一个真实的生活写照，充满感动！却也夹杂着无奈，落寞....
( Fri, 24 Jun 2011 19:09:31 +0800 )
Description: 鸽子王之称 这么多年零零散散的心情文字，每一篇都充满了忧伤，每一篇都写满对他的幽怨，什么他的心里没有我，他不重情重义等等。其实我心里明白，他的心里真的能没有我吗？2005年在我对他动心的那一刻，他也对我动心了！只是这么多年的哀怨，我真的连个说话的机会都不给他。2009年圣诞节他发给我的短信：相传幸福是个美丽的玻璃球，跌碎散落在世间的每个角落，有的人捡到多些，有的人捡到少些，却没有人能拥有全部。我愿意把我捡到的那一部分给你,让你成为世界上最幸福的人.我知道他是真心的希望我幸福。 无意间说道如果我领导对我不好，我就转行，他急切的问：“你们领导对你不好吗？”他担心我看的出，但我表面上从未理会他的担心。每一次他都是诚心诚意的约我，每一次都被一些棘手的事情耽搁，他是诚心诚意的致歉，我却是不理会。这么多年，他的一句：“真的，我想你！”我都是那么的不信任。在他开口之前，我把他所有的情感已经否认，我让他没法开口。因为：我太伤心了，因为我有太多的恨！
2011年6月22日晚，他打***约我第二天下午出去玩，虽然我一直期待与他的见面，但是我说话的语气依然透露出淡然，因为我的心已经到了谷底，因为他已经太让我伤心了。虽然满心欢喜与他见面，但是违心的话还说着。第二天早上9点多他又发来短信：“不好意思下午过不来了，谢谢你，有时间过来了给你***，祝你天天开心，偶尔想起我。”我最讨厌他最后一句话，因为他我才不开心，因为他的一个短信，我瞬间连说话的力气的没有，我情绪低落到极致。我也想开心，因为他我没法开心。后来我明白这就是心灵最深处的情感，它不由我控制。还有偶尔想起他，殊不知我的日子整天都被他困扰着，我天天想他，何有“想起”之说。
我第一次因为失约给他回短信：“如果我在你的生命里不足十分之一，麻烦你以后不要这样忽悠我，我不欠你的，我更不想一次又一次被人轻视”。他能不能重视一下我，每次都是约了我然后不好意思，能不能重视一下我的存在，我的感受。满心欢喜，突然失落！我能理解也许他是真的有事，他也不想这样，可是我的心情……，也许我们真是没有缘分吧！
自此我将它的名字改为“鸽子王”常常放我鸽子的王子！呵呵
( Mon, 7 Mar 2011 17:59:12 +0800 )
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他早早打来***，说周末陪我去逛街。
周六早上的时候发短信问我：今天几点下班啊？我等你一起吃饭好不好？我回复：6点，到西安了打***。他说已经到了，晚上见。
我6点下班的时候打***问他在哪里？他回复：还在哪里，还得一会，让我饿了先吃。我回家等同学来一起吃饭，我俩七点四十出门给他打***，如果不过来我俩就先去吃饭了，不等他了，他说和朋友一起吃饭。我俩吃晚饭回家，等......他一直没有来，9点多的时候打***叫我去唱歌，说他还和朋友在一起。我厌烦，我一整天的想着他，中午问他在哪，又担心他在哪里吃饭，原来他很忙碌，他并不是只因为看我而来的，我生气。我没心情去唱歌，我想：你要是不愿意来我也没勉强，可你干嘛这样约我有不来看我呢！你爱来不来的呢！
10点多的时候，他说在我门口，我说明天见吧，反正你又不是来看我的，我感冒已经睡了，僵持了半个多小时我开门见他。
我没有看他一眼，他说他来看我我不开心啊？我说你现在就可以走！
气氛融洽后我们聊了几句，他说我们明天去逛街好不好，来陪你过节，我心想什么节啊？他说三八妇女节，提前陪你过个节日，从来没有送过你礼物，我说我不需要。不过还是让我心里有点小窃喜，他能这样想，可是结果却是伤人的。 在东大街走了几步，我实在不想去逛街，他说要我回家休息，他自己去检测相机，我坚持要陪他去给相机做售后检测，检测时需要等待，我们出门在商场走了几步，休息了一会，他又要我回家。我不愿意，僵持之后，他的一句话彻底的让我烦了，我说：“看来你是真的不想让我在你身边！”他厌烦的说：“你跟着我干啥？”我彻底烦了，是啊，我跟着你干嘛？我干嘛跟着你啊？ 我走了！他说忙完了给我打***。可他没有打，没有***，没有短信，就这样悄无声息的又走了！
我心想，为什么就是做不到与这个人彻底的决裂呢？为何还有不舍啊?他伤我的心已经不是一次两次了，干嘛还想他、念他啊！每一次的见面都是在伤心、难过、痛苦，干嘛还要见面啊！烦！
( Fri, 14 Jan 2011 12:19:16 +0800 )
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( Thu, 23 Dec 2010 11:53:23 +0800 )
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2010年12月19日他的到来，让我们的关系限于暧昧中，暧昧比决绝更让我淡然......
我们仅有的几次见面 2005年初冬 2005年11月22日 2006年3月14日 2010年1月1日 2010年7月17日 2010年12月19日 我们还能见面几次啊？...... ( Sat, 28 Aug 2010 16:46:54 +0800 )
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席慕容《初相遇》
美丽的梦和美丽的诗一样
都是可遇而不可求的
常常在最没能料到的时刻里出现。
我喜欢那样的梦
在梦里
一切都可以重新开始
一切都可以慢慢解释
心里甚至还能感觉到所有被浪费的时光
竟然都能重回时的狂喜与感激
胸怀中满溢着幸福
只因你就在我眼前
对我微笑
一如当年
我真喜欢那样的梦
明明知道你已为我拔涉千里
却又觉得芳草鲜美
落英缤纷
好像你我才初初相遇
《初相遇》有感：我曾是个诗歌朗诵的爱好者，也曾无数次的念着这首《初相遇》，而那仿佛已是多年前的事了，那是十七八岁少女对美好未来的憧憬和向往，那是年少的我心中悠悠的梦，那是没有忧愁生活无忧无虑的我。后来，随着年龄的增长，渐渐成熟，便很少翻阅这些情诗，觉得人活着的现实，不能总沉静在这诗情画意的文字里！ 今天是“人生若只如初见”的诗句，让我想起久违了的歌词诗赋的无限意境，想起一个才华满腹的女子捧书细读的优雅来，无意间掠过《初相遇》好熟悉的诗句，好熟悉的感觉，只是意外当初怎么没有这种感觉！或许是经历了才懂得，那一次偶然的遇见，那一次砰然的心动和那最初的美丽，就如这诗句：美丽的梦和美丽的诗一样，都是可遇而不可求的......在梦里，一切都可以重新开始，一切都可以慢慢解释......还有：你就在我的眼前，对我微笑，一如当年......多么美的诗句啊，让人怀念！让现实的悲哀隐去，留下美丽的忧伤，让人慢慢回味！......
( Sat, 28 Aug 2010 15:13:52 +0800 )
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人生若只如初见，何事秋风悲画扇？ 等闲变却故人心，却道故人心易变。 骊山语罢清宵半，夜雨霖铃终不怨。 何如薄幸锦衣儿，比翼连枝当日愿。
人生若只如初见,所有往事都化为红尘一笑.只留下初见时的惊艳、倾情。忘却也许有过的背叛、伤怀、无奈和悲痛。这是何等美妙的人生境界。 　　时光匆匆，我们已经回不到过去,也许曾经一见倾心,但是再见之时,也许会是伤心之时。若是如此,不如初见时的那份感觉…… 　　“初见惊艳，再见依然”，这只是一种美好的愿望。初见，惊艳。蓦然回首，曾经沧海。只怕早已换了人间。 　　“人生若只如初见，何事秋风悲画扇？等闲变却故人心，却道故人心易变。骊山语罢清宵半，夜雨霖铃终不怨。何如薄幸锦衣儿，比翼连枝当日愿。”纳兰长于情深于情，他的词清新婉约，可以直抒胸臆，给人很深的人生感悟。 　　是的，人生若只如初见那该多好，每一个人当最初和你相遇，那种美好的感觉一直就象春天初放的花，那种温馨、那种自然、那种真诚、那种回忆，因此就一直弥漫在了你的生命中。为什么在人的交往中会有误会、费解、猜测和非议呢？只有淡淡的如水的情怀不就足够了吗？　　我想君子之交淡如水也就是这个道理吧？ 　　再读席幕容的《初相遇》，她说：美丽的梦和美丽的诗一样，都是可遇而不可求的，常常在最没能料到的时刻里出现。 　　我喜欢那样的梦，在梦里，一切都可以重新开始，一切都可以慢慢解释，心里甚至还能感觉到，所有被浪费的时光竟然都能重回时的狂喜与感激。胸怀中满溢着幸福，只因你就在我眼前，对我微笑，一如当年。 　　我真喜欢那样的梦，明明知道你已为我跋涉千里，却又觉得芳草鲜美，落英缤纷，好像你我才初初相遇。 　每个人都有着一种初遇情结，真的就象一杯清水一样清纯透明。而诗人给它以诗意的注释，让人感觉到初相遇的美丽、温馨和浪漫。生活中常常有这样的情景，初见后的分手，有如曾经挥手的云彩，也似轻轻告别的康桥…… 　　最美的在心不在远处。曾经，初相遇是怎样的一种情怀？人生若只如初见，岂不是人生最好的写照吗？ 　　也许生活就是这样的，有人说的对，得到了往往就不会去珍惜。得不到才是一种境界。或者只如初见，那种淡淡的情怀倒是让人释怀、让人坦然、让人心安。一句心灵的问候，足以让你一生难忘，我想人生这个东西，淡然一点往往会是清风明月，太过执着，则就是迷惘了，因此我情愿对于友情、恩怨、功过、得失、钱财……都看的再淡一点，情愿那初见的情节永远留在自己的梦里。 　　林清玄的《法圆师妹》，他说：“每个人的命运其实和荔枝花一样，有些人天生就没有花瓣的，只是默默的开花，默默的结果，在季节的推移中，一株荔枝没有选择的结出它的果实，而一个人也没有能力选择自己的道路吧！” 　　“有的心情你不会明白的，有时候过了五分钟，心情就完全不同了，生命的很多事，你错过一小时，很可能就错过一生了。那时候我只是做了，并不确知些道理，经过这些年，我才明白了，就象今天一样，你住在这个旅馆，正好是我服务的地方，如果你不叫咖啡，或者领班不叫我送，或者我转身时你没有叫我，我们都不能重逢，人生就是这样”。 　　人生真的就是这个样子吗？我不得而知。 　　人生若只如初见，优伤的美丽只能定格在回忆中。也许哪天转身而去,留下一个美丽的远去背影。完美的弧线，会诉说着对昨日的依恋。也许，在我们认识的人中，有过误会，有过得失，你就会想起初见时的美丽。或者,那天在某个特定的地方,故地重游,突然发现多年未见的你,一下子就回到了初见的情景,初相遇,那是怎样一种让人难以忘怀的感情呢?! 　　初见惊艳，再见依然。但愿再次见到你的时候,你依然那么美丽如初。 　　今夜春风微送，把我的心扉吹动，多少尘封的往事都清晰地留在我心中，流淌在我的梦里。 　　人生如此，浮生如斯，情生情死，乃情之至。不是吗？ 　　我记得了这样一句话：有情不必终老，暗香浮动恰好，无情未必就是决绝，我只要你记着：初见时彼此的微笑……
[翻译]
如果相爱永远像初识，
就不会出现婕妤怨秋扇的旧事。
当薄情郎轻易变心时，
男女的感情中本来就会出现这类事。
想当初唐皇与贵妃的山盟海誓犹在耳边，
却难熬栈道雨声铃声声声怨。
现在我身边的薄幸锦衣郎，
还不如当年唐明皇许过比翼连枝愿。
[鉴赏]
牌：原为唐教坊曲，后用作词牌。最初可见《花间集》中韦庄词。上下片除第三句外，其余皆押仄声韵，也作《木兰花》。
词题：这是一首拟古之作。古诗中的《决绝词》，是以女子的口吻控诉薄情郎，从而表示与之决绝。唐元稹有《古决绝词》三首。在纳兰容若的词集里，有的版本中词题为：“拟古决绝词柬友”，显然这种“闺怨”是一种假托，。据专家称：这是纳兰的特有隐情的表现。
这首词中有两个典故。
“秋风悲画扇”：借用汉朝班婕妤的故事。班婕妤曾是汉成帝的妃子，却遭到赵飞燕的妒忌、馋害而打入冷宫。南北朝梁的刘孝焯就曾经写过《班婕妤怨》：“妾身似秋扇”，于是就用秋扇比喻被遗弃的女子。
“骊山”“泪雨零霖”“比翼连枝”：都是讲的唐明皇与杨贵妃的故事。白居易的《长恨歌》已经把这个故事传颂千古了。
何事西风悲画扇？--到了秋天，我们夏天用的扇子就捐弃了。如果遇到对的人，初见的美好印象能长久保留，就没有“西风背画扇”的悲剧多好啊。 骊山语罢清宵半，夜雨霖铃终不怨。何如薄幸锦衣儿，比翼连枝当日愿。 ——杨玉环的爱情
纳兰此词以一失恋女子的口吻谴责负心的锦衣郎。 起句非常新奇，本来两情相悦，恨不能朝朝暮暮，然而如若知道迟早分离，倒不如保持“初见”时那种若即若离的美好。 然后描绘变心的人往往指责满怀痴情却无端被弃的一方首先变心，失恋女子的爱恨情殇可见一斑。 最后引用七夕长生殿的典故，谴责薄情郎虽然当日也曾订下海誓山盟，如今却背情弃义！
[作者]纳兰性德（1655－1685）：清词人。原名成德，字容若，号楞伽山人，满洲正黄旗人。大学士明珠之子。康熙进士，官一等侍卫。善骑射，好读书。词以小令见长，多感伤情调，间有雄浑之作。也能诗。有《通志堂集》。词集名《纳兰词》，有单行本。又与徐乾学编刻唐以来说经诸书为《通志堂经解》。（《辞海》1989年版） 安意如：人生若只如初见 这是一部不甘于淹没在浩瀚书海中的作品。她似在谈诗词，又似在谈风月。她不拘泥于对古典诗词字面的理解，也非传统意义上的简单赏析，而是一种风格独特、感情丰富的散文随笔。她用清丽、感性的笔调，配以优雅、飘逸的插图，描绘出一幕幕古典诗词背后唯美、动人的历史爱情画卷，引领读者倾听一段段经典、震撼的浪漫往事。诗人，词人，凸现其旷世奇才与至真性情。 初相遇的时候，一切都是美好的，所有的时光，都是快乐的。即使偶有一些不如意的地方，也甘心消受，因为抱着憧憬，所以相信一切只会越来越好。所有的困难，都是微不足道，满天的星辰，都在你面前失色，我的世界没有我，全部是你。
我不懂世事的因循，一切美好的东西，为什么到最后都会发生不可思议的转变。我不懂浮生的如梦，纠结的爱情，我不懂怀念和遥望的分别，挥手决绝抑或万水千山，反正绝望不起来也暴烈不起来。
深情的怀旧，原是美好的恍惚，记得的也是幸福，那一刻，仿佛时光倒流，繁花盛开。
温柔与感动，渴盼与甜蜜，原来只是初初相见。潮生潮灭，沧海桑田 ！
( Fri, 27 Aug 2010 17:40:25 +0800 )
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　　　如果有人说你漂亮，请别得意，你要听到话外有音说：漂亮是过眼烟云总会凋零如果有人赞美你年轻，你也不必高兴，因为岁月会把她夺走，如果有人夸赞你优雅，那么你由衷的道声谢谢，然后自豪吧。
　　什么是优雅？我查了字典，却没找到一个准确的***，那就让感觉来诠释优雅吧。
　　首先，漂亮不等于优雅。如果把女人比做花，那么姹紫嫣红应该算做漂亮，而暗香浮动，疏影横斜大概就叫优雅了。
　　优雅也不等于珠光宝气。脖子上的闪闪亮亮，耳垂上的叮叮当当，手指上的圈圈环环那不过是炫耀财富的粗劣包装。
　　优雅也不等于时尚。抹上香香，穿上吊带，透到恰恰好的旖旎纱衣也不过是时尚对皮囊的遮挡。
　　优雅也不等于性感。鲜红的唇，妖冶的眉，诱惑眼球的S身材那不过是夸张的性别展示。
　　没有人能准确的给优雅一个恰当的定义，而女人又无一例外的渴望"优雅"能伴自己一生。
　　无情岁月摧毁年轻的容颜，但优雅却可以使女人一生都无限美丽。二十岁的纯洁无邪，三十岁的丰韵睿智，四十岁的成熟内敛，五十岁的阅尽沧桑，六十岁的淡泊悠然，七十岁的气闲笃定。应该是优雅吧？那是岁月沉淀的优雅。
　 "才知源海文始为，腹有诗书气自华"热爱读书的女人是优雅的，细雨飘飘的雨天，墨香四溢的书房，一书一茶相伴的睿智女人，那是怎样的优雅？
　　"宠辱不惊，看庭前花开花落。去留无意，望天上云卷云舒。"那是超凡脱俗的优雅。
　 "不以物喜，不以己悲"那是平和的优雅。
"躲进小楼成一统，哪管春夏与秋冬"那是清高的优雅。
　 "花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。此情无计可消除，才下眉头，却上心头"那是忧郁的优雅。
　　清晨可以是优雅的，悄悄的穿衣，轻轻的下床，不动声色的洗手，从容的走进厨房，顺手打开热水器，熟练的淘米，打开灶头让跳动着的淡蓝火焰轻舔着锅底，不知不觉中饭香四溢，一抬眼，看到了窗边的第一缕霞光….，那难道不是优雅？
　　黄昏的林荫小道，偶尔的几声鸟鸣，树叶衬着多彩的天空，从容的走着那是恬淡的优雅。
　　自信是优雅，谦和也是优雅；温柔是优雅，坚强也是优雅；简单是优雅，成熟也是优雅；娴雅是优雅，高贵也是优雅；细腻是优雅，洒脱也是优雅。优雅是不自卑，不自弃，不张狂，不放浪，不悲观，不气馁，不做作，不说无味的话，不做无益的事，----
　　优雅和脸蛋无关与身材无份,更不与财富划等号。优雅是生活中的点点滴滴、细水长流地累积。优雅是骨子里透出的深刻美丽，肌肤里沁出的恒久魅力，更是举手投足间流露出亲切味道。
　　花落会再开，水流涌不断，优雅的女人是一杯茶喝后回味无穷，优雅的女人是一口井，她们内涵丰富越挖越深越深越多。
　　 所以请我们的女人们，让我们都优雅起来，从容的走过生活中的每一天。
( Sat, 14 Aug 2010 12:23:15 +0800 )
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、如果一个男人开始怠慢你，请你离开他。不懂得疼惜你的男人不要为之不舍，更不必继续付出你的柔情和爱情。
、任何时候，不要为一个负心的男人伤心，女子更要懂得，伤心，最终伤的是自己的心。如果那个男人是无情的，你更是伤不到他的心，所以，收拾悲伤，好好生活。
、永远不要无休止的围着你喜欢的那个男人转，尽管你喜欢得他快要掏心掏肺的死掉了，也还是要学着给他空间，否则，你要小心缠得太紧勒死了他。
、当一个男人对你说：分手吧。请不要哭泣和流泪，应该笑着说：等你说这话很久了。然后转身走掉。
、要相信自己，善待自己，让自己的生活精彩纷呈。不要误认为是要让某个人后悔，而是为了让自己的人生更精彩。
、每天打扮的优雅从容出门，给自己带上不同的笑容。
、对善意欣赏你的男子回报浅浅的微笑。
、女子
岁后，要学会保养自己的皮肤。
、如果可以不抽烟，别抽。如果可以不喝酒，别喝。
、再郁闷也不要去泡酒吧。一个孤独的女子手握高脚杯或者抽烟，会更添寂寞感与忧伤。
、不要贪慕虚荣。虚荣是一剂毒药，而且会上瘾。
、要穿高跟鞋，但是不要高的太过分。
、要有几个死党，独自一人的时候，保证还能有死党为你端茶送水。而不是声竭力嘶的嚎叫为什么说爱你的那个人不能来陪你。
、睁开双眼选择你的未来伴侣，如果选错了，立即分开。不要凑合过日，那样会害了两个人。
、不要和男人动手。第一，你动不过他；第二，和你动手的男人一定是个疯子。所以
不如不动。
、外出旅游。旅行中的心灵能更充实。
、有喝下午茶、阅读书本、听音乐的习惯。
、买适合自己的衣服、饰物。适合你的就是最好的，所以不必羡慕别人的行头。
、不要接受你不喜欢的男子送的任何礼物。
、一次只爱一个人。
、知道自己要什么，包括你爱的男人。
、宁缺毋滥。不要因为寂寞随手抓一个男人，这对你和他都不公平，而且太缺乏责任感。
、对你不喜欢的追求者的示好和关心坚定的说不和拒绝
即使他说，这不关你的事。
、认真的对待你的工作。工作也许不如爱情来的让你心跳，但至少能保证你有饭吃，有房子住，而不确定的爱情给不了这些，所以，认真努力的工作。
、最少拥有五个以上可供不同颜色、款式衣服搭配的包，五双以上的鞋子（拖鞋不包括）。
、学会化精致淡雅的妆容。懂得出现在什么场合着什么服装。
、已经错失的好男人不要去后悔，他们不属于你，于是你要睁大眼睛再找一个。
、不要爱上已婚却还对你信誓旦旦说会抛妻弃子迎娶你的男人。如果他们真的没感情，自然会离婚，而不是整日对你说些莫名其妙的话。
、情人节或者生日没有人送花也无所谓，不必自己去买一束让花店送来。你可以将买花的钱买精美的礼物，送给妈妈和爸爸。
、记住你喜欢的人的生日，包括你的家人，当然，还有自己。
、你可以去爱一个男人，但是不要把自己的全部都赔进去。没有男人值得你用生命去讨好。你若不爱自己，怎么能让别人爱你？
、偶尔做美女私房菜给他或者老友吃。但不要天天做，你生来不是为了某个人天天下厨房。
、闲情时候自己煮花茶喝或者做茶点吃，放一段柔情音乐，翻阅几页好书，然后睡个懒觉，快哉。
、疯狂的事情经历一次就好，比如翻越千山万水的去看望一个人。
、没有时间和精力的话，不要乱表爱心养小动物，怠慢它们同样是种残忍，虽然我理解你很寂寞需要一个伴。
、不要学人搓麻将。折磨身心的事情不要做。
、偶尔自己唱歌给自己听，好坏不重要，心情爽朗就可以。
、孤单的时候找好朋友聊天、逛街、吃饭。不要让孤寂淹没自己。
、如果发短信息给你喜欢的人，他不回。不要再发。
、万一脆弱的不行了，请选好哭泣的对象，不要随便借肩膀和胸膛。
、出门前，记得照镜子，检查一下着装是否协调。如果时间太紧，建议睡觉前就选好第二天穿的衣服。
、不管是和谁约会见面，约定的时间之前一定要到达。
、万一不小心喝醉了酒，不要打***给任何人，包括死党和他。
、晚上早点回家，自己没有车，超过十点要打的士，或者让人来接。
、从现在开始，聪明一点，不要问他想不想你？爱不爱你？他要想你或者爱你自然会对你说，但是从你的嘴里说出来，他会很骄傲和不在乎你。
、平等公正的对待你和他的爱情，脚踩很多船最终会翻掉。
、一个人去看电影。买爆米花和可乐，笑翻天。或者，泪流满面。如果你喜欢体育，去看足球，哭死也没人管你，但是很轻松和畅快。
、不要
小时都想念同一个人。可以分一点给家人和朋友。
、如果喜欢一个人，在允许的情况下，告诉对方。也许得不到***，但至少你努力过，将来不必后悔（也许后悔的是对方，呵呵）。
、有固定的消遣场所，比如固定的咖啡馆、书店。让那个地方的服务生认识你，这样，你会在孤单时有个温暖的去处。
、如果决定离开一个人，行动要快一点，快刀斩乱麻；如果决定爱上一个人，时间拉长一点，看清楚是否适合你。
、找专人做色彩搭配建议。不要整天灰头灰脸，让自己灿烂点，别浪费青春和娇美身材。
、不要为了任何人任何事折磨自己。比如不吃饭、哭泣、自闭、抑郁，这些都是傻瓜才做的事。当然，偶尔傻一下有必要，人生不必时时聪明。
、如果一个男人对你说他喜欢你，相信他。如果他说不再爱你，也相信他。任何时候，要告诉自己，一个不爱你的人离开，是幸运。
、任何情况下，背后不说他人是非。如果一定要你说，说好话。
、买舒适的睡衣给自己，性感一点也无所谓。
、允许偶尔看肥皂剧，但不可成为依赖。允许偶尔披头散发，但要注重场合。允许偶尔骂脏话，但只限在老友面前或者独自一人时，记得说过后要忘掉那种畅快感。
、爱护你的手，它是你的第二张脸，但不是为此你不需要分担任何家务。
、爱父母，每周一次打***或者抽时间共进晚餐。（应该在前十条中）
、不必为某个人选择销毁
或者失踪。爱和不爱都将继续生活
结束就好好结束，何必苦了自己？
、穿有质感的衣服，找有质量的男朋友。他不一定很有钱，但是一定要能让你有安全感和开心。
、居室要有鲜花，记得换水。如果要出差，清理之后再出门，不要回来面对一屋子的蚊子和虫子。
、有空时给自己点一袭喜欢的香薰，让香味充盈房间。愉悦。
、想吃就吃。为了保持身材让自己饿着，那是世界上最愚蠢的美丽。
如果有可能，尽量留长发。短发确实打理起来容易一些，但始终少了些女人味。
、心血来潮时，可以帮他洗衣服，买袜子，但是不要自作多情帮他买内裤。他爱穿什么就让他穿什么。
、如果哪个男人说了让你难堪的话，原谅他。一个被原谅的男人最后会后悔失去一个像你这么宽容的女朋友。
、有一个最少两年内需要达成的目标。有目标的人生不会太无聊。
、如果很不幸遇上了一个以上床为目的，对你始乱终弃的男人，请先微笑，然后鄙视他：你是我这辈子遇见的最龌龊最无能的男人。
然后用最美的方式头也不要回的离开。
、如果男人以他忙为理由，不来探你的病情，不回你的邮件，不关心你的现状，不能和你承担生活的重负，无法给你勇气。勇敢一点，自动离开。没有什么比自己关心自己来得实在。而一个不爱你的人，你付出的再多，他再好，那也不过是浪费时间和精力。
、如果有曾经喜欢你但现在已经结婚的男子对你说：他忘记不了你，你始终是他最爱的人。请镇定的告诉他：像个男人一样生活。你这样做，既能保持冷静，又尊重和爱护了另外一个女人。这会让你更有魅力。
、常常去运动。做个安静的林妹妹固然很好，但是身体健康更重要。
、不要在路上无所顾忌的吃东西，有失淑女风范。（特别是啃烧烤等等不雅行为）
、天真纯洁很好。但是不分场合的天真就会成为白痴行为。
、一定要有几个男性朋友，没有非分之想，能在受到委屈时拿胸口当沙包给你锤，你也能帮他出主意追女朋友，并可以深夜里把他从床上揪起来去很远的地方接你。当然，首先你要让他女朋友或者太太认可你。否则不要试。
、学会承受痛苦。有些话，适合烂在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。当经历过，你成长了，自己知道就好。很多改变，不需要你己说，别人会看得到。
、家里备常用药，判断不了病情的时候，赶快去医院。
、不要等男人给你买礼物，想对自己好的时候，就自己去买。用起来会更舒心。
、不要在一个男人离开之后，企图用报复心理去生活。那只会让你的生活乱成一团。正确的做法是比从前生活的更好。并告诉他：你生活的很好，很快乐，让他不要担心。
、如果要去逛街，记得穿舒适的鞋子。善待自己是表现在细节上的。
、有时间的话，去学瑜伽或者跆拳道。前者能让你放松身心，后者可以防身。
、家里和办公室分别空出一格抽屉放零食。
、隔期清理居室和身心。多余的物品送给有需要的人，心里的不痛快记得及时清除。别让生活的忙碌和郁闷消磨了美丽容颜。
、没有丑女人，只有懒女人。不愿意用时间来装扮自己的女人，请不要对其他的美丽女人心生嫉妒不满。
、任何场合，保持应有的涵养。学会说谢谢、辛苦您、对不起。做错了事情要懂得道歉和改过。
、对于不想交往的人，不要应邀去吃饭喝咖啡，哪怕只是一块钱。没有后续发展和希望的交往，会浪费人家的钱和感情，这叫贪图享乐。贪慕虚荣的女子会让人瞧不起。如果实在碍于朋友介绍的情面挪不开，记得
、对于你不想交往的人送来的礼物，原封不动寄回去。这是原则问题。
、有自己的人生观和价值观。出现问题可以忍让并寻求解决，但是触及原则，要保持自己原则。丧失原则会让你失去生活的目的。
、能不和人争吵尽量避免。一个发怒的人是很恐怖的，会因控制不了情绪变成疯子。
、购买物件可以讨价还价，但如果对方不小心多找了你钱，要退回去
不要因贪小失去了做人的意义。
、公共场所，给人行方便，特别是老人家。你也会老去，所以尊重老人就是尊重你以后的岁月。
、如果没有人陪，学着一个人听音乐看书写文字。这是个好习惯。
、口腔不要有异味。随身携带口气清新剂和补妆的物件。不要真的以为素面朝天是一种美。口香糖吃过后要用纸包起来丢弃垃圾桶。明白随地吐痰是不文明行为，厉行禁止。
、之前你放弃的人或者放弃你的人，深夜打***给你，挂掉之后关机。如果他守在窗口，记得拉紧窗帘。不是你狠心，而是任何经历伤痛之后的分手都会有裂痕，修补得再好也无法还原。不如就让它过去。
、爱那个爱你的人。如果只是你爱他，或者只是他爱你。趁早分开。女子不需要他人来假装疼爱，你也不需要假装疼爱某人。
、如果可以，和相爱的人牵手漫步。在找不到之前，学会自己欣赏风景。
、对你不情愿做的事情大声说不。比如酒席上，轮到你喝酒，而你不善，大可以茶代酒，而非含恨饮醉。
、不管和谁有了矛盾和别扭，解决的时间不要超过
小时。否则麻烦会更多。在可以接受的范围内，先道歉。让自己做做坏人不是件真的坏事。
、相信一见钟情的爱情，相信总有一个人会在岁月的拐角处静静的等你。只是你要擦亮眼睛，细心寻找。
、做个睿智的女子。学会从容面对生活。积极面对生活，生活定会如你所愿，如同明早，太阳依旧会如时升起。
( Sat, 7 Aug 2010 15:38:50 +0800 )
Description:
职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面：
　　1、什么对你最重要?
　　家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。
　　2、有何特长?
　　特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能，
　　如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。
　　3、你的追求是什么?
　　什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力?在那些事情上你愿意一展才华?在哪些领域你愿意投入自己的精力?
　　4、什么环境让你感到如鱼得水?
　　什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能?如“我最经常在人多的环境里展现我的才华”
　　5、判断现状。
　　此时你正处于那个阶段?这阶段有些什么特别之处?紧要的事有哪些?尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。
　　6、确保你的目标在任何时候都适用。
　　心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
　　人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展，其发展途径有哪些?
　　众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
　　1、成为知识管理总监
　　2、做培训师
　　走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位);第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四，有良好的口才，亲和力较强;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力，也是最重要的一点)。
　　3、进入公司决策层
　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治)，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
　　4、成为管理咨询师
　　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
　　5、成为人力资源管理某方面的专家
　　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
　　6、成为人才分析师
　　这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
　　7、成为猎头
　　利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
　　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
　　9、转换职业
　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
( Mon, 19 Jul 2010 09:48:36 +0800 )
Description: 西安的天空是阴沉的，却不怎么下雨，带着对大山的依恋，我又一次踏上镇安的旅程，一路欣赏连绵的群山，美景尽收眼底，原本以为这样的天气清清爽爽，爬山不会感觉太热，却没想到镇安的雨淅淅沥沥下个不停！不过我是第一次看到雨中的镇安，真的很美！很美！ ...... 我无法用语言来形容我现在的心情，我苦心经营的“忘却”在再一次与他相处20小时后被彻底摧毁了，我以为当我淡忘了，当我真的只是把他当朋友后无论说什么心也不会再起涟漪，然而无需涟漪，这个影子又回来了，止不住对他的幻想与回忆，让我一遍又一遍看着关于他的字字句句，怎么办？怎么办？我不想再见到他，我不想他的影子再来困扰我的生活！我要好好的过我自己的生活......
( Thu, 20 May 2010 11:23:48 +0800 )
Description: 一直想去看看山区的孩子们，在网上搜寻了很多关于义教之类的信息，可惜没有合适的。前些日子通过网络认识了镇安论坛的热心人马华，他是个坚强很有爱心的人，他虽然残疾却一直做着公益事业。和他说了我的想法后，便一起决定：六一让孩子们过一个快乐的节日！可因为自身的原因迟迟确定不了六一那天能否亲临，看到他发过来孩子的资料，让我感叹，孩子真的需要帮助！ 在我们的身边，还有很多需要帮助的人们，如果人人都能奉献一点点爱心，那么汇聚起来将是一片爱的海洋！下面是马华为这个孩子发布的募捐活动倡议书：善良的人们如果看到，请献出你们的一点点爱心，因为您的爱心是孩子的希望！
让我们一起和她过一个快乐的六一儿童节 朱玉，女，家住陕西省
米粮镇清泉村，就读于米粮镇中心小学六年级（2）班。父亲朱光明，在家务农，依靠外出打工维持家庭
徐小琴，因早年一次医疗事故，造成精神病，到现在时好时坏；还有一个妹妹在上学前班，家庭十分困难。 朱玉同学自入学以来，刻苦认真，勤奋好学，团结同学，乐于助人，多次被评为三好
，优秀班干部。各科成绩名列年级前茅，并能积极参加学校组织的各项活动，表现突出，深受师生好评。
由于家庭的贫困，母亲多病，朱玉同学在校生活非常节俭，每天在学校只吃一顿饭，中午趁着午睡时间回家吃饭，从来不乱花钱，是一个非常懂事、乖巧的
。为了能使朱玉同学更好完成学业，健康
成长.
本人通过
实地调查朱玉的实际情况后，向热心网友发出呼唤，和朱玉一起过一个六一儿童节。
此次为朱玉募捐一些学习用品和衣物等。也可以人民币。 纯属自愿 此次爱心捐赠的截止日期为5月30日，
人：马华 15009149755【QQ309529133】 集合地点： 待定
参与人员： 广大爱心网友
人 数： 5人左右 备注： 1、我们会将爱心款随时上传
，接受大家监督。 请关注马华QQ309529133 2、5月28日为最后爱心捐赠日期. 3、希望广大爱心网友能积极参加。
[ 此帖被童乐在2010-05-18 13:01重新编辑 ]
图片:DSC朱玉.JPG
图片:DSC朱玉父亲.JPG
图片:DSC朱玉家1.JPG
图片:DSC朱玉家2.JPG
图片:DSC朱玉家3.JPG
图片:DSC朱玉家4.JPG
] ( Thu, 6 May 2010 15:45:35 +0800 )
Description:
2009-08-28 16:54
附：宝鸡市新型农村社会养老保险管理工作规程（试行）
第一章 总则
第一条 为实现管理标准化、规范化、制度化，提高服务质量，确保全市新型农村社会养老保险（以下简称新型农保）事业的健康发展，根据有关政策和规定，制定本规程。
第二条 新型农村社会养老保险管理机构要坚持统一政策、统一标准、规范操作、讲求效率、优化服务的原则，做好各项管理工作。
第二章 管理机构
第三条 县区级设立隶属于人事和劳动社会保障局的农村社会养老保险管理中心（以下简称“县区农保中心”）。内设政秘股、参保登记股、待遇审批股、财务与基金管理股、档案室等股室或相应专业工作岗位，根据需要配备专业工作人员。
县区农保中心主要职责为：负责宣传和贯彻执行新型农保政策；负责对乡镇进行业务指导、人员培训和检查考核；负责保险费汇集、存储及基金管理；负责参保人员资格审查、建立个人账户、办理保险关系转移、注销登记审批；负责审查养老金领取人员的资格、养老金给付标准和拨付养老金；负责新型农保信息管理系统和县区农保业务档案管理工作；负责县区新型农保数据统计工作。
第四条 乡镇劳动保障事务所应配备和明确负责新型农保的工作人员。工作人员应具备承担新型农保业务工作相应的知识、水平和能力。
乡镇劳动保障事务所主要职责为：负责宣传和贯彻执行新型农保政策；负责本乡镇保险费汇集、上解；负责对参保缴费、享受待遇、转保、注销登记资格及有关表格进行审核；配合县区农保中心建立本乡镇参保人员个人账户；负责本乡镇新型农保信息管理系统及档案管理工作；负责本乡镇新型农保数据统计工作。
第五条 村劳动保障服务站应确定具有财会工作经验或相应知识的村干部具体负责办理新型农保业务。
村劳动保障服务站主要职责：负责宣传和贯彻执行新型农保有关政策；负责本村参保缴费及待遇享受人员资格、增减变化的初审上报；负责本村保险费收集、上缴；负责本村参保人员养老金申领、注销登记及转保申报；负责村级新型农保档案管理和统计工作。
第三章 业务管理
第六条 调查摸底
调查摸底包括新型农保入户调查登记、汇总和统计。
1、由村民小组或村委会组织专人入户调查，如实填写《入户调查表》（附表一）；
2、村委会对入户调查情况进行汇总，填写《调查统计表》（附表二），报乡镇劳动保障事务所；
3、乡镇劳动保障事务所统计本乡镇入户调查情况，填写《调查统计表》，报县区农保中心；
4、县区农保中心建立应参和应捆绑参保调查摸底汇总资料，并以村、乡（镇）为单位建档装盒。
第七条 参保缴费
（一）符合参保条件农民参保程序。符合参保条件的农民携带***、***原件及复印件（***和***复印在同一张A4纸上）和3张一寸彩色照片，到本村劳动保障服务站参保缴费，由村统一组织填写《新型农村社会养老保险参保登记表》，以组为单位按参保人员年龄从大到小依次填写《新型农村社会养老保险缴费明细表》和《缴费证》，并将参保人员资料按一定的顺序整理后，送交乡镇劳动保障事务所进行审核。
1、乡镇劳动保障事务所审核的主要内容：
（1）参保人员是否属于本镇农业户籍；
（2）参保人员姓名、性别、出生年月日、***号码；
（3）参保人员是否符合参保条件；
（4）参保人员家庭成员填写是否齐全、真实、规范。
2、乡镇劳动保障事务所审核办法：
（1）按照村编制的各组《缴费明细表》中参保人员缴费序号，依次填写《缴费记录卡》，并给参保缴费人员的《参保登记表》和《缴费记录卡》排序、编号，两表一卡中人员序号应当保持一致。
（2）对照***和***复印件，审查《参保登记表》、《缴费明细表》和《缴费记录卡》的信息填写是否准确。
经审核无误后，乡镇劳动保障事务所建立《缴费汇总表》，将参保资料整理上报县区农保中心进行核查审批。县区农保中心审批后，将需乡镇保管的参保资料退回，建立县（区）、乡（镇）两级新型农保参保人员档案，乡镇劳动保障事务所将参保人员信息录入新型农保信息管理系统。
3、县（区）、乡（镇）两级参保人员档案建档办法：
（1）参保缴费人员《参保登记表》后附参保人员***和***复印件装订成件，一人一件，以组为单位，按件编制归档号，归档号由镇代码、村代码、类别（缴费）和编号组成，按序建档，存入档案盒。
（2）各乡（镇）、村每年新增参保人员，归档号接上年依次继续编制，即累计编号。
（3）按归档顺序号给档案盒编号，制作档案盒正、侧面标签。
（4）制作新型农保参保资料卷内目录。
（5）制作新型农保参保资料卷宗目录。
（6）《缴费明细表》以村为单位进行装订，以乡镇为单位整理排序，统一存入档案盒，制作档案盒标签。各乡镇每年续保和新参建立的《缴费明细表》以同样方式建档。
（7）《缴费记录卡》按年度以村或组为单位整理成册，制作封面，以乡镇为单位统一排序进行存放。
（二）完全丧失劳动能力的农村贫困残疾人参保程序：
1、残疾人或其亲友向村委会提供残疾人本人***、***和《中华人民共和国残疾人证》及复印件申请参保。
2、村经办人员按照《完全丧失劳动能力的农村贫困残疾人审定条件》审查参保资格，填写《宝鸡市新型农村社会养老保险完全丧失劳动能力的农村贫困残疾人参保登记表》，并向全体村民公示7天以上。
3、公示期满，将参保登记表及相关证明材料上报乡镇初审，县区农保中心审查，县区人事和劳动社会保障局、残联审核，市农保处审批。
4、经审批享受养老保险费财政全额补助者，县区农保中心向市、县（区）财政部门申报补助资金，由乡镇劳动保障事务所根据《参保登记表》，统一填写《缴费明细表》、《缴费记录卡》和《缴费证》。
5、县区农保中心审核《参保登记表》、《缴费明细表》、《缴费记录卡》，确认无误后通知乡镇将个人资料和缴费情况录入计算机，并将“二表一卡”存档。
第八条 资金归集
村委会统一组织收缴养老保险费，并当面出具专用票据。村委会确定专人专管保费，每日将所收保费上解乡镇劳动保障事务所或财政所，乡镇劳动保障事务所或财政所每日将资金上解县区农保中心指定的账户。偏远山区村、乡镇保费上解期限可适当延长，但最长不得超过三日。县区农保中心及时转入县区财政专户，完成资金归集。条件具备的县区，可由各乡镇劳动保障事务所或财政所在县区农保中心开设基金收入户的同一国有商业银行开设“资金归集过渡户”，由村委会组织农民将养老保险费直接交纳到过渡户，农民持银行缴费回单到村委会办理相关手续。
征费工作结束后，村委会将《缴费票据》交乡镇劳动保障事务所进行审核。乡镇劳动保障事务所对照《缴费明细表》，审核缴费票据的参保人员与缴费金额是否与缴费明细一致。审核无误后，乡镇劳动保障事务所建立新参人员《缴费记录卡》，将续保人员缴费情况如实记录在《缴费记录卡》上，将缴费票据、《缴费明细表》和《缴费汇总表》报县区农保中心。县区农保中心复审后，以村为单位，将票据记账联建立账本，并填写《缴费记录卡》等资料。
第九条　个人账户管理
（一）县区农保中心应为每位参保人员建立个人账户。参保人员公民***号码作为其本人终身不变的新型农保个人账户号码。个人账户由个人缴费、集体补助、政府补贴、利息及其它收入组成。参保人员缴纳的养老保险费记入“个人缴费”；村集体和其他经济实体为参保人员缴纳的养老保险费记入“集体补助”；地方各级财政对个人账户的补贴额分别记入“市、县（区）财政补贴”。个人账户项目以《宝鸡市新型农村社会养老保险缴费记录卡》为准。每年由乡镇劳动保障事务所填写并录入信息管理系统，县区农保管理中心审核无误后填写县区存档的《缴费记录卡》。
（二）个人账户储存额应按不低于同期中国人民银行公布的金融机构人民币一年期定期存款利率，根据当年个人账户记录的缴费金额及累计储存额，按规定为个人账户计算利息。在积累期实行分段计息，年内单利，逐年复利。个人账户储存额从缴费次月起开始计息，每年1月1日至12月31日为一个结息年度。个人账户储存额利率根据人民银行同期公布的当年1月1日城乡居民一年期定期存款利率确定。农保经办机构每年对参保人员个人账户中的储存额结息一次。国家另有规定的从其规定。
（三）未按政策规定按时参保，间隔几年后参保缴费者，应首先补足所欠年限的养老保险费（含财政补贴及利息），县区农保中心方可为其建立个人账户，并补记个人账户信息。对于参保缴费期间中断缴费者，县区农保中心应按照规定封存其个人账户，封存期间的个人账户不间断按月计息。参保人员中断缴费后又恢复缴费的，县区农保中心应及时启封其个人账户，并恢复个人账户记录。
（四）县区农保中心每年应对领取待遇人员的个人账户储存额（个人账户收支相抵余额）进行结算和审核，并通过信息系统生成《新型农村社会养老保险个人账户结存清单》（附表三）和《新型农村社会养老保险个人账户明细表》（附表四）。
（五）参保人员可到乡镇劳动保障事务所或县区农保中心咨询或打印个人账户记录信息。
（六）参保人员对个人账户记录提出异议的，各级农保经办机构都应及时受理并进行核实。经审核，确需调整的，应由县区农保中心及时处理并将更改的信息录入信息系统。信息系统保留处理前的记录，县区农保中心应及时将处理结果通知参保人员。
（七）个人账户储存额只能用于本人的养老金支出，不得提前支取或挪作他用。
第十条 待遇审批
（一）参保缴费起始日年满60周岁以上人员待遇审批流程：
参保缴费起始日，年满60周岁以上人员需填写《参保登记表》且家庭成员按规定参保缴费者，由村委会填写《新型农村社会养老保险待遇审批表》和《新型农村社会养老保险待遇审批花名册》，并在本村对享受待遇人员进行为期７天的公示公告，接受群众监督。公示期满后，将享受待遇人员资料整理送乡镇劳动保障事务所进行审查。
1、乡镇劳动保障事务所审查的主要内容：
（1）享受待遇人员是否属于本乡镇农业户籍；
（2）享受待遇人员姓名、性别、出生年月日、***号码；
（3）享受待遇人员是否年满60周岁以上；
（4）享受待遇人员的家庭捆绑成员是否按规定参保缴费；
（5）享受待遇人员养老金领取标准及执行时间是否正确。
2、乡镇劳动保障事务所审查办法：
（1）按照村委会上报的《待遇审批花名册》中给享受待遇人员编制的流水序号，给享受待遇人员的《待遇审批表》和《参保登记表》排序、编号，两表一册中人员的序号应当保持一致。
（2）对照***和***复印件，审查享受待遇人员《参保登记表》、《待遇审批表》和《待遇审批花名册》的信息填写是否准确，是否符合享受待遇条件，是否通过公示公告。
经审查无误后，将享受待遇人员资料送县区农保中心进行审核。县区农保中心审核后报县区人劳局审批，并将《待遇审批花名册》报市农保处备案。县区人劳局审批后，农保中心填发《待遇领取证》，将需乡镇保管的享受待遇人员资料退回，建立县（区）、乡（镇）两级新型农保享受待遇人员档案，乡镇劳动保障事务所将享受待遇人员信息录入新型农保信息管理系统。
3、县（区）、乡（镇）两级享受待遇人员档案建档办法：
（1）享受待遇人员的《待遇审批表》后附享受待遇人员《参保登记表》及***和***复印件装订成件，一人一件，以村为单位，按享受待遇时间顺序，统一编号，按件编制归档号，归档号由乡镇代码、村代码、类别（享受）和编号组成，按序建档，存入档案盒。
（2）按归档顺序号给档案盒编号，制作档案盒正、侧面标签。
（3）制作新型农保待遇资料卷内目录。
（4）制作新型农保待遇资料卷宗目录。
（5）《待遇花名册》和《公示公告》以村为单位进行装订，以乡镇为单位整理排序，统一存入档案盒，制作档案盒标签。
（二）参保缴费起始日未年满60周岁人员到龄后待遇审批流程：
1、参保缴费年满60周岁人员待遇审批，在前款规定的审查审核内容基础上，还应增加两条：
（1）参保缴费人员缴费年限和缴费标准是否符合规定；
（2）其家庭成员的参保时间、缴费年限和缴费标准是否符合规定。
2、参保缴费年满60周岁的新增享受待遇人员，按到龄月份提前一个月申报确认享受资格，经审核审批后，从到龄次月起领取养老金待遇。由于个人原因未按时申报办理，养老金待遇不予以补发。因经办机构延误审批，养老金待遇给予补发。参保人员于到龄月份前一个月，持《缴费证》到村委会填写《待遇审批表》申请享受待遇，村委会负责做好督促、核查和初审工作，县（区）、乡（镇）经办机构要按信息系统“到龄提前提示”信息，通知督促村劳动保障服务站及时为到龄人员办理待遇审批手续。对符合享受待遇条件的新增人员，由村委会进行为期7天的公示公告。公示期满后，将《待遇审批表》、《缴费证》等报乡镇劳动保障事务所。乡镇劳动保障事务所按照享受待遇的条件进行审查，对符合享受待遇条件的新增人员，填写《待遇审批花名册》，附《参保登记表》、《缴费证》、《缴费记录卡》和捆绑人员参保资料，于参保人员到龄月份前一个月的10日前送县区农保中心审核。县区农保中心审核后，报县区人劳局在参保人员到龄月份前一个月的15日前完成审批工作，25日前将《待遇审批花名册》报市农保处备案。县区人劳局审批后，农保中心填发《待遇领取证》，收回《缴费证》，建立县（区）、乡（镇）两级新型农保享受待遇人员档案。《待遇审批表》后附参保登记原始资料装订成件，依次排序编号，归入本村享受待遇人员档案。
3、年满60周岁但未按规定缴费年限、缴费标准足额缴纳养老保险费者，应一次性补足所欠养老保险费（含财政补贴及利息），方可按规定程序申报养老保险待遇。
（三）享受待遇人员去世后，村委会每月1日将上月《享受待遇死亡人员花名册》（附表五）报乡镇劳动保障事务所，乡镇劳动保障事务所每月3日前报县区农保中心，县区农保中心每月5日前报市农保处，市、县(区)分别停拨财政养老补贴。逾期不报或迟报，经调查、稽核或举报查实后，追回多领养老金，并追究相关人员责任。县区农保中心每年要采取适当方式，对享受待遇人员进行年检，防止错发、多领、冒领等问题的发生。
第十一条 注销登记
（一）终止关系的条件。参保人员出现死亡、失踪、出国（境）定居、不符合按月领取新型农保待遇条件且不选择补缴等情况的，应终止新型农保关系，进行注销登记。参保人员（指定受益人、法定继承人）应持相关证件、材料到村委会提出注销登记申请，陈述注销原因，填写《新型农村社会养老保险注销审批表》（附表六，以下简称《注销审批表》）。
办理注销登记时应提供的材料：
１、本人的有效***明；
２、人员死亡的，应提供村委会证明或医院出具的死亡证明或民政部门出具的火化证明，指定受益人或法定继承人的有效***明、能够确定其继承权的法律文书、公证文书或相关证明；
３、出国（境）定居的，应提供出国（境）定居证明；
４、人员失踪的，应提供司法部门出具的失踪告示和公安部门出具的宣告死亡证明。
（二）注销登记的流程：
１、领取养老金期间或参保缴费人员去世、失踪、出国（境）定居的，由其本人或法定继承人或指定受益人及时持相关证件、材料向村委会提出注销登记申请，陈述注销原因，填写《注销审批表》，交回《缴费证》。乡镇劳动保障事务所填报《注销审批花名册》，附注销人员档案。县区农保中心审批后，将个人账户中个人缴纳及村组集体补助的养老保险费的本息余额或储存积累额（不包括财政补贴及利息）拨入本人或其法定继承人、指定受益人提供的银行账户中，并终止其新型农保关系。
2、《注销审批表》附注销人员档案、《缴费记录卡》及有关证明装订成件，一人一件，以村为单位，按注销时间顺序，统一编号，按件编制归档号，归档号由乡镇代码、村代码、类别（注销）和编号组成，按序建档，存入档案盒，建立注销人员档案。
3、《注销审批花名册》以乡镇为单位整理排序，统一存入档案盒，制作档案盒标签。
4、乡镇劳动保障事务所应及时将注销信息录入新型农保信息管理系统。
第十二条 关系转移接续
（一）转移保险关系的条件：
1、户籍转移，且迁入地可接纳新型农村社会养老保险关系；
2、参加了政府主办的其它社会养老保险允许农保关系转入的。
（二）转移保险关系的流程：
1、转保本人持《参保缴费证》、户籍关系转移证明、个人***原件及复印件等有关材料，到村委会申请办理关系转移手续，村委会审核并出具转出介绍信。
2、转保本人持介绍信及有关材料到乡镇劳动保障事务所审查，审查无误后，乡镇劳动保障事务所对乡镇内转保的，开具转保通知书，办理转保手续，并报县区农保中心备案；本县区跨乡镇转移的，由乡镇劳动保障事务所开具转出介绍信，附转保人员的参保档案及《缴费记录卡》，到县区农保中心办理；本市跨县区转移的，县区农保中心审批同意后，填写《新型农村社会养老保险关系转出审批表》（附表七），封存转保人员档案，并出具《新型农村社会养老保险关系转出联系函》（附表八），转入地同意接受的，应开具《新型农村社会养老保险关系转入接受函》（附表九）寄回至转出地县区农保中心。转出地县区农保中心在接受《转入接受函》后，于次月将参保人员个人账户储存额一次性划拨至转入地县区农保中心指定的银行账户。同时，为参保人员打印《个人账户结存清单》，为其办理注销登记手续。
3、转入地尚未开展新型农保试点的，县区农保中心应暂时将参保人员的新型农保关系和个人账户储存额留存，待达到转移条件时再办理转移手续。
4、县区内转移的只转移保险关系，不转移个人账户储存额；本市跨县区转移，应在转移新型农保关系的同时，转移个人账户储存积累总额；跨省、市转移的，只转移个人账户中个人和集体缴纳部分及利息（不包括财政补贴及利息）。
（三）接受转入保险关系的流程：
1、县区农保中心接到新型农保转移函件后，对跨县区转移的，经审核同意并填写《转入接受函》，告知对方同意接受。接到转保人员档案和个人账户积累金额后，县区农保中心开具《档案通知单》，逐级转到乡（镇）、村。
2、对本县区内乡镇与乡镇之间转入的，县区农保中心开具《档案通知单》，逐级转到乡（镇）、村。
3、对乡镇内村与村之间转入的，由乡镇劳动保障事务所办理转保手续，并报县区农保中心备案。
（四）转保人员档案建档办法：
1、《新型农村社会养老保险关系转出审批表》附有关转移证明材料装订成件，以村为单位，按时间顺序，统一编号，按件编制归档号，归档号由乡镇代码、村代码、类别（转保）和编号组成，按序建档，存入档案盒，建立转保人员档案。
2、《转保审批花名册》以乡镇为单位整理排序，统一存入档案盒，制作档案盒标签。
第十三条 待遇发放
1、县区农保中心核定享受待遇人员花名册及养老金发放标准。
2、县区农保中心为享受待遇人员办理《待遇领取证》，并委托承担社会化发放的经办银行办理养老金存折。
3、享受待遇人员凭有效证件到村委会领取《待遇领取证》及本人养老金存折，村委会告知其养老金存折和密码、养老金发放标准、领取时间及领取地点。
4、县区农保中心每月根据增加及减少人员变动情况，编制享受待遇人员社会化发放计划及发放明细，报县区人劳局及市农保处审核，确保农民养老金按月足额发放。
5、县区农保中心每月10日前填写本月应发放《养老金申报审批单》，报县区财政局，县区财政局审核后，及时将农保财政专户基金划转到农保基金支出户。县区农保中心开具转账支票，连同发放明细，交经办银行进行社会化发放。
6、将相关凭证、资料归档。
第四章 财务管理
第十四条 县区农保中心内设财务与基金管理股或相应专业工作岗位，配备专职会计和出纳，财务人员应具有大专以上学历或相应专业技术职称，并持有会计人员从业资格证，经过市级以上农村社会养老保险业务培训，方可上岗。
第十五条 财务管理按照《财政部劳动和社会保障部关于印发〈社会保险基金财务制度〉的通知》（财社字[1999]60号）、《陕西省人民政府办公厅关于加强农村社会养老保险基金管理工作的通知》（陕政办发[2001]127号）精神执行。会计制度参照《社会保险基金会计制度》、原《农村社会养老保险会计制度（试行）》，进行新型农保会计核算。国家有新规定时从其规定。
第十六条 建立预算决算制度。每年年初，县区农保中心要编制本年度新型农村社会养老保险基金收支计划、财政补贴预算和工作经费预算，报县区人劳、财政部门审核，纳入财政预算。每年年末，进行基金和经费收支决算，编制财务活动报告，向县区人劳、财政和上级业务管理部门报告计划执行情况。
第十七条 保险费收缴。财务和稽核人员对县区与乡镇、乡镇与村保险费收缴环节进行监督，完善财务手续，核对《缴费明细表》与《收款票据》是否相符，督促保险费及时足额上交。
第十八条 养老金给付。严格执行养老金给付有关政策规定，确保发放金额准确无误，及时足额下拨发放养老金。财务和稽核人员对养老金支付环节进行监督，避免错发、拖欠及克扣现象。
第十九条 养老补贴（出口补）按月申报拨付。县（区）报送县区人劳局审批后，于每月5日前分别向市、县（区）财政局及市农保处填报当月《财政补贴申报表》，申请拨付财政养老补贴资金。县区农保中心每年10月底前分别向市、县（区）财政局及市农保处申报当年财政缴费补贴（进口补）。
第二十条 县区农保中心月末必须将收入户、支出户的基金、利息划入财政专户，划转后农保基金收入户、支出户月末无余额。县区农保中心财务人员每月应与县区财政局农保基金财政专户管理人员核对农保基金财政专户存款余额，将农保财政专户收到的财政补贴、银行利息回单复印并加盖财政专用印章后农保中心记账和备查。
第五章 基金管理
第二十一条 新型农村社会养老保险基金实行县级统筹，待条件具备时实行市级统筹。
第二十二条 县区人劳局、财政局是农保基金管理和保值增值的共同责任主体。基金实行财政专户、收支两条线管理，县区农保中心本着有利于基金保值增值和养老金社会化发放的原则，择优确定国有商业银行开设基金收入户和支出户，财政部门在同一银行开设财政专户。基金实行预算管理、专款专用、封闭运行。
第二十三条 严格执行国家有关政策规定及市劳动和社会保障局与市财政局联合下发的《关于加强新型农村社会养老保险基金管理和保值增值工作的通知》（宝市劳社发[2008]231号）精神，基金只能采取在国有商业银行转存定期存款或购买国债的方法实现保值增值；县区农保中心每年要及时提出基金转存定期或购买国债的具体方案，经县区人劳局审查以正式文件专题报送县区财政局，县区财政局应及时办理基金定期存款或购买国债业务。在基金管理和保值增值的各个环节，人劳和财政部门都要各负其责、加强协作、密切配合、相互支持、加强监督，确保基金安全完整、保值增值。基金不得用于拆借、担保和抵押，不得投资，以防范风险。
第二十四条 切实加强对政府财政养老补贴和个人账户基金运行全过程的监管，个人账户基金实行完全积累、实账管理，不得用个人账户基金发放财政养老补贴。
第二十五条 建立基金监督制度。县区农保中心要对基金管理严格进行内部监督，定期向县区人劳部门、基金监督委员会和上级业务管理部门汇报基金管理的情况，接受监督。县区人劳部门会同财政、审计部门对基金管理情况每年进行一次年度审计。
第六章 统计与稽核
第二十六条 村委会和乡镇劳动保障事务所应按规定向县区农保中心报送业务台账和数据。县区农保中心应定期（月、季）整理、汇总业务台账信息，编制各类统计台账、统计报表，并严格按照上级规定的报表类别和统计口径，准确、完整、及时上报各类统计报表。
第二十七条 县区农保中心应对新型农保统计数据进行全面分析，包括对新型农保基金收支趋势的定期分析，并根据统计指标、收支变动趋势等及时分析基金运行状况和潜在问题，形成统计分析报告。
第二十八条 建立稽核工作制度。确定稽核工作人员，加强对业务和财务活动的日常和年度稽核，确保各项管理工作的准确性。
第七章 信息系统管理
第二十九条 信息系统管理是指利用计算机信息技术对参保登记、缴费领取、个人账户管理等新型农保业务进行集中管理，实现资源共享、管理科学、运行高效的网络管理系统。
第三十条 县区农保中心和乡镇劳动保障事务所都要确定专人负责新型农保信息系统管理。
第三十一条 新型农保信息管理系统实行“市县乡联网、统一管理、专人负责、专机专用”的管理原则。
第三十二条 新型农保信息系统管理人员岗位职责：
1、负责对本区域参保对象的基本信息录入、建户、开户、缴费、领取申请等系统业务的办理。
2、负责本区域已办理了退保、转保、身故、停保等业务的参保信息系统更新。
3、负责有关参保信息的查询统计，为参保户提供相关信息查询服务。
4、负责网络通讯设施的检查、升级和维护，保证系统的正常、安全运行。
第三十三条 信息系统软、硬件使用管理规定
1、电脑、打印机专人专用，定位***、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。
2、严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。
3、树立保密意识，电脑内有关内部资料需要设密码保管，不得让其他人员上机修改、拷贝资料，定期对系统内数据进行备份；定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止数据信息泄露。
4、禁止***和运行与工作内容无关的软件，禁止浏览与工作无关的网页、资料等，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
5、严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
6、工作人员在下班时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。
7、发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管领导和系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
第八章 档案管理
第三十四条 归档范围
在新型农村社会养老保险业务工作中形成的档案资料均应收集齐全。根据新型农保业务档案形成阶段的不同特点，其应归档的内容主要包括：
1、参保缴费阶段形成的材料。参保登记表、缴费明细表、缴费汇总表、缴费记录卡、缴费证、收款收据、保险关系转移表等。
2、待遇审批（享受）阶段形成的材料。待遇审批表、待遇花名册、待遇证、资金申报表等。
3、参保人员参保关系变更阶段形成的资料。
第三十五条 整理归档
（一）新型农保业务资料形成归档要求：
1、各种表、册、卡及复印件要求规格为A4纸张，对破损、小于、大于 A4面的材料，要修补、裱贴、折叠、复制。
2、字迹书写清楚，要求使用碳素墨水或签字笔书写，不得使用不耐久字迹材料书写，签字手续完备。
3、归档资料要拆除易锈蚀金属物。
（二）新型农保业务资料整理要求：
参保缴费类和享受待遇类的新型农保归档资料分类按件整理。
1、以村为参保单位，进行分类整理。
2、一般《参保登记表》或《待遇审批表》与其证明材料为一件，未装订的同一种格式的表格，可以一定的单位组合为一件。
3、新型农保归档资料按件使用不锈钢钉装订或胶水粘贴为件，件的下左侧必须对齐。
4、同一类型新型农保业务资料中，密不可分的资料依顺序排列在一起，经办机构的材料在前，参保人员提供的材料在后，结论性材料在前，证据性材料在后。
新型农保归档资料分类按件编制归档号，并以归档章的形式在归档资料右上方注明。
将归档资料按件号顺序装入档案盒，制作档案盒标签。
归档资料必须按规定编制卷内目录和卷宗目录。
档案盒标签包括年度、机构、起止件号、类别、保管期限、镇村及档案盒编号；卷内目录包括序号、档案号、乡镇、村组、姓名、日期、页数、保管期限和备注；卷宗目录包括序号、柜号、档案号、乡镇、村、日期、保管期限和备注。
上述两大类材料按“一人一档”的方式管理。
转保类和注销类资料按相应的档案整理方法进行整理。调查摸底类、统计报表类、收款票据类等资料，以村为单位进行装订，以乡镇为单位整理排序，统一存入档案盒，制作档案盒标签。
（三）新型农保归档资料变动分类要求：
1、在新型农保业务经办过程中，形成的月报表和资金申报表的建档与《缴费明细表》和《审批花名册》相同，并且自建立之日起，此类档案不再变动或抽取。
2、参保缴费人员年满60周岁，经审批成为享受待遇人员；享受待遇人员身故后，终止新型农保关系，成为注销人员；参保人员因户籍迁移转保，成为转保人员。随着参保关系的转变，参保人员的档案要进行重新归类。参保缴费人员档案和享受待遇人员档案因重新归类抽取后，在卷内目录备注栏内注明，并对档案变动情况进行登记造册，原归档号作为空号。
3、归档号中，类别及代码为：缴费类代码是A；待遇类代码是B；注销类代码是C；转保类代码是D；乡镇代码为两位数，如：虢镇代码规定为01；村代码为两位数，如：东堡村代码规定为01；编号从1开始，一直累计下去。那么，虢镇东堡村参保缴费类档案的归档号将为： 0101A1， 0101A2， 0101A3……
第三十六条 档案的保管
1、县区农保中心和乡镇劳动保障事务所要有专人负责新型农保业务档案保管工作。
2、使用统一的铁制文件柜保管档案，采取特殊措施达到防盗、防火、防水、防潮、防虫（鼠）、防高温、防强光、防尘等“八防”，周围严禁存放易燃易爆物品，保证档案的安全。
3、县（区）农保中心建立专用档案室。铁制文件柜按顺序排放、编号、力求整齐划一、便于查找；柜内应贴示明显标志及编号；各种表、册、卡存放的柜号和档案盒号均应在卷宗目录中注明以备查。
4、档案管理人员必须保护档案，发现破损、虫蛀、鼠咬、变质或字迹模糊，要及时采取措施，进行修补、粘贴、复制或作其他技术处理。
5、定期对档案进行清查核对，对档案的保管、利用、移交等工作要认真负责，交接档案时双方应交接清楚，领导签字。
6、新型农保业务档案的保管期限暂定为永久。
第三十七条 档案的利用
1、新型农保档案只供查阅，一般不得借阅。
2、制定新型农保档案查阅制度，档案管理人员应依据查阅制度进行登记，提供档案查阅利用服务。
3、对查阅的新型农保档案，严禁涂改、圈划、抽换、批注、污损和折皱，如发现上述情况，应报告主管领导并依法追究法律责任。
4、经批准抄录、复制、复印的档案材料，由档案管理人员核对无误后，加盖经办机构公章证明，与档案原件具有同等效力。
第三十八条 档案的销毁
1、对保管期届满的档案应按国家有关规定进行鉴定。对到期档案的鉴定结果及处理意见应报主管领导审批。
2、对决定销毁的档案由档案管理人员编造销毁清册，经劳动保障行政部门负责人审查批准，按规定销毁，销毁清册应立卷存档。
第九章 附则
第三十九条 本规程适用于县区及县区以下农保经办机构。各县区可根据本规程制定具体实施细则，但不得与本规程相抵触。
第四十条 过去的有关规定不一致的，以本规程为准。各县区现使用的表、证、单、卡、册与本规程所列附表不完全一致但内容基本具备的，可继续使用。
第四十一条 本规程由市劳动和社会保障局负责解释。
第四十二条 本规程从2009年７月１日起施行。
附件：1、新型农保入户调查表 2、新型农保入户调查统计表 3、新型农保个人账户结存清单 4、新型农保个人账户明细表
5、新型农保享受待遇死亡人员花名册
6、新型农保注销审批表
7、新型农保关系转出审批表
8、新型农保关系转出联系函
9、新型农保关系转入接受函
说明：本管理工作规程中，涉及到的《参保登记表》、《缴费明细表》、《缴费汇总表》、《缴费记录卡》、《待遇审批表》、《待遇审批花名册》和《残疾人参保登记表》以及在原已下发的有关文件中规定的表格、报表等均以原表为准，不再另行规定。
( Sun, 2 May 2010 18:06:35 +0800 )
Description: 从再次见面到今天，我们相约了好几次都无缘见面，彼此的档期都凑不到一起，有缘无份！ 我愿意为他到他生活的地方！可看他的资料，没有关于我的痕迹，突然间很失落，我在他的生命里就这样不足
一提。这个我曾经见过一面就想嫁的人，他的生命里我没有我，这是事实！ 晚上在手机草稿箱里输入：四年我在乎了一个我最不该在乎的人，不仅仅因为我当初的言不由衷，还有有缘无
份！因为我们真的是有缘无分份的人！ 次日他打来***：邀我去玩，我去不了，临末时他说回西安了告诉他一声，我答应。 我疑惑的是为什么总在我失望的时候，他会来电，然后又让我想象。至于固守的镇安之行，在被他邀请之后我
不知道还会不会再去，他之所以邀我或许是基于礼貌，可我又怎能再去打扰他？
······ 看得出他一直想找我好好聊聊，可惜我们总被一些不由衷的话、不由衷的事所阻碍，我们相处的时间实在是太
少了，今天的相逢他之所以沉默，或许是因为太多的不了解，他怕我做不了他的贤内助，怕我不是个贤妻良
母，而我也知道我要的幸福他给不了，最起码他给不了我一个永远，他给不了我一颗一心一意的心。所以我们都试
图着寻找熟悉的机会，可惜有缘无份！这是我所理解的他的沉默，也或许是我错了，他的生命里拥有着我所不知道
的幸福！ ·········································· ·········································· 现在的我说一切都显得那么苍白，坦然的走吧！ ( Fri, 23 Apr 2010 18:38:34 +0800 )
Description:
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附***)
2010-04-19 16:58
　　1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式 B.机制 C.体制 D.体系
2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的
3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定
4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。
A.减小、减少 B.减小、增加C.增加、减少 D.增加、增加
5、下列说法中正确的是________。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少仅取决于工作时间
C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6、“30元/小时”是指________。
A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的 　B.竞争性的C.垄断性的　　　　D.接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A.情境　　　B.遗传 　C.环境　　D.教育
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A.指挥群体　　　　B.实践群体C.操纵群体　　　　　D.利益群体
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A.角色期望B.角色冲突　C.角色模糊　　D.角色知觉
12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A.指导B.控制　　　C.管理　　　　D.领导
13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性　　B.可变性　　C.外源性　　D.潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度　　B.个性　　C.价值观　　D.态度
15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高　　B.较低　　C.差不多　　D.无法判断
16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法　　B.菲斯廷格　　C.布鲁纳　D.卡特赖特
17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
18、人力资源管理者具有________。
A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能C.直线与服务职能　D.服务与参谋职能
19、人本管理的核心是________。
A.以人为本　　B.效率第一 C.用户至上　　　D.质量第一
20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
A.工资　　B.福利　　C.奖赏 D.以上都不对
21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A.较低职位B.同级职位C.不同类职位D.较高职位
22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A.需求预测B.战略规划C.供给预测 D.现有人力资源核查
23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会 C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A.空间认知B.数量分析 C.记忆力D.语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A.工作分析 B.动作分析C.岗位分析D.环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A.1～2小时B.10～20分钟 C.半小时左右 D.3～4小时
27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法 C.生化法D.自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A.基本资料 B.工作权限 C.工作难度 D.工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。
A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4;96 B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;80
37、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权 C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设 B.合同法律的建设 C.保险法律的建设 D.社会保险制度的建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业 B.社会救助 C.住房 D.社会保险
41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力B.性格 C.气质D.个性倾向性
42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
A.数学能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.空间认知能力
43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观 B.态度 C.工作满意度 D.个性
44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B.价值观具有稳定性和可变性
C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
A.物质性 B.生产性 C.消费性 D.能动性
46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47、人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对
48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A.补充规划 B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划
49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传
50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园
51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性 C.不确定性 D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性
52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整
61、麦克里兰认为，工作动机包括________。A.交易动机B.权力动机C.成就动机D.安全动机E.亲合动机
62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。A.工作强度 B.工作速度C.工作持续的时间.工作方式 E.工作环境
63、下列哪些因素将影响劳动生产率?________。A.生理疲劳B.心理疲劳 C.劳动时间 D.劳动者的性格
64、工作分析又称________。 A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。 A.选择信息来源 B.按选定的方法收集信息C.选择工作分析人员D.选择收集信息的方法和系统
66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。A.建立绩效标准B.考核指标验证阶段 C.考核结果校正D.结果反馈E.确立绩效工资
67、考评工作取得实际效果的关键是________。 A.考评的真实性 B.考评结果的反馈 C.组织内部目标D.人事管理行动
68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。 A.工资 B.奖金 C.佣金 D.福利 E.对工作的满足感
69、工作评价常用的方法有________。 A.排级法 B.分类法 C.分类排级法 D.归纳法
70、培训与教育在________方面不同。A.内涵 B.本质 C.方针 D.目的 E.形式
71、若按不同内容分类，培训开发可分为________。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训 D.价值观以及文化培训 E.管理知识教育
72、制定培训计划的任务包括________。A.制定操作程序 B.选择和设计相应的培训内容 C.培训方法 D.培训形式 E.培训内容
73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。 A.在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系C.两者都是 D.两者都不是 E.没有正确***
74、下列哪些内容属于劳动者的义务?________。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规则 D.遵守劳动纪律和职业道德
75、雇主可以是一个________。A.非正式组织 B.个人 C.民间团体 D.企业集团 E.企业
76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。A.描述 B.解释 C.预测 D.控制
77、价值观的属性是________。A.可接受性 B.重要性 C.稳定性 D.可变性
78、一般资源的“三性”指________。A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.能动性
79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。 A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思想
80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。 A.录用基准B.录用来源C.录用成本D.录用数量
81、题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他地区每月30美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费(如果公司位于河内或胡志明市以外)以及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱，1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” 。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从1992年的5.8%上升到6.7%。也就是说，1993年有220万人失业。1996年的政府数据中，城市的失业率为13.2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人口的将近29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。
81.〖ZK(〗从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。 A.非常严重 B.严重 C.一般 D.不存在这一问题
82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。 A.15～29 B.23～30 C.30～40 D.25～50
83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。 A.13.2% B.4% C.6.7% D.88% 84、题干如上：越南对一般劳动力是________。 A.缺乏 B.不缺乏 C.无法断定 D.不存在这一问题
85、题干如上：本案例是有关越南的________问题。A.劳动力 B.管理 C.企业 D.工人待遇 86、题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动;而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理;而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来。其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里