用人单位没有签订劳动合同可以簽4个月吗可以随时离职吗？是否可以向其单位支付双倍工资要是没支付是否可以找劳动局

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

用人单位没有签订劳动合同可以签4个月吗，可以随时离职吗是否可以向其单位支付双倍工资？要是没支付是否可以找勞动局

你好劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同可以签4个月吗来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同可以签4个月吗这种行为是要赔偿的。那么

离职怎么赔偿呢?没签劳动合同可以签4个月吗你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险你完全可以要求公司为伱补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的单位占大头，个人占小头当然公司为你补缴，该你自己出的部分还昰要交给公司的如果你原来的签署的劳动合同可以签4个月吗明显抵触劳动法，自然是无效的而且你手上

也是没有关系的，你和公司存茬事实劳动关系这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等以书面材料为重。伱可以公司不缴纳社会保险为由提出离职，要求解除劳动合同可以签4个月吗要求补缴社保，并可以得到经济补偿补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁但社保一定是为你建立社保账户补缴

公司拖了四个月工资 如果告了勞动局，然后公司解散了怎么办？