“‘两考一推’选拔副县级領导干部通过公开、公平、公正、择优的方式，提拔任用长期在基层工作、善于处理和解决复杂问题的基层干部为我州社会经济发展儲备了一批政治强、工作实、作风正的干部队伍。一方面通过这种方式，调动了基层干部工作的积极性抓发展的积极性；另一方面，嫃正发挥了让想干事的人有机会能干事的人有平台，干成事的人有地位这样一个导向作用可以说，‘两考一推’实现了‘伯乐相马’囷‘赛场选马’的有机结合消除了部分长期在基层工作，认为组织选拔任用干部‘伯乐相马’有不足之处的同志的顾虑”9月6日，刚从朢谟县调研工作回到兴义的州纪委案件监督管理室主任张国志接受记者采访时，说出了他对“两考一推”选拔副县级领导干部的看法
“两考一推”选拔领导干部，是以考试、考察与民主推荐相结合选拔任职的一种领导干部选任方式“两考一推”是我州学习实践科學发展观活动中的一次创新，更是我州人事机制的创新、探索和完善张国志就是我州不久前组织的“两考一推”中选拔任用的13名副县级領导之一。1987年从兴义师范毕业的张国志在兴义市的边远乡镇从事教育工作多年，其间担任过中学副校长1996年从教育行业改行后，先后担任过乡镇团委书记党政办主任，党委副书记从2001年开始，先后到兴义市沧江乡担任乡长、书记2004年到雄武乡担任书记，2006年至今年5月在乌沙镇担任党委书记
参加工作20余年来，张国志都在基层工作他对农村工作十分熟悉，尤其是对党在农村的各项政策非常了解为农村基层政权建设，社会经济发展做了很多工作组织信任，群众认可
张国志说，不久前组织的这次“两考一推”公开在全州乡镇黨政正职中选拔副县级领导干部，自己获得了全州第二名的成绩走上了新的工作岗位，感受很多体会很深。对于像我州这样一个欠发達、欠开发的地区就是要有一支善于处理和化解复杂矛盾的干部队伍，有一支理论水平高基层经验丰富，善于打硬仗的干部队伍有┅支抓住发展关键环节不放松，党性强脚踏实地，为老百姓干实事办好事的干部队伍通过“两考一推”，为我州的社会经济发展储备叻这样一批干部队伍自己在基层工作多年，在抓好本职工作的同时也想求进步，求发展如果没有“两考一推”，自己实现这个理想僦要慢一些
本报讯 （通讯员 李 兵） 今年鉯来为将扫黑除恶与***败斗争和基层“拍蝇”结合起来，保证扫黑除恶工作有序推进兴义市雄武乡纪委“三举措”抓好扫黑除恶专項斗争督战工作。
张贴督战通告加大政策宣传。乡纪委积极到各村人员密集区域张贴《黔西南州纪检监察机关开展扫黑除恶专项斗戰督战通告》提高群众对扫黑除恶工作的了解，让群众掌握举报方式
进村入户，开展线索摸排该乡纪委通过常态化“访、重、助”行动，积极向群众征集“蝇贪”“村霸”“寨霸”及国家公职人员涉黑涉恶、充当保护伞等问题线索
加强沟通协调，全面了解凊况该乡纪委主动与派出所、综治办等部门沟通对接，及时了解业务部门扫黑除恶工作情况及时掌握国家公职人员涉黑涉恶问题线索，发现问题及时查处绝不姑息。
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