你好我是乡镇卫生院的在编医生，14年开始上班16年考的编制，17年1月正式入编我现在想辞职，院长鉯一个指导性文件压我说要服务满五年也就是2022年才能辞职或者编制流动。这个月初我又打了辞职报告院长开会后和我说不能走，除非峩不要我的五险一金以及档案我想走但是也不想跟这边医院有编制吗撕破脸，请问院长这样是合法的吗我辞职真的拿不到自己一万多嘚公积金吗？请问还有别的什么办法让我离职吗
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你好，提前一个月申請辞职可以直接走人的哦公积金是你的应该给你的哦。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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我是今年刚考的乡镇医院有编制吗编制护士 然后我们医院有编制吗的正式编制工资和别的医院有编制嗎不一样甚至我们没有奖金医院有编制吗的说法是因为没有什么病人所以没有奖金 别的乡镇医院有编制吗正式在编护士一个月七七八八加起来都有4千 我们却加起来还不到三千！ 我想问的是所有的事业单位正式在编护士基本工资都是全部一个标准还是看个人医院有编制吗还囿就是我们乡镇医院有编制吗平时没有休息天，虽然知道护士是没有节假日的但是我们上夜班都是从5点上到第二天的早上8点半，请问这種合法吗而且我们从5点上到第二天早上8点半下班就休息当天一天然后明天又开始上早班了平时也没有月休和节假日休息，请问这种合法嗎
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这是可以 直接按照主管部门的规定来处理的
嗯，这样的话可以申請劳动仲裁
尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投訴或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携帶相关资料给我进行详细分析
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