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( Sat, 5 Jan 2008 13:32:02 +0800 )
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◆第一个W是为什么（Why）跳
你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？
◆第二个W是凭什么（What）跳
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。
跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能懵过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞，明明是考官要看看是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细微末节就已足够看出你的个人信誉，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？
◆第三个W是往哪里（Where）跳
跳哪里也不是一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。
这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。
◆第四个W是向哪家（Which）跳
这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个W没有准备好；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个W没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个W没有准备好。
如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
◆第五个W是何时（When）跳
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你很没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。
一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。
◆一个H就是怎样（How）跳
怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧！
◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，供大家参考。
明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
索定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？
面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面 OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
妥善交接
这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这
时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。转
( Sat, 5 Jan 2008 13:21:31 +0800 )
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影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◎ 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◎ 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
◎ 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
◎ 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
◎ 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
◎ 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
◎ 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
◎ 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
◎ 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
◎ 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
◎ 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
◎ 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
◎ 你认为质量和客户服务的关系是什么？
◎ 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
◎ 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？
◎ 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？
◎ 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？
◎ 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？
◎ 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？
◎ 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
◎ 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
◎ 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
◎ 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
◎ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
◎ 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
◎ 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
◎ 你认为怎样才算一个好的团队者？
◎ 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
◎ 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
◎ 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
◎ 人们购买产品的三个主要原因是什么？
◎ 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
◎ 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
◎ 若受到奖励，你有什么感想？
◎ 你最典型的一个工作日是怎样安排的？
◎ 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
◎ ***推销和面对面的推销有什么区别？为使***推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？
◎ 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
◎ 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
◎ 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
◎ 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
◎ 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
◎ 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
◎ 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
◎ 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？
◎ 在打推销***时，提前要做哪些准备？
◎ 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
◎ 请向我推销一下这支铅笔。
◎ 你认为推销***最重要的特点是什么？为什么？
◎ 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？
◎ 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
◎ 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
◎ 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
◎ 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
◎ 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
◎ 请说一下别人是怎样看你的？
◎ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
◎ 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
◎ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
◎ 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
◎ 你认为良好沟通的关键是什么？
◎ 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
◎ 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？
◎ 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
◎ 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
◎ 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
◎ 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
◎ 工作中使你最满意的地方是什么？
◎ 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
◎ 你认为工作中什么被视为是危险的情况？
◎ 你最后一次违反规定是什么时候？
◎ 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
◎ 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
◎ 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
适应能力
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
◎ 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
◎ 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
◎ 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
◎ 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
◎ 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
◎ 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
◎ 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
◎ 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
◎ 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
◎ 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？转
( Sat, 5 Jan 2008 13:18:22 +0800 )
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中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。
建议1：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议2：建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
建议3：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位，找到自己的定位。 “西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议4：关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
建议5：明白自己的需要
家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高，这主要有两方面原因，一是公司对人才的要求定位很高，“我们对招聘的大学生，基本上都是按照管理人员的标准进行培养，这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生”；二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
建议6：在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
建议7：正确的求职态度 思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。 飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。“另外，我还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的***”。
很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。
建议8：建立与企业的相互信任 据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始推行新的人才开发计划———“China profe ional制度”，选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养，以让他们担任与日本派遣的职员一样的工作。首批9名“China profe ional”前往东京接受培训，其中，上海有5名员工被选拔参加这项计划。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。“随着中国经济的发展，中国员工会有更好的发展，我们也会给中国员工更多的信任，让他们担当重任。” 建议9：知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles G．Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
建议10：给自己一个梦想 “有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议11：你可以改变自己 荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，“我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。 转 ( Sat, 5 Jan 2008 13:12:33 +0800 )
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坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张***毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张***表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张***又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张***最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考***：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的***是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考***：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考***：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考***：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
参考***：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？ 转
( Sat, 5 Jan 2008 13:04:28 +0800 )
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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！转
( Sat, 5 Jan 2008 13:00:27 +0800 )
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求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的***作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某***过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“***，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”没想到考官的语音刚落，那***当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种***都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。 第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准***，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。
有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单***匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”，“这样的看法值得探讨”，“对这样的观点可以商榷”，“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
一位华裔***到一家美国公司应试，在“微软”众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔***来了个“以牙还牙”，也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些——拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关***、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题：“如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待——是接，还是不接？”面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道：“这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理——比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。”这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。
一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道：“你以为这就能说服我吗？不，不！”应试的华裔女生平静地说：“当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了——不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。”主持人仍然不依不饶：“就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！”华裔女生道：“那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下，又说：“你以为我会指导一个反对我的人吗？”华裔女生笑了：“我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：”行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利‘——老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。“在一番”针锋相对“的”较量“之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的”杀手锏“无疑是应试者在”较量“中巧妙地引用了主持人的专著。
出处：阿里巴巴社区
( Thu, 3 Jan 2008 19:03:38 +0800 )
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1、最好点亮的现在要数QQ空间的图标了，只要到
去申请开通自己的空间就OK了。
2、然后是QQ家园的图标，开了空间之后点下迷你屋，进去找个免费不要钱（有100多商品都是免费的）的摆设放置好了保存，记得点击确定购买就OK了。
3、还有QQ相册,也能在空间里搞，但最快的还是去http://photo.qq.com/快些，因为有些地区的朋友浏览Q空间的速度实在不是很理想。
4、再就是QQ交友那个心型图标了，去
这里，随便填点儿注册信息，好像对年龄和学历有要求，我也记不清了，反正也很方便的。
5、再者比较容易点亮的就是拍拍了，拍拍分两种的，一种是点亮的拍拍卖家图标（橘***），一种是拍拍网会员（蓝色）。拍拍卖家比较烦琐点儿，要身份认证或者手机认证，手机认证相对简单些；拍拍买家需要用QQ号登陆去拍拍网买东西的，才可以点亮拍拍买家图标 6、接下来就是游戏图标了，比较好亮的是QQ幻想，只要登录创建个角色进去玩下就可以了，不过不知道要玩多久，我是玩那么20多分钟的，什么时候亮也不清楚，但这个是最好点的游戏图标。去
这里看游戏客户端下载等相关资料吧。 7、QQ堂图标也比较好点，只要玩够500积分就能点亮的。
8、QQ宠物图标，这个有很多方法可以免费领取的，每天有一次免费砸蛋（一般一周第一次砸不中，那么这周内基本就不会再中），砸不到就去问朋友要2代或3代及N代宠物蛋（也可以去淘宝网或拍拍网购买），也可以用Q币购买礼包以及参加最新的相关活动。
9、QQ音速，可以自己去玩QQ音速得积分换种子（好像要隔天才可以兑换，具体兑换比例也不清楚），也可以向朋友索要2个，或者上淘宝网拍拍网购买，2个种子就可以点亮。
10、华夏2，直接用QQ登陆华夏2，创建一个角色，最好是法师（升级快），我说说自己怎么点亮，进去后马上做完第一个任务（新兵报到），玩一会，就到了7级，登陆前后不到1小时，第二天就亮了。而华夏2官方却说要登陆游戏24小时以上才可以点亮。
11、QQ三国，这个现在还是最难点的，因为还在内测需要激活码才能去玩，但是没法点亮，等公测以后再说吧，顺便说下谁有激活码的话给我个，谢谢！继续关注http://sg.qq.com
12、Q歌Q魅，暂时不接受新会员。
13、QQ对站平台，这个是超级难点的，至今没发现有点亮的，不管是积分还是加入战队什么的，我都没有发现有点亮的，而且在众多的点亮图标的文章中也没有发现有说点亮的，所以现在别想点亮（官方的解释是目前腾讯有关部门还在开发中，去官方论坛就有相关贴子，官方解释在论坛的对战平台板块置顶文章，据网友说有一年多了，看来点亮对战平台图标的技术比造飞机还难，呵呵！）
14、超级旋风，新的下载工具，在有资源和同样带宽的情况下，下载速度一般比迅雷要高，也和迅雷一样采用下载积分和在线积分，要1500分才能点亮。一定要用QQ登陆得积分，每天最高得74分，具体是下载一个文件2分（每天上限50分），在线1小时2分（每天上限24分）。
15、3D秀图标，这个去腾讯网站上随便找个免费的物件穿上保存就OK，目前免费的商品好像很难找，找不到的话，可以去3D动作馆买几个免费的动作也可以点亮。还不行的话，去可口可乐网站www.icoke.cn/注册一个账号绑定QQ号，得100分iCoke积分，去腾讯3D秀iCoke区购买每件50积分的商品，保存形象就可以点亮。
16、银色手机，免费绑定的，但要你得有手机咯。
收费图标:
1、QQ会员，现在按等级图标咯，没有那个小图标了，一个月10QB；我是用手机买的会员靓号，有QQ加油站，比用QB开的要划算，但是会员等级成长值慢点，不过享受服务多。
2、QQ炫铃，会员可以免费使用，普通的要包月，资费给忘记了，大家可以自己看（据说你购买一个月会员，设置好后，只要不去修改设置，即使会员没了，也照样亮着）。
3、***手机移动QQ一个月10元，少不了的。
4、钻石手机QQ短信超人，也要绑定的，一个月12元还不包括通信费。
5、QQ黄钻，一月10元，用于QQ空间的装扮。
6、QQ红钻，一月10元，QQ秀方面有特权。
7、QQ紫钻，一月10元，在QQ堂游戏里有特权。
8、QQ蓝钻，一月10元，QQ游戏贵族在斗地主等里面有特权。
9、QQ音乐VIP，一个月10元，可以免费听很多音乐，音质绝佳，正版的。
10、QQ音乐精灵，这个不知道，因为在网站上提示是开同音乐VIP后可以免费使用音乐场景，估计也是特殊图标在使用时才能有的。
11、网络杂志，一月10元，目前QQ会员VIP4级的可以享受半年免费。
特殊图标：
1、视频图标，只要在系统中有摄像头时才能有的，但也可以使用虚拟视频软件，不过那东西占用系统资源影响电脑运行速度。
2、TM图标，只有在使用TM客户端登录时候才有这个图标。
3、王冠【 】（特殊客户端图标），只有在手机登录移动QQ时才显示的。
最新消息： 据内部报道 tx在近期将推出《粉钻》图标
( Sun, 30 Dec 2007 17:57:50 +0800 )
Description: [案情]发短信借钱赖账，债权人诉上法庭
２００４年１月，杨先生结识了女孩韩某。同年８月２７日，韩某发短信给杨先生，向他借钱，短信中说：“我需要５０００元，刚回北京做了眼睛手术，不能出门，你汇到我卡里。”杨先生随即将钱汇给了韩某。９月７日，杨先生再次收到韩某需要借款６０００元的短信，于是，杨先生又汇给韩某６０００元。因都是短信借款，杨先生并没有索要借据，但保留了韩某借钱的短信。９月１４日，韩某第三次提出借款，这次杨先生没有答应，并向韩某提出还款要求，韩某表示尽快归还，但却一直没动静。杨先生索要未果，于是起诉至北京某区法院，要求韩某归还其１．１万元钱，承担该案诉讼费。其并提交了银行汇款单存单两张。但韩某却称，２００４年初，杨先生曾向其借款１．１万元，这钱是杨先生归还她的欠款，并不承认曾向杨先生借过钱。
在第一次庭审时，法官当着双方代理人的面拨打了由杨先生提供的发送短信的手机号码，拨打后接听者是韩某本人。韩某承认，自己从２００４年７月份起使用这个手机号码至今。但她称１．１万元是杨先生向其还款，对此种说法，她却提供不出相应证据。第二次庭审时，韩某代理人指出，手机短信根本不能作为证据。
法院审理认为，根据证据规则的相关规定，录音录像及数据电文可以作为证据使用，但数据电文作为认定事实的证据，还应有其他书面证据相佐证。杨先生提供的通过韩女士使用号码的手机发送的移动***短信内容中载明的款项往来金额、时间与中国工商银行个人业务凭证中体现的杨先生给韩女士汇款的金额、时间相符，且移动***短信内容中亦载明了韩女士偿还借款的意思表示，两份证据之间相互印证，可以认定韩女士向杨先生借款的事实。遂判决韩女士偿还杨先生借款人民币１．１万元。案件受理费４５０元由韩某负担。 [评析]适用电子签名法手机短信可作证据
□阿拉木斯 中国电子商务协会政策法律委员会副主任
２００５年４月１日正式实施的《电子签名法》，其核心内容在于赋予数据电文、电子签名、电子认证相应的法律地位，其中数据电文的概念非常广泛，基本涵盖了所有以电子形式存在的文件、记录、单证、合同等，是信息时代所有电子信息的基本存在形式。在《电子签名法》出台之前，我们缺乏对于数据电文法律效力的最基本规定，如数据电文是否符合书面形式的要求、能否作为原件、在什么情况下具备什么样的证据效力等，立法的缺失严重影响了我国电子商务和信息化事业的发展。
根据我国《电子签名法》第八条的规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑的因素是：“生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性；保持内容完整性方法的可靠性；用以鉴别发件人方法的可靠性；其他相关因素。”也就是说，审查一个数据电文作为证据的真实性，主要是从该系统的操作人员、操作的程序、信息系统本身的安全可靠性等几个方面来考量的。如审查传送数据电文的系统是否具备相当的稳定性，被非法侵入、篡改的可能性有多大，操作时是否严格按照所要求的程序来进行，能否有效地鉴别发信人，等等。
在本案中，针对主要证据——手机短信息，法官根据《电子签名法》第八条及其他相关规定审查了该证据的真实性，在能够确认信息来源、发送时间以及传输系统基本可靠、文件内容基本完整，同时又没有相反证据足以否定这些证据的证明力的情况下，认可了这些手机短信的证据效力。笔者认为，法院适用法律是恰当准确的，判断方法是科学合理的，符合《电子签名法》的要求。
在《电子签名法》出台之前，有很多类似的案例，其中主要涉及电子邮件能否作为证据，由于缺乏直接的法律规定，法院无法作出处理。这种情况随着《电子签名法》的出台得到了根本的改变。
据称，本案是我国《电子签名法》实施后，法院依据该法作出裁判的第一起案例，意义重大，意味着电子信息真正开始走入司法程序，数据电文、电子签名、电子认证的法律效力得到了司法的确认，这必将在很大程度上促进信息化产业和电子商务的发展。
( Sun, 30 Dec 2007 13:38:28 +0800 )
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1、我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，而我却找不到出路。 2、挤在北京，给首都添麻烦了┅┅ 3、心中充满爱，看天下美女都是情人。 4、台湾一日不收复，我一日不过4级！估计是一个过不了四级的
生的鉴名。 5、啊 哦 厄 依 乌 迂 波 坡 摸 佛 得 特 呢勒哥 科 喝 机 奇 西 知 吃 尸 日 资 雌 思 6、好好活著，因为我们会死很久很久┅┅ 7、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背後有阳光。 8、狂欢是一群人的孤单┅┅ 9、上帝给了我们七情六欲，我们却把它们变成了***和暴力。 10、帅有个屁用！到头来还不是被卒吃掉！ 11、让房价涨的再猛烈一些吧！ 12、谁能对偶的感情就像对人民币一样忠诚？ 13、流血了┅┅会不会很疼？ 14、他们说我是BT，让我去做CT，结果我是ET。 15、做一个徘徊在牛A和牛C之间的人。 16、白天瞎JB忙，晚上JB瞎忙。 17、我爱你，并不是因为你是谁，而是在你面前时，我是谁！ 18、一定是我的帅害S了我！ 19、生是她的人，死是她的吉祥物。 20、如果太阳不出来了，我就不去上班了；如果出来了，我就继续睡觉！ 21、老子误吃了一瓶『乌鸡白凤丸』。这下可好，每个月都要流几天的鼻血。 22、瞎子点灯，或许不是一种愚蠢，亦或是一种智慧，甚至气度┅┅ 23、24K纯爷们！纯的！ 24、你真是个地道的美人啊。就是说你只有在地道里才算美人，因为地道里没灯。 25、蹲在厕所里，想著500万┅┅ 26、写什麽写，就是写了你会信麽？什麽？你真信，你怎麽那麽幼稚啊！ 27、早知道前世的五百次回眸，能换来今生的与你相遇。我就该把头甩断，来换这一辈子与你相遇。 28、彪悍的人生不需要解释。这个人有点狂！ 29、我的爱人都叫我第三者！ 30、天啦，我的衣服又瘦了！ 31、青春就像卫生纸。看著挺多的，用著用著就不够了。 32、我一发怒，冬天就到了；冬天一发怒，我就变成秋裤男了。 33、爷爷都是从孙子走过来的┅┅ 34、你要是嫁人就先嫁给别人然後再嫁给我，带著他的存款领著他的妹妹，开著那宝马来。 35、爱像圆周率，无限不循环┅┅ 36、琴棋书画不会，洗衣做饭嫌累。这是一个女孩的MSN鉴名。 37、一山不能容二虎，除非一公和一母。 38、诚征小MM，共同来灌水；我灌长江头，君灌长江尾。 39、水能载舟，亦能煮粥！ 40、也许似乎大概是，然而未必不见得。 41、我喝酒是想把痛苦溺死，但这该死的痛苦却学会了游泳。 42、不要等到人人都说你丑时才发现自己真的丑。 43、如果你不能为你心爱的女人穿上嫁衣，请停下你解她衣扣的手。 44、堕落并不可怕，可怕的是当一个人堕落时非常清醒！ 45、以前，脱下内裤看屁股；现在，拔开屁股看内裤。因为我穿的丁字裤。 46、送你一份有史以来粪量最重的礼物，你一定会大吃一斤。 47、我最喜欢的日子∶1月31日；我最讨厌的日子∶12月1日。 48、夏天来了，天气热了，一群SB往北飞，一会儿排成个S字，一会儿排成个B字┅┅ 49、机会就像是阴JIN，只要握在手里，就会越来越大。 50、你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪┅┅ 51、我是一条赤身裸体的蜈蚣！ 52、不对，就是碗是铁的，里边没饭你吃啥去？ 53、承诺，就像『X你妈』一样，经常说,但是很难做到。 54、时间就像乳沟，只要挤一挤总还是有的！ 55、男人靠征服世界来征服女人！女人靠征服男人来征服世界！ 56、现在开始爱你晚不晚？信息提示
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并搜索包括HTTP和404的标题。
打开IIS 帮助（可在 IIS 管理器 (inetmgr) 中访问），然后搜索标题为网站设置、常规管理任务和关于自定义错误消息的主题。
