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[职业经历]你为什么还没有好工作
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[职业经历]你为什么还没有好工作
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六品通判
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六品通判
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发表于: 2007-07-26 15:59
这一篇权当做求职的入门初级读物，或许对于已经过了这个阶段的朋友来说显现了一点。
　　故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种“这我也没办法”的表情。
　　按耐下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣。
　　“你说你在XX单位实习过对么？”其实简历上写了他在三家单位实习过。
　　“恩，对。”
　　“那YY单位呢？”
　　“恩……”不知道他为什么开始支支吾吾。
　　“你到底有没有在YY单位实习过？”
　　“有，就是讲去离子水的制备，他们都跟我们讲的。”
　　“哪个科室的人和你讲的？”
　　“………………很多科室的。”
　　“那究竟是哪些呢？”
　　“我也搞不清楚。”
　　“……”
　　“好吧，你觉得自己最大的特长是什么，也就是你凭什么在这社会上安身立命？”
　　“……没什么，……我体育比较好……恩，对了我电脑比较好……”
　　“好吧，说说你对我们公司有用的特长。”
　　“……其他也没什么了，我大概责任心比较强。”
　　“你责任心强表现在什么地方？”
　　“反正，交给我做的事情我都会尽力去做。”
　　“交给你做的是你尽力去做不是应该的么？难道交给你做的事情你不尽力才是正常的？”
　　“……”
　　到了这里我已经失去了耐性，问他他还有什么想要了解的，于是他开始和我谈薪水的事情。
　　“你们公司的薪水一般是多少？”
　　“这，相差比较大，没有一个统一的概念。”
　　“那象我这样的呢？”
　　“你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？”
　　“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？”
　　“这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。”
　　“一千多，大学本科的太低了吧？”
　　“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。”
　　“你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。”
　　“他们选专科的自然有他们的理由。”
　　“他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。”
　　……
　　零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。
　　没有经验的应聘者，他大约是一个典型了，几乎能犯的错误全犯了。
　　1.外表和表情，虽然基本上外表不是一个最大的问题，可是第一印象非常糟糕，让我没太有和他仔细对话的兴趣。而且我很难想象象他这个样子跑到我的客户那里，我的客户会怎么想，会不会觉得我们公司要开不下去了？而且看起来精神面貌很差，一点都没有活力，只想离他远点，免得被他搞坏了一天的心情。至少看了他的表情我不会太高兴。
　　2.对于自己的经历语焉不详，究竟做过些什么也说不清楚，这很让人怀疑他说的话的真实性，说实话，我认为他就是实习的时候每天去混的。至于他说什么学过这个学过那个就都没有什么可信程度了。
　　3.不了解自己，说不出自己有什么特长，又不是在谈朋友，体育特长对公司有用么？电脑好对这个职务有用么？至于他说的有责任心第一并不让人信服，第二也不具体，或许他是很有责任心但是他不知道怎么表达。但我没有义务来帮他发掘他的特长。
　　4.没有从招聘者的角度来思考问题，并不是大学毕业社会就欠自己一份工作，要一份工作首先要考虑能给雇主带来什么，如果不考虑这个问题就谈薪水，而且觉得自己大学毕业就应该拿多少薪水，这完全是一厢情愿的事情。正因为有这样的一厢情愿，所以大多数公司才喜欢用大专生多过本科生。
　　5.不自信，从头到尾，没有正眼看我，不是在看地板就是在看天花板，支支吾吾，说起他为什么这个样子就会对自己的学校一大堆牢骚，我总觉得他好像有很多怨念，好像让学校给害了，其实他那个学校还算不错，而且原来一个专科学校刚刚被合并变成本科，不知道有什么不好。
　　总而言之，没有准备充分，在我看来，所谓准备充分，就是要反复问自己这三个问题，并且找到***。
　　1.我对这家公司有什么用？
　　2.我究竟想要的是什么？是这家公司能提供的么？
　　3.我想要的东西和我能提供的东西对等么？
　前面碰到的这种应聘人员应该属于比较特别的，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。
　　其实，我总觉得，应聘首先要关注的是自己，自己想要什么？基本上，我们之中的大多数人，一生中最大的一部分都是花在了工作上面，最终我们成为什么样的人，过什么样的日子，都受到工作很大的影响。所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，至少有一半人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　看待工作，至少要看15年，基本上，15年以后，再重新开始的机会不大。剩下的20年基本上只能在原来十五年的基础上保持或者缓慢增长了。所以，40岁以后你做什么？这个问题很重要。刚开始找工作的人，生活还没什么压力，上面的老人身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，但是到了40岁，老人老了，要看病要吃药，要有人看护，要还房贷，要养小孩，那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
　　外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的，我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。我们也可以发现，外企公司少有中国员工在40岁以上的。进外企的人的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华 里发的帖子被这些学子们所不屑，不过如今看来，我还是对的，唐骏没声音了，而且是在陈天桥手里没声音了。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
　　我想，一个人应该把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，如果到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。
　　基本上从职业规划来说，人还是要从长远来考虑，刚刚开始的一时一地的得失，实在是算不得什么。
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发表于 2007-07-26 17:53
我很想和楼上的朋友交个朋友～
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发表于 2007-07-26 19:12
我也是 很想和你交朋友啊
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发表于 2007-07-26 19:24
lz能留QQ吗？字字是金~~
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发表于 2007-07-27 11:17
你说的很有道理！
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▕°≤‘-緈福,嗝着玻璃﹏看姒佷鎂婯⊕ 卻［無鍅觸及］◇◆ 下一个转角
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发表于 2007-07-29 18:49
有道理！
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发表于 2007-08-01 20:33
恩，一直在想这个问题，现在25岁，工作3年，但工作没有任何发展前途。
当然可以混吃等死，但是一想到15年后还是这样就觉得不寒而傈，
要赶快提升自己的竞争力，乘现在吃点苦，为将来多积点资本。
本帖最后由 zl_nuaa 于 2007-8-1 20:34 编辑
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发表于 2007-08-02 09:30
不错的好帖
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发表于 2007-08-04 08:16
好贴！谢谢楼主～
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**思考是一种习惯，一旦形成，要做一只快乐的猪也难**
想吃就吃，一起的日子里，有什么比快乐更重要呢？ j aoye
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发表于 2007-08-04 23:40
很深刻，好好学习
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Total 0.034056(s) query 4, Time now is:08-01 04:52, Gzip enabled.我是25级封印师，为什么我的精盟总是没有经验？`1
回答：11 浏览：547 提问时间：
2004-10-24 17:12
我是25的封印师，因为没有钱，以前一直都没练精盟，现在刚刚有点钱，练精盟却经常不涨经验，为什么啊？请各位帮帮忙！~那个是有公式吗？还是必须有抓住啊？
条评论...
最佳***
此***由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点
首先楼上有1位说错了，并不是有图鉴丢封印卡才给技能经验的。没图鉴照样有！
楼主可能遇到的原因有：
1.25级如果是见习职业的话，只能练到4级，请看看是不是已经到4级了。如果是的话，那你只要转正后就能有技能经验了。
2.人物的技能经验并不是打任何怪就会给的。有1个公式：
只要与人物的等级除以2减去3
以上的怪物战斗中丢卡就有技能经验！
举例：我人物25级那么就必须与9级以上的怪物战斗，才会有技能经验！！
注：24级也是打9级以上的，26级就得打10级以上的，27级也打10级以上的。能明白吗？
2004-10-24 18:56
提问者对***的评价：
谢谢啊!~~~~~~~~~~~~~~~```
条评论...
其它回答
共10条回答
你自己的人物等级除于2再减3,要是你在练盟约的那场战斗中,所有怪物的平均等级大于或等于刚才算出来的数就有经验,不用封到也有经验的
2004-10-24 17:47
条评论...
有2个可能
1。你打的怪平均等级*2+3〈你的等级
2.你没有该怪的图鉴
2004-10-24 17:50
条评论...
你别和我说你一直在东门或过了河拿树精烧盟约就行```
25级`去亚留特村门口烧就OK`但是`你拿1级冰冷树精和鸟人也是不会给你经验的`
2004-10-24 18:07
条评论...
怪等级 自身等级 ÷2-3
必须满足他才能有经验
另外你现在是正职封引了么?技能如果到了6就没办法在上升了
2004-10-24 18:44
条评论...
技能要有经验
就要打 自身等级/2-3等级 的敌人
2004-10-24 21:20
条评论...
1。怪的级太低了，抓到不给经验。
2。建议你25级到海底洞口，应该有经验的。
2004-10-24 23:17
条评论...
自己的等级除2减3比如你20级的话就去找7级以上的怪。有没有图鉴都有精验的
2004-10-25 08:24
条评论...
和人物练级的时候一样，怪物要到一定等级才会有，不论是否有怪物图鉴，只要在战斗中丢了卡，就可以有经验。
2004-10-25 16:30
条评论...
没有图鉴也加经验——这才叫真正的烧盟约
2004-10-26 12:55
条评论...
25几??你盟约几了???不要告诉我你盟约4没转正哟
2004-10-26 14:29
条评论...
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2010年3月11日 山东 聊城
工作 工作 ！！！为什么这么难找！谁说年龄小就不能干会计？！总说我没经验，你不给我工作的机会，我上哪去积累经验去！！！！
郁闷评分：
0(0人) 507天前 123.114.154.***
是金子总会发光的，相信自己，加油~会计虽然要经验，但是专业素质也很重要啊
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