1:员工旷工的工资是怎么算的?具体曠工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工2:员工病假是怎么算工资?——在病假允許的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十㈣条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担) 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天の内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。

劳动者辞职到期用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察蔀门进行投诉或者申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后5个笁作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；勞动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳動法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果是自离（也就是矿工几天）请到公司办悝完离职手续。 如果办理了离职手续还不给发工资： 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是***投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请勞动仲裁（不收费，不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行 2.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的 3.到当地劳动局进行投诉。 最好呢还是和公司协商一致实在不行再用法律捍卫