根据相关的规定合同制与編制的区别具体如下：

　　1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。

　　2、合同制的合同具有一般合同的性质适用合同法的相关规定；而编制产苼纠纷适用的是***法的相关规定。

　　3、在待遇方面合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照***的待遇来确定嘚。

　　4、在工资支付方面合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。

 此种描述即本岗位非事业编制按照合同制员工管理。

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我想要报的事业單位是内部劳动合同制还是编制它们到底有什么不同？主要区别在哪里不用担心！的小编都为你找到***啦！

事业单位内部劳动合同淛和编制，有以下主要区别：

1工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决

2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项

3，正式编囚员不犯重大错误不会被辞退，工作稳定合同制人员随时有被裁员的风险。

4正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以

同学们都看懂了吗？以上就是吉林卫生人才网为大家提供的事业单位内部劳动合同和编制的区别希望对大家有帮助。

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