• 自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范圍。

• 亦称为斗殴是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一種主观意识行为不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，严重者甚至会触犯刑律因此，在处理打架事件时要區分情况采取不同方式和办法

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1.《》没有自离规定，《》第25条、《法》第39条、第40条规定用人单位可单方
2.依据已被废止的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由的职工终止的一种处理方式
除名的条件是：（1）职工經常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过30天。
3.一般来说旷工连续十五天是严重不履行合同义务的可以单方解除。
4.但是企业可以自己制定具体的规章制度。
如果规章制度规定旷工两天算自离的可以处理；否则不能辞退你方。