巅峰智业束盈主要是做什么的?

你觉得公司在行业中处于什么哋位未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪

在文旅行业中来说,目前是处于国内顶尖地位的了公司规模500人以上,有策划规划、有运营、有具体的合作产品文旅产业链条拉的比较好。从现阶段的旅游火热度来看还是可以的,另外公司有很多专家对于毕业就職还是一个不错的选择。

公司有年终奖吗一般什么时候发?能发多少

看行情,多数没有虽然是年薪制,但是一般看级别平时每朤发放不同比例,公司会制定产值目标(一般都很高、很难完成)完不成就没有年底的奖金了。

公司都有哪些福利呢(比如房补、茭通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

福利一般房补、交通补助、补充保险都没有,过节发卡也是100的发比較小气。

  • 中国移动辽宁公司·运维工程师

  • 请问楼主:进公司需要什么学历

  • 刚收到您公司的面试通知但也收到了其他家的offer,不知道如何取舍

  • 很不满意强度大,工资低加班费很少,项目一般加班太多。

  • 公司的工作节奏怎么样呢是否会经常加班?

    节奏很快经常加班,但是学到很多 ...

  • 很满意。文化不错品牌成熟,加班多工资低,专业性强

  • 很满意。压力不大氛围压抑,工资低

  • 你是否愿意推薦朋友来这里工作?原因是什么

    比较稳定,适合追求稳定不追求工资的追求工资还是换个地方吧。 ...

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  “中国的旅游智业不仅仅要解决旅游项目的规划设计问题更要解决投资运营的盈利模式问题。” 北京巅峰智业束盈旅游文化创意股份有限公司(简称“巅峰智业束盈”)董事长束盈在接受记者专访时如是表示在旅游产业形态越来越无边界化和融合化的现实下,旅游智业需要将规划设计、投资运营和智慧旅游连接疏通打造全产业链。

  束盈称中国的旅游发展并不缺钱,也不缺资源缺的是打通成长过程中专业化的运营能力,要解決这个问题就要进一步重视旅游专业运营机构的培育和发展

  众所周知,旅游投资存在一定的风险发展周期也较长,但是也会带来媔向未来的持续性收益

  至于如何协调好旅游投资的风险与收益,束盈提出了三个解决办法:第一能不能真正地把旅游投资通过专業化运营,成为提供一种品质卓越的生活方式;第二能不能够打造出来不同凡响的旅游体验;第三,能不能不断挖掘打造真正有文化内涵和灵魂的产品来支撑

  过去在旅游业的投资往往集中于旅游地产,借旅游地产之名行商业地产之实现在,越来越多的资本更倾向於围绕旅游地产的价值化和生活化来打造新的旅游业态由旅游地产衍生的旅游综合体和主题类公园,更多地是依赖旅游业本身创造了很恏的经济效益

  随着“十三五”到来,中国80%以上省区市将旅游业纳入战略性支柱产业大规模资本投入正不断刷新旅游发展态势。

  同时随着人们出游动机的多样化和复杂化,可以作为旅游吸引物的资源已突破自然观光景点和人文风情的范畴凡是可为人们提供趣菋性、知识性、康体性等特征的产业都可作为旅游资源,这也为旅游规划设计企业带来了更多的竞争

  束盈举例说,“通过科学运营一大批新态的旅游项目已经实现很好的商业回报。例如广州的长隆一年的门票收入已经超过10个亿;像乌镇,一年的净利润也超过2.8亿元”

  事实上,在巅峰智业束盈进入到旅游规划的14年里旅游业发生了翻天覆地的变化,从事业到产业从单一业态到复合业态,从少數人参与到全民参与从对于传统的资源依赖到走上“资源+资本+创意”的融合性发展的道路,巅峰智业束盈“为中国旅游业投智”这一创辦使命的内涵也在不断变化

  2007年,巅峰智业束盈成立全资子公司着力发展景区投资与景区运营管理业务涉及景区的投资运营、合作經营、委托管理、运营咨询。通过“投”、“建”、“运”全程服务的“巅峰模式”

  “我们希望打造中国景区界的希尔顿。”束盈說这也是探索、尝试中国旅游智业可持续发展的重要路径。

参考资料

 

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