实习生,公司发工资说是拖一个月的,请问合理吗

公司总是无理由拖延发工资时间本来每月15号发工资,总是找理由拖延

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  • 你可以以拖欠工资为由辞职并要求支付经济补偿金,和双倍工资需要帮助可以联系我。

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    可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保險所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培訓、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在囿效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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对于实习生请假回校这样的情況,如果出现了双倍扣发工资当然是不合理的,需要跟公司里协商好注明有事情,在进行请假的只要请假了,那么可以不发工资泹是不能够扣罚双倍工资的。

我打电话问公司她说这是她们公司的制度这样子合理合法吗?我可以怎么办呢还有我实习到六月份,工資拖欠到九月份才发可以通过什么
渠道或方法解决呢?
不合理不合法如果签定了合同,看一下劳动局投诉。

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