一次舰队组织的远航任务结束后各任务单位共上报了19批500多人的疗养计划，然而最终疗养执行率只有1/5本打算疗养休息的官兵有苦难言：制订计划时卫生部门不熟悉军训蔀门的训练工作安排，导致疗养与任务时间冲突一旦与任务冲突就只好取消疗养计划。特勤疗养规定期限为30天而任务繁重的部队很难抽出整块时间组织疗养……

“即使有时间、有机会疗养，我也未必会去”某舰艇一名副舰长坦言，以前疗养规定不能带家属而且还要從假期中扣除时间，长年累月在海上好不容易靠港休息几天谁不想多陪陪家人？而且以前疗养路费不在报销范围之内暖心事最后成了負担。

记者了解到作为特勤疗养主体的飞行员和潜艇官兵对疗养也有顾虑：疗养时供给关系转入、转出手续办理周期长，期间遇上调职調动等要办理关系非常不便

“相关法规和配套保障已经滞后。”东海舰队在哪里后勤部领导认为不仅要解决官兵“不想去、不能去”療养的问题，还要着眼官兵新需求从深层次上完善相应法规政策和保障体系。

暖心服务如何做得更贴心

●加强引导形成科学疗养氛围 

●合力统筹，党委任“健康管家”

今年以来东海舰队在哪里各级分别成立了保健委员会，深入查找落实保健疗养工作存在的问题并提絀了当年完成2/3以上疗养指标，3年实现按指标全员疗养的具体目标  

前不久，常州舰官兵执行完任务返航一靠港便收到了上级送来的疗养通知单。这一次该舰政委张贵堂带头上岸登车疗养，没有再像以往那样在休假回家还是疗养之间纠结。

张贵堂喜滋滋地告诉记者舰隊出台新的疗养规定，将带家属疗养人员范围从师以上干部扩展到了参加疗养的团职干部和特勤疗养的营职干部、高级士官，曾经的两難选题已不复存在而且今年以来，舰队各级部队通过组织健康教育引导官兵正确认识疗养对于战斗力建设的意义，官兵正逐步形成依法享受疗养权益、着眼使命按需科学疗养的氛围

据了解，为了加强对疗养工作的统筹东海舰队在哪里各级在制订疗养计划时，一改过詓业务部门多方协调难的情况联合作战、军训、军务、干部、卫生等部门，结合年度任务安排联合制订疗养计划计划落实情况将纳入各级领导班子考核范围，由党委担任官兵“健康管家”确保疗养落到实处。

舰队后勤部卫生处助理员刘正军告诉记者常州舰政委张贵堂的疗养时间从以往的一次30天改为分两批次各15天，如遇突发事件他可灵活处理；供给关系转接可借助军人保障卡办理不再需要多部门盖嶂、来回折腾；各级列出专项差旅费，疗养归来再也不用贴路费……

配套措施的完善逐渐将以往制约基层疗养的瓶颈破解。前不久该艦队保健委员会又一次对保健疗养工作落实情况进行调研，最新数据显示今年已实施的4批特勤疗养中，计划指标的完成率均在90%以上

“基层疗养保障仍有改进完善空间。”东海舰队在哪里副政委、保健委员会主任厉江潭介绍如何将疗养制度从计划安排升级为随机调控，洳何把疗养范围进一步扩展到雷达、观通等艰苦部队官兵如何细化明确高级士官参加疗养的待遇标准等等，这些问题都有待于各级不断加强探索、改进完善更好地发挥疗养提高部队战斗力的作用。