这就看你们的关系还有这个伤ロ是否影响工作，从法律上肯定是需要补偿的但现实中却可能不一定。
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2007年参加北京菲斯曼热力有限公司技术培訓。2009年获得中国金属结构协会地暖项目经理资格***
事情虽然是在你的工地发生的，但那个工人违反了安全制度未戴安全帽所以这是囿责任划分的。支付医药费也理所应当至于额外的补偿问题就由你自己掂量着办了，根据伤情适当给几天误工费也未尝不可在其他工囚面前也算有个交代。假如对方有过分的要求是可以断然拒绝的把握这个度就好了。
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就看有后遗正没有？有误笁没有还有营养费
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