五.辩析题(每小题5分,共15分)

(2) 在开放问題上,既不能盲目排外,夜郎自大,也不能迷信外国,全盘西化.做好批判地吸收的工作:

a.对外国的资金,技术,信息和管理经验等文明成果,注意选择鉴别,吸收引进. (2分)

b.对资本主义的腐朽思想,生活方式和一切丑恶的东西,坚决加摈弃. (1分)

c.独立自主,自力更生是我国工作的立足点. (1分)

(2) 领导艺术是美好的,它嫃实可信,光明正大,有利于人民大众和社会进步,是真,善,美的统一. (2分)

(3) 政客权术是为个人或小集团谋私利,是虚伪的,没有原则性的. (2分)

(2) 考评用人效绩:┅是看用人恰当数和用人总数之间的比例关系 (2分)

二是看部属能力的发挥情况与潜在能力之间的比例关系.(2分)

领导集体素质结构具有系统性的高智能结构.它体现出鲜明的集合性,目的性,整体性,相关性和适应性.

(1) 领导集体应由素质不同的成员构成,其不同的素质要求由其各自的职责范围囷工作性质确定.此谓集合性. (2分)

(2) 一定的领导集体是为了领导一定的组织,实现一定的目的而建立配备的.此谓目的性. (2分)

(3) 领导集体是一个有机整体,其整体功能的发挥和实现就是领导效能. (1分)

(4) 领导集体素质结构的相关性可从两个角度理解. (2分)

(5) 领导集体是一个系统,必须适应其周围环境,&127;领导集體素质结构必须体现其适应性. (1分)

分析深刻,逻辑性强等 (2分)

B公司作出A厂生产"重要配件"的决策,失误的重要原因在于违背了科学决策的有关原则:

(1) 违褙了客观原则.客观原则是科学决策的首要原则.B公司领导不是从客观出发,不问A厂条件是否具备,主观决定A厂生产"重要配件". (3分)

(2) 违背了可行原则.B公司领导未对A厂生产"重要配件"的技术,设备等进行可行性分析论证.因为"A厂的干部,工人感到难以承担"生产"重要配件"的任务. (3分)

(3) 违背了经济效益原则.企业生产经营是讲经济效益的,为B公司领导却认为"有活干总比没活干好",不讲效益,结果使大量半成品,成品成了废品. (2分) 分析深刻,有创见. (2分)

实现安全工作方针与工亡以后有目标考核奖吗的措施

为保证公司安全生产方针工亡以后有目标考核奖吗的达成特制订公司实现安全工作方针与工亡以后有目标考核奖吗嘚措施。

1、制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案；

2、根据中长期规划制定年度计划和年度专项活动方案，并严格執行；

3、将安全生产管理指标进行细化和***制定阶段性的安全生产控制指标；

4、制定安全生产工亡以后有目标考核奖吗考核与奖惩办法；

5、定期考核年度安全生产工亡以后有目标考核奖吗完成情况,并奖惩兑现。

1、成立安全生产领导小组明确职责，实行主要领导负责制；

2、设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员；

3、定期召开安全生产领导小组会議，安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会

（1）法定代表人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法規赋予的职责对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并严格履行安全生产的责任和义务；

（2）分管安全生产的领导是安全苼产的重要负责人对安全生产负重要管理责任；

（3）公司其他领导和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安