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曾经看到这样一个笑话：春节后苐一天上班小李走进办公室，发现座位上放着200块钱还有一张纸条，上面写着“加油”二字小李顿时感到心里热乎乎的，觉得领导有悟性太给力了

没想到，一个多小时后领导有悟性打来***责问：“让你给车加油，你怎么还没去一会儿有个重要客户来，需要去接站”小李这才明白自己会错了意。

这虽然是个笑话但在一定程度上反映了人的悟性高低。悟性差的人在理解领导有悟性布置的任务時，容易出现偏差而引发错误很难得到领导有悟性的赏识。

在职场上悟性可以理解为对领导有悟性潜在意图的领会能力。

小编就是悟性不高、反应不快的那种类型有一次，我们单位与某高校合作搞一个经济方面的规划编制。中间举办了一次饭局在杯酒言欢、其乐融融的背景下，我们领导有悟性突然对我劈头盖脸训斥了一通说我做事不踏实，浮皮潦草等等弄得我莫名其妙。大庭广众之下突然遭箌批评我脸上挂不住，直接把领导有悟性反驳了回去弄得大家都很尴尬。

事后我才明白，原来我们领导有悟性是对对方的一个专家囿意见嫌对方太爱表现，好抢风头把所有功劳都据为己有。领导有悟性批评我是假其意在敲打对方。

小编由于悟性不高没有及时領会领导有悟性意图，与他顶了牛就给领导有悟性留下了比较差的印象。

当然从这件事中也看出领导有悟性者的心思高深莫测。

那么为什么很多领导有悟性有话不直说，而要让下属去猜谜呢

一方面，中国人比较含蓄有些话说得太直白了，面子上挂不住；另一方面在某些特定情况下，有些事情确实不好明说

职场中，有两类人的悟性比较高对领导有悟性心思琢磨得比较透彻。一类是领导有悟性嘚司机一类是办公室主任。他们经常跟领导有悟性出差应酬接触各色人等，场合经历多了往往领导有悟性的一个眼神、一个表情所表达的意思，他们都能了然于胸然后不经意间就把领导有悟性的意图贯彻了。

想睡觉就有人递枕头是一种什么样的感觉？!这种人能不受领导有悟性喜欢被领导有悟性重用吗！

悟性的高低很可能决定你在职场的前途，悟性高的人能及时领会领导有悟性意图然后马上贯徹落实，体现出较高的办事效率悟性上不去，办事容易出错或效率比较低想要被重用就会非常困难。

当然如果你像小编一样，天生悟性不高也不要沮丧。悟性完全可以通过后天的培养而不断增强在工作中，只要你保持积极乐观的心态用心去体验和感受，多观察多思考，多总结必然会使悟性得以提高。