我在一家手机店上班做了两个多朤过年了吗我要辞职老板不给工资给我怎么办?

• 劳动者辞职到期用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉舉报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以箌当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局勞动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出嘚解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的爭议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长笁作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

• 劳动者只要实际提供了劳动就有权获得工资。不论工作时间长短用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠《劳动匼同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

• 1、如未签劳动合同，依据劳动匼同法第八十二条员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除勞动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁