hi,大家好,我是呆呆,在茫茫呆子中,我是最呆了。嘎嘎 提升对数据的敏感性和深度挖掘能力
( Wed, 29 Jun 2011 14:03:23 +0800 )
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Quora和form ring.me在社会化信息搜寻领域初获成功，这给了那些刚涉足这一领域的问答网站以极大的鼓舞和启发，自Yahoo! A wers和百度知道问世以来，社会化问题服务已经很久没有出现重大创新。
紧随其后的知乎（一个类似于Quora的网站）也在中国互联网领域一夜成名。有很多名人活跃于知乎，在那里提问题回答问题。其中包括google中国区前任总裁、创新工场的创始人李开复，国内著名独立IT评论人洪波，豆瓣网的创始人杨勃等各个领域的专家。
但是Quora模式并是不是社会化问答服务的唯一出路，它对用户门槛设置较高，网站也更加严谨。比如，现在只能通过他人邀请注册加入Quora。截止2011年1月，Quora拥有54.7万用户，与此同时创立于2009年11月的Form ring.me现有2400万注册用户，350万日独立访客——毫无疑问，这很大程度上得益于其对每个人都开放。
除了准入门槛，Quora和From ing.me在很多方面都不一样。Quora希望看到真实用户认真而有价值的回答，用户能够支持或者反对别人的***。如果用户希望自己看上去聪明些，他们最好在Quora上回答问题时写的详细些。而Form ring就不一样了，Form ring上大部分都是帮朋友解答疑惑的问题。你能在那儿问各种问题，并从朋友那里获得解答。这正是为什么许多人喜欢通过这个社交工具提出并回答有趣的问题以增进友谊。
Mifan.me（米饭网）更像是中国的Form ring.me，借鉴了后者在社交问答方式上的创新。该网站于几周前正式上线。其创立者们一致认同一个简单的愿景：Mifan.me应该面向大众，而不仅仅是少数专家或者所谓的高端用户。
目前，Mifan.me有一个7人的创始团队，开发团队的成员曾经工作于百度，腾讯，盛大等一些国内顶级的互联网公司。米饭创始人及CEO李冲表示，即使用户数超过了1000万，他们也一点不担心服务器超载问题，因为他们的网站构架是可扩展的。
当被问道为什么选择Form ring.me的模式时，李冲说，目前网络服务的趋势是走向社会化和垂直化，而他们看到了把两者结合起来的机会。还有一个原因在于，他们认为在网络生活服务这一领域目前缺乏重视。这个领域还有很大的潜力可挖掘，比如基于位置区域的问答服务，基于特定位置或地域的垂直问答网站等等。加之，他们认为Form ring.me非常酷，因此他们选择了Form ring的模式。
生活服务走向网络，而网络正走向社会化
Mifan.me的出现得益于这样一个时机：生活服务走向网络，而网络正走向社会化。李冲认为，米饭出色的用户体验是用户粘度不断增长的原因。
对于商业模式，李冲透露，除了大多数网站采用的在线广告，米饭的创业团队还打算提供通过数据挖掘，有针对性的分类信息等技术提供的附加值服务。除此之外，李冲认为应该有更多的盈利模式。他相信对于大多数上市公司来说，在成立早期都曾花了至少两年时间尝试各种想法。
随着越来越多的社会化问答网站加入竞争，比如者也, 阿烦题, 司南(隐喻古中国指南针)，以及百度的新知等。米饭的创业团队认为这利大于弊，因为他们能一起开发问答这一市场。
强交互与实时交互
当被问到mifan.me的最大创新点，李冲表示米饭网的强交互与实时交互是其最大的亮点。
谈到未来的计划，米饭希望能够在年底前吸引超过百万的用户。在产品层面上，米饭计划推出其基于iOS和Android的手机客户端，并为第三方开发者提供强有力的API以巩固其周边生态系统。同时，他们也希望能与有一定规模的社交网站合作为后者的平台形成有力补充，同时也能获取到更多的用户。
（原文地址：
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( Mon, 7 Mar 2011 14:34:47 +0800 )
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3月8日，人家妇女过节，咱爷们也不服气，明天也是哥的生日，啦一帮男人给我庆祝哈哈~ 我操，真是贱货~~~~妇女节日，我都气不过~ 没办法，就这样，看到这篇日志，就请祝福下我生日快乐啊 不然，大爷的，我非诅咒你不得好死~
( Fri, 31 Dec 2010 22:59:27 +0800 )
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( Sat, 13 Nov 2010 22:33:07 +0800 )
Description: 最近因为身边发生了一个case是关于管理与被管理的问题。
管理是很艺术的活儿，不好做，同事管理又有两个层级，行政管理和业务管理，行政管理是对人不对事，业务管理是对事不对人。
一般管理和被管理都会同事遇见管理的两个层级，而管理出现问题大多数是有其是管理者将两个管理层级搞乱了，张冠李戴，这种情况是最糟糕的，而这种情况也是最常见后果最严重的：
第一，管理和被管理分道扬镳并有可能结下梁子，会出现商业报复行为；
第二，管理者业务开展多少受到影响，公司流失了人才，重新招聘、调整岗位带来时间消耗；
第三，管理行为在本次宣告失败
管理的前期是管理者和被管理者建立信任关系基础，不然，管理处处充满危机四伏，在建立了信任关系之后，管理和被管理者之间需要分清明白行政管理和业务管理，两种层级管理使用的管理工具都是不一样的。
在使用管理工具之前，需要管理者和被管理者进行性格匹配，如何匹配，实现是识别，然后是双方制定有效的性格匹配管理和工作开展方案，可以在管理工具里组合。
一般企业都有会给管理者开设MBTI培训，以及有效的沟通培训等，而这些被管理者也都应该接受的培训教育，应为管理是交互性的，需要双方交流互动，有其是后期管理或过程性管理，需要根据互动状态临时调整管理工具和管理策略。
管理和领导是两个事情，不能搞混了，很多人将管理理解成领导，而领导也不是管理，管理是建立有效的约束机制，组织和协调资源（资源包括人力、材料、财务、时间、政策、机会等）进行执行，使工作开展、推进、跟踪、总结和分享，领导是分享、指导、引领，树立价值观、战略、人格魅力、把控力和思路，并允许创新、尝试和试错。
管理偏向执行力，领导偏向人格魅力，一般管理带人格魅力执行力就会更强，而领导要是掺杂太多的执行力，那么效果就会变的不太妙。
so，管理和领导的核心是人格魅力，那么什么是人格魅力？信任，性格兼容，价值认同，同理心，是的，也许还有更多的词来约束，但主要是这些，如果一个管理者无法具备这些因素，第一千万不要将管理的两个层级混合了，第二具备较高的执行力并充当分享、探讨者的姿态，第三永远没有能力不行的属下，只有不合格的上司。
( Tue, 9 Nov 2010 19:20:33 +0800 )
Description: 亲爱的呆呆读者们：
当您看到这个日志的时候，我刚刚作出了一个非常艰难的决定，我决定换上新的风格——"
"。这样也许会影响您的阅读习惯，我诚恳向您致歉。呆呆有幸能陪伴着您成长；未来的日子，我期待与您继续同行！ ( Tue, 9 Nov 2010 19:17:25 +0800 )
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为什么每
分钟联网上传数据？ 绝大部分
的用户都没有注意到一个细节：
安全卫士每十分钟联一次网，每次上传
左右数据，一天上传约
数据（不包含下载数据），一年约
数据。风雨无阻，永不间断。
一个安全软件为什么要如此频繁的上传数据呢（注意不是下载，给系统下载补丁包的流量不是上传流量）？查询是否有新的补丁包一来不需要这么频繁，二来不需要这么大的数据量。秘密就是我们搜集用户的隐私数据，并上传到服务器。当然，我们做了精心的设计，为了避免一次上传过多信息，容易引起用户警觉，采用了高频度、小流量的策略，并对数据进行压缩和加密处理，以防用户警觉。周总最近又在吹嘘
云查杀
，其实就是为了掩盖这个问题。 2. 360
为什么要获取用户隐私呢？ 360
是免费的，靠什么养活公司、养活我们这个团队呢？
对外号称的，靠代理卡巴斯基杀毒软件的收入、靠软件推广的收入，其实根本无法支撑如此庞大的奇虎团队和服务器开销。周总花掉了大笔
的钱，一次次不能兑现对
的承诺，奇虎再融资难上加难。面临
业绩的压力，铤而走险，周总也是没有别的办法。
免费产品放广告是互联网的模式，但是，安全软件不像新浪拥有广告时间（用户上新浪总要看
分钟），安全软件的***会不多（这是周总非常痛苦的一点，所以
为什么经常提醒用户什么补丁，安全新闻，等等，主要是吸引用户，争取广告时间），广告时间很短，要做广告就要精准，要精准，就必须了解用户信息。有了这些用户隐私，广告才够精准，就像此前的分众无线一样。用户隐私数据的商用价值我们已经不必怀疑了，手机上用户的隐私更多，更值钱，无数垃圾信息的群发公司已经充分证明了这一点。周总做
的时候，什么
的关键词都卖，赚钱是根本。
毕竟，天下没有免费的午餐。对自己隐私不在意的人，用隐私换取免费服务也还划算。不过，手机上的对隐私在意的用户可能多一些。理解了这些，有许多和
有关的事件迷局也就迎刃而解。 3.360
真正的收入来源是什么？ 360
对外声称的收入来源主要靠卖卡巴斯基。但是，
是代销卡巴斯基，代销的毛利率很低，
％左右，这点收入对于
而言是杯水车薪。
最大的收入是
互联网
，收保护费；交了钱的程序有点问题也可以放过，还帮助推广，网评自然很好；不交钱的，网评就很差，还加入黑名单封杀。当然，最初依托奇虎社区上的
擦边球
内容给网站带流量，也为
带来一些收入。
大量获取的用户隐私信息为基础，有了
保险箱的帐号关联，
的浏览器在精准广告上也就往前走了一大步。这一点对于广告主有价值，对用户也许会是个
。前段
宣传了自己的一个案例，协助公安部门破了一个案，但是，没有用户信息作为基础，怎么协助呢？ 4.
周总为什么到处宣传的所谓
云查杀
？ 周总最近宣传的，所谓的
云查杀
（把查杀工作放到
服务器上），实质是为了掩饰
分钟频繁联网，掩盖其上传用户隐私的问题。周总号称扫描速度是传统杀毒软件的
倍，扫描快的原因是采用文件名匹配来进行最简单的模式匹配（叫一样文件名的文件的就是木马？这可能导致非常严重的误杀。难道在中国叫
的都是浑蛋？）。
所谓的
万木马
，是因为
根据文件名来判断病毒，病毒传播者只要改一下名字，奇虎
就得重新加入木马病毒库，所以一个病毒文件要是有
个名字，
就要加载
次木马姓名库，别人要查一次就够了，可
要加载
次。所以
才会费力去
万木马
网上有篇帖子，说周总最新在手机上推出的扣费克星，也采用了同样的匹配文件名的简陋技术。
上有人反编译了代码，发文说明了这点，也许一场新的闹剧又要上演。 5.
为什么
只靠文件名查杀也能杀出木马，还号称比专业杀毒软件更好？ 周总被迫出走雅虎之前，曾经利用
干过一件大事：他通过遍布全国的
客户端，在用户机器上种下了后门，包括
和驱动。而打开这个后门的秘密，只有周总和几个核心人员知晓。这也就是为什么
一推出，就能让用户感觉到特别好用的最大原因，因为它查杀的木马，都是此前用
客户端自己种下的，自己种，自己杀，效果当然顶呱呱。
为了维持奇虎
的口碑，周总一直在做这样的事情：不断制造新木马和
，再不断进行查杀。 6.
为什么绿霸受阻？ 前一段，政府推动的绿霸计划，希望解决青少年的上网
内容过滤问题。但是，绿霸和
的预装策略冲突，一旦装了绿霸，就占领了
上的位置，更重要的是就可能发现
的上传用户隐私的问题，那对
是很大的危机。因此，
成了在幕后攻击绿霸的推手。 7.
为什么
表面上口碑很好呢？ 周总逢人就说，
没有花一分钱的推广费，完全靠口碑传播发展的。其实，以我跟随他多年的经验，基本说什么，就不是什么，随时可以变卦，说话就是放水。
说是安全软件，不如说是管理软件，最初定位就是帮助用户管理补丁、卸载程序、提供软件下载，很多功能是超级兔子做的事情。当然，
做得更深入全面。
在产品体验设计得不错，动不动弹出来告诉你帮你做了这个，做了那个，让用户感觉干了很多事情。因此，
吸引了很多草根的用户。
但是，装了
，该出问题还是会出问题，该中毒还是中毒，该中木马还是中木马。真正的业内人士，金融、电信、政府的人员担心
偷东西
，都不太敢用
的媒体控制力很强，周总在市场营销上很有天分，
预装上下足了大功夫、大价钱，对外声称，很多中关村装机器的人推荐用户用
，不花钱，谁会帮你推荐。强有力的媒体控制，强有力的市场预装推广，一些不错的功能体验，掩盖了
许多本质的问题 8. 360
为什么要进入手机？ 360
的收入增长将以打扰用户、获取用户隐私为主要手段，因此收入基本不具备成长性。
的收入对于投资人来说还是个故事。
在互联网能够拓展的领域基本差不多了。手机是下一个增长点。
上隐私有限，手机上用户的隐私更多，更值钱，无数短信群发公司已经证明了这一点。
要进入手机领域，成为移动互联网
老大，总领手机软件公司生杀予夺的大权。 9.
为什么做扣费克星？ 从扣费克星的查杀列表可以看出周总在手机上沿用了互联网上的思路痕迹：实施焦土战略，先扫清手机上的常用小软件；然后，开始收保护费，顺我者昌，逆我者亡。
扣费克星
这么响亮，当然要加入恶意扣费软件。但是，手机大头、千尺、来电秀、许多无线
公司的商用收费软件大都被加入列表。想在手机上发展又没有很强靠山的公司，要注意了。
周总一般先不会得罪大的公司，有不少大公司的软件一样是收费的，但是名单中并没有。联合少量大的，打击小的，这是做流氓的高级策略。当然，大公司也别着急，周总最厉害的就是各个击破，先解决小的，然后逐个收拾大的。
因此，扣费克星对于用户很有吸引力的。也许周总早就在手机上布局了不少
，然后自己杀自己。拿着打流氓的旗号，打造一个更大的
公司，和
上的思路完全一致。 10.
为什么要以个人名义发布扣费克星而不是
？ 很多人会问，扣费克星是个人做的，和
有什么关系呢？
为什么用个人名义发布扣费克星，估计原因有三：
周总在
上干得黑事太多，在手机上不想得罪太多人，所以找了个个人作者来顶缸（手机上的
公司，如果知道是
挡他们的路，个个都不是好惹的）；
用个人作者发布，容易骗取草根网民的认同感和同情心。你看我是一个网民，被扣钱了，所以做了个软件，帮大家解决问题，外表看起来多感人啊。
用个人作者发布，具有很强的迷惑性，很多
和无线领域的公司，肯定会认为个人作者的产品，不会有很大的影响力，所以不太关注。而
已经在暗渡陈仓，大规模推广扣费克星，等到扣费克星控制局面后，再变身为
官方还象模象样的发表申明说
只发布了手机卫士（垃圾信息过滤）这一个产品，其他产品与
，太有点
此地无银三百两
自己发布了一个进行垃圾信息过滤的产品，从第一个版本看还比较一般，和信安易等比还有很大距离。当然，
官方说法就是，这是实验室流传出去的
产品。据说，这几天又推出了一个安全管家，对软件的评论基本一样，估计也是
的，手机上即将开始一场腥风血雨。 11.
奇虎社区今后怎么发展？ ***就是不发展。奇虎的发展，基本完全靠
擦边球内容来充流量，社区不作了，原有的人走的走，没有走的，就帮周总做宣传，打口水仗，帮周总打压瑞星、金山。说到金山，前一段网上有争论
在手机有没有病毒？
，居然有所谓金山的工程师出来说明没有病毒，不知道他是不是真的金山员工？还是金山前员工？是代表金山，还是代表个人？也很可能是
雇佣的写手断章取义，扭曲了人家的发言。
我个人认为，手机病毒是事实，这是任何一个安全工程师都知道的基本问题。手机病毒还没有象
病毒那样大规模爆发，不像一些手机安全公司宣传得那么严重，也是事实。当然，善于打擦边球，断章取义，混淆视听是周总及其雇佣***手擅长的事情。 12.
为什么周总对媒体控制力强？ 周总身边有人上可达政府，下可控制媒体。从
开始，周总最擅长的就是口水仗，到雅虎，可以说周总的势力范围更是遍天下，据说为周总服务的记者不下千人，各地临时调拨的***手可达万人。奇虎最初要做论坛搜索，
Discuzz!
和一大批互联网论坛都是周总投资的。一些媒体朋友不服气，周总甚至设计将其投入监狱。如此的手段，媒体哪能不服气？
扫黄期间，其他网站都被关了，奇虎没事。但是，最近奇虎常常被点名批评涉黄，前一段又被处罚了。涉黄这种事情发生多了，渐渐也没有人敢帮了。也许验证了那句话
夜路走多了，总会见到鬼
。 13.
为什么表面上
如此成功，而最初的核心骨干却一个个都离开了
？ 今天
的团队早已不再是
最初的那批团队，最初的核心团队早被周总逐个换掉了，
产品的方向也偏离了最初的目标。我们（
最初团队）原本的目标是打造一款伟大的产品，但是
后续发展的方向已经不是我们能够把控的。为了商业利益，
中加入了太多的、标称为
安全软件
不应该做的功能。
离开奇虎，实属无奈。我们不愿意自己精心付出心血打造的
产品（最初的
）又一次成为人人唾弃的
。如果公司真的好，真的是为了用户，我们为什么要离开？
已经成为周总收黑钱、打压对手的工具，和
3761***
有过之、无不及，实际上，今天的
已经成为互联网最大的
，控制了数千万台
最为鼎盛的时候还要大，这是多么可怕的事情。据以前的同事透露，目前
每天搜集的用户数据量高达
量级。在
面前，用户毫无隐私可言，
保险箱甚至直接存放着用户的各类帐号信息。也许，广大网民刚刚逃脱
，又进入另一个更大的
当然，周总常说，流氓足够大了，也就有了江湖地位，就可以漂白了，小流氓是瘪三，大流氓是黑老大。 14.
为什么要说出这些？为什么要匿名发表？ 周总崇尚柔道战略，这是一种小公司冲击大公司，攻击大公司弱点的有效打法，也非常符合周总的性格。但是，这也决定了周总是个商人，而不是企业家。周总适合把小企业带到中型企业，却再没有能力打造一个伟大的公司。这一点，从
，到雅虎，到奇虎，都已经充分证明了。
周总本人的优点恰恰也是他最大的缺点，缺少承载一个伟大公司的胸怀和气度。了解
的人都知道，周总身边的人越来越少。当然，周总的用人原则就是，有利用价值的就用，没有利用价值的就滚；服气的留下，不服气的就滚。这也是我们离开奇虎的重要原因。我们似乎很难相信，一个曾经的互联网
之父，一个常常做出损人不利己的事的人，一个连自己多年好友都可以投入监狱的人，可以打造一个伟大的产品和公司。
外表强大凶悍的
，内部其实四面楚歌，病入膏肓。一个事物靠穷兵黩武抢夺回来的，也很快消失。许多人把现在的
都叫做
丧六灵
。原本目标是打造伟大产品的最初
团队，发现产品已经背离了原有的方向。作为最初
团队之一，作为一个有良知的人，我觉得有必要说出这些。
熟悉周总的人都知道，周总经常打***威胁别人的家人安全。泼脏水，诽谤，诬告，收黑钱，实施恐怖威胁甚至暴力，是周总的拿手好戏。黑事做多了，心思就多就重，难怪周总出入要请贴身保镖，周总年纪不大，却常常夜不能寐、身体每况愈下。因此有人称周总是
邪教教主
，一是蛊惑群众，二是为了牟取暴利，三是违反法律的约束。很遗憾，周总的手段，用流行语说，
很狠很暴力
，我只能通过匿名的方式。
老周，回头是岸（周总现在已经不是我老板了，就叫句老周吧）。
( Tue, 19 Oct 2010 20:00:29 +0800 )
Description:
　在360跟腾讯因为隐私保护问题闹得准备要对簿公堂的时候，从“闷坏了自己”博客上传出了一个令人吃惊的信息——国内手机浏览器市场占有量最大的UC浏览器涉嫌侵犯用户的隐私。
“闷坏了自己”博客上发表《UCweb涉嫌侵犯用户隐隐私一文》
　　“闷坏了自己”博客上发表了一博文——《UCweb涉嫌侵犯用户隐私》。从博文内容中，我们可以很清楚地看到了作者一步步验证UC浏览器是否真的存在涉嫌侵犯用户隐私的行为。也可看到笔者通过多种论证方法，来检验UC浏览器是否在不经过用户同意的情况下扫描用户的手机号码。
　　博文中也有贴出UC的官方回应，但好像并不让人信服。并且也有很多网友表达了自己的看法，一起论证UC浏览器是真的在扫描用户的隐私信息。详细内容可以阅读原文。
UC官方声明
以下是原文转载
UCweb涉嫌侵犯用户隐私
　　今天用UC上网的时候，偶然发现其主页下方有一行推荐文字：你有2个朋友在UC乐园，等你哦。我以为是广告呢，点进去一看，那2个人居然是我现实中的好友。我靠。
　　我那个汗啊，UC怎么知道他们是我的好友？我从来没玩过什么UC乐园啊。唯一可能是UC扫描了我的***本，将我***本里开通UC乐园的朋友推荐给我了。后来，我尝试开通UC乐园的时候，证实了我的推断，UC果然在扫描你的***本。
　　说得真是冠冕堂皇，“会在你同意的情况下检索你的手机***本”，我勒个去，我都没有玩过什么UC乐园，更不可能傻逼到允许你扫描我的***本，但是你却已经扫描了。
　　我又想，UC上传***本是不是包含在UC***使用协议里面，我***时没留意所以被上传了。于是我卸载了UC，重新***一次，仔细看看UC的使用协议，结果让我灰常失望，没有使用协议，只有一个简单的声明，没有涉及用户隐私保护的字句。
　　我还是不死心，估摸着使用协议不是在手机端 ，而是在UC官网下载的时候被我略过了，我又上UC官网操作了一遍软件下载的流程，一路没有看到任何需要你同意，甚至让你查看的使用协议。用户的权益，完全被UC有意或者无意地忽略掉了。
　　360和QQ之争把用户隐私这个话题推向了风口浪尖，也让普通网民了解到自己的隐私会被各种各样的软件给窥探，在兲朝这片土地上，我不幻想作为中国手机浏览器市场占用量NO.1的UC能有什么自律的表现，但是上传***本这种如此漠视和侵犯用户隐私的行为，实在是叫人无法接受；作为兲朝的屁民，除了拒绝使用UC外，感到灰常无力。
update：
　　UC乐园是一个基于真实身份的手机社区。为了使您能和自己的真实好友快速地建立关系，UC乐园会在您同意的情况下检索您的手机***本，以便确认当前您的好友是否已经来到乐园。
　　我没有使用过UC乐园服务。不会告诉我使用UCweb就是使用UC乐园了吧？那样的话，我就无话可说。
　　二楼的朋友“4096”说”你没玩，但是你朋友玩了，也就扫描了你朋友的***本，所以即便没扫描你的***本也能知道你和你朋友的关系啊”，我觉得也不排除这种可能存在。但是看了UC的声明之后，我发现这又是一厢情愿了，UC不是读取好友的，而是读取你自己的***本再和服务器上的对比。
　　UC乐园是通过高强度单向不可逆的加密算法（指将手机号码加密成为一个唯一且不可解密的字符串）来加密您的***号码，并检索您的***本上的***号码在加密后的字符串是否和乐园中已有用户的***号码单向加密后的字符串一致。如果一致，则对方可能是您认识的好友。
　　推特网友@JerryChoi说“刚刚查看了我的Android手机上的UCWEB的权限，发现它竟然使用了读取联系人权限和读取***状态的权限，妈了个逼的UCWEB，果断卸载之！”
( Fri, 24 Sep 2010 21:31:16 +0800 )
Description: 第一次我们CBS来个全家福。嘿嘿。。。。
这次说是去泡温泉，哪天下下雨，天气很冷，
大多数都没去泡温泉，而是在下棋，打麻将，捣台球等。 ( Fri, 3 Sep 2010 11:36:08 +0800 )
Description: 的
8月24号凌晨00点14分，一个我现在还不敢相信的时刻，我接到了一个***，告诉我和我生活了21年的弟弟走了，一个刚刚考上大学对生活充满美好憧憬的弟弟走了，一个今天准备给奶奶过生日的弟弟走了，到现在老人还在家等着亲爱的孙子给过生日！据说死因是不慎掉下二号线鼓楼地铁站，被高压电不幸击中电死。可是，直到现在，作为死者家属，我们也只是从公安机关口中得知我弟弟是掉下地铁，没有任何书面和影像资料证明，我们家属事发后就一直强烈要求看当时的录像，可直到现在，公安和地铁方面还一直在找着各种借口不给看。我们就不明白了，一个活生生的大活人被你们说成是从你们地铁里掉下去了，可为什么就不给死者家属提供当时的录像？我们这样一个小小的要求过分吗？不得已只能到网上来寻求网友帮助，8.23日10点47分地铁鼓楼二号线是否真的有人掉下地铁，地铁是否真的停运过？地铁停运地铁里电死人为何当天没有任何媒体报道？
有关方面为何就不能给死者家属提供当时录像？他们到底想隐瞒什么？
这些都是很蹊跷的事情，我们家属万般无奈下只能到网上寻求网友帮助，希望8月23日晚上22点47分经过地铁鼓楼站的网友提供当天的详细情况，家属万分感谢！这几天在大家的帮助下我们已经找到了一些当时的目击者，并且找到了一些跟警方和公交公司提供的情况不尽相同的有效信息，
这些目击者还告诉我们当时有一些朋友拿手机和相机拍到了一些当时的现状，
所以我们希望找到这些图像资料，早日找到事情的真相！请看到帮忙分享转帖！！！谢谢大家！！！！！！！！ 我现在当真觉得，生命太TM脆弱。好好的一个人，说没就没了。 假如有一天我死了，我一定努力不让自己死在地铁站。因为我不想躺在下面一个多小时才被人抬出来，我不想出事五天了，地铁方面仍然不给出示任何有关的影像资料。 假如有一天我死了，我还是得找个人多的地方，让大家都看见我是怎么死的，不然我的家人朋友们也会像今天这样，像没头苍蝇似的四处走访散发传单寻找目击证人仍然没有什么结果。我不要死的不明不白。 假如有天我死了，我会遗憾为什么我没有投胎到一个政要家里，不然没有人会因为想要讨好我的家人来说句公道话，只剩我的家人朋友在为我四处奔波。 假如有一天我死了，最好是能跟1000人同时死去，这样没准儿也能给我们整一哀悼日，让那些个不负责任的PO.LI.CE也能假模假样的哀悼下，至少不要在边上说风凉话。 朋友出事已经五天了。 五天内大家都在做事，家在北京的一直疯了似的找目击证人，我们在外地的，也就只能帮忙转转贴……这几天我真的发现，我们这种小人物的力量实在太渺小，面对局子里的人的推卸与隐瞒，我们真的无能为力。中国有的是人，go.vern.ment自然不会介意哪天死几个人。我们只不过是平民。但是不明不白死去的是我们的朋友我们的亲人啊！！！我们连他的死因到底是什么都没有权利知道吗？？？我现在看着大家嘲笑菲律宾***我都觉得汗颜，我们凭什么去嘲笑人家啊？我们自己的***又能好到哪里去？有着高学历有着精良的装备有什么用？我们需要他们的时候他们在哪里？？？到现在还说朋友是自杀！！！ 我不想死，我想好好活着。我还未满21，我大学还没有毕业，我人生的路还很长。我有爱我的亲人朋友，我要好好陪他们。我有很多理想，我想一一去实现。 我朋友也是。但他就这么不明不白的死了。 心里不舒服。我也不知道该说什么了。 马跃，你走好。 就这样吧。 如有线索请联系我：13910070021 宋
如有资料，请您发到这个邮箱 ( Tue, 24 Aug 2010 23:21:45 +0800 )
Description:
没有了锋芒，多了点睿智，生活原来和工作都如此简单和快乐
少了写野心和霸气，却多了点理解和信任，原来我获得了飞翔的翅膀。
从杭州到青岛。短暂的旅足，被注定的缘分锁定，在京都、西二旗——百度
从网易到百度，一次带有必然的机会，改写了我新的诗篇。
也因为这次无心之失，让我意识到，原来百度真的是一家很值得尊敬和爱戴的企业。
简单可信赖的企业文化，为所有网民找到他们想要的信息的单纯使命。
外加开发，自由、信任和充满企业人文关怀的文化韵味，
让每一位百度员工深深感受一种被尊重，被发展的价值。
因为，信任，才可以充满激情和信心的去努力工作，彼此互相促进，一起发展。
原来，被尊重的力量竟然可以获得崭新的信心和忠诚。
难怪百度，腾讯和阿里巴巴集团三家企业是目前大多数互联网公司从业者理想中的雇主。
三家当中，我又是最喜欢最信赖百度，爱上百度，是一种人生的幸福。
如果你有时间，欢迎到百度来参观。
那些曾经诬陷、辱骂、诋毁、攻击过百度的朋友。
希望你们换个角度思考下，希望你们用更多的信任和理解去包容去发现百度的美和爱的一面。
百度，是一家值得所有大家信赖和尊敬的企业，希望我们一起努力，
一起为中国互联网的发展参与一份力量和见证一段历史。
明天会更好，百度，明天更可爱。爱百度，从信赖开始。
( Sun, 8 Aug 2010 15:13:27 +0800 )
Description:
帐号是一个你使用服务的必备品，帐号数量（用户数）也是比流量更能够衡量一个网站影响力的指标，所以帐号资源一直被大量网站看作命根子。
多年之前国外就支持Email作为网站帐号，从2005年出现OpenID，再到2008年、2009年Facebook Co ect的大红大紫。他们的目的是解放用户，一个Email、一个Facebook、一个Google帐号你就能够登陆所有网站，不需要重复记忆多个密码、多个密码保护资料。
关于帐号的开放中国一直被边缘，所幸现在已经看到了一些不错的趋势。这些改变第一要感谢国外的优秀榜样，例如Google和Facebook；第二要感谢那些创业网站们，以创业者的姿态为互联网帐号开放作出了自己的贡献，例如鲜果、例如豆瓣。
这些趋势很多是伴随着微博出现，能被称为趋势是因为越来越多大站开始学习，这些趋势包括开放式邮箱登陆、手机号登陆、OPenID、多帐号关联、帐号自由更改。
趋势一：开放式邮件登陆
即支持其他网站的Email帐号登陆，伴随着微博的出现，目前新浪、搜狐、网易均以支持以其他竞争对手的Email地址作为微博帐号，并且也能够作为全站通行证使用。腾讯QQ已经支持绑定Email帐号，并且可以用Email登陆微博。
这意味着用户不需要为了使用服务再去单独注册一个帐号、多出一个邮箱，只需要使用你已有的Email帐号即可轻松注册。各家的整合程度有差异，例如网易通行证输入默认只提示自家邮箱，但是你仍然可以手动输入其他邮箱帐号（例如Gmail）进行登陆。
趋势二：手机号登陆
使用手机号作为帐号有三个用途，第一可以直接使用手机号进行登陆，第二是方便密码找回，第三是方便密码找回，保障帐号安全。目前国内门户的整合力度并不一样，例如网易、迅雷均支持绑定的手机登陆，而新浪腾讯则只支持服务绑定和安全功能。
另外目前手机号大多数只属于一个附属帐号，也就是说大多数情况下你不能直接使用手机号进行注册，而只能绑定已有帐号。
趋势三：OPenID
很多朋友可能会困惑，OPenID功能与上面的邮件、手机登陆有什么区别，应该说功能有重叠的部分，但是OPenID更强大，它不仅可以共享帐号名称，还可以提供各种用户信息，当然这部分信息可以由你自己进行设定。
最著名的OPenID案例就是Facebook Co ect，你可以授权某网站获取你的Facebook资料、好友甚至更多信息，注册但不仅仅是注册，更像是一个更大意义上的数据共享。国内有涉及到这一块的包括豆瓣、人人网、新浪微博，但是做的深度都不一样，大多数停留在浅层的登陆功能。
趋势四：多帐号关联
这里面的典型案例是微软的Windows Live，它能够支持多个Live ID的无缝切换。
这种功能的意义在于方便拥有多个帐号的用户，例如我有多个网易通行证帐号，其中一个是邮箱注册的通行证，一个是用Gmail注册的通行证。如果我需要查收网易邮箱邮件的时候我需要一个帐号，而当我登陆网易微博的时候需要切换到Gmail注册的通行证。当然还有一种情况是同一网站的多个帐号。
现在国内大网站都没有涉及这个部分，都属于犹抱琵琶半遮面，明知道会有这一步但是却扭扭捏捏不愿意跨出去。
趋势五：帐号自由更改
帐号自由更改包括两个部分，第一是注销，第二是修改。
帐号的自由注销可以有效保护用户的选择自由和隐私安全，也可以对ID比较敏感的新用户更多选择空间，保护有限的帐号资源；帐号修改是让用户在不丢失数据的情况下平滑迁移帐号，例如我之前的微博帐号是a@a.com，现在我的电子邮箱换成b@b.com，那么自然希望ID在安全的基础上能够自由修改。
门户基本没有这项功能，同样是在犹豫不决，认为用户只要注册了就是自己的，其他都是扯蛋。豆瓣、鲜果都可以自由更换帐号，人人网也可以做到，但是无法更改为已注册帐号。
例如之前人人网帐号为A，我想要换成帐号B但是当时没有修改帐号的功能，或者我没有找到这个功能，所以我重新注册了帐号B；两天后我发现了这个功能，所以成功注销了帐号B，想要把帐号A更改为帐号B，但是系统告诉我不能这样做，这属于功能的完成度不高。
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开放不开放那都是文字游戏，帐号策略的改变最终目的还是解放用户。让用户爽，用户才会用实际行动让你爽。
( Thu, 22 Jul 2010 17:46:49 +0800 )
Description:
我一直劝朋友们，能少交就少交养老保险，我们这一代人全要靠自己，千万不要指望***会照顾我们。
　　以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
　　以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
　　首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
　　再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。
　　其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
　　最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。
　　这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。
　　再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。
　　我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即2235*0.6=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+ 160.9+26.8+94=577元，你个人交纳 107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。
　　公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这 9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为 8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129= 2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！
　　不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
　　其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。
　　好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。
　　而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。
　　这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。
　　再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
　　一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，***就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
　　将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
　　现在不加养老保险是绝对明智的。 　　(See attached file: 社保养老金计算办 法.doc)
　　社保养老金计算办法
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
　　1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。
　　视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5
　　2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
　　计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。
　　3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
　　指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。
　　平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。
　　视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。
　　实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资
( Tue, 20 Jul 2010 22:04:12 +0800 )
Description: 今日论起电视剧都在看些谁，众口一词必是《石头记》。却因87版已然人心深入，二十三载之后，重新拍阅，未曾和那些老版本看客口味。竟也不怪网上流言蜚语、众矢之的的有些恶毒。话说此等四大名著之首，五千年的文化积淀，怎是一语定春秋、半句判是非辨阴阳。古法不仁，人心一形我，奈何一道口径？ 大是大非、两届清明，原非世理，千人千佛，怎可架空他人新思？古语道：“自私乃小爱，小爱者，有失偏颇及极端”真爱乃大爱，大爱者，博爱也，诸神敬重，万佛朝宗。处处风景，只要心中有爱，边人生处处风景，倘若心中小爱常在，则有事碍眼，不得心愉。 且说李少红老师这版红楼梦，倒拍的地道，不失古韵白味，亦花草树木、衣饰音色，好不明细，分外有别。纵然失之东隅，未曾不可，且艺术加工，影视作品本别与书籍，就算和87版本媲比，也难分一二。奈何将己之私爱浓示他人视前，恐有强加之力，免叫人不舒服而痛恨。书中亦吐露——真作假时假亦真，真真假假奈何？ 一场游戏一场梦，做后尽空梦肠松，奈何尔君真信哉，笑处可爱亦可怜。曹雪芹开篇即强隐不按套路出示，亦不曾规规矩矩，此乃人之真心情，世事本色彩。我有趣生万物，亦可随时随爱，不曾痴迷不曾忘我，可之切可空。人世间，本薄情，少爱恨，多自在。
( Thu, 24 Jun 2010 13:14:56 +0800 )
Description:
借着6月酷暑夏季的拉近，我大步迈向了青岛西海岸线的沙滩，拥抱大海，清爽至极。5月底，应邀朋友的盛请，我第一次踏上齐鲁之旅，这块千年的军事重地、文化故里，孕育了灿若星河的群星名流，丰饶盛满的处处景色这边独好，绵绵宛似海上长城的沿海沙滩，竟也与黄海、渤海长相厮守了几千年。
都说：“异地则生水土不服”这金科玉律一直在我的身上灵验着，莫非我的生存环境免疫力系统天生较弱,疑惑南北地域气候环境差距太大？不过，我不相信适应不下来，这气候奈我何？我向此境——“雄关麦道真如铁、而今迈步从头越”
心向往之，所谓伊人、秀景、生态、古迹、资源、科技、品牌，处处尽情的在向人们炫耀着她——齐鲁之地的物华天宝之盛宴和人杰地灵之地席。我尤其喜欢去海边，因而，我满怀憧憬与好奇，被她的“come on”余音猎去了三魂七魄，一不小心，就踩到了青岛海边的沙滩上了。
早在两年前，南下鹏城时，近两个月当中，都数不清流了多少次鼻血——呃，我身体血液系统估计都重新换了好几次，后来适应了也就一次没偶遇过流鼻血。我刚到齐鲁之地十来天就流了三次鼻血，OMG。我在沪、杭一年多时间里都没流过一次鼻血，因为沪、杭与生我育我的地域同属一体。虽然一开始到齐鲁之地，有点不适应，不过，慢慢的会好的。相信我，我能，人定胜天，天地不勤，我与天地斗之。
每次流鼻血的时候，都是充满恍惚不定的神情和无奈的心境，这血换是在医院，每毫升也可贵了，何况，生我者父母，二四载未敢伤损毫发。每次鼻血时候，都有种想将“溢”出的鲜血回饮的冲动与渴望，可闻其惺浓的味道，顿感望梅止渴。
傍晚，约三朋五友，在青岛西海岸长长的沙滩上戏耍、散步、探觅贝蟹。幸哉，一个傍晚忙活下来，竟也抓到了五只大小不一的可爱小螃蟹，最大的也只荔枝搬大小，最小的才与葡萄近乎。
它们在被我降服抓住后，死命的在挣扎，还用它那毫不具备杀伤力的两只大剪夹（螃蟹的两只大爪子）在我粗悍结实的手上乱夹。不过，过了一会，它们自知这么夹我也无逃脱的可能而明智的选择作罢。
回到住处，我将它们放在了一个水盆里，我用水龙头放了一些水，它们也死命的在盆里到处乱爬。一会，我去做饭吃，吃饭后，我又去洗澡，然后看了一会世界杯就寝。
第二天黎明，起来一看，它们竟集体“自杀”——以抗议我不人道的将它们从大海带回人类居住的庭院？看着它们集体死亡的惨幕，我顿感铸成大错、有杀生之嫌！罪过罪过。我朋友看我茫然的看着盆里五只死亡的小螃蟹说：“都死了啊，你应该用海水可能它们会多活几天，但即使海水也养不活几天，何况是你用自来水——自来水可是淡水。”
哎，动物、植物乃至微生物均是有高度依赖环境生存的习惯。对于我们来说，还可主宰，可是这些可怜的小螃蟹根本无选择条件的余地。如果不是我的好奇与贪玩，也许它们还在大海中戏耍游玩、快乐的生活、成长，乃至“结婚”、繁育后代维系物种。
对不起，五只可爱又可怜的小螃蟹们，是我害死了你们，希望另一个世界有不用依赖和选择环境生存的空间，让你们尽情的自由享受。 ( Wed, 16 Jun 2010 15:44:50 +0800 )
Description: 上几天，网易技术部在通行证系统开发了网易靓号商城（
），李总在POPO上反问我，这个有什么意义？
不可否认，现在花花世界，难免我们会乱搞，只从上次开放了手机数字账号（实际上，手机数字账号仅仅是中介，并非账号，而是关联到URS系统了而已），这次技术部又有限尝试开放长短不一的数字账号——也就是对应QQ账号。而本质上，这次和上次的差不多，即使要这样做，换我的话，我会先系统预留靓号，其他任意免费开放，或对有QQ的用户进行验证即可关联，而现在却倒过来做，不知道是为了创收还是急功近利？抑或是老板的督军的结果？ 针对手机号码开放资源，本身就有很大的历史遗留问题，这次开放QQ号，不知道技术部有多少精力来做这些很多很复杂的公司，反正至少现在要有很多工作等待迫切去做。精力分散了，历史问题增多了，都会对今后的配合工作和服务带来后遗症。而且，技术部难道也事业部了？有收入指标压力？其实，如果是想打通并统一账号系统，后缀应该是：数字@163.com，如果还是：数字@126.com，或数字163.com等的话，其实是不明智的，这个问题应该是很关键货核心的。手机邮本身就存在这个不太高明的地方，QQ账号如果还是这样，真是一种杯具。如果内部能够协调一致，这些工作配合起来也许很有杀伤力，可以再次与腾讯来一轮厮杀。 当网易在运量如何将字母账号变成数字的时候，腾讯已经在将数字字母化。腾讯的数字是账号，字母是中介或别名，而网易的字母是账号，数字是中介或别名，数字以IM见长，字母以@邮箱见长，新一轮战争，胜败未知，网易的用户账号资源明显优质于腾讯，但腾讯的高端用户每年都在剧增，而是都是历史性的。如果腾讯努努力，数字，账号都将领先。 我们另外看看其他产品，腾讯的QQ空间，新浪的博客，搜狐的博客，百度空间，和网易博客，目前，网易的博客最专注，直接的竞争对手其实，也就只有新浪了，在空间方面，其实就是腾讯QQ空间与百度HI空间竞争，其实，网易也曾一值在博客和空间之间忧郁了很多年。之所以选择放弃空间而专注博客，是竞争性更强点，也不会去和腾讯和百度两大巨头血拼，不过也许最后真的拼不过他们两个巨头吧。发挥自己的优势，在一个领域取得胜利至少可以更加有生存空间。 比较看好网易的博客和有道搜索，因为专注才可以成功，网易的通行证和邮箱现在是越来越花俏了，比如腾讯，旗下这么多好玉米，也没动过春心，soso，taotao等等，也没见他们说来个@qq.com，再来个@soso.com或@paipai.com，其实也可以，不过没必要。说不定那天，网易还会出现一个@youdao.com。比如现在就看到@corp.youdao.com ，而且不同业务公开的都不一样，有的是@188.com，有的是@corp.netease.com，还有的是@域名.163.com。 多子品牌本没有错，可是也许用的不是很恰当。 不说了，其实就是随便YY，希望网易越来越好，内耗越多，事情越难办，难度也越大，对用户其实是一种潜在的伤害。做互联网的其实就关注三个核心要素：技术驱动，用户为上，市场战略。 ( Sat, 12 Jun 2010 15:47:23 +0800 )
Description:
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。
如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。
如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。
如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。
如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华 里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司***公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
六、等待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个***都会被***毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Ha yne 》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
七、入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
八、选择
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
九、选择职业
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、***、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
( Wed, 26 May 2010 17:32:35 +0800 )
Description: 沧桑变世，依稀留怯外之棋；混沌万生，迷若步邯郸之道。花香丽圆，梦迷少醉；捂其性法，惊魂成散。寻当世英雄骚客，峥嵘风尘；都付与哀草夕阳，茫茫古今；沉住仙乡，陈希夷之千年幻梦；迷离墓土，丁令威之今朝飞来。人间乃暂时之钟，桃开千古；天界却恒生之花，昙刹消落。未有之衣冠王谢，转时皆非；欲尝之奢华精品，当刻生幻。 平坡往道，天法循环；仕途崎岖，人心窘测。太平天国，风流贤主亦难压街虫诸辈；乱史战年，贵官巨贾近乎于夕时荣日。年阴之梦，因物华难苏哉；二载春秋，于兴亡易醒乎。孟子之道，太白之术，法则不一，神却归同。论时谏见，射本当朝。寻乐刺弊，照质夕时，今子为孟，追古造今。 子刚出道，历差论时。既无太冲作赋之才；又无实甫吟悲之德。素描平生，除怀之畅。墨客词人，慷慨每微于歌词诗赋。忧时之士， hi,大家好,我是呆呆,在茫茫呆子中,我是最呆了。嘎嘎 提升对数据的敏感性和深度挖掘能力
( Wed, 29 Jun 2011 14:03:23 +0800 )
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Quora和form ring.me在社会化信息搜寻领域初获成功，这给了那些刚涉足这一领域的问答网站以极大的鼓舞和启发，自Yahoo! A wers和百度知道问世以来，社会化问题服务已经很久没有出现重大创新。
紧随其后的知乎（一个类似于Quora的网站）也在中国互联网领域一夜成名。有很多名人活跃于知乎，在那里提问题回答问题。其中包括google中国区前任总裁、创新工场的创始人李开复，国内著名独立IT评论人洪波，豆瓣网的创始人杨勃等各个领域的专家。
但是Quora模式并是不是社会化问答服务的唯一出路，它对用户门槛设置较高，网站也更加严谨。比如，现在只能通过他人邀请注册加入Quora。截止2011年1月，Quora拥有54.7万用户，与此同时创立于2009年11月的Form ring.me现有2400万注册用户，350万日独立访客——毫无疑问，这很大程度上得益于其对每个人都开放。
除了准入门槛，Quora和From ing.me在很多方面都不一样。Quora希望看到真实用户认真而有价值的回答，用户能够支持或者反对别人的***。如果用户希望自己看上去聪明些，他们最好在Quora上回答问题时写的详细些。而Form ring就不一样了，Form ring上大部分都是帮朋友解答疑惑的问题。你能在那儿问各种问题，并从朋友那里获得解答。这正是为什么许多人喜欢通过这个社交工具提出并回答有趣的问题以增进友谊。
Mifan.me（米饭网）更像是中国的Form ring.me，借鉴了后者在社交问答方式上的创新。该网站于几周前正式上线。其创立者们一致认同一个简单的愿景：Mifan.me应该面向大众，而不仅仅是少数专家或者所谓的高端用户。
目前，Mifan.me有一个7人的创始团队，开发团队的成员曾经工作于百度，腾讯，盛大等一些国内顶级的互联网公司。米饭创始人及CEO李冲表示，即使用户数超过了1000万，他们也一点不担心服务器超载问题，因为他们的网站构架是可扩展的。
当被问道为什么选择Form ring.me的模式时，李冲说，目前网络服务的趋势是走向社会化和垂直化，而他们看到了把两者结合起来的机会。还有一个原因在于，他们认为在网络生活服务这一领域目前缺乏重视。这个领域还有很大的潜力可挖掘，比如基于位置区域的问答服务，基于特定位置或地域的垂直问答网站等等。加之，他们认为Form ring.me非常酷，因此他们选择了Form ring的模式。
生活服务走向网络，而网络正走向社会化
Mifan.me的出现得益于这样一个时机：生活服务走向网络，而网络正走向社会化。李冲认为，米饭出色的用户体验是用户粘度不断增长的原因。
对于商业模式，李冲透露，除了大多数网站采用的在线广告，米饭的创业团队还打算提供通过数据挖掘，有针对性的分类信息等技术提供的附加值服务。除此之外，李冲认为应该有更多的盈利模式。他相信对于大多数上市公司来说，在成立早期都曾花了至少两年时间尝试各种想法。
随着越来越多的社会化问答网站加入竞争，比如者也, 阿烦题, 司南(隐喻古中国指南针)，以及百度的新知等。米饭的创业团队认为这利大于弊，因为他们能一起开发问答这一市场。
强交互与实时交互
当被问到mifan.me的最大创新点，李冲表示米饭网的强交互与实时交互是其最大的亮点。
谈到未来的计划，米饭希望能够在年底前吸引超过百万的用户。在产品层面上，米饭计划推出其基于iOS和Android的手机客户端，并为第三方开发者提供强有力的API以巩固其周边生态系统。同时，他们也希望能与有一定规模的社交网站合作为后者的平台形成有力补充，同时也能获取到更多的用户。
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( Mon, 7 Mar 2011 14:34:47 +0800 )
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3月8日，人家妇女过节，咱爷们也不服气，明天也是哥的生日，啦一帮男人给我庆祝哈哈~ 我操，真是贱货~~~~妇女节日，我都气不过~ 没办法，就这样，看到这篇日志，就请祝福下我生日快乐啊 不然，大爷的，我非诅咒你不得好死~
( Fri, 31 Dec 2010 22:59:27 +0800 )
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( Sat, 13 Nov 2010 22:33:07 +0800 )
Description: 最近因为身边发生了一个case是关于管理与被管理的问题。
管理是很艺术的活儿，不好做，同事管理又有两个层级，行政管理和业务管理，行政管理是对人不对事，业务管理是对事不对人。
一般管理和被管理都会同事遇见管理的两个层级，而管理出现问题大多数是有其是管理者将两个管理层级搞乱了，张冠李戴，这种情况是最糟糕的，而这种情况也是最常见后果最严重的：
第一，管理和被管理分道扬镳并有可能结下梁子，会出现商业报复行为；
第二，管理者业务开展多少受到影响，公司流失了人才，重新招聘、调整岗位带来时间消耗；
第三，管理行为在本次宣告失败
管理的前期是管理者和被管理者建立信任关系基础，不然，管理处处充满危机四伏，在建立了信任关系之后，管理和被管理者之间需要分清明白行政管理和业务管理，两种层级管理使用的管理工具都是不一样的。
在使用管理工具之前，需要管理者和被管理者进行性格匹配，如何匹配，实现是识别，然后是双方制定有效的性格匹配管理和工作开展方案，可以在管理工具里组合。
一般企业都有会给管理者开设MBTI培训，以及有效的沟通培训等，而这些被管理者也都应该接受的培训教育，应为管理是交互性的，需要双方交流互动，有其是后期管理或过程性管理，需要根据互动状态临时调整管理工具和管理策略。
管理和领导是两个事情，不能搞混了，很多人将管理理解成领导，而领导也不是管理，管理是建立有效的约束机制，组织和协调资源（资源包括人力、材料、财务、时间、政策、机会等）进行执行，使工作开展、推进、跟踪、总结和分享，领导是分享、指导、引领，树立价值观、战略、人格魅力、把控力和思路，并允许创新、尝试和试错。
管理偏向执行力，领导偏向人格魅力，一般管理带人格魅力执行力就会更强，而领导要是掺杂太多的执行力，那么效果就会变的不太妙。
so，管理和领导的核心是人格魅力，那么什么是人格魅力？信任，性格兼容，价值认同，同理心，是的，也许还有更多的词来约束，但主要是这些，如果一个管理者无法具备这些因素，第一千万不要将管理的两个层级混合了，第二具备较高的执行力并充当分享、探讨者的姿态，第三永远没有能力不行的属下，只有不合格的上司。
( Tue, 9 Nov 2010 19:20:33 +0800 )
Description: 亲爱的呆呆读者们：
当您看到这个日志的时候，我刚刚作出了一个非常艰难的决定，我决定换上新的风格——"
"。这样也许会影响您的阅读习惯，我诚恳向您致歉。呆呆有幸能陪伴着您成长；未来的日子，我期待与您继续同行！ ( Tue, 9 Nov 2010 19:17:25 +0800 )
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为什么每
分钟联网上传数据？ 绝大部分
的用户都没有注意到一个细节：
安全卫士每十分钟联一次网，每次上传
左右数据，一天上传约
数据（不包含下载数据），一年约
数据。风雨无阻，永不间断。
一个安全软件为什么要如此频繁的上传数据呢（注意不是下载，给系统下载补丁包的流量不是上传流量）？查询是否有新的补丁包一来不需要这么频繁，二来不需要这么大的数据量。秘密就是我们搜集用户的隐私数据，并上传到服务器。当然，我们做了精心的设计，为了避免一次上传过多信息，容易引起用户警觉，采用了高频度、小流量的策略，并对数据进行压缩和加密处理，以防用户警觉。周总最近又在吹嘘
云查杀
，其实就是为了掩盖这个问题。 2. 360
为什么要获取用户隐私呢？ 360
是免费的，靠什么养活公司、养活我们这个团队呢？
对外号称的，靠代理卡巴斯基杀毒软件的收入、靠软件推广的收入，其实根本无法支撑如此庞大的奇虎团队和服务器开销。周总花掉了大笔
的钱，一次次不能兑现对
的承诺，奇虎再融资难上加难。面临
业绩的压力，铤而走险，周总也是没有别的办法。
免费产品放广告是互联网的模式，但是，安全软件不像新浪拥有广告时间（用户上新浪总要看
分钟），安全软件的***会不多（这是周总非常痛苦的一点，所以
为什么经常提醒用户什么补丁，安全新闻，等等，主要是吸引用户，争取广告时间），广告时间很短，要做广告就要精准，要精准，就必须了解用户信息。有了这些用户隐私，广告才够精准，就像此前的分众无线一样。用户隐私数据的商用价值我们已经不必怀疑了，手机上用户的隐私更多，更值钱，无数垃圾信息的群发公司已经充分证明了这一点。周总做
的时候，什么
的关键词都卖，赚钱是根本。
毕竟，天下没有免费的午餐。对自己隐私不在意的人，用隐私换取免费服务也还划算。不过，手机上的对隐私在意的用户可能多一些。理解了这些，有许多和
有关的事件迷局也就迎刃而解。 3.360
真正的收入来源是什么？ 360
对外声称的收入来源主要靠卖卡巴斯基。但是，
是代销卡巴斯基，代销的毛利率很低，
％左右，这点收入对于
而言是杯水车薪。
最大的收入是
互联网
，收保护费；交了钱的程序有点问题也可以放过，还帮助推广，网评自然很好；不交钱的，网评就很差，还加入黑名单封杀。当然，最初依托奇虎社区上的
擦边球
内容给网站带流量，也为
带来一些收入。
大量获取的用户隐私信息为基础，有了
保险箱的帐号关联，
的浏览器在精准广告上也就往前走了一大步。这一点对于广告主有价值，对用户也许会是个
。前段
宣传了自己的一个案例，协助公安部门破了一个案，但是，没有用户信息作为基础，怎么协助呢？ 4.
周总为什么到处宣传的所谓
云查杀
？ 周总最近宣传的，所谓的
云查杀
（把查杀工作放到
服务器上），实质是为了掩饰
分钟频繁联网，掩盖其上传用户隐私的问题。周总号称扫描速度是传统杀毒软件的
倍，扫描快的原因是采用文件名匹配来进行最简单的模式匹配（叫一样文件名的文件的就是木马？这可能导致非常严重的误杀。难道在中国叫
的都是浑蛋？）。
所谓的
万木马
，是因为
根据文件名来判断病毒，病毒传播者只要改一下名字，奇虎
就得重新加入木马病毒库，所以一个病毒文件要是有
个名字，
就要加载
次木马姓名库，别人要查一次就够了，可
要加载
次。所以
才会费力去
万木马
网上有篇帖子，说周总最新在手机上推出的扣费克星，也采用了同样的匹配文件名的简陋技术。
上有人反编译了代码，发文说明了这点，也许一场新的闹剧又要上演。 5.
为什么
只靠文件名查杀也能杀出木马，还号称比专业杀毒软件更好？ 周总被迫出走雅虎之前，曾经利用
干过一件大事：他通过遍布全国的
客户端，在用户机器上种下了后门，包括
和驱动。而打开这个后门的秘密，只有周总和几个核心人员知晓。这也就是为什么
一推出，就能让用户感觉到特别好用的最大原因，因为它查杀的木马，都是此前用
客户端自己种下的，自己种，自己杀，效果当然顶呱呱。
为了维持奇虎
的口碑，周总一直在做这样的事情：不断制造新木马和
，再不断进行查杀。 6.
为什么绿霸受阻？ 前一段，政府推动的绿霸计划，希望解决青少年的上网
内容过滤问题。但是，绿霸和
的预装策略冲突，一旦装了绿霸，就占领了
上的位置，更重要的是就可能发现
的上传用户隐私的问题，那对
是很大的危机。因此，
成了在幕后攻击绿霸的推手。 7.
为什么
表面上口碑很好呢？ 周总逢人就说，
没有花一分钱的推广费，完全靠口碑传播发展的。其实，以我跟随他多年的经验，基本说什么，就不是什么，随时可以变卦，说话就是放水。
说是安全软件，不如说是管理软件，最初定位就是帮助用户管理补丁、卸载程序、提供软件下载，很多功能是超级兔子做的事情。当然，
做得更深入全面。
在产品体验设计得不错，动不动弹出来告诉你帮你做了这个，做了那个，让用户感觉干了很多事情。因此，
吸引了很多草根的用户。
但是，装了
，该出问题还是会出问题，该中毒还是中毒，该中木马还是中木马。真正的业内人士，金融、电信、政府的人员担心
偷东西
，都不太敢用
的媒体控制力很强，周总在市场营销上很有天分，
预装上下足了大功夫、大价钱，对外声称，很多中关村装机器的人推荐用户用
，不花钱，谁会帮你推荐。强有力的媒体控制，强有力的市场预装推广，一些不错的功能体验，掩盖了
许多本质的问题 8. 360
为什么要进入手机？ 360
的收入增长将以打扰用户、获取用户隐私为主要手段，因此收入基本不具备成长性。
的收入对于投资人来说还是个故事。
在互联网能够拓展的领域基本差不多了。手机是下一个增长点。
上隐私有限，手机上用户的隐私更多，更值钱，无数短信群发公司已经证明了这一点。
要进入手机领域，成为移动互联网
老大，总领手机软件公司生杀予夺的大权。 9.
为什么做扣费克星？ 从扣费克星的查杀列表可以看出周总在手机上沿用了互联网上的思路痕迹：实施焦土战略，先扫清手机上的常用小软件；然后，开始收保护费，顺我者昌，逆我者亡。
扣费克星
这么响亮，当然要加入恶意扣费软件。但是，手机大头、千尺、来电秀、许多无线
公司的商用收费软件大都被加入列表。想在手机上发展又没有很强靠山的公司，要注意了。
周总一般先不会得罪大的公司，有不少大公司的软件一样是收费的，但是名单中并没有。联合少量大的，打击小的，这是做流氓的高级策略。当然，大公司也别着急，周总最厉害的就是各个击破，先解决小的，然后逐个收拾大的。
因此，扣费克星对于用户很有吸引力的。也许周总早就在手机上布局了不少
，然后自己杀自己。拿着打流氓的旗号，打造一个更大的
公司，和
上的思路完全一致。 10.
为什么要以个人名义发布扣费克星而不是
？ 很多人会问，扣费克星是个人做的，和
有什么关系呢？
为什么用个人名义发布扣费克星，估计原因有三：
周总在
上干得黑事太多，在手机上不想得罪太多人，所以找了个个人作者来顶缸（手机上的
公司，如果知道是
挡他们的路，个个都不是好惹的）；
用个人作者发布，容易骗取草根网民的认同感和同情心。你看我是一个网民，被扣钱了，所以做了个软件，帮大家解决问题，外表看起来多感人啊。
用个人作者发布，具有很强的迷惑性，很多
和无线领域的公司，肯定会认为个人作者的产品，不会有很大的影响力，所以不太关注。而
已经在暗渡陈仓，大规模推广扣费克星，等到扣费克星控制局面后，再变身为
官方还象模象样的发表申明说
只发布了手机卫士（垃圾信息过滤）这一个产品，其他产品与
，太有点
此地无银三百两
自己发布了一个进行垃圾信息过滤的产品，从第一个版本看还比较一般，和信安易等比还有很大距离。当然，
官方说法就是，这是实验室流传出去的
产品。据说，这几天又推出了一个安全管家，对软件的评论基本一样，估计也是
的，手机上即将开始一场腥风血雨。 11.
奇虎社区今后怎么发展？ ***就是不发展。奇虎的发展，基本完全靠
擦边球内容来充流量，社区不作了，原有的人走的走，没有走的，就帮周总做宣传，打口水仗，帮周总打压瑞星、金山。说到金山，前一段网上有争论
在手机有没有病毒？
，居然有所谓金山的工程师出来说明没有病毒，不知道他是不是真的金山员工？还是金山前员工？是代表金山，还是代表个人？也很可能是
雇佣的写手断章取义，扭曲了人家的发言。
我个人认为，手机病毒是事实，这是任何一个安全工程师都知道的基本问题。手机病毒还没有象
病毒那样大规模爆发，不像一些手机安全公司宣传得那么严重，也是事实。当然，善于打擦边球，断章取义，混淆视听是周总及其雇佣***手擅长的事情。 12.
为什么周总对媒体控制力强？ 周总身边有人上可达政府，下可控制媒体。从
开始，周总最擅长的就是口水仗，到雅虎，可以说周总的势力范围更是遍天下，据说为周总服务的记者不下千人，各地临时调拨的***手可达万人。奇虎最初要做论坛搜索，
Discuzz!
和一大批互联网论坛都是周总投资的。一些媒体朋友不服气，周总甚至设计将其投入监狱。如此的手段，媒体哪能不服气？
扫黄期间，其他网站都被关了，奇虎没事。但是，最近奇虎常常被点名批评涉黄，前一段又被处罚了。涉黄这种事情发生多了，渐渐也没有人敢帮了。也许验证了那句话
夜路走多了，总会见到鬼
。 13.
为什么表面上
如此成功，而最初的核心骨干却一个个都离开了
？ 今天
的团队早已不再是
最初的那批团队，最初的核心团队早被周总逐个换掉了，
产品的方向也偏离了最初的目标。我们（
最初团队）原本的目标是打造一款伟大的产品，但是
后续发展的方向已经不是我们能够把控的。为了商业利益，
中加入了太多的、标称为
安全软件
不应该做的功能。
离开奇虎，实属无奈。我们不愿意自己精心付出心血打造的
产品（最初的
）又一次成为人人唾弃的
。如果公司真的好，真的是为了用户，我们为什么要离开？
已经成为周总收黑钱、打压对手的工具，和
3761***
有过之、无不及，实际上，今天的
已经成为互联网最大的
，控制了数千万台
最为鼎盛的时候还要大，这是多么可怕的事情。据以前的同事透露，目前
每天搜集的用户数据量高达
量级。在
面前，用户毫无隐私可言，
保险箱甚至直接存放着用户的各类帐号信息。也许，广大网民刚刚逃脱
，又进入另一个更大的
当然，周总常说，流氓足够大了，也就有了江湖地位，就可以漂白了，小流氓是瘪三，大流氓是黑老大。 14.
为什么要说出这些？为什么要匿名发表？ 周总崇尚柔道战略，这是一种小公司冲击大公司，攻击大公司弱点的有效打法，也非常符合周总的性格。但是，这也决定了周总是个商人，而不是企业家。周总适合把小企业带到中型企业，却再没有能力打造一个伟大的公司。这一点，从
，到雅虎，到奇虎，都已经充分证明了。
周总本人的优点恰恰也是他最大的缺点，缺少承载一个伟大公司的胸怀和气度。了解
的人都知道，周总身边的人越来越少。当然，周总的用人原则就是，有利用价值的就用，没有利用价值的就滚；服气的留下，不服气的就滚。这也是我们离开奇虎的重要原因。我们似乎很难相信，一个曾经的互联网
之父，一个常常做出损人不利己的事的人，一个连自己多年好友都可以投入监狱的人，可以打造一个伟大的产品和公司。
外表强大凶悍的
，内部其实四面楚歌，病入膏肓。一个事物靠穷兵黩武抢夺回来的，也很快消失。许多人把现在的
都叫做
丧六灵
。原本目标是打造伟大产品的最初
团队，发现产品已经背离了原有的方向。作为最初
团队之一，作为一个有良知的人，我觉得有必要说出这些。
熟悉周总的人都知道，周总经常打***威胁别人的家人安全。泼脏水，诽谤，诬告，收黑钱，实施恐怖威胁甚至暴力，是周总的拿手好戏。黑事做多了，心思就多就重，难怪周总出入要请贴身保镖，周总年纪不大，却常常夜不能寐、身体每况愈下。因此有人称周总是
邪教教主
，一是蛊惑群众，二是为了牟取暴利，三是违反法律的约束。很遗憾，周总的手段，用流行语说，
很狠很暴力
，我只能通过匿名的方式。
老周，回头是岸（周总现在已经不是我老板了，就叫句老周吧）。
( Tue, 19 Oct 2010 20:00:29 +0800 )
Description:
　在360跟腾讯因为隐私保护问题闹得准备要对簿公堂的时候，从“闷坏了自己”博客上传出了一个令人吃惊的信息——国内手机浏览器市场占有量最大的UC浏览器涉嫌侵犯用户的隐私。
“闷坏了自己”博客上发表《UCweb涉嫌侵犯用户隐隐私一文》
　　“闷坏了自己”博客上发表了一博文——《UCweb涉嫌侵犯用户隐私》。从博文内容中，我们可以很清楚地看到了作者一步步验证UC浏览器是否真的存在涉嫌侵犯用户隐私的行为。也可看到笔者通过多种论证方法，来检验UC浏览器是否在不经过用户同意的情况下扫描用户的手机号码。
　　博文中也有贴出UC的官方回应，但好像并不让人信服。并且也有很多网友表达了自己的看法，一起论证UC浏览器是真的在扫描用户的隐私信息。详细内容可以阅读原文。
UC官方声明
以下是原文转载
UCweb涉嫌侵犯用户隐私
　　今天用UC上网的时候，偶然发现其主页下方有一行推荐文字：你有2个朋友在UC乐园，等你哦。我以为是广告呢，点进去一看，那2个人居然是我现实中的好友。我靠。
　　我那个汗啊，UC怎么知道他们是我的好友？我从来没玩过什么UC乐园啊。唯一可能是UC扫描了我的***本，将我***本里开通UC乐园的朋友推荐给我了。后来，我尝试开通UC乐园的时候，证实了我的推断，UC果然在扫描你的***本。
　　说得真是冠冕堂皇，“会在你同意的情况下检索你的手机***本”，我勒个去，我都没有玩过什么UC乐园，更不可能傻逼到允许你扫描我的***本，但是你却已经扫描了。
　　我又想，UC上传***本是不是包含在UC***使用协议里面，我***时没留意所以被上传了。于是我卸载了UC，重新***一次，仔细看看UC的使用协议，结果让我灰常失望，没有使用协议，只有一个简单的声明，没有涉及用户隐私保护的字句。
　　我还是不死心，估摸着使用协议不是在手机端 ，而是在UC官网下载的时候被我略过了，我又上UC官网操作了一遍软件下载的流程，一路没有看到任何需要你同意，甚至让你查看的使用协议。用户的权益，完全被UC有意或者无意地忽略掉了。
　　360和QQ之争把用户隐私这个话题推向了风口浪尖，也让普通网民了解到自己的隐私会被各种各样的软件给窥探，在兲朝这片土地上，我不幻想作为中国手机浏览器市场占用量NO.1的UC能有什么自律的表现，但是上传***本这种如此漠视和侵犯用户隐私的行为，实在是叫人无法接受；作为兲朝的屁民，除了拒绝使用UC外，感到灰常无力。
update：
　　UC乐园是一个基于真实身份的手机社区。为了使您能和自己的真实好友快速地建立关系，UC乐园会在您同意的情况下检索您的手机***本，以便确认当前您的好友是否已经来到乐园。
　　我没有使用过UC乐园服务。不会告诉我使用UCweb就是使用UC乐园了吧？那样的话，我就无话可说。
　　二楼的朋友“4096”说”你没玩，但是你朋友玩了，也就扫描了你朋友的***本，所以即便没扫描你的***本也能知道你和你朋友的关系啊”，我觉得也不排除这种可能存在。但是看了UC的声明之后，我发现这又是一厢情愿了，UC不是读取好友的，而是读取你自己的***本再和服务器上的对比。
　　UC乐园是通过高强度单向不可逆的加密算法（指将手机号码加密成为一个唯一且不可解密的字符串）来加密您的***号码，并检索您的***本上的***号码在加密后的字符串是否和乐园中已有用户的***号码单向加密后的字符串一致。如果一致，则对方可能是您认识的好友。
　　推特网友@JerryChoi说“刚刚查看了我的Android手机上的UCWEB的权限，发现它竟然使用了读取联系人权限和读取***状态的权限，妈了个逼的UCWEB，果断卸载之！”
( Fri, 24 Sep 2010 21:31:16 +0800 )
Description: 第一次我们CBS来个全家福。嘿嘿。。。。
这次说是去泡温泉，哪天下下雨，天气很冷，
大多数都没去泡温泉，而是在下棋，打麻将，捣台球等。 ( Fri, 3 Sep 2010 11:36:08 +0800 )
Description: 的
8月24号凌晨00点14分，一个我现在还不敢相信的时刻，我接到了一个***，告诉我和我生活了21年的弟弟走了，一个刚刚考上大学对生活充满美好憧憬的弟弟走了，一个今天准备给奶奶过生日的弟弟走了，到现在老人还在家等着亲爱的孙子给过生日！据说死因是不慎掉下二号线鼓楼地铁站，被高压电不幸击中电死。可是，直到现在，作为死者家属，我们也只是从公安机关口中得知我弟弟是掉下地铁，没有任何书面和影像资料证明，我们家属事发后就一直强烈要求看当时的录像，可直到现在，公安和地铁方面还一直在找着各种借口不给看。我们就不明白了，一个活生生的大活人被你们说成是从你们地铁里掉下去了，可为什么就不给死者家属提供当时的录像？我们这样一个小小的要求过分吗？不得已只能到网上来寻求网友帮助，8.23日10点47分地铁鼓楼二号线是否真的有人掉下地铁，地铁是否真的停运过？地铁停运地铁里电死人为何当天没有任何媒体报道？
有关方面为何就不能给死者家属提供当时录像？他们到底想隐瞒什么？
这些都是很蹊跷的事情，我们家属万般无奈下只能到网上寻求网友帮助，希望8月23日晚上22点47分经过地铁鼓楼站的网友提供当天的详细情况，家属万分感谢！这几天在大家的帮助下我们已经找到了一些当时的目击者，并且找到了一些跟警方和公交公司提供的情况不尽相同的有效信息，
这些目击者还告诉我们当时有一些朋友拿手机和相机拍到了一些当时的现状，
所以我们希望找到这些图像资料，早日找到事情的真相！请看到帮忙分享转帖！！！谢谢大家！！！！！！！！ 我现在当真觉得，生命太TM脆弱。好好的一个人，说没就没了。 假如有一天我死了，我一定努力不让自己死在地铁站。因为我不想躺在下面一个多小时才被人抬出来，我不想出事五天了，地铁方面仍然不给出示任何有关的影像资料。 假如有一天我死了，我还是得找个人多的地方，让大家都看见我是怎么死的，不然我的家人朋友们也会像今天这样，像没头苍蝇似的四处走访散发传单寻找目击证人仍然没有什么结果。我不要死的不明不白。 假如有天我死了，我会遗憾为什么我没有投胎到一个政要家里，不然没有人会因为想要讨好我的家人来说句公道话，只剩我的家人朋友在为我四处奔波。 假如有一天我死了，最好是能跟1000人同时死去，这样没准儿也能给我们整一哀悼日，让那些个不负责任的PO.LI.CE也能假模假样的哀悼下，至少不要在边上说风凉话。 朋友出事已经五天了。 五天内大家都在做事，家在北京的一直疯了似的找目击证人，我们在外地的，也就只能帮忙转转贴……这几天我真的发现，我们这种小人物的力量实在太渺小，面对局子里的人的推卸与隐瞒，我们真的无能为力。中国有的是人，go.vern.ment自然不会介意哪天死几个人。我们只不过是平民。但是不明不白死去的是我们的朋友我们的亲人啊！！！我们连他的死因到底是什么都没有权利知道吗？？？我现在看着大家嘲笑菲律宾***我都觉得汗颜，我们凭什么去嘲笑人家啊？我们自己的***又能好到哪里去？有着高学历有着精良的装备有什么用？我们需要他们的时候他们在哪里？？？到现在还说朋友是自杀！！！ 我不想死，我想好好活着。我还未满21，我大学还没有毕业，我人生的路还很长。我有爱我的亲人朋友，我要好好陪他们。我有很多理想，我想一一去实现。 我朋友也是。但他就这么不明不白的死了。 心里不舒服。我也不知道该说什么了。 马跃，你走好。 就这样吧。 如有线索请联系我：13910070021 宋
如有资料，请您发到这个邮箱 ( Tue, 24 Aug 2010 23:21:45 +0800 )
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没有了锋芒，多了点睿智，生活原来和工作都如此简单和快乐
少了写野心和霸气，却多了点理解和信任，原来我获得了飞翔的翅膀。
从杭州到青岛。短暂的旅足，被注定的缘分锁定，在京都、西二旗——百度
从网易到百度，一次带有必然的机会，改写了我新的诗篇。
也因为这次无心之失，让我意识到，原来百度真的是一家很值得尊敬和爱戴的企业。
简单可信赖的企业文化，为所有网民找到他们想要的信息的单纯使命。
外加开发，自由、信任和充满企业人文关怀的文化韵味，
让每一位百度员工深深感受一种被尊重，被发展的价值。
因为，信任，才可以充满激情和信心的去努力工作，彼此互相促进，一起发展。
原来，被尊重的力量竟然可以获得崭新的信心和忠诚。
难怪百度，腾讯和阿里巴巴集团三家企业是目前大多数互联网公司从业者理想中的雇主。
三家当中，我又是最喜欢最信赖百度，爱上百度，是一种人生的幸福。
如果你有时间，欢迎到百度来参观。
那些曾经诬陷、辱骂、诋毁、攻击过百度的朋友。
希望你们换个角度思考下，希望你们用更多的信任和理解去包容去发现百度的美和爱的一面。
百度，是一家值得所有大家信赖和尊敬的企业，希望我们一起努力，
一起为中国互联网的发展参与一份力量和见证一段历史。
明天会更好，百度，明天更可爱。爱百度，从信赖开始。
( Sun, 8 Aug 2010 15:13:27 +0800 )
Description:
帐号是一个你使用服务的必备品，帐号数量（用户数）也是比流量更能够衡量一个网站影响力的指标，所以帐号资源一直被大量网站看作命根子。
多年之前国外就支持Email作为网站帐号，从2005年出现OpenID，再到2008年、2009年Facebook Co ect的大红大紫。他们的目的是解放用户，一个Email、一个Facebook、一个Google帐号你就能够登陆所有网站，不需要重复记忆多个密码、多个密码保护资料。
关于帐号的开放中国一直被边缘，所幸现在已经看到了一些不错的趋势。这些改变第一要感谢国外的优秀榜样，例如Google和Facebook；第二要感谢那些创业网站们，以创业者的姿态为互联网帐号开放作出了自己的贡献，例如鲜果、例如豆瓣。
这些趋势很多是伴随着微博出现，能被称为趋势是因为越来越多大站开始学习，这些趋势包括开放式邮箱登陆、手机号登陆、OPenID、多帐号关联、帐号自由更改。
趋势一：开放式邮件登陆
即支持其他网站的Email帐号登陆，伴随着微博的出现，目前新浪、搜狐、网易均以支持以其他竞争对手的Email地址作为微博帐号，并且也能够作为全站通行证使用。腾讯QQ已经支持绑定Email帐号，并且可以用Email登陆微博。
这意味着用户不需要为了使用服务再去单独注册一个帐号、多出一个邮箱，只需要使用你已有的Email帐号即可轻松注册。各家的整合程度有差异，例如网易通行证输入默认只提示自家邮箱，但是你仍然可以手动输入其他邮箱帐号（例如Gmail）进行登陆。
趋势二：手机号登陆
使用手机号作为帐号有三个用途，第一可以直接使用手机号进行登陆，第二是方便密码找回，第三是方便密码找回，保障帐号安全。目前国内门户的整合力度并不一样，例如网易、迅雷均支持绑定的手机登陆，而新浪腾讯则只支持服务绑定和安全功能。
另外目前手机号大多数只属于一个附属帐号，也就是说大多数情况下你不能直接使用手机号进行注册，而只能绑定已有帐号。
趋势三：OPenID
很多朋友可能会困惑，OPenID功能与上面的邮件、手机登陆有什么区别，应该说功能有重叠的部分，但是OPenID更强大，它不仅可以共享帐号名称，还可以提供各种用户信息，当然这部分信息可以由你自己进行设定。
最著名的OPenID案例就是Facebook Co ect，你可以授权某网站获取你的Facebook资料、好友甚至更多信息，注册但不仅仅是注册，更像是一个更大意义上的数据共享。国内有涉及到这一块的包括豆瓣、人人网、新浪微博，但是做的深度都不一样，大多数停留在浅层的登陆功能。
趋势四：多帐号关联
这里面的典型案例是微软的Windows Live，它能够支持多个Live ID的无缝切换。
这种功能的意义在于方便拥有多个帐号的用户，例如我有多个网易通行证帐号，其中一个是邮箱注册的通行证，一个是用Gmail注册的通行证。如果我需要查收网易邮箱邮件的时候我需要一个帐号，而当我登陆网易微博的时候需要切换到Gmail注册的通行证。当然还有一种情况是同一网站的多个帐号。
现在国内大网站都没有涉及这个部分，都属于犹抱琵琶半遮面，明知道会有这一步但是却扭扭捏捏不愿意跨出去。
趋势五：帐号自由更改
帐号自由更改包括两个部分，第一是注销，第二是修改。
帐号的自由注销可以有效保护用户的选择自由和隐私安全，也可以对ID比较敏感的新用户更多选择空间，保护有限的帐号资源；帐号修改是让用户在不丢失数据的情况下平滑迁移帐号，例如我之前的微博帐号是a@a.com，现在我的电子邮箱换成b@b.com，那么自然希望ID在安全的基础上能够自由修改。
门户基本没有这项功能，同样是在犹豫不决，认为用户只要注册了就是自己的，其他都是扯蛋。豆瓣、鲜果都可以自由更换帐号，人人网也可以做到，但是无法更改为已注册帐号。
例如之前人人网帐号为A，我想要换成帐号B但是当时没有修改帐号的功能，或者我没有找到这个功能，所以我重新注册了帐号B；两天后我发现了这个功能，所以成功注销了帐号B，想要把帐号A更改为帐号B，但是系统告诉我不能这样做，这属于功能的完成度不高。
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开放不开放那都是文字游戏，帐号策略的改变最终目的还是解放用户。让用户爽，用户才会用实际行动让你爽。
( Thu, 22 Jul 2010 17:46:49 +0800 )
Description:
我一直劝朋友们，能少交就少交养老保险，我们这一代人全要靠自己，千万不要指望***会照顾我们。
　　以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
　　以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
　　首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
　　再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。
　　其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
　　最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。
　　这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。
　　再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。
　　我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即2235*0.6=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+ 160.9+26.8+94=577元，你个人交纳 107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。
　　公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这 9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为 8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129= 2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！
　　不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
　　其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。
　　好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。
　　而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。
　　这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。
　　再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
　　一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，***就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
　　将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
　　现在不加养老保险是绝对明智的。 　　(See attached file: 社保养老金计算办 法.doc)
　　社保养老金计算办法
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
　　1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。
　　视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5
　　2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
　　计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。
　　3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
　　指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。
　　平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。
　　视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。
　　实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资
( Tue, 20 Jul 2010 22:04:12 +0800 )
Description: 今日论起电视剧都在看些谁，众口一词必是《石头记》。却因87版已然人心深入，二十三载之后，重新拍阅，未曾和那些老版本看客口味。竟也不怪网上流言蜚语、众矢之的的有些恶毒。话说此等四大名著之首，五千年的文化积淀，怎是一语定春秋、半句判是非辨阴阳。古法不仁，人心一形我，奈何一道口径？ 大是大非、两届清明，原非世理，千人千佛，怎可架空他人新思？古语道：“自私乃小爱，小爱者，有失偏颇及极端”真爱乃大爱，大爱者，博爱也，诸神敬重，万佛朝宗。处处风景，只要心中有爱，边人生处处风景，倘若心中小爱常在，则有事碍眼，不得心愉。 且说李少红老师这版红楼梦，倒拍的地道，不失古韵白味，亦花草树木、衣饰音色，好不明细，分外有别。纵然失之东隅，未曾不可，且艺术加工，影视作品本别与书籍，就算和87版本媲比，也难分一二。奈何将己之私爱浓示他人视前，恐有强加之力，免叫人不舒服而痛恨。书中亦吐露——真作假时假亦真，真真假假奈何？ 一场游戏一场梦，做后尽空梦肠松，奈何尔君真信哉，笑处可爱亦可怜。曹雪芹开篇即强隐不按套路出示，亦不曾规规矩矩，此乃人之真心情，世事本色彩。我有趣生万物，亦可随时随爱，不曾痴迷不曾忘我，可之切可空。人世间，本薄情，少爱恨，多自在。
( Thu, 24 Jun 2010 13:14:56 +0800 )
Description:
借着6月酷暑夏季的拉近，我大步迈向了青岛西海岸线的沙滩，拥抱大海，清爽至极。5月底，应邀朋友的盛请，我第一次踏上齐鲁之旅，这块千年的军事重地、文化故里，孕育了灿若星河的群星名流，丰饶盛满的处处景色这边独好，绵绵宛似海上长城的沿海沙滩，竟也与黄海、渤海长相厮守了几千年。
都说：“异地则生水土不服”这金科玉律一直在我的身上灵验着，莫非我的生存环境免疫力系统天生较弱,疑惑南北地域气候环境差距太大？不过，我不相信适应不下来，这气候奈我何？我向此境——“雄关麦道真如铁、而今迈步从头越”
心向往之，所谓伊人、秀景、生态、古迹、资源、科技、品牌，处处尽情的在向人们炫耀着她——齐鲁之地的物华天宝之盛宴和人杰地灵之地席。我尤其喜欢去海边，因而，我满怀憧憬与好奇，被她的“come on”余音猎去了三魂七魄，一不小心，就踩到了青岛海边的沙滩上了。
早在两年前，南下鹏城时，近两个月当中，都数不清流了多少次鼻血——呃，我身体血液系统估计都重新换了好几次，后来适应了也就一次没偶遇过流鼻血。我刚到齐鲁之地十来天就流了三次鼻血，OMG。我在沪、杭一年多时间里都没流过一次鼻血，因为沪、杭与生我育我的地域同属一体。虽然一开始到齐鲁之地，有点不适应，不过，慢慢的会好的。相信我，我能，人定胜天，天地不勤，我与天地斗之。
每次流鼻血的时候，都是充满恍惚不定的神情和无奈的心境，这血换是在医院，每毫升也可贵了，何况，生我者父母，二四载未敢伤损毫发。每次鼻血时候，都有种想将“溢”出的鲜血回饮的冲动与渴望，可闻其惺浓的味道，顿感望梅止渴。
傍晚，约三朋五友，在青岛西海岸长长的沙滩上戏耍、散步、探觅贝蟹。幸哉，一个傍晚忙活下来，竟也抓到了五只大小不一的可爱小螃蟹，最大的也只荔枝搬大小，最小的才与葡萄近乎。
它们在被我降服抓住后，死命的在挣扎，还用它那毫不具备杀伤力的两只大剪夹（螃蟹的两只大爪子）在我粗悍结实的手上乱夹。不过，过了一会，它们自知这么夹我也无逃脱的可能而明智的选择作罢。
回到住处，我将它们放在了一个水盆里，我用水龙头放了一些水，它们也死命的在盆里到处乱爬。一会，我去做饭吃，吃饭后，我又去洗澡，然后看了一会世界杯就寝。
第二天黎明，起来一看，它们竟集体“自杀”——以抗议我不人道的将它们从大海带回人类居住的庭院？看着它们集体死亡的惨幕，我顿感铸成大错、有杀生之嫌！罪过罪过。我朋友看我茫然的看着盆里五只死亡的小螃蟹说：“都死了啊，你应该用海水可能它们会多活几天，但即使海水也养不活几天，何况是你用自来水——自来水可是淡水。”
哎，动物、植物乃至微生物均是有高度依赖环境生存的习惯。对于我们来说，还可主宰，可是这些可怜的小螃蟹根本无选择条件的余地。如果不是我的好奇与贪玩，也许它们还在大海中戏耍游玩、快乐的生活、成长，乃至“结婚”、繁育后代维系物种。
对不起，五只可爱又可怜的小螃蟹们，是我害死了你们，希望另一个世界有不用依赖和选择环境生存的空间，让你们尽情的自由享受。 ( Wed, 16 Jun 2010 15:44:50 +0800 )
Description: 上几天，网易技术部在通行证系统开发了网易靓号商城（
），李总在POPO上反问我，这个有什么意义？
不可否认，现在花花世界，难免我们会乱搞，只从上次开放了手机数字账号（实际上，手机数字账号仅仅是中介，并非账号，而是关联到URS系统了而已），这次技术部又有限尝试开放长短不一的数字账号——也就是对应QQ账号。而本质上，这次和上次的差不多，即使要这样做，换我的话，我会先系统预留靓号，其他任意免费开放，或对有QQ的用户进行验证即可关联，而现在却倒过来做，不知道是为了创收还是急功近利？抑或是老板的督军的结果？ 针对手机号码开放资源，本身就有很大的历史遗留问题，这次开放QQ号，不知道技术部有多少精力来做这些很多很复杂的公司，反正至少现在要有很多工作等待迫切去做。精力分散了，历史问题增多了，都会对今后的配合工作和服务带来后遗症。而且，技术部难道也事业部了？有收入指标压力？其实，如果是想打通并统一账号系统，后缀应该是：数字@163.com，如果还是：数字@126.com，或数字163.com等的话，其实是不明智的，这个问题应该是很关键货核心的。手机邮本身就存在这个不太高明的地方，QQ账号如果还是这样，真是一种杯具。如果内部能够协调一致，这些工作配合起来也许很有杀伤力，可以再次与腾讯来一轮厮杀。 当网易在运量如何将字母账号变成数字的时候，腾讯已经在将数字字母化。腾讯的数字是账号，字母是中介或别名，而网易的字母是账号，数字是中介或别名，数字以IM见长，字母以@邮箱见长，新一轮战争，胜败未知，网易的用户账号资源明显优质于腾讯，但腾讯的高端用户每年都在剧增，而是都是历史性的。如果腾讯努努力，数字，账号都将领先。 我们另外看看其他产品，腾讯的QQ空间，新浪的博客，搜狐的博客，百度空间，和网易博客，目前，网易的博客最专注，直接的竞争对手其实，也就只有新浪了，在空间方面，其实就是腾讯QQ空间与百度HI空间竞争，其实，网易也曾一值在博客和空间之间忧郁了很多年。之所以选择放弃空间而专注博客，是竞争性更强点，也不会去和腾讯和百度两大巨头血拼，不过也许最后真的拼不过他们两个巨头吧。发挥自己的优势，在一个领域取得胜利至少可以更加有生存空间。 比较看好网易的博客和有道搜索，因为专注才可以成功，网易的通行证和邮箱现在是越来越花俏了，比如腾讯，旗下这么多好玉米，也没动过春心，soso，taotao等等，也没见他们说来个@qq.com，再来个@soso.com或@paipai.com，其实也可以，不过没必要。说不定那天，网易还会出现一个@youdao.com。比如现在就看到@corp.youdao.com ，而且不同业务公开的都不一样，有的是@188.com，有的是@corp.netease.com，还有的是@域名.163.com。 多子品牌本没有错，可是也许用的不是很恰当。 不说了，其实就是随便YY，希望网易越来越好，内耗越多，事情越难办，难度也越大，对用户其实是一种潜在的伤害。做互联网的其实就关注三个核心要素：技术驱动，用户为上，市场战略。 ( Sat, 12 Jun 2010 15:47:23 +0800 )
Description:
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。
如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。
如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。
如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。
如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华 里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司***公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
六、等待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个***都会被***毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Ha yne 》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
七、入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
八、选择
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
九、选择职业
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、***、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
( Wed, 26 May 2010 17:32:35 +0800 )
Description: 沧桑变世，依稀留怯外之棋；混沌万生，迷若步邯郸之道。花香丽圆，梦迷少醉；捂其性法，惊魂成散。寻当世英雄骚客，峥嵘风尘；都付与哀草夕阳，茫茫古今；沉住仙乡，陈希夷之千年幻梦；迷离墓土，丁令威之今朝飞来。人间乃暂时之钟，桃开千古；天界却恒生之花，昙刹消落。未有之衣冠王谢，转时皆非；欲尝之奢华精品，当刻生幻。 平坡往道，天法循环；仕途崎岖，人心窘测。太平天国，风流贤主亦难压街虫诸辈；乱史战年，贵官巨贾近乎于夕时荣日。年阴之梦，因物华难苏哉；二载春秋，于兴亡易醒乎。孟子之道，太白之术，法则不一，神却归同。论时谏见，射本当朝。寻乐刺弊，照质夕时，今子为孟，追古造今。 子刚出道，历差论时。既无太冲作赋之才；又无实甫吟悲之德。素描平生，除怀之畅。墨客词人，慷慨每微于歌词诗赋。忧时之士，