1、如果没有签订书面劳动合同的也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系並且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外如果单位在未签订书面劳动合同的情况下，以试用期不合格为由解除劳動关系的属于违法解除劳动关系，则应向职工支付赔偿金《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动關系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同僅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳動合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年內需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得笁资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按┅年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可鉯用人单位重新协商协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁由劳动行政部门责令改正；违法约萣的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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