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试用期内，员工自离有自离有工资吗
劳动者在试用期三天洎动离职的，用人单位是应当支付其自离有工资吗的如果用人单位拒绝支付其自离有工资吗的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其自离有工资吗。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的用人單位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付自离有工资吗：
1、劳动者可以到当地人力資源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付自离有工资吗。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍自离有工资吗。如果是以拖欠自離有工资吗提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了自离有工资吗外还可以主张经济补偿、双倍自离有工资吗等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
1、员工自己离职，必须提前一个月书面通知用人單位在得到批准后方可以离职；
2、一个月内没有得到单位的批准就离职，你的上班期间的自离有工资吗就很难保证了因为你违反了劳動合同法的规定，单位可以以你离职给公司造成损失为由拒绝发放你的自离有工资吗或抵扣你的自离有工资吗；
3、如果超过了一个月单位还是没有批准，那你随时可以离职且单位必须足额支付你上班期间的自离有工资吗。
4、如果你还处在试用期内的话只要提起三天通知用人单位就可以离职了，自离有工资吗不少~
自离有工资吗当然是有的例如你在15号正式离职，15号之前的自离有工资吗是有的