资供应、煤销系统的网络搭建，实现了与川煤集团联网。其他非煤产业在应用科技提高生产效率和经济效益上进行了积极探索。
（二）人才工作发展较快
一是规范了人才工作体制，健全了人才培养体系。我们制定了2009年~2015年人才发展规划，健全了人才工作体系，出台了人才工作考核办法，把人才队伍建设纳入企业规范化管理。对全公司员工培训工作实行了年度计划管理，加大了人才培训的监督考核力度。
二是加强了人才基础工作，建立了人才激励机制。加强了人才梯队建设，实行了分类分层的人才队伍管理，完善了行政职务晋升办法、专业技术职务晋升办法、技能等级晋升办法，开展了后备队伍选拔、培养、考核工作，建立了后备人才储备机制，畅通了“三支人才”队伍建设通道。加大了薪酬政策研究，在确保总额控制的前提下，努力使各单位薪酬水平趋于合理。
三是加强了工程技术人员和专业技能人员队伍建设。通过委托高校培养和选送工科大学生高校进修等方式开展工程技术人员培养。近两年来，我们引进专业技术人员154人。其中，煤矿主体专业大学生共计135人，其他专业大学生19 人。通过技校委培近400 名采矿、机电专业技工。人才推优工作取得较好成绩，获得省市级荣誉15人，川煤级荣誉2人，公司级拔尖人才12名。
四是“三支人才”队伍建设不断推进。完善了“三支队伍”建设体系，拟定了人才培养规模数量、结构标准、目标任务、政策措施、培养方式，确保人才培养的全面性和计划性。“三支人才”队伍总量有所增加，至2009年底，三支人才队伍总量为6887人，比2008年增加421人，人才结构更趋合理，管理人员队伍1387人，占总人数的20%。
同志们，近两年来，企业科技人才工作不断进步，得益于全公司广大科技人才工作者勇于开拓，不断进取，企业取得的每一点进步和发展都凝聚了广大科技人才工作者的辛勤努力。在此，我代表芙蓉公司向广大科技人才工作者表示衷心的感谢！
二、关于下一步科技工作
（一）发展导向
以科技治灾求生存，以机械化求发展，以信息化改造求提高，紧紧围绕川煤集团和芙蓉公司“十二五”规划和矿井具体生产建设实际，大力推广新理念、新技术、新工艺、新装备；组织技术攻关，开发新产品，加强科技治灾，解决生产中的技术难题；大力推动群众性小改小革和征求合理化建议，促进公司安全治灾、单产、单进、工效水平以及企业经济效益进一步提高。
（二）发展目标
“十二五”期间，全公司综采率要达到90%、新矿井达到100%，综掘率要达到10%以上，掘进机装率要达到90%；“四新”适用技术推广项目10项以上；建成3对“川煤集团综合信息化自动化煤矿”；科技贡献率达到40%以上。
（三）具体工作
1.大力推广“四新”
“四新”，即新理念、新技术、新装备、新工艺（新材料）。各矿井要按照“五型、四化”（五型：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型；四化：生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化）要求大力推广“四新”，着力打造现代化矿井。新建矿井要按照新型现代化标准化矿井建设，按照一矿一井一面达产的要求设计，机械化率要达到100%。各生产矿井要大力推行综采、综掘，按照信息化矿井要求规划，开展技术改造，实现信息化矿井建设目标。我们要切实开展好“四新”推广活动：一是推广新理念。大力推广大矿井、大采区、大工作面、大功率、大装备等现代化矿井建设新理念，优化采掘部署，大力提高单产单进水平。二是推广新技术。比如：区段递进式抽采技术，保护层开采技术，以各种增透措施解决瓦斯突出的问题，采用大功率、长距离、大直径的设备打钻抽采瓦斯技术等。三是推广新装备。推广超大功率采煤机和溜子、掘进机、运输机以及先进的运输装备，无极绳绞车、无人综采等，提高矿井装备水平。四是推广新工艺。优化劳动组织管理，发挥出装备的优势，挖掘队伍潜力，减少故障率，增加开机率，实行正规循环作业。完善生产组织和管理系统，推广川南建工快速掘进工艺、推广杉木树综采组织、生产、劳动管理经验，进一步提高矿井机械化生产能力，创造良好的生产业绩。
2.加大科技攻关
结合生产实际，组织科技攻关，解决生产过程中的安全难题。一是搞好矿井的防灾和治灾。依靠科技进步，优化通风系统，改善通风设备，做到通风系统稳定、可靠，能力有所富余。二是针对矿井单产单进不高、生产组织不系统等问题开展工作。调整、优化采掘工作面部署，大幅度淘汰、更新陈旧的机电运输设备，采用先进的、新型的机电、运输提升装备，优化生产系统，提高单产单进。三是针对矿井地质条件不清，工作面战线长影响生产等问题开展科技攻关。各矿井必须配备专门的地质人员，加强地质勘察、分析和研究，全面摸清矿井地质构造和水文状况，为矿井实施采掘当好向导。四是加快非煤产品更新，抓好节能降耗。嘉业公司要立足产品革新，抓好综采支架、皮带运输机、重型溜子等煤矿运输设备产品研发制造；龙泉燃建公司要不断改进轻质混凝土空心隔墙板技术工艺，进一步开发新产品；玻棉公司要向科技要效益，抓好新型能源利用，节能降耗，提高效益。瓦斯发电厂要加快推动CDM项目开发，抓好瓦斯利用管理。新源公司要总结4S店经营运作模式，提高技术水平。芙蓉饭店、芙蓉旅游公司（芙蓉置业公司）要推行和探索新的优秀管理模式。其他非煤单位要在利用科技攻关，实现节能降耗，提高效益上下功夫。
3.强力推行群众性小改小革和合理化建议
实践证明，群众型小改小革和合理化建议，是夯实企业“双基”，激发广大职工创新、创业的重要途径。各单位行政主要负责人是抓好群众性小改小革和合理化建议的第一责任人，总工程师是直接责任人，工会主席要大力发动、组织，促使该项工作层层推进、逐级落实。各单位要组织科技应用推广活动，开展科技成果推广应用，切实将科技成果转化为现实的生产力，提高科技贡献率。各单位要组织QC小组等方式大力开展科技攻关，鼓励职工提出合理化建议，对好的工作、经验和做法要进行大力提倡，要按照贡献大小给予奖励，提高职工小改小革的积极性和创造性。各单位党组织要以创建学习型党组织和开展“创先争优”活动为契机，大力营造小改小革、提合理化建议的浓厚氛围，科技工作者要带头开展技术革新，提合理化建议，起到示范、带头作用。
（四）工作要求
1.打造一支素质过硬的科技人才队伍
一是各单位要大力开展科技推先和科技创新工作，组织动员广大技术人员广泛参与技术研究，通过师代徒的方式，强化实践，提高技术人员的科技创新水平，确保在出一批成果的同时，出一批人才。二是抓好科技型、学习型组织建设。各单位要抓好组织提升，与助推“白国周班组管理法”相结合，与抓企业“双基”建设和精细化管理相结合，强化基层班组建设，注重从区队、班组中选拔优秀的人才，激励广大职工钻业务、学技术。三是充分利用省、市煤炭工业协会组织开展科技研讨会，加强科技交流、学习，开拓视野。四是要善于总结、不断提高。科技工作者每半年要进行一次技术总结，各单位要激励员工善于总结、善于创新、善于推广；广大科技工作者和职工深入思考、深入实践、深入研究，写出一批高质量的论文，进一步提升科研水平和能力。
2.完善科技工作体系
我们要以技术中心为平台，建立健全科技工作体系。一是充分发挥技术中心的作用。组织科技精英、业务骨干承担重大项目设计、生产技术研究和产品开发工作，在企业内部形成科研、生产、市场一体化的技术进步体系；坚持以企业为主体，以大专院校、科研院所为依托，采取产学研合作方式开展重大项目的科研攻关。二是努力营造技术创新的良好环境。要建立和完善技术创新办法，形成有效机制，在用足用好国家、省、市支持技术创新的各项政策的基础上，进一步建立和完善企业鼓励技术创新的政策措施。三是加强科技项目管理。要进一步建立和完善项目立项、管理、招(议)标、结项验收等项目管理制度；对重大技术项目面向全国的科研机构和高校公开招标，同时采用科技成果转化、委托开发、联合开发、共建企业技术中心等方式与科研机构和高校形成稳定的合作关系。
3.健全科技激励机制
一是要继续执行科技推广、科技攻关项目合同制管理模式。进一步明确责、权、利，推动科技攻关项目规范化管理。二是继续评选科技标兵、先进工作者。号召全公司职工向他们学习，为科技工作者提供科技研发的平台，建立成果转换评价体系，根据科技贡献率大小对科技工作者给予奖励，对于取得重大技术突破的重大项目，对于在生产安全实践中发挥了巨大经济效益的项目，对于为企业长久安全发展具有重要意义的项目，我们要给予重奖。三是要对科技工作者生活上给予关心。各单位要主动关心、帮助和解决科技工作者工作和生活方面的问题，尤其是要为他们开展科技攻关创造好外部条件，对于优秀的科技工作者，要采取多种激励措施，确保其经济上有保障、政治上有待遇，营造 “尊重科学、尊重人才、尊重创造”的良好风气。
4.加强科技费用管理
各单位要加强科技经费的管理和使用，进一步明确各单位行政主要负责人是科技工作的第一责任人，技术负责人负责技术创新工作，经营负责人负责筹集技术开发经费的职责。各单位每年必须按照规定标准在年度预算中留足、留够科技资金，专门用于科研和推广，确保科技资金及时、定额落实到位。同时，要对科技经费投入后是否产生了应有的效益进行评估、评价，确保通过科技投入提高企业经济效益。
三、关于下一步人才工作
（一）工作导向
以“三支人才”队伍建设为主线，合理优化人才队伍年龄、知识、专业结构，按照“提高素质、改善结构、一专多能”和培训、储备、梯队建设要求，强化人才激励，抓住培养人才、用好人才、留住人才三个环节，解决企业中、高级工程技术人才、经营管理人才、技能型员工紧缺和素质参差不齐等问题，坚持实施“人才强企”战略，着力打造高素质人才队伍，提高企业综合素质。
（二）发展目标
到“十二五”末，公司三支人才队伍数量要达到9600人，其中经营管理人才要达到1200人，专业技术人才要达1200人，技能型人才要达到7200人。人才年龄、知识、专业结构更趋于合理，煤炭从业人员总数控制在12000人以内，通过优化组合使管理人员与普通员工比例逐步达到1：10，建设一个以工程类、中青段、高素质为主的人力资源团队。
（三）具体工作
1.抓好三支人才队伍建设，合理优化人才结构
通过这些年我们采取委培、进修等方式引进了大批生产专业技术人员，极大地缓解了前些年人才奇缺的状况。我们要全面抓好企业经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍建设。各单位要进一步提高培养、引进人才的质量，加大重点专业人才培养力度。职教中心要加强师资队伍建设，调整专业设置，按企业需求招收学生，培养急需的技能人才。各单位要统筹规划、合理优化人才队伍学历、年龄、专业、经营管理层次、专业技术层次、技能型层次等结构，改善人才队伍结构不合理现状，真正将企业人才队伍打造为一个以工程类、中青段、高素质为主的人力资源团队。
2.推进人才引进、培养计划
各单位要严格按照人才开发规划和发展需求开展人才引进、培养，切实将人才开发目标纳入各单位考核内容。完善公司、矿两级培训体系，提升培训质量，形成公司内部全方位、多层次的人才培训网络。继续依托煤炭远程教育网，大力开展专业技术人员和各类员工继续教育；举办现代经营管理知识和煤炭新知识、新技术、新工艺讲座，聘请专家学者讲学，进一步拓展事业、畅通信息。继续适时、适当地组织送外培训和考察学习，针对解决企业自身问题寻求良方；加强对培训需求的分析与研究，建立起员工培训质量跟踪、评估制度。
3.建设高素质人才队伍
我们要转变人才队伍建设思路。将人才培养与现代化企业建设相结合；加大急需的、优秀人才引进力度，保证人才素质与信息化、现代化建设相适应；充分抓住目前正在实施的自动化、信息化改造机遇，让职工从设备***开始就熟悉各系统的结构和程序，在实践过程中学习和提高，为今后实际操作打下基础。
（四）工作要求
1.进一步完善人才激励机制
一是进一步深化分配制度改革，建立以岗位为基础、考核为核心的薪酬体系，根据人才贡献加大奖励工资比例。落实拔尖人才、学科带头人、优秀科技工作者、优秀管理人员、优秀技能人才等奖励政策。制定高级工及技师评审管理办法，疏通技师、高级技师评审渠道，为技能人才成长进步创造有利条件。二是完善优秀人才、科技成果表彰奖励制度。定期开展优秀人才和科技成果评选活动，做好国家级、省（部）级、川煤级和市级优秀人才的推荐申报工作。三是完善人才考核制度。根据不同类别人才，采取季度和年度考核相结合、动态与专项工作业绩相结合等方式对各类人才进行定期考核，并将考核结果与绩效工资、人才津贴、管理岗位聘任等结合起来，通过严格的考核和相应激励措施，调动人才的积极性。
2.主动关心人才的成长
各单位要以关爱人才为出发点，切实解决人才生活困难，关心人才成长。一是利用现有条件解决职工生活难题。各单位要尽量制造条件，改善中青年专业技术人才的居住条件。二是加强业务培训。各单位要采取集中培训、技术讲座、课题攻关、外出进修等方式，组织灵活多样的超前培训，有针对性地提高职工的整体素质。三是加强思想政治工作。各级工会和共青团组织要多开展一些健康有益的活动，坚持召开大学生和技术员座谈会，了解他们在思想、工作和生活上的需求，关心并帮助大学生解决实际问题。四是加强岗位锻炼。各单位要为职工成才创造条件，让他们在工作中接受各种锻炼，立足岗位成才。
3.健全人才工作体制
一是各单位要健全人才工作管理体制。落实好各单位“一把手”负总责，建立起领导分管、人力资源部门牵头，相关部门配合、党政工齐抓共管的人才工作格局，层层落实责任。二是建立和完善人才交流制度。各单位要逐步建立起人才交流制度，加大人才交流力度，营造有利于人才成长的制度环境，用事业和文化引导和凝聚人才。三是要切实落实人才政策和资金保障。各单位要高度重视人才工作，切实为人才工作提供政策支持和资金保障，按规定比例提取员工教育培训和人才培养经费，专款专用。
同志们，加快科技和人才工作发展步伐是提高矿井安全保障度，实现企业安全生产的根本保证；是打造自动化信息化矿井，建设现代化企业的重要支撑；是提高企业核心竞争力，实现芙蓉公司做大做强的必然选择。我们要始终坚持“科技兴企”和“人才强企”战略，继续发扬艰苦奋斗、不畏艰难的时代精神，开拓进取，奋勇争先，负重前行，坚持依靠科技创新，加快人才培养，转变企业经济增长方式，为建成本质安全、高产高效矿井，实现由1个芙蓉变为2-3个芙蓉的宏伟目标而努力奋斗！ 热点新闻
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