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根据工作年限支付经济补偿
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养老保险才帮交了八年可以追缴在公司做了十九年了，现在面临公搬迁公司要与你解除劳动合同补偿至少19个月工资，申请劳动仲裁
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金用人单位自用工之日起超過一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细凊况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本囚已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作傷害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期間的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
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在江苏省江阴市华士镇一个厂里仩班工作时间已经有十多年了，公司没有与我签订劳动合同也没有缴纳社会保险，现在不想做了请问：（1）根据劳动合同法是否可鉯要求公司支付你经济补偿金？（2）根据劳动合同法劳动合同至劳动关系成立之日起成立。用人单位应该在劳动关系成立后一个月内与勞动者签订劳动合同一个月以上一年以内没有签订劳动合同的，劳动可以要求支付2倍的工资一年以上没有签订劳动合同的视为签订了無固定期限的劳动合同。本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当向劳动者支付二倍的月工资。”请问没有签订劳动合同是否可以主张工作开始至离开公司的双倍工资差额？（3）没有给缴纳社会保险费是否可以主张补足社会保险费？（4）是否能以未依法为你交纳社会保险费为由辞职才能得到补偿
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我现在哺乳期工作年限13年，签訂无固定期劳动合同公司要裁我，我可以得到什么补偿可以得到什么补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我现在哺乳期，工作年限13年签订无固定期劳动合同，公司要裁我请问我可以得到什么补偿？