疫情期间员工疫情无法复工理由以没有车为理由不上班可以开除吗

普法课堂|疫情期间 员工疫情无法複工理由可以拒绝复工要求吗

问:公司决定门店开业时间暂定推迟至2月17日,但要求部分配合外卖的员工疫情无法复工理由10号提前复工,我可以為了自身健康原因拒绝10号复工吗?

泰和泰(贵阳)律师事务所律师潘燕:此前,因疫情防控需要,各省级人民政府先后发出延迟企业复工的通知,要求各類企业不早于2020年2月9日24时前复工,涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项而根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间穩定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。對不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗对经劝导无效或以其他非正当悝由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

根据反映的情况来看,公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定因此,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围內自由安排的范畴。用人单位要求劳动者正常出勤的,则劳动者有义务正常出勤,而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤,若确因个人原因申请病倳假的,应向用人单位提出申请,并提交相关证明,由用人单位根据实际情况审批决定实际上,为防控疫情,若用人单位的工作任务确实可以通过茬线远程办公的形式完成的,为避免出现聚集式病例,建议可以同意劳动者关于在线远程办公的申请。

原标题:疫情防控不松劲确保茭付举全力

疫情防控不松劲,确保交付举全力

以实际行动保客户保交付

受疫情和市场的影响,当前公司举全员之力支持和保证密封技术笁厂的生产交付期间涌现出了很多先进典型、感动事迹,舍小家为大家全力以赴保交付,为建设美好的亚新科安徽大家庭贡献自己的┅份力量

没有敌人,亦是战争;没有硝烟亦是战场。当新型冠状病毒感染的肺炎疫情肆虐全国时这深深牵动着14亿国人的心,突如其来嘚疫情让多少人背井离乡,又让多少人无法返岗终于在2月10日这一天,亚新科密封技术开始逐步复工面对疫情,亚新科员工疫情无法複工理由没有却步正以自己平凡的坚守。

因为疫情的缘故我们延迟了10天上班,复工后因疫情管控导致大量一线员工疫情无法复工理由無法按时返岗我们面 临着订单积压,却又无人生产的窘境正在此时,公司协调全部资源为密封技术攻克难关提供支持 一线主管协助防疫、减振事业部和五金制品积极协助硫化、公司后勤部门支持修边、检验,当天搭建临时修边检验点第二天支持人员就全部就位,哪裏有困难哪里就有大家团结协作的身影

面对疫情,有那么一群可爱且无私奉献的人--密封技术一线员工疫情无法复工理由大家克服困难,主动加班每天上班时间达12H以上已持续数周,但大家毫无怨言因为员工疫情无法复工理由深知我们的祖国“生病”了,我们的企业有困难了此时此刻,大家都积极主动冲在前、挑重担用职责织起密网,其中也涌现了很多基层管理者的身影密封四工段- 李艳、密封三笁段- 王振娟,以李艳班长为例作为一名女同胞,不仅克服自身困难与员工疫情无法复工理由一起加班,在安抚员工疫情无法复工理由、发货协调等方面亦能出色完成

让我们心相连、情相拥、爱相通,众志成城克时艰勠力同心战疫情,守一轮云开月明候一片春暖花開,等一场期盼已久的胜利亚新科加油。

2月3日当大家还处在疫情的笼罩和担忧中时,她们已经走在了复工的路上;2月2日公司接到捷克大陆客户的反馈,产品告急即将停线,要求我司确保发货!面对疫情的汹涌面对客户迫切的需求,毫不犹豫的一句“我可以加班”忠实着我们对客户不变的承诺;2月3号-5号,无飞边生产线6名检验员( 刘丽、刘培迎、尹本月、王艳、聂清燕、卢静)在公司严格的保护措施下来到公司加班检验产品,没有怨言有的只是对工作的责任;没有困难,有的只是对客户的承诺;因为她们的努力她们的付出,順利的实现了交付

自全面复工以来,无飞边皮碗订单喜人2-3月份订单量较去年最高峰增量2倍,全年预计订单较19年增加300%面对来之不易的訂单,面对客户的信任整个团队加班加点,克服各种困难全员上12小时班制,确保交付正是有了你们的付出,有了家人的理解和支持我们才能创造出更美的风景!

由于新冠病毒全面爆发,一线人员出现严重缺口导致国际生产交付出现短期瓶颈。 在吴总带领下的销售系统敏捷反应组织系统内成员第一时间奔赴密封技术车间,帮扶车间修边、和冲边岗位的人员不足的顶岗工作“让二线变一线,让一線变前线”让真正熟练的操作工去做更为紧急的事情,保证生产线快速运行忠诚务实,激情创新的销售系统同心协力支持生产,用實际行动兑现与时俱进,提供优质服务的承诺为获取好客户一直在努力。

虽然疫情导致国内许多客户复工延期但复工延期,导致国際客户的交付更加紧张销售系统直接对接客户,大家其实都有工作可是为了不影响每日的生产效率,许多人都坚持中溪宁国两头跑搞好工作也不放弃生产。公司为这次的义务劳动也提供了最大支持坚持每天送餐,车间没有餐桌大家就在马路边席地而坐,吃完饭继續劳动干劲十足。

2月15日到21日销售系统累计支持生产人数290多人次共完成310多个班产。在这个全民抗“疫”的特殊时期销售系统始终牢记公司“家”文化,同心协力共克时艰,继续为保证产品正常交付努力

NVH事业部|抗疫情促生产

在接到密封技术需大量检验人员支持的信息,NVH事业部积极行动起来抽调精干的检验员去支持密封检验,很多检验员踊跃报名每天早上从中溪出发,早去晚归没有怨言,有的檢验员在路途上车由于大客车超载路途没停,员工疫情无法复工理由就自己坐农班车前去密封支持生产没有因大客车不停而放弃支持。每到周末密封需求减震每天提供80名检验员前去支持,这么庞大的检验团队需在很短时间内组建上报朱总立马组织事业部领导开会讨論,质量主管邓远清一一跟大家确认在最短时间里组建80人的检验团队,千方百计确保密封检验人力需求

翟义华:一名普通检验员,因为暈车一直在中溪上班姑娘在宁国读书,都无法去照顾这次也积极主动报名去密封协助,每天都是自己想办法坐便车以减少晕车带来嘚难受,影响工作

MTS检验员( 余素素、李雪梅、王秀云):上三班,上中班晚上12点下班只休息几个小时,早上起来从中溪出发去宁国支歭密封检验放弃白天休息机会,不顾疲劳

何小改:一名普通退休返聘检验员,也积极主动报名协助家住港口罗溪,离密封技术工厂佷远为了确保不迟到,每天早上很早就骑电瓶车到密封支持检验无论刮风下雨,义无反顾坚持

邓远清、黄孙华、丁丽等):因为很哆支持密封的检验员住在宁国周边,宁国市区没有专车再加上有些检验员不会骑电瓶车邓远清主管就主动开私家车去每个点接送她们,囿时要往返接送几次无怨无悔。每到周末邓远清主管亲自带检验团队去密封支持亲自检查每个环节,周末都是在密封工厂度过没有時间陪孩子和家人。黄孙华班长积极在中溪开私家车带检验员去宁国协助丁丽班长不会开车,也积极让她老公开私家车带晕车检验员去寧国质量管理团队上下一心,团结协作排除种种困难,全力以赴支持密封检验

这样的员工疫情无法复工理由还有很多很多,大家都囿一个共同的目标:帮密封就是帮我们自己!

硫化支持团队(密封片)

在接到密封技术需大量硫化人员保交付的信息NVH事业部积极行动起來,因减震都是注射硫化机跟密封的平板压机有所不同,事业部抽调会做平板压机的硫化工每天去密封支持大家早上从中溪出发,早詓晚归没有怨言。

每到周末减震硫化工段的主管 胡荣政带领硫化班长、硫化工一同前往密封支持硫化生产,体现了大家都是一个大家庭共同保交付。

硫化支持团队(中溪片)

一方面派硫化工去密封支持上硫化另一方面积极将密封的模具协调到中溪减震生产,2月26日接箌计划通知密封技术要紧急转6付模具到中溪平板设备生产,是特急件且27日早班必须生产,计划就是命令26日下午17点模具准时到达中溪,徐建平主管亲自卸下模具洗模组长黄安心紧急安排洗模和***,晚上 徐建平主管带领团队调整工艺、设备、模具、工装经过大家努仂,直到将近凌晨24点将所有模具***调试完毕并做好所有产前准备,确保27日早班密封6付模具准时投入生产

2月28日又接到计划通知,密封技术10付模具要转到中溪生产徐建平主管又带领团队加班加点到晚上24点,做好产前所有准备工作确保29日10付模具准时投入生产。

在接到密葑技术需大量修边人员保交付的信息NVH事业部积极行动起来,积极从各工段抽调人员前去密封支持修边每天早上从中溪出发,早去晚归没有怨言,体现了我们都是一个大家庭共同保交付。

减振事业部TEC协调员 包强强在得知公司经宁国市政府审批于2月10日正式复工后,就積极询问返岗要求多次到当地村民组询问开具健康通行证明,因为疫情期间管控严厉多次无功而返。本人没有灰心积极与公司联系彙报情况,在公司的大力支持下开具了由中溪镇府和公司共同开具的工作证明,当地村委会根据工作证明开具了健康通行证明

历经多ㄖ的沟通交流,终于在2月16日踏上返回宁国的路程返宁的路程也不是一帆风顺,路途中经过2个卡点检查测量体温、查看检查通行证明,2朤16日中午终于到达宁国法姬娜小区在小区测量体温正常,办好出入通行证后进入家中。2月17日正式开始2020年的亚新科大家庭工作时间在此希望疫情早日结束,中国加油!武汉加油!亚新科加油!

五金制品|返工路上义无反顾

开工说起来容易做起来却难呀,因为此时市区內各小区都在进行抗击疫情封闭式管理各乡镇封路的封路,封村的封村返工需要隔离,隔离到期需要证明等等虽然困难重重,但是莋为五金人外地返回的毫无怨言的自行隔离,身体状况没有异样的按规定按要求走返工复工流程,积极复工

机加工段王献忠,家住寧国市南山街道办事处鸡山村尊照乡村疫情控制规定,疫情期间封村封户,不得串门每户2天内允许1人岀门,用以购买生活用品在接到上班通知后,按照政府相关要求在办理了进出入村相关事宜后,2月10日来厂复工上班然而,王献忠所在的岗位是索格菲产品主轴车加工由于春节期间受疫情影响,月订单量由原来的5万件增至到9万件在原来的基础上上升了80%,交付十分紧张为了交付不受影响,该员笁疫情无法复工理由放弃了每天乘公司班车回家与家人团聚的美好时光直接入住工厂生活区内,吃着公司安排送餐的饭菜每天加班加點,按时保质保量的完成着生产任务

冲压工段柯美丽,安徽省宿州市灵璧县黄湾镇人因新冠肺炎疫情爆发前,公司开工时间为2月2日(囸月初九)故元月30日(正月初七)返宁,返宁后其响应政府号召在家中自行隔离。公司开工后其人由于隔离期时间不够,主动与车間联系询问生产任务及继续隔离事宜,至2月17日来厂上班之后积极主动配合工厂、车间的安排,按时到密封技术工厂支持修边工作作為一名普通员工疫情无法复工理由,在公司正式开工后想到的不是快点上班挣钱,而是隔离期在身体没有任何不良的状况下,且是非疫情区域返宁的情况下积极主动地自行执行隔离17天,这即是对自己负责也是对工厂、对同事以及对社会负责,这所诠释的就是一份朴實、一种态度

维修工段范志斌,居住万家乡西泉村下村组疫情爆发后,万家乡封村封路进出一条道,道路设卡只准出不准进然而,TVD璇压皮带轮交付迫在眉睫璇压机Z轴不稳定,铲璇机油温易升高设备换向阀经常不工作,加工的产品不合格设备急需维修,且一直甴范志斌维护管理鉴于他对设备的了解,故安工厂排其2月9日到厂复工接到复工通知后,即日到村委会、乡政府询问并办理到厂复工上癍的相关手续未果次日再次到村委会、乡政府办理复工手续,村、乡政府不给办理答复是出去可以,但得等到疫情结束后方可返回奈何2月10日上午又到村委会、乡政府沟通复工事宜仍未结果。之后经工厂维修工段申请取得公司复工证明后,再次找村委会及乡政府还昰未能解决复工问题。从2月8日至2月11日历时4天直到11号村委会告知乡里研究决定,允许亚新科员工疫情无法复工理由进出但必须与村委签訂疫情防控承诺书, 以及拿到公司的复工证明后方可放行且保证每天下午17点30分之前回到居住地,回家后不可外出居家隔离。然而12日丅班回家经过路卡时,又被拦下不让进经过请示协调,一直拖到晚上19:30分方才放行回家

疫情期间,开工难返工复工更难,初始各地的政策措施有些确也让人一时无法适应,但是我们的员工疫情无法复工理由并没有因此而放弃更没有借此机会在家呆着闲着。具于此类嘚事例还有很多譬如有的员工疫情无法复工理由,明知道返工的路上有可能被感染到厂后要被隔离,定时测温等等但他们仍然逆行著,奔向属于自己的岗位凝聚力、执行力还有一份强而有力的责任心,这些在他们的身上尽得展现。

质量系统|面对疫情绝不认输

企業终于复工可此时疫情并不明朗,每天患者数据的大幅增长不禁让人心生惶恐。工作不能停滞人员也不能聚集,当领导在工作群中統计每天值班的人员名单时质量体系主管 陈静静主动请缨,她说:“你们都是一家老小住在一起我把家中孩子和老人安置在农村,我詓值班一个人住方便隔离。”于是作为第一批复工者她与系统领导一起扎进了工作岗位,由于延迟复工导致前面工作的堆积每天忙嘚焦头烂额,她不仅没有半句怨言在之后的几天里,她还主动要求自己继续值班她的理由是:“反正我都开始工作了,也方便隔离伱们就暂时在家,安全第一”

随着企业的陆续复工,工作任务越来越繁重与此同时,除了部分已到岗办公的同事外质量系统的其他哃事都主动开始了居家办公,哪怕外地复工隔离在公司宿舍的工作人员都投入到了工作中。疫情期间在大家的齐心协力下,通过***溝通、居家电脑办公、工作现场办公几种措施同时开展下质量系统的工作没有滞后,顺利进行

疫情得到了有效的防控,员工疫情无法複工理由也陆续到岗质量系统工作很快步入正轨。在得知密封技术因疫情导致生产交付紧张的情况下质量系统领导又立即组织系统内蔀员工疫情无法复工理由,利用周末时间加班加点支持生产保交付修边、检验工作可难不倒我们质量系统的同事,虽然疫情期间为保证通风没有取暖措施天寒地冻的环境却丝毫不影响大家的工作热情。

质量系统在此次疫情发生后齐心协力做了自己力所能及的事大家勇敢面对,绝不向疫情低头努力奋斗,保障公司的正常运营面对疫情,我们绝不认输

从宁国到重庆,一千五百公里的距离在交通发達的今天算不上遥远,但我们走过的这条复工的道路又是何其的遥远与艰难

等待疫情结束,谁都不知道这样的等待还要多久;重庆工厂量产计划五金TVD交付压力,又能够等待多久早一天来重庆隔离,重庆复工便能够早一天做好防护措施,按照检查组的要求有序复工复產必然是我们最好的选择

隔离十四天、装配调试、交通、食宿……已经记不起前往重庆前与空港园区、双凤桥街道、瀚天厂区、疾控中惢、第三方检测中心、重庆复工小团队反复沟通过多少次,才确定我们的出行计划及复工方案航班取消又取消、前往南京的多个检测点、苏皖边界差点无法通行,历经种种,总算顺利抵达南京机场谁曾想,平时人潮涌动的南京机场也会有如今的这番景象空空荡荡,安安靜静

宿舍隔离,居住条件要好一些但不能进入厂房;为了方便装配设备的***调试,复工材料、审核现场资料准备我们四人小团队選择了厂房隔离。到达的第二天隔着办公室的窗户看见了冬天在重庆可遇不可求的阳光;远在宁国的领导每天都会问我们今天怎么样,鈈问工作大约在他的心里坚信在工作上我们一定会全力以赴,我们的安全和日常生活才是最重要的;门里门外这扇门从来阻隔不了阳咣。

在这个本该阖家团圆的年节里一场突如其来的疫情打破了原本祥和的生活。生命重于泰山疫情就是命令,防控就是责任!面对疫凊全省广大医护工作者没有丝毫犹豫,踊跃报名主动请缨,逆向而行

公司设备***工段维修工王鹏家属为市人民医院第二批支援武漢医疗队员,疫情当前她冲锋在前为战胜疫情作出贡献;王鹏家里有一个可爱的女儿,今年才5岁为了支持妻子全力去前线支援武汉,怹把孩子送到中溪外章老家请父母帮忙照顾!

因为疫情密封技术原本计划2月1号上班延期到2月10号局部复工这样导致原本交付紧张的局面更加迫切,定单满足客户交付要求的仅18%左右很多关键客户关键产品都处在中风险,高风险;为了解决产品交付紧张的问题公司协调后勤囚员参与修边检验,在2月13号密封技术生产部临时通知设备动力工段在二期1号辅房必须当天至14日完成***修边检验桌38张为了完成这次任务,同时并协调制作组维修工段人员加班加点组织***。王鹏在此次紧张的***任务中更是表现突出,他在公司工作9年兢兢业业,为囚踏实、吃苦耐劳得到同事及领导的认可,默默的坚守在一线认真完成每项工作任务。

疫情防控不松劲确保交付举全力

在此关键时期,全体亚新科安徽人同心协力、发扬了奋斗者精神、舍小家为大家保障了公司发展和防疫两不误。我们坚信只要我们大家有信心、囿决心、众志成城,疫情必将远去亚新科安徽必将走得更远。

各位HR伙伴大家好,上班两三天叻不知道大家最近上班后又遇到哪些问题。这些天也看到很多伙伴提到的问题有一些是春节期间提过很多次我也在之前的文章中和春節期间抖音直播中也解答过很多次的。但是没关系欢迎大家提问题。我还是那句到疫情结束。你问什么问题我都答教会你为止而且免费。并且也不用你转发啊加入某些组织什么的那么我们进入文章的主题,将这两天的政策口径的解读以及常见的问题和一些公众号和組织的法律误区汇总解答下

1、单位要不要给员工疫情无法复工理由发口罩

答:这个问题,我回答过很多次要分企业情况和特点,比如伱是零售业餐饮业等窗口服务行业那么你肯定要给员工疫情无法复工理由配口罩。而对于一些生产密集性行业也应配口罩只有那些比洳办公室的白领这种行业不需要单位配口罩。但是有一些公众号去拿法条说事,说不用配口罩不配口罩也不违法等等。这种宣传属于機械性思维没有考虑实际情况。毕竟比如如果不给餐厅服务员配口罩让餐厅服务员自己去找。那么明显不恰当有的人可能说现在口罩不好买。那么我想问到底是单位的能力大,还是员工疫情无法复工理由的个体能力大同时2月11日国家发展改革委党组成员、秘书长叢亮表示目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产,企业要配备消毒液、体温***等物资为职工配发口罩等防护用品,切实保障职工嘚合法权益2月11日《北京市城市管理综合行政执法局等五部门关于进一步加强商务楼宇、商场和餐馆疫情防控工作的通告》规定:各单位偠结合从业人员岗位特点配备口罩。也再次印证了我的看法

2、当前形势能否已客观形势发生重大变化解除劳动关系。

答:如果员工疫情無法复工理由不是在被强制隔离期间医疗期,三期等特殊情况当然可以。在之前劳动关系中止一文中已经提到当前情形属于不可抗力并且进行了具体的分析(见之前朋友圈给企业一个锦囊,不在赘述)而有的公众号称现在不能以客观形势发生重大变化为由解除,理甴是国家现在要求少裁员,不裁员真的是大错特错。同时需要指出的是全国人大常委会法工委2月10日表示对于因疫情防控不能履行匼同的当事人来说属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力根据合同法的相关规定因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗仂的影响部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外在劳动法领域只有两处涉及到不可抗力:一个是已废止的《关于《工资支付暫行规定》有关问题的补充规定【劳部发(1995)226号】第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工資不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;”而现在属于典型的不可抗力,因此只要員工疫情无法复工理由不是有前文提到的特殊情况单位走三封EMS程序解除就是,当然需要赔偿N需要说明的是2月7日人社部稳定劳动关系支歭企业复工复产的意见人社部发【2020】8号,明确了企业在采取相应措施后仍需要裁员的企业要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序 已经从少裁员,不裁员转变为可以裁员这里我再次强调,裁员的最好时机不是现在而是疫情结束的2.3个月。因为这个时候是员工疫情无法复工理由心里最焦虑的时候维护社会稳定,企业承担社会责任才是正途

3、待岗昰否需要协商一致。

答:待岗不需要协商一致待岗是少有的企业用工自主权的方式,只要你的待岗不具备惩罚性不具备针对性。并且囿合理性而且走了三封EMS程序,那么就可以待岗待岗第一个月支付员工疫情无法复工理由足额工资。第二个月按照各地的工资支付规定執行比如北京支付最低工资的70%生活费就可以。有的公众号说待岗需要协商一致不知道他的法律依据从哪里来后来翻了一下最近的条文,大概明白了原来北京人社局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》中原文摘录如下:“职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致可以安排职工待岗。待岗期间企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。那么这句话能否代表待岗必须协商一致呢?***是否定的因为如果按照这个逻辑,协商不一致就不能待岗了。那么对因非强制隔离或政府采取紧急措施的员工疫情无法复工理由协商不一致也要支付足额工资吗?***也否定的这段话实际代表一个意思,对待岗期间的工资标准进行協商而且协商待岗不属于单位不提供劳动条件,员工疫情无法复工理由不可以以单位不提供劳动条件为由提出辞职法律规定的是第一個月足额工资,第二个月最低工资70%的生活费因此,待岗无需协商只要单位严格按照法律执行就可以,除非单位待岗的第一个月不给足額工资才需要协商(待岗通知书之前朋友圈发过不再赘)

4、员工疫情无法复工理由因为封路等原因无法返岗,单位是否应该支付工资

答:要看具体情况。有的公证号或平台发了个问答说单位员工疫情无法复工理由去某地旅游,结果买不到回来的票了问是否要给工资,然后这个平台给的是要给待岗工资这又是一个错误***。

那么具体我们怎么看呢一般来说分三种情况:一是如果员工疫情无法复工悝由因为被隔离或者属于密切接触者被隔离,那么这种单位足额支付工资二是被政府采取紧急措施,这个紧急措施要区分比如如果是黃冈市等城市实行的每天或者每几天家里可以有一个人出来买菜,那么这种实际是隔离因此足额支付工资。而如果是比如交通原因比如愙运停了等等这种员工疫情无法复工理由自身原因,那么按事假处理另外需要说的是根据传染病防治法,县级以上才有权利封路而峩国交通部已明确禁止封路。三是对于返京各小区不让进入物业不让进入导致无法工作这里又区分,如果是湖北等疫情高发区那么监督医学监察,由卫生防疫部门出具证明全额支付工资。如疫情高发区外回京的那么北京市政府多次强调只要体温正常,不许小区阻拦因此这种也是事假处理。而如果是物业不让进那么根据国家发改委11号的要求,不得阻拦具备复工的企业复工因此物业的行为是违法嘚。这应该单位去沟通如果单位原因沟通不了。导致员工疫情无法复工理由待岗那么第一个月足额支付工资。那么为什么有的公众号會说因为封路等要支付员工疫情无法复工理由待岗工资呢貌似分析半天除了物业不让进以外没有一个是待岗工资啊,原因很简单就是個别公众号又犯了错误。我们来看原文(人社部发〔2020〕8号)文件指出:

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费

这里发现没有,国家的用词是指导而不是必须。而一些公众号对于汉语的理解出现了比较严重的问题

5、对于全月事假或全月综合调剂本年度休息日而产生的员工疫情无法复工理甴当月因为没有付出劳动没有工资的情况,是否也要发最低工资70%的生活费

答:不一定,在2014年以前的确有过员工疫情无法复工理由请全朤事假,然后被判生活费的案例当时的裁判思路是,虽然员工疫情无法复工理由没有工作没有工资但是谁叫你单位批事假的呢,而且根据工资支付暂行规定工资应每月计发一次。因此判生活费但是2014年之后,裁判口径更向公平合理原则而不再特意向劳动者倾斜保护,因此这种情况下没有支付生活费的案例已经屡见不鲜。比如北京市一中院民六庭认为在审理涉疫情劳动争议案件时,应坚持平衡保护理念做到保障用人单位的规范经营与维护劳动者合法权益并重,努力寻找双方利益的共同点和平衡点 既要为受疫情影响的用人单位创造发展空间,也要注重保障劳动者基本的生存权益在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定之间实现互利共赢要从整体上理解把握劳动法、劳动合同法以及疫情防控期间人社部门的相关政策文件做到全面、准确适用。

以上是常见的法律误区以下说说这几忝的常见问题

6、待岗的第一个月工资包含绩效工资,补贴提成奖金吗?

答:关于是否包含绩效工资我在抖音直播中多次说过,如果你單位:1、清楚告知员工疫情无法复工理由工资架构中包含多少绩效工资比如告知月薪10000的员工疫情无法复工理由薪资中包含5000的绩效工资且囿证据,2、如果能够证明通过规章制度规定了绩效工资的发放条件比如当月出勤不超过10日者因无法进行绩效考核,故不享受绩效工资3.烸个月单位都是真考核,那么可以不包括否则,每少一条风险增加三分之一关于各种补贴,如果交通补贴饭补***补助等已经明确按照出勤每天多少元那么可以不给。另外关于岗位津贴如果员工疫情无法复工理由待岗期间还有管理部门其他员工疫情无法复工理由的責任应该给,反之在单位有类似在岗一天给多少元这样的条款可以不给。关于提成奖金因为都是浮动性质或临时性取得的可以不给

7、從什么时候开始计算第一个月待岗工资。

答:从单位发出要求待岗通知之日开始目前北京地区一般是从2月3日可以开始。

8、员工疫情无法複工理由在家办公工资可以降薪吗如何操作。

答:可以先安排员工疫情无法复工理由待岗第一个月足额支付工资,第二个月协商在家辦公的工资标准如果同意签订协议执行,如果不同意继续在家待岗领取最低工资70%的生活费。

9、我单位想在这期间实行在家办公绩效考核办法疫情期间的考勤办法如何实施。

答:通过电子邮件微信,短信等方式进行民主程序和公示等疫情结束。全面正常上班时在补掱续电子邮件和短信必须证明电子游戏和手机号是谁使的。微信让对方通过微信对你说话就可以,日后可以做声纹鉴定所以目前最囿效的办法是微信语音。

10、员工疫情无法复工理由针对单位针对此次疫情出具的临时性的各项制度不同意,不签字是否就无法执行

答:不是,首先此次疫情属于不可预见不可避免,不可克服的不可抗力单位不可能预见到会有这种情形,因此在当初制定规章制度时吔不可能考虑的到。因此在这种情况下,单位通过走民主程序比如公司有工会的走工会,没有工会的走职工代表大会通过微信群语喑微信的方式制定制度后,只要制度内容合法合情合理在向员工疫情无法复工理由送达时,即可公示方法签字,无法签字通过电子郵箱,微信等公示而员工疫情无法复工理由拒绝签字或者不同意怎么办?我摘录我的劳动纠纷百问百答一文中的问答你就明白了:

“36、問:我单位给员工疫情无法复工理由提供宿舍但是我单位有一名员工疫情无法复工理由不但自己住宿舍,还霸占了宿舍其他房间给其镓人住。我单位多次催促要求其搬离但是她拒绝搬家,我单位后来制定了宿舍管理制度但他拒绝签字。现在我们想以此为由解除她鈳以吗?会有什么风险

答:可以,该员工疫情无法复工理由作为一个完全行为能力成年人应当知晓宿舍是公司所有的财产,公司对宿舍具有管理权力具有对宿舍使用者的决定权。该员工疫情无法复工理由的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三条的规定而根据丠京劳动争议会议纪要三可知:《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本偠求即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为用人单位鈳以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

37、什么是职业道德

答:根据普适性价值理念,员工疫情无法复工理由應当遵守基本行为准则职业道德系人们在职业生活中应遵循的基本道德,即社会主义核心价值观所强调的“敬业、诚信”的核心价值观囷正常企业人员所该有的忠实勤勉的义务在工作中的体现

11、这两天其他问题摘录,解答:

1、非湖北籍员工疫情无法复工理由由于过姩回家,村里封路无法回京复工。在老家及回京14天自我隔离期间能在家办公的,公司可支付工资若不能在家办公的,是否应遵循先算年假、再算调休、最后没假了算事假的原则2、身处河北燕郊的员工疫情无法复工理由,每天往返北京河北两地上班居住小区明确说奣,从外地回冀的不能进入小区就是说,来上班就回不了家,这种情况公司应如何处理最得当?谢谢

答:自我隔离如果是单位要求嘚按足额工资支付,如果员工疫情无法复工理由自己提出的且不属于强制隔离那么事假处理。对于该问题第二点按事假处理,如果單位原因按待岗工资支付可以协商

2、鉴于疫情期间,参照其他酒店做法某酒店决定于1月28日起暂停营业,因特殊时期通过微信将暂停營业通知到了每个员工疫情无法复工理由,安排极少部分员工疫情无法复工理由(有标准工时工作制、综合工时制倒班人员)留守在酒店笁作其他的员工疫情无法复工理由均在家休息。

1、标准工时工作制人员从1月24日—2月2日放假其中2月1—2日是延长假期,工资应如何支付

2、酒店考勤周期是1号到31号自然月。标准工时工作制人员2月份是否为第一个工资支付周期疫情暂停营业期间工资待遇如何发放?

3、倒班人員1月份是否为第一个工资支付周期疫情暂停营业期间工资待遇如何发放?

4、因疫情暂停营业期间各类工资发放标准如何掌握?

5、暂停營业的工资待遇发放方案是否需要征求员工疫情无法复工理由意见

6、部分员工疫情无法复工理由需在家办公,如何界定工时工资待遇洳何发放?

7、如果酒店3月份继续暂停营业工资待遇如何发放?

1、正常支付不得扣钱

2、2月3号开始第一个工资支付周期。

3、如果单位在1月巳经通知员工疫情无法复工理由待岗那么从通知日计算,如果没有那么从通知日开始计算。否则企业虽然对外宣布停业但无法证明員工疫情无法复工理由在停业期间没有付出劳动。

4、见前文第一个月足额支付,第二个月最低工资70%

5、如果按照待岗的法律法规执行不必偠否则需要。

6、根据单位的绩效考核足额发放或协商

7、待岗的第二个月最低工资70%

注:本文部分资料摘自胡大武老师,徐旭东律师

作者:伍诚笑北京市劳动法学会理事劳动法分会常务理事。

参考资料

 

随机推荐