录入时间：2010-10-08 点击：
次 字数：
1062 奇怪的石头 秋天到了，丰收的季节也到了，人们高兴的去收粮，脸上挂着喜悦的笑容。 今天我回到老家和大家一起去收粮，我发现地边的土塄里面有许多小石头，因为姥爷家的地是河滩地。小石头刚弄出来全部都是小土块，于是我和妹妹把它们全部都装到瓶子里。 晚上回到家，我和妹妹把一天的成果倒在水里，泡一泡，准备明天早上清洗。第二天早上我们早早起来，因为早上要写作业，写了一会儿我们就悄悄的来到院子洗起了石头。我发现里面有三颗石头的形状很奇特，颜色也特别。这三颗石头一个像热狗，一个像水滴，另外一个像小木乃伊。 第一颗像热狗的石头，两边是淡灰色，中间夹的白色，前后白色是突出的，石头上还有一些细白纹，好像是被人画上去似的。 第二颗像水滴的石头，是淡红色，有我的手掌那么大。 第三颗像木乃伊的石头，是灰色，围绕着灰色缠上了白色的带子。比我的手稍微大一点。 过了几天，我要回城里，妹妹让我挑选几个带走，我就拿了这三个特别的石头。 回到城里，我叫朋友来我家玩，我给她们看我的石头，朋友中的小兰说：“你的石头虽然非常特别，但是缺少了它的名字、出土的地点和
。”大家异口同声地说：“对！”我们大家一起为这三个石头编名字、出土地点和
。 第一个是热狗石头。出土地点：陕西扶风绛帐。
是：从前有一个到处干坏事的圆形奶油。有一对铁饼兄弟下决心要把干坏事的奶油夹起来。有一天铁饼兄弟终于夹住了干坏事的奶油，它们夹着奶油跳到河里上千年，上万年变成了一块石头。 第二个是水滴石头。出土地点：陕西扶风绛帐。
：有一个水滴它是透明的非常的自大，爱说大话。有一次有人问它：“吃辣椒吗？”它说：“当然吃，何止一点点。”为了证明自己能吃辣椒它拿出一桶的辣椒，刚一舔觉得辣极了。它为了虚名吃了好多，涨红了全身，变成了淡红色，人们嘲笑它虚伪，它生气极了跳到河里，经过了上千年上万年形成了石头。 第三个是小木乃伊石头。出土地点：陕西扶风绛帐。
：从前有一位善良的姑娘，人们都喜欢她，有一个老巫婆做坏事，这位善良的姑娘为了救大家，不让老巫婆做坏事将自己变成了神带裹住了巫婆，跳到河里经过了漫长的岁月变成了石头。 这三颗石头我很喜欢。我以后还要收集更多的奇异的石头，办一个奇异石头展览会。
分享到：
人送花 点击最高的小学四年级作文 用户名:
匿名发表甘肃日报
兰州晨报
西部商报
甘肃农民报
甘肃经济报
新旅游报
平凉日报
金昌日报
张掖日报
甘南日报
全部 文化视点：石头与杜鹃都是资源 　　茫茫酒泉大地最不缺乏的就是石头,酒泉石头种类繁多,有画面石、风砺石、园林石以及古生物化石等,自古以来这里又是和田美玉与丝绸往来的必经之途,也因为祁连山出产的一种玉石,所以酒泉又被称之为玉酒泉。
　　酒泉的画面石多产于讨赖河、洪水河等几条河床之间；风砺石产于戈壁腹地,而在玉门、肃北的马鬃山境内则有大量的硅化木、恐龙等古生物化石。
　　在近十年之间,酒泉拣石、玩石、藏石、赏石的人日益增多,渐渐形成了石头产业。石头产业适应本地特色,又可挖掘地域文化内涵,受到多方关注。但在这缺乏规范管理的产业背后,是一个庞大的采集群体,酒泉的石头资源存在掠夺性采集的现状。
　　据了解,石头产业一二级市场已初具规模。在肃州区西洞镇罗马村有6组、8组、9组的多数农民从事奇石采集销售,在该镇的新地村还形成了奇石一条街。而在肃州区东洞乡、总寨镇也有村进行奇石采集交易。在城内,酒泉公园路的奇石馆也带动了相关产业的发展。据粗略估计,在酒泉城区大约有2000玩石者。据透露,在一级市场,有园林石曾经要出了17万元的高价。在二级市场内,天价石头也不少。酒泉的硅化木、古生物化石也价格不菲,同时,风砺石在东南亚非常受欢迎,是做盆景的最好原料之一。在经济利益这个首要因素的驱动下,酒泉拣石采石的人群在扩大。近日,恰逢周一,在西洞镇洪水河源头边记者看到有两辆客货车在采集石头,而每到了周六周日这里采石者就更多,有周边嘉峪关等地近百人骑摩托、开车来捡石头。在敦煌有经验丰富的奇石经营者告诉记者,在酒泉周边过去很多见的风砺石现在已很难见到,一些经营者都是整车皮往外运,持续数年来已经被运完了。因为缺乏规范管理的地方性法规,这样的交易很难有部门能监管到,税务部门有时甚至根据媒体的报道来寻找蛛丝马迹。
　　记者数次在马鬃山采访,当地人告诉记者,自从那里有座山发现硅化木后,本来没有路的戈壁滩被踩出了一条路,后来那座山被藏石者挖出了一条近千米长的痕迹。言语间,痛惜之情溢于言表。
　　一般人认为酒泉的石头多得遍地都是。它多得像什么?这让人想起江西的杜鹃花。江西杜鹃花漫山遍野都是,杜鹃花既可观赏又可食用,同时还可入药,对杜鹃的采挖曾经也存在乱采乱挖的状况。2008年,江西出台了保护野生植物办法,从当年底,采集罗汉松、桂花、杜鹃花等珍稀野生植物,要向林业部门缴纳“保护费”。这旨在保护野生植物资源。“保护等级越高,收费越高。”对批准采集国家二级,省一、二、三级重点保护野生植物或其产品,分别按成交金额的20%、15%、10%、5%收取资源保护费。虽然收费主要针对植物产品交易行为,但是游客个人对列入保护名录的野生植物也要爱护,不得随意采摘。采挖胸径在42厘米-50厘米的野生罗汉松,收费估价高达25万元。这一举措,当年在全国范围内引起较大反响。
　　杜鹃与石头都是一种本地资源,杜鹃挖了还会再长,而一颗石头它要多少年才长成呢?特别是古生物化石,更是一种不可再生的珍贵资源。
　　任何一种产业,都必须经历成长——规范——再成长的过程。目前,酒泉的石头产业应该规范才能健康有序成长。即使一块石头,也是大自然对这块土地的恩赐。
本篇新闻热门关键词: 稿源：
酒泉日报
Viki 相关新闻 2009-12-04你是金子还是石头？
时间：2010-01-18 00:39:43 用户： 专业度：
570 记得有一则小故事，说的是一位师傅让他的徒弟把一块石头分别拿到菜市场、大米铺和珠宝店进行
评估最后得出的结果分别是---六文钱、五百两银子和无价之宝的感叹。 尽管故事本身延伸到现实当中不会出现如此夸张的结果，但却折射出一个颇为简单的道理，那就是相同的东西放到不同的地方会产生不同的
。然而东西本身的价值却是相同的，那么多出来的这部分高昂的价格便是不同消费者之间的价格差，当然，这种价格差涵盖了不同消费者身份、地位以及心理等种种因素构成。 那么，倘若把一块黄金分别拿到菜市场、大米铺和珠宝店又会出现怎样的结果呢？我们不妨来做个猜测，放到菜市场可能会被众人认作是仿冒品，其价格自然不会很高；倘若放到大米铺可能会以典当的价格可怜的被别人买走，尽管价格会比放到菜市场要高，但还是远不及其本身的价值；如果放到珠宝商那里就会给出比较合理的价格，这种价格就会比较接近它本身的价值。 这样一来，我们可以清楚的看到不管是石头也好还是黄金也好，其自身的价值并没有发生变化，发生变化的仅仅只是视觉上我们看到的价格差异，这种价格差异就是人们可以认可的心理价位--- 同样的，企业用人也是一样，通常很多管理者都会讲把合适的人放到合适的地方，但又有几个
能够真正的发挥每个
的优势呢？我们姑且不说可以发挥到每个员工的优势，就看自己眼前的几个重要员工，有几个是能够让老板推心置腹的呢？放权，是的，每一个企业都在提，但又有哪个老总不是勤勤恳恳的当牛做马的为自己的员工没日没夜的加班？（或许这里说是为了自己的员工有点夸张的了，员工都会说是为了老板自己，那么作为员工有没有用一种战略性的眼光考虑到老板所处的一个社会责任呢？） 把石头一样的员工当做黄金，最后的结果是作为领导者本身没有意识到是自己眼光的问题，而把所有的原因都归咎于责任人本身，可是您有没有想到，这个人本身的能力也好秉性也好根本没有发生多大的变化，只不过是领导者对于当事人强加了自己的理念，简而言之就是用错了人，把石头一样的员工当做黄金来用能用出什么花头？？！ 那么把黄金当做石头来用又会产生怎样的结果呢？从货币经济角度来说应该算得上是一种通货膨胀了吧，黄金作为一种交易的中间体已经不能体现自己本身的价值，这样只能得到两种结果，一是引发更多的人把黄金当做石头来用，最终导致黄金的价值直线下跌，最终真的变成石头；二是会吸引一些商家大肆收购黄金，最终发一笔横财--- 延伸到企业用人机制当中也是同样的道理，作为领导者本身一旦识别不了黄金一样的人才就很可能大量的倾销，就像上边所说的第一种结果人财变***才再变***裁了！还有一种情况就是你不识货，当然会有识货的，对手可能通过种种方法把这个你并不当做宝的宝挖走，在你看来当时可能不会觉得可惜，但当在别人手中产生了价值之后，往往都会后悔莫及。 但是，现实往往是，作为员工层面来讲没有太多纯粹的石头或是金子，往往都是披着羊皮的狼或者是披着狼皮的羊，作为领导者本身最难识别的往往是包了一层石头外壳的金子和裹着一层黄金外表的石头，最终的价值没有像理想中的那样两者相加，而是但看外表产生出了极大的误差，这样子作为企业层面来讲便是最大的损失！ 同样的，作为一名员工，也要考虑一下自己到底是怎样的一层外表包裹了怎样的一颗内心，有的时候思想上的东西并不能够强过于行动上的作为，有的时候卑微的作为可能会让人感觉行为者只是一棵可有可无的小草。但，作为行为者本身，只要自己认定了价值源自于内与外行为与思想两者之和，只要在行为卑微的时候保持一颗高傲的心，在举止高尚的时候保持一颗谦卑的心，两者中和也好相加也罢，最终的结果必然能够接近自己本身所能够产生的价值！ 所以，你是金子还是石头本身很重要，你所处的环境也很重要，在事情刚开始的时候选择，一旦事情开始了之后努力，这应该才是最明智的做法吧！
分享到：
分享到...
标签： (0)
(0) 确认推荐
是否确定推荐本文？
取消推荐标题： 快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先 或 (关联新浪微博帐号)
内容： 用户评论：
最新评论
最早评论
发布时间：2010-02-11 14:04:50
回复主题：你是金子还是石头？
发帖量：
专业度： 1491 每个员工都是“含金石”。在你招聘时，你虽没有试出员工的含金量，但企业良好的文化，良好的企业效益管理，能让“含金石”成为企业真正的“金子”。只是分量的不同，摆放在不同的职位和岗位，成为企业在各个层面不可缺少的骨干和精英。中国企业总想能一眼看穿员工是“金子”或是石头，总是在寻找“金子”。“金子”不是天生就摆在企业面前，而是通过企业的提炼，才能成为一颗闪耀发光的“金子”。 投票：
发布时间：2010-02-04 17:19:52
回复主题：你是金子还是石头？
业务精英
发帖量：
专业度： 570 我想即便是一颗石头也要站在金子圈子里，耳濡目染的发光~~！ 投票：
发布时间：2010-01-24 11:28:27
回复主题：你是金子还是石头？
普通员工
发帖量：
专业度： 21 点石成金的故事大家都听说过，石头金子放错位置，最主要的是自己的原因，我觉得在这个层面上领导者属于从属地位，自己是石头是金子，自己就应该有一个清楚的认识，对自己认识准确了，你金子发出的光别人才能看见，你都不发光，领导者都看不见，怎么重用呢 投票：
发布时间：2010-01-21 11:17:09
回复主题：你是金子还是石头？
职场新手
发帖量：
专业度： 0 别人的提携很重要，不过我认为最重要的是自己明确自己是什么。
不管是什么，都需要有一定自我认知，保持平常心对待。 投票：
发布时间：2010-01-19 13:01:03
回复主题：你是金子还是石头？
职场新手
发帖量：
专业度： 0 不知道 自己是什么 投票：
发布时间：2010-01-19 09:00:59
回复主题：你是金子还是石头？
业务精英
发帖量：
专业度： 12 是石头、是金子。最重要的是看你如何自己把握和体现。 投票：
发布时间：2010-01-18 18:06:35
回复主题：你是金子还是石头？
发帖量：
专业度： 307 不管是石头还是金子，要有目标、追求，才能发挥出来。 投票：
个回复，共
页，目前第
1 更多相关内容 2011年07月31日
邮件订阅： 每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容 成员：794
创建时间：2009-03-03
分类：活动
最新文章： [
] 历史最佳管理帖 收藏最多的帖子
最“赞”的帖子 点击最高的帖子
评论最多的帖子 管理精华文章
生活精华文章 世界经理人(www.ceconline.com)论坛推荐 热门
博客 经理人论坛热门标签
按企业性质 按类型 按职位 按行业 按经理人 按公司名 服务： 链接： | | | | | | | | | | | | | | | | | | Copyright2011
经营性网站备案信息 —